פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני עובדת שעתית כמרפאה בעיסוק במשך שנה במכון להתפתחות הילד בהיקף של 14 ש"ש (התשלום הינו שכר שעתי מלא עבור ביצוע בפועל וחצי מהשכר במקרה של ביטול הטיפול מצד המטופל).וכעת אני בחודש השישי להריון. המכון עומד להיסגר בעוד מספר חודשים מסיבות שונות- ביניהן הפחתה בכמות המטופלים. בשלב זה הוחלט כי בתקופה שעד לסגירת המכון לא ישלמו לי כלל עבור שעות ריקות שנוצרו במערכת (בהן לא שיבצו טיפולים חדשים) במהלך יום העבודה. יש לציין כי במקביל עובדות במקום מרפאות בעיסוק נוספות המועסקות בתקן של משרה ועל אף שגם מערכת הטיפולים שלהן די ריקה לא הורדו מספר שעות העבודה שלהן וממשיכים לשלם להן את אותו השכר כאילו המערכת שלהן מלאה. שאלתי היא: האם כיוון שאני עובדת שעתית ניתן לצמצם את היקף המשרה שלי כשאני כעת בחודש השישי להריון? יש לציין שהדבר ייפגע כמובן באופן משמעותי בתשלום ל "חופשת הלידה" . אודה לתשובתכם.

היי אני 3 חודשים אחרי לידה עבדתי 10 חודשים באותו מקום עבודה לפני שילדתי ועוד 4 במקום אחר מה שכן חודשיים אחריי שהתחלתי לעבוד במקום העבודה האחרו בתחילת ההריון חודש 2 לא יכולתי לעבוד מסיבות רפואיות וככה יצא שגם לא קיבלתי תלוש על אותו חודש ככה שיש לי ביד 9 תלושים אך ברצף של 10 חודשים ראיתי שקיבלתי מדמי לידה חלקי רציתי לדעת אם אני זכאית לדמי לידה מרביים ואם כן מה עושים?ן

אני מעוניינת לדעת מה נחשב התפטרות לצורך גידול הילד (מהי התקופה שיש לשבת בבית לאחר ההתפטרות) וכמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק על כוונתי להתפטר אני עובדת במקום העבודה מזה 6 שנים

האם התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה מזכה אותי בדמי אבטלה או שלהיפך, שהרי לשכת התעסוקה יכולה לשלול את זכאותי שהרי אמצא כ"סרבנית" שהרי אינני מובטלת שמחפשת עבודה, אלא אמא שרוצה לטפל בילד שלה.

שלום רציתי בבקשה לדעת אני בשמירת הריון מזה 3 חודשים נותר לי להיות בשמירת הריון עד הלידה עוד כ-4 חודשים האם מקום העבודה יכול לפטר אותי בזמן שמירת הריון ? כי הם ממש לא אוהבים את הרעיון שאני בשמירה עד הלידה יש לי ביטוח מנהלים נאמר לי כי כשאחזור לעבוד ישולם לי הביטוח מנהלים רטרו עבור כל התקופה בה נעדרתי לרגל שמירת הריון וחופשת לידה האם ככה אמור להיות? ושאלה אחרונה האם בחגים ההיתי צריכה לקבל תווי חג שחולקו כמו כל יתר העובדים? תודה מראש

אני בחופשת לידה ללא תשלום כבר 3 חודשיים אני רציתי לדעת ככה: אני רציתי שהמנהל שלי יפטר אותי כדי לחתום בלישכה ולקבל כסף הוא מוכן לעשות את זה אבל אמר שצריך לקבל אישור בכדי לפטר אותי ממשרד הפנים ושזה פרוצדורה בערך חודש וחצי אבל נתן לי הצאה שאני יתפטר ויקבל את הפיצועיים ממילא , ויביא לי מיכתב שהתפטרתי לפני 3 חודשיים מסוף חופשת הלידה שלי ואני במילא יוכל לקבל כסף ולחתום בלישכה כי בעצם מי שמיטפטרת יכולה רק אחרי 3 חודשיים לחתום ולקבל כסף. העם זה משתלם לי ? העם אני מפסידה כסף מהפיצועיים ?עם כן כמה בערך? בבקשה תשובה מורחבת שאני יבין אני צריכה לתת לו תשובה

מנהלי להחליט ליעל את החברה לקצץ בשכר העובדים. האם העובדה שאני נמצאת בהריון יכולה להגן עלי מפני הפחתה בשכרי? (טרם עדכנתי אותו על ההריון).

שלום, ברצוני לברר האם מותר למעסיק על פי חוק לשאול בעת ראיון העבודה לגבי תוכניות העובדת להכנס להריון בעתיד.. ואם יש סעיף בחוק העוסק בזה- האם ניתן לקבל הפנייה אליו (או ציטוט שלו)? אשמח לתשובתכם, רונית

שלום רב! היתי רוצה לדעת, נכון להיום אני בחופשת מחלה עכב כאבים בהיריון אני רוצה לבקש מהרופא נשים שישלח אותי לשמירת הריון נישארו לי 7 חודשים עד הלידה האם אחרי 3 חודשים לאחר לידה אני לא חוזרת לעבוד ישלמו לי פיצויים אני עובד ברצף באותו מקום 4.5 שנים בתודה מראש על העזרה

שלום , ילדתי ב-17 ליולי ולפי ספירת 14 שבועות הייתי אמורה לחזור לעבודה ב-19 לאוקטובר 2008. אבל הארכתי בחודש ואני אמורה לחזור ב-16 לנובמבר. שאלותיי: - האם אני יכולה להודיע על התפטרות ולהיות זכאית לקבל פיצויים ? כי קראתי שרשום שאני צריכה לעבוד 24 חודשיים רצוף ..אני למעשה עובדת במקום זה 5 וחצי שנים אבל יצאתי לחופשת לידה לפני כשנתיים ו-4 חודשים, וחזרתי לעבודה ב-5 לנובמבר 2006 עד הלידה הנוכחית. - האם אני צריכה להודיע להם 30 יום מראש כפי שרשום לי בחוזה ? - עד מתי אני צריכה להודיע להם שברצוני להתפטר כדי לקבל את הפיצויים (7 או 9 חודשים לאחר הלידה ?) תודה רבה על כל העזרה מראש !!

שלום, אני עובדת עם חשבוניות בבית ספר. אני עובדת שם 19 שעות בשבוע, עם מערכת שהם קובעים וציוד שלהם. האם כיוון שאני עצמאית הם יכולים לא לאפשר לי לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה?

שלום. ילדתי לפני 8 חודשים ויצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה אח"כ ממקום עבודתי. כשבוע לפני חזרתי המתוכננת הודיעו לי על העברתי ממקומי הקבוע למקום אחר בעיר אחרת ובתפקיד דומה אך שכולל עבודות נוספות. מעבר להרעת התנאים , אותה המחליפה שהביאו על מנת שאוכל לצאת לשמירת הריון ולחופשת הלידה ,נשארת במקומי !!! ברצוני לציין כי היו מרוצים ממני מאוד ונאמר לי שהשיקולים הם פנימיים של המערכת ולא מקצועיים. ניסיתי את המקום החדש אך הוא גרוע ואיני מוכנה לעבוד שם. מה לעשות ??? אודה לתשובתכם המהירה.

שלום רב, ילדתי לפני חודשיים והייתי רוצה לחזור לעבודה בסיום ה-14 שבועות בבית.הבעיה היא שאני חולה (מחלה שהחמירה כבר בהריון והייתי בשמירת הריון) ואני לא יודעת אם אוכל לחזור. במקום העבודה שלי (בית חולים של קופ"ח כללית) יש אפשרות להיות עד שנה ב"חופשה ללא תשלום". השאלה שלי היא,האם אוכל לקחת חופשת מחלה במקום חל"ת (צברתי עד היום כ200 ימי מחלה)? כדי שתהיה לי איזושהי הכנסה… או שביטוח לאומי אמור לדאוג לי? אשמח לקבל תשובות והצעות… תודה ושבת שלום

שלום רב. התפטרתי מהעבודה במהלך ההריון ולאחר 90 יוםהגשתי לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה. ברצוני לדעת האם דמי הלידה להם אני זכאית המחושבים בד"כ לפי 3 המשכורות האחרונות יחושבו בהתאם לגובה המשכורות בתקופת דמי האבטלה (היינו: %75 מהשכר המלא) או שיחושבו לפי שכרי המלא טרם ההתפטרות.

שלום רב, האם מותר למעביד להוריד שכר לאישה בהריון? תודה רבה!