פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום ליאת,
התייעצתי עימך בעבר, אף הגעתי לפגישת ייעוץ אישית ועזרת לי רבות ועל כך תודה
השאלה היום הינה מצד המעסיק:
לקחנו עובדת זמנית לצורך החלפה מחופשת לידה,
הבחורה שאותה היא מחליפה הינה בשמירת הריון עם תאומים ,איני יודעת מתי תחזור
אנו רוצים להחתים את זו שמחליפה אותה על חוזה העסקה זמני למשך חצי שנה או עד לחזרתה של ההריונית
ללא התחייבות להעסקתה בהמשך . אנו חוששים ממקרה שנעשה לנו בעבר בו עובדת שהגיעה לעבודה זמנית נכנסה להריון ותבעה את זכויותיה (למרות שנאמר לה מראש שהיא הינה זמנית)
שאלתי :
כיצד עליי להבטיח לעצמי שהמצב לא יקרה וישנה גם עכשיו
?
עד מתי אני מחוייבת לשמור להריונית את התפקיד?
למשך שנה? שנתיים ?
סה"כ המועמדת הינה ראוייה לתפקיד ואני מאמינה כי תעשה זאת כהלכה אבל איני רוצה להבטיח הבטחות שעשויית לכבול אותי עם שתי עובדות שבעצם אני יכולה להרשות לעצמי העסקתה של אחת ... ?
בקיצור אשמח אם תעני לי בפשטות כיצד עליי לפעול
המון תודות

אני עובדת מדינה 10 שנים אני אמורה ללדת ברצוני לדעת באם אני מתפטרת לאחר חופש לידה ומתחילה מקום עבודה חדש האם אני עדיין זכאית לפיצויים? האם ישנה עילה לדרוש פיצויים?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.

תודה על המענה המהיר וסליחה מראש אני קצת נודניק בעניין- זה פשוט נורא דחוף ולחוץ לי

אין בעיה לרשום שתאריך ההודעה הטלפונית ותאריך כניסת הפיטורים לתוקף הם אותו תאריך ? - אין בעיה עם זה שצריכים לעבור 30 יום עד שזה ייכנס לתוקף ?

- תוכלי לעזור לי גם בניסוח השורה של הפיצויים במכתב התפטרות - מה החוק .
" ... אבקש לקבל את כספי הפיצויים המגיעים לי לפי חוק הפיצויים מס' ____ ... " - מה מס' החוק ? האם יש צורך לציין שיש להעביר את הכספים תוך 45 יום מתאריך ההתפטרות ? 30 יום התראה + 15 יום להעברת כספי פיצויים ?
בברכה ושוב תודה על המענה המהיר -זיו

שלום רב,
אני בהריון IVF שבוע 21 עם שלישייה ורציתי לדעת אם מגיע לי לקבל שמירת הריון מהביטוח הלאומי, להלן הפרטים:
עבדתי עד חודש אפריל 2010 במשך 10 שנים
מחודש יוני עד נובמבר 2010 קיבלתי אבטלה
ומחודש נובמבר 2010 אני בשמירת הריון.

שאלתי היא האם אני יכולה להגיש לביטוח הלאומי שמירת הריון מאחר ואינני עובדת כרגע וגם לא יכולה לעבוד???
תודה

שלום! לאחר 3 שנים של ניסיונות( הזרעות +טיפולי הפריה חוץ גופית) ההריון שלי נקלט. הוחזרו לי 2 אוברים. בהתחלה הכל היה תקין ו שניהם התחילו להתפתח אך לפני כשבועיים התחיל לי דימום חזק( שבוע 7+) ואיתו הגעתי לבית חולים ושם התברר שאובר אחד ברוך השם עם דופק והשני ללא דופקץבנוסף לכך יש לי המוטומה. נחתי בבית כשבוע ו לפנח כמה ימים חזרתי לעבודהץההרגשה הכללית שלי היא לא טובהץ יש לי בחילות נוראיות, עייפות וגם כאבי בטן קלים. מאוד חשוב לי לשמור על האובר הזה.אני עובדת כמה פעמים בשבוע כ 12 שעות ןחוזרת הביתה מותשת. אומנם זה בישיבה אך עם לחץ של אנשים וכמעת בלי הפסקות. האם באפשרותי לבקש מרופא להמליץ על שעות העבודה גמישות יותר?
שאלה נוספת. כתמיכה אני לקחת אוטרוגסטן 100, 9 כדורים ביום. מתי אני אמורה להפסיק איתם?
מודה על התשובה המהירה.

היי, אני אמורה ללדת בחודש הבא (פברואר).
בפברואר שנה שעברה התחלתי לעבוד אצל מעסיקי הנוכחי דרך חברת כ"א וחודשיים אח"כ נחתם עמי חוזה עבודה כך שאני עובדת באותו מקום ע"פ תקן החל מחודש אפריל.
אני מעוניינת לדעת האם החוק החדש של לקיחת חל"ת של 26 שבועות מיום סיום החל"ד תקף לגביי
(האם יחושבו לי 10 חודשי עבודה או 12?).

שלום,
אני עובדת במקום מסויים שנה וחצי .
בשנה וחצי עבדתי דרך 3 חברות כוח אדם.(בגלל חוק העסקה של 9 חודשים)
בחברת כוח האדם האחרונה והנוכחית חתמתי בתחילת החודש -ינואר.
אם אכנס להריון לפני וותק של חצי שנה, האם יש זכות לפטר אותי?
כיוון שיש לי "וותק" של שנה וחצי במקום אבל לא בכוח אדם .
תודה רבה .

אני עובדת חודשית ועובדת במשרה מלאה כבר שנה וחצי. ימי מחלה משלמים לי על פי החוק.עוברת טיפולי פוריות.
ביום 15.12.10 עבדתי עד שעה 12.00 בצהריים ולאחר מכן הלכתי לביה"ח להחזרת עוברים. הבאתי אישור מחלה למעסיקה מיום 15.12.10 ולמשך שבועיים הבאות.
השאלה שלי היא כזו:
1.האם יום מחלה הראשון מחושבים מהיום ה15.12.10 או מיום ה16.12.10, כי ב15.12.10 למעשה עבדתי חצי יום?
מעסיקה טוענת שצריך לחשב את יום הראשון של המחלה מה16.12.10 כאשר עבור אותו יום לא משלמים לי וגם כמובן לא קיבלתי תשלום בחצי היום ה15.12.10 שלא עבדתי.
2.ומה לגבי ימי חג אם לפני החג הייתי במחלה וגם אחרי החג הייתה כמה ימים במחלה? האם לפי החוק צריכים לשלם לי את החג כחג או כיום מחלה.

שלום,
עבדתי בחברה במשך 10 חודשים עד ללידה.
כרגע הארכתי את חופשת הלידה בעצם לחל"ת.
עוד לא החלטתי אם אני רוצה לחזור או לא.
המעסיק התקשר ורצה לדעת מה קורה.
אם אני מודיעה לו שאני חוזרת בתום החל"ת שאני מבינה שזה 26 שבועות ובסוף מחליטה לא לחזור, האם הוא יכול לתבוע אותי?

שלום,
אני כמעט 3 חודשים אחרי הלידה ואינני מתכוונת לחזור למקום עבודתי ורוצה להאריך את חופשת הלידה .
מתי אני אמורה להודיע זאת למנהלת שלי ואם אני לא מתכוונת לחזור בכלל ורוצה להתפטר האם כדי לעשות זאת כבר ואיך ?
תודה מראש על זמנך ותשובתך

שלום,
חזרתי מחופשת לידה לאחר 7 חודשים. אני עובדת עירייה. האם חוקי התקשי"ר חלים גם על עובדי עירייה? כי אמרו לי שמגיע לי רק ביום בו אני עובדת מעל שמונה וחצי שעות שעת הנקה וכל שאר הימים בהם אני עובדת כמעט 7 שעות לא מגיע לי עד גיל שנה. כאמור אני עובדת 75 % משרה.
האם כך הדבר?
מודה לתשובתכם.

שלום
פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים
נכנסתי להריון
האם לאחר קבלת דמי האבטלה אני יהיה זכאית לקבלת הכנסה מביטוח לאומי במהלך הריוני?האם יהיה זכאית לחופשת לידה?

שלום,
אני עובדת כעת כמחליפת מקום של אישה שיצאה לחופשת לידה הסיכום בע"פ היה שאחליף אותה לשנה. בפועל החתמו אותי על חוזה של 3 חודשים והוא הוארך לעוד 3 חודשים.
הבעיה החלה כאשר הודעתי שגם אני בהריון. (כעת אני בשמיני) המנהלת כמובן מאוד כעסה.
אך לא הייתה לה ברירה והיא השאירה אותי בתפקיד. כעת מי שאני מחליפה הגישה התפטרות, ועל כן המנהלת רוצה להכניס מישהי קבועה , לטענתה אני איני מתאימה מספיק לתפקיד בשל גילי הצעיר. כיוון שאני כעת לקראת לידה היא לא יכולה לפטר אותי, ולכן מופעל עלי לחץ רב להתפטר. יש שימוש רב בניגון על המצפון (אני בתפקיד טיפולי והתחלופה הגבוהה פוגעת בפן הטיפולי) אני לא כ"כ רוצה להמשיך במצב הזה כיוון שזה פוגע בי מאוד.
שאלתי היא, אם אתפטר מיד לאחר הלידה אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר שאקבל את דמי הלידה. או שדמי הלידה מבטלים את דמי הלידה או להפך.(למיטב ידיעתי אני זכאית לשניהם אני עובדת ברצף כשנה וחצי) אשמח לתשובה.
כמו כן, אם אין תשובה ברורה אשמח לקבל הפניה למוקד מיצוי זכויות וכד'.
תודה רבה

שלום!
אני עובדת במקום עבודתי כבר 4 וחצי שנים.
בחודש אפריל 2010 יצאתי לשמירת הריון למשך חודשיים עד ללידה.
לאחר הלידה נודעתי שאני רוצה להאריך את חופשתי ולקחתי חל"ת.
ב 01.01.2011 (לאחר חצי שנה בדיוק) חזרתי לעבודה.
אם אינני טועה, החוק מאפשר לי להתפטר כדיי לטפל בילדה עד שימלאו לילדה 9 חודשים ואז זה ייחשב כפיטורין, שאלתי היא האם הפיצויים ייחושבו לי לפי השכר ב-3 החודשים הללו (כי אני עובדת פחות שעות כדיי להיות עם הילדה) או לפי משכורת ממוצעת שנתית (כולל החודשים שעבדתי לפני הלידה)?
כמו כן שאלה נוספת - אם אכן אחליט להתפטר בתום 3 החודשים הללו אצטרך כמובן למסור הודעה מראש (כמה זמן אני חייבת עבור 4-5 שנות עבודה? ) והאם יכול להיות שאם אודיע על התפטרותי לאחר חודשיים וחצי ואהיה חייבת להשאר עוד חודש כהודעה מראש (לילדה אז ימלאו בעצם 9 וחצי חודשים) אאבד את זכויותיי לפיצויים?
תודה ושנה אזרחית נפלאה.

אשתי התקשרה ב 07/12 למעסיקה שלה ואמרה לה שהיא לא ממשיכה לעבוד .
לפני כמה חודשים , באוגוסט לערך , 2 בעלי הבית של העבודה הקודמת של אשתי היו אצלנו ושוחחנו על אפשרו שהיא תחזור ,
אבל שנינו הבנו שבתנאים ובשעות הקיימות היא לא יכולה לחזור , ובעלת הבית של אשתי אמרה לה שהיא יכולה מבחינתה להתחיל ולחפש משהו אחר יותר קרוב ושעות יותר נוחות.
אשתי התחילה עבודה חדשה ב 23/12/10 .
השאלה אם אני יכתוב מכתב התפטרות ובו אציין שבהמשך לשיחה הטלפונית ב 07/12 אשתי מתפטרת לצורך טיפול בילד , האם אין בעיה בכך שה-30 יום יוצאים ב 07/01/2011 ? = כביכול שבועיים כמעט אחרי שאשתי התחילה לעבוד ? - אין עם זה בעיה ? - או שכדאי אולי לרשום שב 07/12/2010 בהתאם להודעה הטלפונית אשתי התפטרה וההתפטרות נכנסת לתוקף באופן מיידי ב 07/12 , או שאולי כדאי לציין תאריך לפני ככה שה-30 יום יהיו לפני ה -23/12/2010 - המועד שבו אשתי התחילה לעבוד .
אבקש תשובה בהקדם - אני רוצה כבר להעביר את המכתב התפטרות