פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

לפני כ 11 חודשים ילדתי תאומים כאשר אני יודעת שלא אחזור לעבודה בתוך שנה וחצי הבאות .הגשתי טפסים ללשכת התעסוקה כי למעשה ראיתי את עצמי כמי שמתפטרת מהעבודה גם המעביד מילא את הטפסים. דבר נוסף שלא עשיתי הוא הגשת מכתב פיטורין.
האם הפסדתי את פיצויי הפיטורין כי עברו 11 חודשים או שעדיין אני יכולה להגיש ולקבל פיצויים? אני כרגע מחתימה בלישכה התעסוקה.( משמעו שהתפטרתי).אני לא יודעת את החוק בעניין ואני ממש מדוכדכת שמא חוץ ממשכורות שקיבלתי לא אקבל את הפיצויים.
אודה מאוד לתשובה בעניין.

גננת המועסקת על ידינו מתעתדת לצאת לחופשת לידה בת שישה וחצי חודשים. האם אנו מחוייבים לשמור בדיוק על אותו תפקיד ושכר עבורה בחזרתה ? ואם כן למשך איזה פרק זמן ?. במדיה והיא מועסקת בחוזה שנתי המסתיים באוגוסט ולא התכוונו להמשיך את העסקתה בשנה שלאחר מכן האם כעת בשל ההריון נאלץ להעסיקה שנה נוספת?

האם מגיעים דמי לידה ליולדת שקיבלה דמי אבטלה במשך שלושה חודשים לפני הלידה?

במידה וכן, מהו גובה דמי הלידה שמגיעים לה?

שלום

אני מורה בשכר אפקטיבי ונודע לי כי מעסקי אמור לתת לי בחודש מאי, חודש לפני סיום הלימודים בבית הספר מכתב פיטורין מאחר ואני עובדת אפקטיבי. ככה נהוג בבית הספר מטעם הרשת מאחר ואני עובדת על שכר אפקטיבי, וככה לגבי כל המורים שאינם בתקן כמוני.

ברצוני לשאול, כעת אני בחודש השמיני להריוני , אני אמורה ללדת בתחילת מאי.
על כן אני מתכוונת לקחת חופשת לידה 45 יום לפני מועד הלידה. על מנת שאוכל לקבל את זכויותי בביטוח הלאומי-דמי לידה כי בכל זאת אני עובדת אפקטיבי
האם מעסקי יכול בכל זאת לתת לי מכתב פיטורין בחודש זה?
מה עליי לעשות? והאם אהיה זכאית לחתום אבטלה בתום חופשת הלידה (בחודש יולי אני אומרה לסיים).

שלום,

אני עובדת בגן ילדים למעלה משנה.

עכשיו בשבוע 33 קיבלתי שמירה.

איך מחושבים דמי הלידה? ואיך מחושבת השמירה?

אם יש לי חברה בע"מ על שמי אבל אני מוגדרת כשכירה בחרה ומשלמת ביטוח לאומי וכן מקבל כל חודש משכורת מסודרת וכרגע מכיוון שהחברה נמצאת במרחק מביתי אני מעונינת להתפטר ולהשאיר את החברה בניהול מישהו אחר האם אני זכאית לחתום אבטלה תודה רבה על העזרה

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודתי כבר 4 שנים.

אני כרגע נמצאת בחופשת לידה כבר 4 חודשים אני לא מעוניינת לחזור לעבודתי אלא להישאר בבית עם הילד שלי כמה שאלות:

1.האם אני זכאית לפיצויים?

2.והאם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום?

3.במידה והתחלתי את חופשת הלידה שלי מתאריך 11/10 אבל התאשפזתי עקב סיכון הריון וילדתי רק ב14/10 אני זכאית שישלמו לי מהעבודה על 3 הימים הללו שהייתי באשפוז, או שאני דורשת את התשלום מביטוח לאומי?

4.והאם אני צריכה ליידע את המנהלת שלי שאני עוזבת חודש לפני ?

5. ולמי להפנות את מכתב הפיטורין?

בתודה מראש וסליחה על

האורך

רציתי לדעת עם בזמן חופשת לידה אנו צוברים ימי חופש,ימי הבראה ופיצויים במקום העבודה או עד ליום הלידה בלבד?

שלום.

איך מקבלים את חופשת הלידה?
ממי מקבלים אותה?
מתי מקבלי אותה?
ואיך מקבלים אם אני מקבלת צ'ק מהמעסיק?
האם צריך לדווח למישהו??
ע"ס כמה עומדים דמי הלידה בילד הראשון

תודה רבה על הייעוץ וההכוונה!

ילדתי ב31/10/10 והחלטתי לא לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.

עקב סחבת מצד המעסיק שלי עדיין לא שלחתי את מכתב ההתפטרות.

לאחר 14 יום בדיוק התייצבתי בלשכת התעסוקה, מפני שהבנתי שצריך להמתין 90 יום ואז שוב לחזור ולהמשיך להתייצב בלשכת התעסוקה.

אני מתכוונת לשלוח את מכתב ההתפטרות שלי היום.

שאלתי היא כזאת:

האם ספירת 90 הימים לקבלת דמי אבטלה יתחילו לי מהרגע שאני אשלח את המכתב או מהרגע שהתייצבתי בלשכה בתום 14ימי החופשה?

על מה אני צריכה לשים דגש ולא לשכוח לציין במכתב התפטרות

אני בתחילת שבוע 12 של ההריון
בחצי שנה האחרונה עבדתי כמטפלת משק בית אצל משפחה
הם אמנם פתחו לי תיק בביטוח לאומי אך לא קיבלתי תלוש
לא ידעתי שאני ביוזמתי צריכה לפתוח תיק במס הכנסה.
מחודש מרץ אני צריכה להתחיל עבודה חדשה
שאלתי היא:
כמה תלושים רצופים או לא רצופים אני צריכה על מנת לקבל דמי לידה והאם אפשר לפתוח תיק במס הכנסה בדיעבד?
אודה לתשובה דחופה

שלום אני אמורה ללדת ב"ה עוד חודש בדיוק ואני רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת עקב זה שאני לא מרגישה טוב.
רציתי לשאול בבקשה
1. איך מחושב המשכורת שיתנו לי לפי מה כמה משכורות אחורה עושים ממוצע?
2. השכר שלי תמיד היה גבוה הרבה יותר מאשר ב שלושה חודשים האחרונים כי לא הגעתי הרבה למרות שיש לי ימי מחלה המעסיק לא שילם לי עליהם בטענה שאין לי ימי מחלה מצתברים האם אפשר לדרוש ממוצע שנתי?
3. כנ"ל לגבי הפיצויים אני לא מתכננת לחזור לעבודתי איך מחושב הפיצויים יש אפשרות לחשב ממוצע שנתי או ממוצע לפי כל השנים שעבדתי
אשמח לתשובה תודה רבה

עבדתי במקום העבודה שלי כשנה לפני הלידה ובכוונתי לחזור אליו לאחר חצי שנת חופשה. שאלתי היא, האם לאחר תום 14 השבועות עליהם אני מקבלת תשלום, אני יכולה לעבוד בעבודה מזדמנת מהבית על מנת להשלים הכנסתי?
האם זה יפריע לי אח"כ לחזור ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי לפי חוק במקום העבודה הקודם? האם עלי ליידע את מעבידי בכך?

שלום רב,
אני עובדת במקום הנוכחי 5 חד' וכמה ימים. ב-13 למרץ אהיה פה 6 חודשים.
התחלתי לעבוד ב-13 לספטמבר אבל התקבלתי הרבה לפני, חתמתי על החוזה ב-12 לאוגוסט
והייתי אמורה להתחיל לעבוד מיידי אבל עום לפני (ב-11.08) שברתי את הרגל והייתי עם גבס ובמקום העבודה לא היו מוכנים שאתחיל
ללא אישור מהרופא , שאותו קיבלתי רק ב-13.09
אני נמצאת היום בשבוע 30 להריון (חודש 7.5). כשהתחלתי לעבוד כאן לא ידעתי שאני בהריון והודעתי כשהייתי בחודש 4.5
השאלה שלי היא האם יכולים לפטר אותי?
זימנו אותי לפגישה ויש לי תחושה שזה הולך לקרות והייתי רוצה לדעת למה עלי לצפות ומה הן זכויותיי, אם בכלל
תודה רבה
שירי

שלום,
גילתי שאני בשבוע ה7. להריוני.
התקבלתי לעבודה חדשה (שעדיין לא יודעים שאני בהריון) וברצוני לעזוב את עבודתי הקודמת.
שאלתי היא אם אני עובדת שעתית האם עליי לתת התראה מראש על התפטרותי?
ואם כן של כמה? חשוב לציין שאני עובדת שם יותר משנתיים ובתחילת עבודתי לא חתמתי על שום חוזה העסקה.
בברכה
שני