פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום
אושרה לי שמירת הריון לאור סימפיזיוליזיס, תופעה שסבלתי ממנה גם בהריון קודם.
השמירה תחל בפברואר , האם אני יכולה לצאת רק במרץ לשמירה אם אני מצליחה להתמודד עם הכאב?
לתשובתכם המהירה אודה

שלום, אני ובת זוגתי חיים יחדיו ויש לנו בת אחת ועוד אחת בדרך....
חברתי היא עצמאית מזה כשלוש שנים.
שאלתי היא זו: האם אני יכול להתחלק איתה בחופשת הלידה למרות שאיננו נשואים? למרות שהיא עצמאית?

תודה.

אם נגמרת לי חופשת הלידה בקרוב, ואני חוזרת לעבודה,
ואחרי זמן מסוים מחליטה שאני רוצה להתפטר-והרי אני צריכה להודיע לפחות 30 יום מראש- האם אופן ההודעה זהה למקרה שהייתי מודיעה טרם חזרתי לעבודה?
כלומר-אם אני חוזרת לעבוד ב-1/2, ומחליטה שלא מתאים לי יותר לעבוד,האם ב-1/3אצטרך לתת הודעה מוקדמת כדי לעזוב ב-1/4?

שלום לכם

יצאתי לשמירת הריון בתחילת דצמבר עקב צירים מוקדמים ללא דינמיקה צווארית ביטוח לאומי עדיין לא נתן לי תשובה וביקש ממני פעמיים לשלוח עוד טפסים מהרופא, תאריך הלידה המשוער בעזרת השם הוא אפריל , הבנתי שביטוח לאומי הקשיח את עמדותיו והיום רופא נשים מומחה בודק כל תביעה והסיכוי שיאשרו לי הוא לא גדול , מצד שני הרופאה שלי לא ממלחצה לי לחזור לעבודה כי אני עובדת בתור סייעת בגן ילדים עבודה פיזית מה עליי לעשות במידה והם לא יאשרו והאם אהייה זכאית לדמי לידה ( עבדתי שנתיים רצוף לפני השמירה במקרה הטוב אהייה 5 חודשים בשמירה).
בתודה מראש על הכל שרית

שלום, לאחר עבודה של כ-4 שניםבארגון,
החלטתי להמשיך את חופשת הלידה עד לזמן המקסימלי 9 חודשים
מעבר לזמן המשולם ע"פ חוק,
האם עדיין התנאים שלי נשמרים כגון רכב, והפרשות סוציאליות נייד וכו...

שלום,
אני נמצאת בחודש רביעי.אני עובדת במקום העבודה שלי שנתיים וחצי וכעת ברצוני להתפטר מאחר ומצאתי עבודה חדשה (עובדת שם כחודש) כעת אני עובדת בשני מקומות. האם אני זכאית לקבל פיצויים ממקום העבודה הראשון?
שנית, ממתי אני מחוייבת ליידע את מקום העבודה על הריוני? האם אמצע חודש חמישי?

אודה על תשובתכם

שלום רב,
ילדתי לפני חודש וברצוני להתפטר מהעבודה. הבנתי שמרגע שאני מודיעה על התפטרות, אני צריכה לחכות 90 יום עד קבלת דמי אבטלה. שאלתי - האם אני יכולה להודיע על התפטרותי כבר עכשיו וכך 90 הימים ייספרו מרגע זה (ולא לחכות לסיום חופשת הלידה)? האם זה לא יפגע בדמי הלידה המגיעים לי?
תודה - טלי

האם אני אמורה לקבל תלושי שכר בזמן שאני בחופשת לידה? במידה ולא, איך מתבצע חישוב ההפקדה לקופות בתקופה זו?

שלום,
ילדתי לפני 3 חודשים ונאלצתי להתפטר מפני שהמשרה שלי לא התאימה לטיפול בילד (שעות עבודה רבות).
אני יודעת שמי שמתפטר יכול לדרוש דמי אבטלה רק לאחר 90 יום, אולם ניגשתי מיידית ללשכת התעסוקה במקום מגוריי וקיבל את פני פקיד (מאוד לא חביב) אשר אמר לי כי אין לי טעם להתייצב בלשכת תעסוקה, אלא רק לאחר 90 יום במידה ולא מצאתי עבודה.
הוא אפילו לא לקח את פרטיי ולמעשה לא נרשם שהתייצבתי בלשכה.

שאלתי -
מי סופר את 90 הימים הללו? האם אני צריכה להתעקש מול הפקיד בכ"ז להירשם בלשכה ע"מ שתקופת האכשרה תתחיל להימנות?
בנוסף, הפקיד טוען כי אין לי טעם להירשם עתה מכיוון שעד שאני אסיים לחתום בלשכת התעסוקה, רק אז תתחיל לי הזכאות בביטוח לאומי(כלומר, אחרי 90 יום), אבל אז כבר לטענתו לא אהיה זזכאית לחתום בלשכת האבטלה ולמעשה אני לא אוכל "ליהנות" כפי שמגיע לי עפ"י חוק מדמי האבטלה.
האם כך?
מה יהיה הכי נכון לעשות?
להירשם עתה בלשכה ובמקביל להגיש בקשה לביטוח לאומי?
במידה וידחו אותי בביטוח לאומי, (בגלל תקופת האכשרה) האם להמשיך לחתום בלשכה או שלחכות 90 ימים?

חשוב לי לדעת כיצד להתנהל מכיוון שאני מעוניינת לחפש עבודה אך בזמן חיפוש העבודה חשוב לי שתהיה לי הכנסה כלשהי כגון דמי אבטלה.
מה נכון לעשות?

תודה מראש.

במידה וחופשת הלידה שלי הסתיימה לפני כחודש, ורק עכשיו אני מגישה את מכתב ההתפטרות, האם התאריך שבו אני אמורה לכתוב במכתב הינו תאריך חופשת הלידה או התאריך של אותו היום שאני מגישה את המכתב?
אני עובדת מעל שנה במקום עבודתי, האם אני זכאית לפיצויים?
במידה ואני מפסיקה לצורך טיפול בילד אני צריכה לפרט במכתב מעבר לטיפול בילד או שהסבר זה מפסיק.

שלום,
ביקשתי הגדלה בשכר וקיבלתי תשובה כי לא ניתן הגדיל שכר לנשים בהריון כי זה יוצר בעיה מול ביטוח לאומי בזמן קבלת דמי הלידה.
אודה לתשובה בנושא והיכן ניתן לקבל מידע כתוב.

שלום, אני עובדת בעסק פרטי קצת יותר משנתיים. ברצוני לדעת האם מגיע לי פיצויים במידה ואחליט לא לחזור לעבוד אחרי חופשת לידה.
תודה.

שלום רב,
בתאריך 19.3.10 נולד בני הבכור.
יצאתי כאמור לחופשת לידה ובנוסף לחל"ת לחודשיים.
סך הוותק שלי במקום עבודתי ההיום הינו שנה ושבעה חודשים בלבד.
שבתי לעבודה ב 1.9.10
כיום אני שוקלת להתפטר מפאת מעבר דירה לעיר אחרת,עקב גירושים וברצוני לדעת האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים?

בעיקרון פניתי למשאבי אנוש על מנת להעתיק את תפקידי לסניף אחר באזור החדש אליו אעבור,אך נאמר לי שכרגע לא ניתן היות ושינויים רבים של כוח אדם חלים בצוות שלי.

אשמח לקבלת מענה בהקדם,
תודה

הייתי בתפקיד ניהולי זוטר לאחר שעבדתי בחברה 10 שנים. לפני כ-10 חודשים, לאחר חופשת לידה של 6 חודשים הוחזרתי לתפקיד אחר שנתפר עבורי, ללא אחריות על אנשים. הסכמתי לכך מחוסר ברירה כי אין הרבה עבודה בתחום שלי בסביבת מגורי, למרות שידעתי שיש בעית תוכן לתפקיד. לאחר מס' חודשים הוחלפה בעלות החברה (דבר שהיה ידוע שיקרה) ולא היה עוד צורך בתפקיד שלי. נאמר לי שמאוד מרוצים מהתפקוד שלי, אך אין מספיק תוכן - מה שציינתי למעסיקי עוד לאחר חזרתי. מצאתי לעצמי תפקיד אחר במערכת, אך הוא כמחליפה של מישהי בחל"ד, ונאמר לי שכשהיא תחזור אני אפוטר אם לא יתפנה תקן איפשהו. במקביל קיבלו במחלקה שאליה עברתי גבר לתפקיד מקביל, בעל השכלה דומה לשלי, אך עם נסיון בתחום לא רלוונטי. האם מה שנעשה לי חוקי?

הריני עצמאית,ילדתי בתחילת ינואר 2011,והשבוע קיבלתי דמי לידה מבלי שתבעתי.
ברצוני לפצל את חופשת הלידה גם לבעלי.
האם זה שקיבלתי במהרות את דמי הלידה שולל את זכאות בעלי לתבוע את מחצית
החופשה.כך שמעתי היום