פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
עברתי לידה של תינוק ללא רוח חיים בחודש שביעי והייתי זכאית לחופשת לידה.
לאחר החופשה חזרתי לעבוד ואתמול, אחרי חודשיים מהחזרה לעבודה, התפטרתי.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

שלום,

התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי באפריל 10' וילדתי בפברואר השנה (לקראת סוף החודש).
מה אורך חופשת הלידה במקרה שלי? האם אני זכאית להארכה מבלי אישור מהמעסיק ומה הפרוצדורה לעניין הודעה למעסיק על הארכת החופשה?

תודה, אבל אם אפשר קצת לפשט את התשובה שתהיה ברורה יותר, אני אשמח.
אם הבנתי נכון, אז הזכאות לדמי לידה תלויה בזמן ששילמתי ביטוח לאומי לפני הלידה.. לא משנה איפה עבדתי ודרך מי שילמתי? ואם הבנתי נכון, אז עדיין צריכה הבהרה לגבי הזמנים - מה זה "היום הקובע"? זה יום הלידה?
בקיצור, אם אפשר להעביר את נוסח התשובה לנוסח פשוט יותר, תודה!!

שלום.עובדת במקום עבודה מספטמבר 2009.

חופשת לידה הסתיימה בתאריך 15.12.2010 (תאריך הלידה היה 27.08.10)

וחזרתי לעבודה כאשר כרגע אני עובדת שעה פחות (שעת הנקה).

לאחר סיום שעת ההנקה, מסגרת שעות עבודתי תהיה 8- 17 בכל יום ככה שלא יוצא לי להיות עם הילדה ולכן אני מעוניינת לקצר את שעות העבודה דבר שלא מתאפשר מבחינת המעביד בשום אופן. גם לא נמצא סידור אחר מבחינתו להפחתת שעה מיום עבודתי פרט לקיצוץ משמעותי בשכרי, דבר אשר אינני מוכנה לו בשום אופן.

באם אגיש מכתב התפטרות מיוזמתי,האם אהיה זכאית לקבלת פיצויי פיטורין?

מהו המועד המקסימלי בו ניתן להגיש את ההתפטרות ולהיות עדיין זכאית לקבלת פיצויי פיטורין?

שלום, אני רוצה לשאול, האם כדי לקבל חופשת לידה בתשלום, יש צורך בזמן מסוים של ותק בעבודה? האם עלי להיות מועסקת במקום העבודה כך וכך זמן לפני הלידה, כדי להיות זכאית לחופשת לילה בתשלום?
תודה רבה,
לימור.

שלום, שבתי לעבודה לפני כשבוע ויש לי עוד כחודשיים שעת הנקה על פי חוק.
רציתי לדעת חול המועד על פי חוק הוא 7 שעות עבודה ורציתי לדעת אם שעת הנקה תקפה גם בחול המועד ז"א סה"כ אני אמורה לעבוד 6 שעות?
תודה רבה

שאלה קצת מורכבת: אני עובדת כיום כאאוטסורסינג אצל לקוח גדול שהציע לי לעבור אליו. דרישתו היא שאביא מהמעסיק הנוכחי שלי פיצויי פיטורין מלאים (אפילו שאני למעשה מתפטרת) מחשש שבעתיד אוכל לתבוע את המעסיק החדש על כל תקופת העסקתי כאאוטסורסינג. המעסיק אינו מוכן כרגע לשלם את הפיצויים.
בינתיים נכנסתי להריון.
במידה ואתפטר לאחר הלידה...
1. אם אני עוברת מיידית למעסיק החדש (כלומר לא מוכיחה התפטרות לצורך טיפול בילד), שם עתידה להיות מועסקת 6 שעות שבועיות פחות - האם מזכה אותי בפיצויי פיטורין (או ש- 6 שעות שבועיות אינו משמעותי מספיק) ?
2. מהי תקופת המינימום הנחשבת להתפטרות לצורך טיפול בילד (לדוג' אם מצאתי עבודה חודש אחרי - זה תקופה מספקת)
3. כאמור המעסיק מודע לתוכניותי לעבור ללקוח. האם ידיעתו זו תמנע ממני זכאותי לפיצויי פיטורין לאחר לידה (לדוג' גם אם אקח תקופת צינון ואז אעבור ללקוח)

שלום

אישתי עובדת בכמה עבודות קבועות.

אני מבין שצריך וותק עבודה של 10 חודשים כדי לקבל את המשכורת בחופשת הלידה

במקום אחד שהיא עובדת בו כבר הרבה זמן יכול להיות לה חודש בלי תלוש בכלל כי לא היה לה שעות.

האם חוסר של תלוש ב10 חודשים לפני הלידה יגרו לכך שהיא לא תקבל את החלק היחסי של מקום העבודה הזה בזמן החופשת לידה?

עלי לציין שהיא לא מפוטרת או משהו כזה אלה לא היה משכורת ותלוש כי לא היה לה שעות באותו חודש

תודה

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מעל 12 חודשים ומעוניינת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות ובנוסף לנצל את זכותי לשעת הנקה למשך 4 חודשים מתום 26 השבועות.
מתי עליי להודיע למעסיק שלי על כך ? כמה זמן לפני הלידה ?

שאלה נוספת, במידה ואני עובדת שנתיים ו 10 חודשים במקום עבודתי, כמה זמן אם בכלל מותר לי להיעדר מעבר ל 26 שבועות? האם זה בגדר מו"מ בלבד מול המעסיק או שהוא מחוייב לשמור את מקומי ?

תודה מראש.

שלום,

ברצוני לשאול כמה שאלות:

1- ילדתי לפני כשבוע, אחרי כמה זמן אני צריכה להגיש למעסיק את התביעה לדמי הלידה? ואיך הם משולמים?

2- הייתי בשמירת הריון מתי להגש את הטפסים?

3- אם אני רוצה לעזוב את עבודתי ולהמשיך ליהיות עוד 3 חודשים בבית מה הזכויות שלי?


תודה וחג שמח

שלום.אני אב לבת 7 חודשים (ת.לידה 25.08.2010 ).

אישתי יצאה לחופשת לידה וחזרה לעבודה בתאריך 18.12.10.

אנו בקושי רואים את הילדה היות ומסגרת שעות העבודה של אישתי היא ארוכה.

1. נניח שאשתי תמשיך לעבודה ואני כאב,אגיש מכתב התפטרות לצורך "טיפול בילד" אהיה זכאי לפיצויי פיטורין?

2. מי משלם לי את פיצויי הפיטורין?המעביד או ביטוח לאומי?

3. האם קבלת הפיצויים(באם תינתן לי) שוללת ממני אפשרות למצוא עבודה אחרת בחודשים הקרובים באותם השעות?

אני עובד במקום העבודה מזה 4 שנים במסגרת שעות 8 - 17

עבדתי מ-11/10 עד 04/2011 בחברת הייטק תחת חוזה עבודה זמני מ-15/11/2010-15/04/2011.התקבלתי לעבודה בהריון בחודש 4 בידיעת כל הגורמים .
האם יש לי זכויות לאחר סיום חל" ד??

היי
בסמסטר א האחרון הייתי מתרגלת באחת המכללות במשך חצי שנה שעה ורבע בשבוע- לפי חישוב האוניברסיטה זה יוצא 60% משרת מתרגל. כחודש לפני תום הסמסטר- תום העסקתי שם הודעתי למנהלים כי אני בהריון (בחודש שלישי). החוק לא מאפשר להם לפטר אותי היות ואני בהריון מתקדם וחוזה ההעסקה שלי הינו לחצי שנה.
לטענתם, היות ולא הצליחו למצוא לי משרה תואמת (הוראה) לסמסטר ב' עקב הזמנים הקצרים (יצא שהודעתי להם ב-1.03.11) הם רוצים שאעסוק במענה טלפוני 13 שעות בשבוע החל מהשבוע.
השאלות שלי הן :
א. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בעבודה שונה לגמרי ממה שהועסקתי בו בחוזה העבודה.
ב. האם מותר להם לדרוש ממני לעבוד 13 שעות בשבוע במקום השעה ורבע שהייתי עובדת בסמסטר א' (לטענתם זה מקביל ל-60% משרה של עוזר הוראה).

אודה מאוד לתשובה מהירה ומנומקת.

שלום,

נכנסתי להריון כארבעה וחצי חודשים לאחר שהתחלתי עבודה חדשה.
אני יודעת שהחוק מחייב לחכות חצי שנה , אך נקלטתי יותר מהר ממה שחשבתי ברוך ה'.
אילו זכויות נשללות ממני בגלל שלא הייתי חצי שנה בעבודה?
האם עדין מותר לי לצאת לחופשת לידה של חצי שנה?
האם הם יכלים לפטר אותי?

שלום רב, אני בהריון בשמירה החל מה-21.2.11 ועד הלידה שאמורה להיות בסוף יולי.

השמירה אושרה לי וקיבלתי מכתב מביטוח לאומי המפרט מה חישוב השכר שמגיע לי, ובחישוב רשמו את החודשים בהם התחשבו לצורך החישוב: 09/10,10/10,11/10 ולא כמו שחשבתי שיחשבו את ה-3 חודשים האחרונים. כיוון שלמעשה במשכורת של חודש 12/10 קיבלתי בונוס המכפיל לי את המשכורת זה די שינה לי את הממוצע לרעה.

שאלותי הם:

1. האם זה בסדר שהם הלכו חצי שנה אחורה ושם חישבו 3 חודשים ולא את ה-3 חודשים האחרונים או שזה לא תקין ?

2. לצורך העיניין אם היו מחשבים את המשכורת של דצמבר (המשכורת של הבונוס) האם הבונוס היה נכלל בחישוב הממוצע?

3. האם מגיע לי מתנה לחג פסח כמו כלל העובדים למרות שאני בשמירה? (המתנה בד"כ מגולמת במשכורת ולא בתלושים ובעצם אין לי משכורת מהמעביד)

4. בחודשים יולי ואוגוסט אני בע"ה כבר אמורה להיות בחופשת הלידה, מה קורה בעצם לגבי הבראה? מי אמור לשלם לי את זה המעביד או ביטוח לאומי?

תודה, וסליחה מראש על כמות השאלות...