פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

ביני לבין המעביד שלי יש הסכם שאם אני רוצה לעזוב או שהוא רוצה להעזיב אותי אני מקבלת את הפיצויים בכל מקרה אבל מתחייבים ל - 3 חודשים מראש הודעת מוקדמת.
אני בהריון. אני כנראה לא רוצה לחזור לעבודה הזאת אחרי חופשת הלידה.
מתי אני אמורה להודיע לו על כך? האם 3.5 חודשי החופשה הן חלק מ - 3 חודשי ההודעה המוקדמת?

אשמח לתשובה ברורה ומהירה.

תודה

שלום!
הועסקתי במקום עבודה במשך חמישה חודשים בתור שכירה.
בראיון העבודה ציינתי בפני המעסיקים כי אני מעוניינת להכנס להריון.
התקבלתי לעבודה בתור פקידה לא ציינו בפניי כי העבודה היא זמנית, ובמהרה קיבלתי קידום
לתפקיד אחר והעלאה במשכורת, בינתיים מישהי אחרת איישה את התפקיד אליו אני התקבלתי
וממנו הועברתי.
חודש לאחר הקבלה לעבודה נכנסתי להריון.
לאחר חמישה חודשים בתפקיד כאשר מעסיקיי מרוצים מתפקודי, פוטרתי מכיוון שהסתבר שעובדת
אחרת שהייתה בחופשת לידה- חזרה לעבודה. כלומר- התפקיד אליו קודמתי היה למעשה התפקיד
אותו מבצעת האישה שיצאה לחופשת לידה, וכעת היא חזרה ואין בי צורך יותר. אני חוזרת ומדגישה
כי לא ציינו זאת בפניי בשום שלב.
במכתב הפיטורין נרשם כי פוטרתי עקב "צמצומים בכוח אדם".
כעת אני בהריון בחודש שישי, ללא מקור תעסוקה, ומובן מאליו כי קשה לי מאוד למצוא עבודה
בחודש כה מתקדם.
שאלתי היא האם הפיטורין חודש לפני קבלת קביעות, עקב חזרת עובדת אחרת לעבודה אותה
החלפתי שלא ביודעין, כאשר מעסיקיי מרוצים מתפקודי, הם דבר חוקי, והאם יש עילה לתביעה.
אודה לכם על התייחסות.

הנני סטודנטית בתחילת חודש שמיני,עקב דיכאון שבא לידי ביטוי בהפרעות שינה,מחשבות רעות,חוסר תאבון ומצב רוח מדוכא אין ביכולתי לתפקד בעבודה . הוצע לי מהעבודה לצאת לחופשת מחלה למספר ימים אולם איני מסוגלת כלל לחזור לעבוד וכן הפסקתי את לימודיי עקב קשיי ריכוז.

האם אני זכאית לשמירת הריון מהסיבות הנפשיות?(יש לי קביעות בעבודה של 3 חודשים)
בנוסף ,אני מרגישה תשושה וחסרת כוח ,האם אני זכאית לצאת לשמירה עקב מצב זה?

שלום רב,
שמי סיגל תושבת נתניה.
אני מועסקת כ-5 שנים במשרה מלאה 08:00 עד 16:00, בחב' שעוסקת בתחום החשמל, החברה יושבת ביישוב קדימה.
כיום אני נמצאת בחופשת לידה מיום 24/11/10 אמורה לחזור למקום העבודה ב-1/6/11.
קיבלתי הודעה שמשרדי הנהלה עוברים מיישוב קדימה לראש העין, העובדים יצטרכו להגיע באופן עצמי, מדובר בהרעת תנאים כלפי העובד.
אני מעוניינית להתפטר מהנסיבות הנ"ל מאחר ויש לי שני ילדים קטנים בבית.
1.מתי עליי להודיע למעסיק על הפסקת עבודה.חופשת הלידה שלי מוארכת ל-6 חודשים שמהם חודשיים וחצי על חשבוני.
2. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ולכמה חודשים.
3. אני מבקשת לדעת מהן הזכויות שלהן אני זכאית כאישה אחרי חופשת לידה.
4. כיצד אני צריכה לנסח סיבה להתפטרות, כוונתי לחפש עבודה קרוב למקום מגוריי.

ערב טוב,
התחלתי עבודה חדשה לפני כ4 חודשים במוקד שימור ומכירה של חברה גדולה
כשנכנסתי לעבודה לא ידעתי שאני בהיריון ותוך כדי הקורס גיליתי זאת
לאחר סיום הקורס כאשר ההיריון התקדם נעשה לי קשה יותר ויותר אופי העבודה המלחיצה גורם להחמרה בהתקפי חרדה מהם סבלתי בעבר עד כדי מצב של קוצר נשימה ואיבוד קול לשבוע ימים.
כעת מתלווים גם כאבי גב שלאחר בדיקת אורטופד הבוקר נתגלו כדלקת באזור האגן
השתמשתי כבר בכל ימי המחלה שמותרים לי כמכסה השנתית וכעת האורטופד נתן לי עוד שבועיים שלמעשה לא אוכל לקבל עבורם תשלום כי ניצלתי את מכסת ימי המחלה שלי,רופא הנשים שלי טוען ששמירת היריון זה לא דבר שבאחריותו לאשר לי.
יש לציין שהמצב בו אני נמצאת מקשה עליי מאוד בעיקר נפשית אבל גם פיזית
אני לא ישנה בלילות סובלת מקשיי נשימה ובעיקר עצובה ומדוכאת
אין לי אפשרות לא ללכת לעבוד כיוון שהמצב הכלכלי גרוע ביותר דבר שמוסיף אש למדורה.
האם ישנה דרך אחרת להוציא שמירת היריון כיוון שעבור ימי מחלה כבר לא משלמים לי
ואנני יכולה להשאר ללא משכורת.
אשמח לתשובה מהירה אני כבר ממש על סף ייאוש
תודה

שלום רב שמי כרמית אני עובדת כבר מעל שנתיים במעון ויצו ויש לי ילד בן שנה וחצי ואני בהריון מתקדם מידי פעם הבן שלי חולה ואני נאלצת להישאר איתו בבית עכשו המנהלת שלי כול פעם מאיימת עלי בפיטורים מה זכויותיי ואם היא יכולה לפטר אותי במצבי הנוכחי או אחרי הלידה אשמח לתשובה מהירה בהקדם תודה ויום טוב

שלום
שאלתי היא האם החוק אומר כי מגיע שעת הנקה במהלך 4 חודשים לאחר החזרה מחופשת לידה? או עד שהתינוק בן שנה?? אני שואלת כי כבר בילבלו אותי וישנן כמה בנות שאני מכירה שקיבלו מהעבודה שעת הנקה עד שלתינוק מלאו 12חודשים. והאם זה תלוי בכמה זמן נמשכה החופשת לידה? אני הייתי בבית בדיוק 5 חודשים חופשת לידה.
תודה רבה וערב טוב..

שלום!
אני יצאתי לחופשת ליידה והתחלתי לחתום אבטלה ב-28.3.2010. סיימתי לחתום אבטלה ב-2.1.2011. מאז אני עדיין לא עובדת אבל יכול להיות שאתחיל בעוד שבועיים ב"ה.
כמו-כן, מאז שסיימתי אבטלה אני גם לא משלמת ביטוח לאומי כיוון שאני נשואה ובעלי עובד.
נניח שאני מתחילה לעבוד ב- 20.2.2011, כמה חודשים אני צריכה לחכות לפני שאיכנס להיריון על-מנת שישולמו לי דמיי לידה מלאים? והאם מבחינת מקום העבודה אני צריכה לעבוד שנה באותו מקום לפני הלידה?
אודה לכם אם תענו לי על שתי השאלות ותייחסו את התשובה אליי אישית ולא תעתיקו מידע מהאתר של ביטוח לאומי שנוגע באופן כללי לכל האימהות...
תודה ויום נעים!

שלום,

במהלך שנתיים אני עבדתי בחברת מסויימת דרך חברת outsourcing, חברה נמצאת ברמת גן במרחק נסיעה של 15 דקות מהבית. לאחר חופשת לידה חברה לא מעוניינת להעסיק אותי יותר. חברת outsourcing הציעה לי מקום עבודה אחר שנמצא ברחובות, מדובר בפיתוח בתחום שבו אני עוסקת, אבל פיתוח בטכנולוגיה אחרת, לצורך השתלבות בפרויקט אני צריכה ללמוד להפעיל כלים חדשים.

אני מעוניינת להתפטר מחברת outsourcing, אבל לא רוצה להפסיד פיצויים. אני חושבת שמדובר בהרעת תנאים:
1. מקום עבודה הרבה יותר רחוק מהמקום קודם.
2. חברה פוגעת בהתמחות שלי, ודורשת ממני ללמוד להפעיל כלי חדש שהרבה פחות נדרש בשוק.

בחוזה שלי עם חברת outsourcing לא מצויין באיזה כלים אני מפתחת, אלא רשום באופן כללי "מפתחת". חשוב לציין שבימים אלו אני מתחילה לחפש מקום עבודה אחר, לכן אני לא יכולה לטעון שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד.

כיצד אני צריכה לנסח סיבה להתפטרות?
האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת מראש במקרה של הרעת תנאים?

אחד מהקריטריונים הוא:
בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.

שאלתי היא
האם בת הזוג יכולה לחזור לעבודה של שעתיים בשבוע וזה עדיין יעבור את הקריטוריון לעיל?

שלום רב



אני עובדת כמורה זו השנה השישית והגשתי בקשה לצאת לשנת שבתון בשנה הבאה שנת תשע"ב.

אני נמצאת כאגי בשמירת היריון והבנתי כי כאשר משולמת לי משכורת מביטוח לאומי אין הפרשה לקרן ההשתלמות.

אני אמורה ללדת באפריל וחופשת הלידה שלי תהיה מה27.3 עד 30.6.11.

רציתי לדעת, האם ביולי או בחופתש הלידה יוכלו להפריש לקרן ההשתלמות את התשלומים רטרואקטיבי או שמא שנת השבתון שלי תיפגע היות והוותק שלי נפגע אם הכסף לא מופרש להם.

תודה רבה מראש.

ילדתי בחודש אוגוסט האחרון והארכתי את חופשת הלידה ל-26 שבועות שעומדות להסתיים בעוד כשבוע.
כשנכנסתי להריון הייתי שנה בדיוק בעבודה ולאחר מכן יצאתי לשמירת הריון של 8 חודשים.
על פי החוק הגיע לי להאריך את חופשת הלידה ל- 26 שבועות מכיוון שעבדתי עד ללידה למעלה מ 12 חודשים ( עבור 12 חודשי עבודה אני זכאית ל 3 חודשי חל"ת אותם ניצלתי כבר).
שאלתי היא האם עבור 8 החודשים של שמירת ההריון מגיעה לי הארכה נוספת של החל"ת ( 2 חודשים נוספים )מכיוון שיוצא שעד הלידה "עבדתי" בעצם שנה ו 8 חודשים וניצלתי רק את ה- 3 חודשים שמגיעם לי עבור השנה הראשונה?

אודה לכם על תשובה מהירה

מעיין

שלום רב,

אני כעת בחופשת לידה בחלק של החל"ת ועתידה להאריך זאת בתקופה נוספת אולי אפילו עד שנה (אני רשאית עפי החוק), טרם החליטותי.

שאלותי הן:
1. האם אני חייבת את הסכמת המעסיק אם אני מחליטה להישאר עד שנה מהלידה בבית? האם יש דרך מסויימת בה עלי להודיע לו על רצוני זה?
2. האם בתקופה זו בה אני בבית מעסיקי יכול לבקש/לכפות עלי לעבוד מהבית ?
אם כן, האם אני יכולה לדרוש על זה תשלום מיוחד השונה מהשכר הרגיל? האם אני רשאית לסרב?
3. כיצד הוא יכול לשלם לי? קרי, האם אני יכולה בתקופה זו לקבל משכורת כאשר אני עובדת מהבית בלבד? גם אם זה חלקית או רק משכורת של חודש או חודשיים ואחר כך אני חוזרת לחל"ת. במידה ואני מקבלת ברגיל אחזקת רכב האם הוא חייב לשלם גם על זה?
4. במידה וכן, וכאשר אחזור והוא ירצה לפטר אותי האם עבודה מהבית כזו תיחשב לו במניין ה-60 ימים בהם הוא אינו יכול לפטר אותי כאשר אני חוזרת מחופשת לידה? ואז בעצם הוא יוכל לפטר אותי ישר רק בהודעה מוקדמת של 30 יום?

תודה,
מאיה

אני עובדת במקום עבודתי אוטוטו 3 חודשים ושבועיים לאחר תחילת עבודתי גיליתי על הריון ברוך השם, אני עובדת 9 שעות ביום ורחוק מהבית הולך לי המון זמן בנסיעות ,אני לא מרגישה טוב בכלל בעבודה ויצא לי לקחת הרבה חופש מחלה.
מקום העבודה לא אוהב שאני מחסירה ימים ושעות , אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד כי נורא קשה לי אני מעוניינת שיפטרו אותי ,האם במידה והמעסיק מפטר אותי עקב שאני לא מגיע לעבודה שוללת ממני את הזכות לקבל פיצויים מהמעסיק,הוא אינו יודע שאני בהריון ,האם קבלת מכתב פיטורין מקנה לי את האפשרות לקבל פיצויים מביטוח לאומי?
במידה ויפטר אותי עלי לבשר לו על ההריון ובכך אני מוגנת מבחינה שאסור לו לפטר אותי? אני ממש אובדת עצות בבקשה עזרה והכוונה מה לעשות?

שלום רב!

אני בהריון בחודש 6. אני עובדת כמוכרת בחנות וחלק מהמשמרות שלי הינם ביום שבת שנחשבות לשעות נוספות. האם מותר לי לבקש מהמעביד לא לעבוד ביום שבת ?

תודה רבה