.jpg)
.jpg)
.jpg)
פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?
מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
רפואה פרטית > פורומים רפואיים > פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה
- איך סופרים 90 יום?אורלי13/02/2011
אני ילדתי ב31.10 והחופשת לידה הסתיימה ב4 פברואר
התחלתי לחתום מיד למרות שעדיין לא קיבלתי פיזית את המכתב פיטורין שלי מהמעסיק.
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי שבמכתב הפיטורין תאריך הפסקת העבודה יהיה ביום שבו הפסקתי לעבוד שזה- ב29 לאוקטובר, כדי שאת הספירה של ה90 יום יתחילו לספור לי מהיום שיצאתי לחופשת לידה? וכך אוכל כבר לקבל את דמי האבטלה?
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר לא
חנה14/02/2011זה לא עובד ככה...אסור למעסיק לרשום את זה כי אסור לו לפטר אותך כשאת בחופשת לידה...
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהאיך סופרים 90 יום? - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011אורלי שלום,
אם התפטרת - יהיה עלייך להמתין 90 ימים טרם תקום לך הזכאות לדמי האבטלה (אם כי יהיה עלייך לחתום מייד עם תום יחסי העבודה כדי שאלה יתחילו להימנות).
מכל מקום, על תאריך הפסקת העבודה להיות התאריך האמיתי (גם אם המכתב ניתן במועד מאוחר יותר), אך לא ניתן לתת מכתב פיטורים למועד חופף לחופשת הלידה, וממילא לא ניתן לחפוף את חופשת הלידה לתקופת ההמתנה בת 90 ימים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת לידהנוי12/02/2011
שלום
הבנתי שע"פ 3 חודשים מלאים מחשבים חופשת לידה.
השאלה היא כזו: אם עבדתי שלושה חודשים מלאים וחודשיים לפני שיצאתי לחופשת לידה הייתי חולה 10 ימים (משמעותי במשכורת) והימים לא שולמו לי עקב ריבוי חופשות מחלה...
מה עושים האם יש אפשרות שיחשבו לי לדוגמא את חודש דצמבר ינואר ומרץ?? יש דבר כזה?
ואם לבסוף המעביד יבחר כן לשלם לי את חופשת המחלה איך יהיה החישוב?
תודה רבה על העזרה המבורכת, שבוע טוב!!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011מור שלום,
דמי הלידה מחושבים לפי שלוש המשכורות האחרונות המלאות (90 ימים) טרם הלידה, כאשר יש לך אפשרות לבקש כי לא תהא התחשבות בחודשים בהם ישנה ירידה בשכר הנובעת מהעדרות עקב ההריון, אך הדבר אינו מובטח.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכאות לדמי אבטלהamit12/02/2011
שלום,
רציתי לברר האם אני זכאית לדמי אבטלה.עבדתי כשנה בחברה כלשהיא ואז יצאתי לשלושה חודשים שמירת לידה וחופשת לידה. לאחר חודשיים מסיום תקופת חופשת הלידה התפטרתי ממקום העבודה הקודם והתחלתי לעבוד בחברה חדשה. אני עובדת שם כחודשיים וחצי ולא מסתדרת מבחינת השעות ושוקלת להתפטר. רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכאות לדמי אבטלה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין12/02/2011שלום לך,
על פניו מהנתונים שמסרת, נראה כי יש לך זכאות, אולם עלייך לבדוק זאת באופן ספציפי על פי נתונייך האישיים מול המוסד לביטוח לאומי.
עוד חשוב שתדעי, כי במקרה של התפטרות, יהיה עלייך להמתין תקופה בת 90 ימים טרם תקום לך הזכאות לדמי אבטלה, אם כי יהיה עלייך ללכת לחתום מיידית בלשכה, על מנת שימים אלה יתחילו להימנות.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה
עמית15/02/2011תודה רבה על התשובה. שאלה נוספת - במקרה שמפטרים אותי האם גם עלי לחכות 90 יום?
תודה,
ליאור* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011בשמחה :-)
עקרונית, במצב של פיטורים - תהיי זכאית לדמי אבטלה מידיים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- מעבר קבלןאריאלה11/02/2011
שלום,
אני כרגע בחודש שביעי להריוני ובמקום בו אני עובדת יחליפו קבלן בעוד כחודשיים.
ע''פ השמועות שרצות כאן אני לא ממשיכה עם הקבלן החדש על אף ששאר העובדים כן ממשיכים.
האם זה חוקי להשאיר את כולם תחת הקבלן חדש, ושהקבלן הנוכחי יצטרך למצוא פתרון תחלופי עבורי?
בתודה מראש.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר מעבר קבלן - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו12/02/2011אריאלה שלום,
לאור העובדה כי כל העובדים עוברים ורק את אינך עוברת, יש לבדוק האם אי מעברך הינו בעצם אך ורק בשל הריונך. היה וכך, הן הקבלן החדש והן הקבלן מעסיקך פועלים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת מחלה בהריוןנוי11/02/2011
שלום,
בתחילת ההריון נעדרתי הרבה מהעבודה, חלק שולם לי כחופש מחלה וחלק לא.
בתלוש המשכורת ראיתי שאני במינוס 4 ימים. מה הדבר אומר במידה ואני מתפטרת אחרי הלידה?
עכשיו חליתי בשפעת שבוע, אם אביא להם חופש מחלה הם מחוייבים לשלם לי על הימים??
תודה רבה וישר כוח
שבת שלום* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חופשת מחלה בהריון - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו12/02/2011מור שלום,
היות והנך נמצאת במינוס ימי חופשה, לא חלה החובה על מעסיקך לשלם לך דמי מחלה בגין ימים אלו.
בנוגע לימי המחלה במינוס, מקום העבודה בסיום יחסי עובד ומעביד, יכול לקזז ימים אלו מהתשלום שהינו חב לך.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שמירת הריוןאני10/02/2011
שלום,
הרופאה נתתה לי אישור מחלה למשך 24 יום וציינה כי בפעם שהגיע להביא עימי טפסים לשמירת הריון.
ואבחנה היא
normal pregnancy
abdominal pain lower
1.האם האבחנה מתאימה לתשלום גלמת הריון?
2.האם כבר באישור זה צריך להיות רשום שמירת הריון?
3.מה הסיבות לדחיית גמלת הריון?
4.כבר מהיום הראשון אני אמורנ לקבל תשלום?
5.עפ"י מה אקבל תשלום?יש מקסימום?
6.עומדות לרשותי 40 ש' העדרות בהריון האם אוכל להגיש לעבודתי את ימי מחלה כדי שאקבל תשלום ובנוסף את אותם ימי המחלה לביטח לאומי?
האם את ה- 30 יום של ימי המחלה אני מגישה קודם למעסיק על חשבון ימי המחלה ואח"כ את המשך לביטוח לאומי לגמלת הריון?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שמירת הריון - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו12/02/2011שלום רב,
חלק משאלותיך אינן נוגעות לפורום זה.
לגבי תשלום בגין שמירת הריון - רק אם תעמדי בקריטריונים לגבי הבטחת הכנסה, תהיי זכאית לתשלום בגין הימים בהם הנך נמצאת בשמירת הריון.
החוק אינו מכיר בשמירת הריון כמזכה בתשלום דמי מחלה, ולכן לא תהיי זכאית לתשלום בגין ימי מחלה, היה וצברת ימי מחלה.
בנוגע ל - 40 שעות בזמן הריון - שעות אלו ניתנות אך ורק בגין היעדרות לשם בדיקות ולא כימי מחלה שלמים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- עבודת לילה בנשים מניקותה10/02/2011
שלום, אני רופאה מניקה את תינוקי הנקה מלאה. אני אמורה לשוב מחופשת לידה ולהמשיך לעשות תורנויות לילה (עבודת לילה). ידוע לי כי 4 חודשים אחרי החזרה מחופשת הלידה אסור להעסיק בעבודות לילה אך האם סעיף זה חל גם על רופאות ? ואם לא האם יש בחוק התייחסות מיוחדת לנשים מניקות לגבי עבודות לילה אם הן עוסקות ברפואה ?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר עבודת לילה בנשים מניקות - תגובה
עו``ד ליאת שטיין12/02/2011שלום לך,
אין הגבלה על העסקה במשמרות לילה לאחר הלידה, אלא בחלק מתקופת ההריון.
מבחינת שעת הנקה - לעובדת במשרה מלאה יש זכאות לשעת הנקה בתשלום משך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהיש חוק כזה
עירית13/02/2011לפי מה שידוע לי יש הגבלת עבודה לאישה שילדה. אולי אני מתקשה להבין ממשמעותו של החוק כפי שמופיע -
"חוק עבודה נשים"
תיקון סעיף 10
1. בחוק עבודת נשים, בסעיף 10 בסופו יבוא:
"(ג)
עובדת שילדה, לא יעבדינה מעבידה בעבודת לילה ובעבודת משמרות במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב;* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי לידה מובטלתעינב10/02/2011
שלום,
עבדתי במשך 3 וחצי שנים רצוף. עבודתי האחרונה שנה וחצי ופיטרו אותי, אחרי חודש וחצי נקלטתי להריון. במהלך ההריון הייתי מחתימה בלשכה וקבלתי 50 יום דמי אבטלה. כמובן שלא עבדתי בתקופת ההריון , התקשתי למצוא עבודה.גם דרך לשכת התעסוקה לא מצאתי. כיום אני שבעה וחצי חודשים אחרי לידה עדיין מובטלת.
שאלתי היא האם מגיע לי דמי אבטלה?
אם כן מה עליי לעשות?
אודה לתשובה במהרה!!!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי לידה מובטלת - תגובה
עו``ד ליאת שטיין12/02/2011עינב שלום,
על פניו נראה כי אינך זכאית לדמי אבטלה, אבל יהיה נכון לבדוק זאת ישירות מול המוסד לביטוח לאומי על פי נתונייך הספציפיים המלאים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכאות לדמי לידהטלי10/02/2011
היי
1. עבדתי במקום עבודה מסודר כחמש שנים ברציפות, לפני כשנה וחצי ילדתי את בתי הבכורה.
לאחר חופשת הלידה החלטתי להתפטר וחתמתי בלשכה כשלושה חודשים עד שמצאתי עבודה חדשה.(מרץ)
2. לאחר כחודש גיליתי שאני בהריון הודעתי למעסיקים, ההריון היה בסיכון ולכן נעדרתי מהעבודה לצרכי בדיקות, אשפוז ...
עבדתי שם כשבעה וחצי חודשים, ילדתי את בני בשבוע 33 , בחודש אוקטובר האחרון.. הוא היה בפגיה כחודש , זמן שהתווסף לחופשת הלידה שלי.
כעת חופשת הלידה מסתיימת ואני שוב בהריון... אני לא כ"כ רוצה לחזור למקום העבודה הנוכחי הן בשל המרחק והן בשל העבודה עצמה
ולהלן השאלות:
1. מהו פרק הזמן שאני יכולה להיות בבית עם בני הן בהארכה של חופשת הלידה והן בחופשה ללא תשלום מבלי שהזכאות של הדמי לידה ייפגעו ?
האם האופציה היחידה היא לחזור למספר חודשים למקום העבודה???
2. במידה ואני מתחילה עבודה חדשה מה זה אומר מבחינת זכאות דמי הלידה ?
הרי שבשני המקרים אני יעבוד פחות משנה מכיון שהייתי בחופשת לידה
אודה לכם באם תענו בהקדם מכיון שאני צריכה לדבר עם מעסיקיי ...* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכאות לדמי לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין12/02/2011טלי שלום,
1. על פניו אין לך זכאות לחל"ת, היות ולא מלאה לך שנה.
2. מעבר עבודה לא משנה מבחינת דמי הלידה - הדרישה היא לרצף.
מכל מקום, היות ואת בהריון - חלה עלייך הגנה גם לגביו.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהעוד שאלה בהמשך לתשובתך
טלי13/02/2011אני מבינה מתשובתך שבמידה ואני מוצאת מקום עבודה חדש אני יהיה זכאית לדמי לידה ?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהעוד שאלה בהמשך לתשובתך - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011נכון - מה שנבחן הוא הרצף.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- ימי חופשה בזמן חופשת לידהסאלי לביא10/02/2011
שלום ,
אם עבדתי פחות מ 200 יום בשנה האם עדיין מגיע לי צבירת ימי חופשה בזמן שאני בחופשת לידה ?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר ימי חופשה בזמן חופשת לידה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו10/02/2011בזמן חופשת הלידה אינך זכאית לימי חופשה. בחופשת לידה הנך זכאית לתוספת הבראה ותוספת כותק לחישוב פיצויי פיטורים, אך כאמור לא לימי חופשה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- כיצד מחשבים דמי לידה?ורד09/02/2011
כיצד ביטוח לאומי מחשב את דמי הלידה שמגיעים לי?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר כיצד מחשבים דמי לידה? - תגובה
עו``ד ליאת שטיין09/02/2011ורד שלום,
דמי הלידה מחושבים לפי שלוש משכורותייך האחרונות המלאות (90 ימים) טרם הלידה, ומשולמים 100%, עד תקרה גבוהה מאוד (מעל 40,000 ש"ח לחודש)* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הייורד09/02/2011
שלום.
אני נמצאת בחודש הרביעי להיריון ועובדת במשך 4 שנים בעיריית ירושלים על תקן סטודנט
של 140 שעות חודשיות.
ברצוני לדעת האם לאחר תום חופשת הלידה, כמה זמן לאחר חזרתי לעבודה, יש ביכולתם להפסיק את העסקתי?
האם ישנה תקופה מסויימת לאחר חזרה מחופשת לידה שבמהלכה לא ניתן לפטר?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר תקופת ההגנה לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין09/02/2011ורד שלום,
בשובך, תהיי מוגנת לתקופה בת 60 ימים, כאשר אם ירצו לסיים את העסקתך בסופה, יהיו חייבים לתת לך גם תקופת הודעה מוקדמת שאינה יכולה לחפוף.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות לאחר חופשת לידהונינה09/02/2011
שלום
שמי ונינה תושבת נתניה.
אני עבדתי כ-2.5 שנים במשרה (9-18) באתר אינטרנט ידוע, החברה יושבת בגבעתיים.
אני ילדתי את הבת שלי ב12/5/2010 ולאחר חופשת הלידה חזרתי לעבודה עם הסדר של שעות הנקה , לאחר 4 חודשים בעבודה הוספקו השעות הנקה והחלטתי להתפטר עקב שעות מרובות בעבודה + 3 שעות נסיעה יומיים מכייון שאני מגיע באופן עצמי.
אתמול ניגשתי לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה לצורך חתימה על הבטלה ונאמר לי שאליי לקבל "עונש" ולהמתין 90 יום על מנת לקבל מענק הבטלה-
השאלה שלי היא כזאת
לפי הבדיקות שלי אני הבנתי שזמן ההמתנה של ה90 יום הוא רק עם התפטרתי מיד לאחר חופשת הלידה ולא לאחר שחזרתי לעבודה והתפטרתי עקב טיפול בילד.
אני רוצה לדעת מהן הזכויות שלי כאישה שחזרה לעבוד והתפטרה עקב טיפול בילד, מרחק מהבית למקום העבודה ושעות מרובות .
אשמח לקבל תשובה הבקדם
תודה
ונינה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין09/02/2011שלום לך,
הנחת המוצא שלך שגויה - אין רלוונטיות לשאלה אם התפטרת מייד לאחר חופשת הלידה, או שחזרת ואז התפטרת - השאלה היא האם מדובר בפיטורים או התפטרות.
מאחר ומדובר בהתפטרות, הרי שיש תקופת אכשרה.
יחד עם זאת במקרים חריגים ניתן לבטל תקופה זו (אם ניתן להוכיח שההתפטרות היתה עקב עבודה בשעות נוספות רבות, מרחק בלתי סביר ממקום המגורים, וכו').* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חזרה מחופשת לידהכהן אבישג08/02/2011
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת לפני כארבעה חודשים ילדתי את בני הבכור ואני רוצה להשאר עם בני ואינני מעוניינת לאבד את זכויותי בעבודה
התייעצתי עם העבודה והאריכו לי את החופשה משלושה חודשים לחצי שנה אני אני רוצה לחזור לעבודה אחרי תשעה חודשים האם זה אפשרי ??? האם יכולים לפטר אותי? אשמח לתשובה בקרוב* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר המשך חזרה מחופשת לידה
כהן אבישג09/02/2011רציתי לציין שאני עובדת בחברה שנתיים וחצי
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההמשך חזרה מחופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין09/02/2011אבישג שלום,
ככל שעבדת מעל שנה - תוכלי לצאת לרבע מהתקופה ועד מקסימום שנה מיום הלידה - אינך זקוקה לאישור, הזכות מוקנית לך, יהיה עלייך רק להודיע על כך.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההמשך חזרה מחופשת לידה
אבישג כהן10/02/2011שלום ליאת,
ראשית, תודה רבה על התשובה המהירה.
שנית,כבר שוחחתי עם החברה ואמרו שאני חייבת לחזור אחרי חצי שנה ואם אני לא חוזרת אני מבחינתם מתפטרת (רק הותיקות שעבדו מעל 4 שנים יש להן את האפשרות לחופשה במשך שנה.... ) ובמידה ואני לא חוזרת לאחר חצי שנה האם יכולים לפטר אותי?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההמשך..
אבישג כהן12/02/2011???
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההמשך.. - תגובה
עו``ד ליאת שטיין12/02/2011אבישג שלום,
ככל שלא תשובי בתום החל"ת התנון לך על פי חוק, הרי שזה אף לא יהיה פיטורים, אלא התפטרות.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההמשך..לא מובן
אבישג כהן13/02/2011שלום,
במידה ואני רוצה להמשיך את החופשה ובעבודה לא מקבלים זאת... גם אם לא התפטרתי נחשב שהתפטרתי???
(אני רוצה לחזור לאחר שנה) ולשמור על התנאים כמובן* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההמשך..לא מובן - תגובה
עו``ד ליאת שטיין16/02/2011אבישג שלום,
אם אין לך זכאות לחופשה על פי חוק, הרי שאין הגעה לעבודה דינה התפטרות, מן הסתם.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת לידהמירי08/02/2011
שלום
אני ילדתי תאומים באמצע ספטמבר 2010 .נהוג אצלנו בחברה לקבל דמי הבראה כל חודש.אני חוזרת לעבודה במרץ, הערכתי חופשת לידה בחודש וחצי (חופשה ללא תשלום).
האם מעביד צריך לשלם לי דמי הבראה ,ימי חופשה על חודשים אוקטובר, נובמבר, דצמבר, ינואר ופברואר כשהייתי בחופשת לידה?
האם באותם החודשים המעביד צריך להפקיד לביטוח מנהלים וקרן ההשתלמות?
בסוף שנה בחברה שלנו מחלקים בונוסים, לא קבלתי, כי המעביד טען שבחופשת לידה אסור להוציא תלוש, האם זה נכון?
תודה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין09/02/2011מירי שלום,
בחופשת הלידה אינך מאבדת זכויות, אלא שתשלומן נדחה לאחר תום חופשת הלידה.
החריג הוא ימי החופשה - בסוגייה זו הדבר יותר סבוך - ימי החופשה הם פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא נספרת ההעדרות בחופשת הלידה לקביעת הזכאות לחופשה, ונדרשת עבודה בפועל 200 ימים לפחות לצורך הזכאות. יחד עם זאת, ניצול ימי חופשה שקולים לעבודה, ולכן אין תשובה חד משמעית.
חשוב להזכיר, כי מכל מקום מדובר במספר ימים בודדים (כשלושה ימים),* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
מטפל סיעודי: איך בוחרים נכון?
איך בוחרים מטפל סיעודי שיתאים ליקרים לנו מכל...כל הטיפים כאן
בחן את עצמך:
האם אתם עצבניים?
האם אתם עצבניים?
מאמרים אחרונים
.jpg)
.jpg)
היועצים שלנו
.jpg)
