פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, אני עובדת כ-8 שנים באותו מקום עבודה. ילדתי לאחר 6.5 שנים בחברה ולקחתי סה"כ חופשה כולל חל"ת - שנה. בקרוב אני אמורה ללדת שוב (לאחר שחזרתי לעבודה למשך כ- 9 חודשים ברציפות). שאלתי - האם המעסיק שלי מחוייב לתת לי תקופה מינימלית של חל"ת לאחר החל"ד גם בלידה השניה, בהתחשב בזמן הקצר שעבדתי לאחר לידתי הקודמת (9 חודשים)? תודה.

הי רחל, אני בשבוע 25 ונמצאת בשמירת הריון מאושרת ע"י רופאי עד ללידה. לפני כן עבדתי וכחלק מתנאי העסקתי קיבלתי פלאפון כהטבה (עד לשימוש של 300 ש"ח) שזה רשום בחוזה העבודה שלי ומחשב נייד (שאינו רשום בחוזה) אבל שימש אותי לעבודה מהבית בשעות נוספות/ לא שגרתיות. השבוע התבקשתי ע"י מעסיקי להחזיר את המחשב הנייד ואת הפלאפון או לשאת בהוצאות הפלאפון כיוון שכבר אינני עובדת. שאלתי היא האם מותר להם לבקש ממני זאת כיוון שלפחות הפלאפון הוא חלק מההטבות בחוזה העבודה שלי? אשמח לתשובתך בהקדם

אני מעוניינת לחזור לעבודתי אני כרגע כבר חודשיים בחופשה ללא תשלום עכשיו המנהל אומר לי שעם אני חוזרת זה רק ל4 שעות כל יום כי מקצצים בשעות העבודה שם אני לפני עבדתי 3 פעמיים בשבוע 8 שעות ופעמיים 6 שעות כמשרה מלאה במשך שנתיים העם מותר לו להוריד לי שעות?

הייתי רוצה לדעת האם מקום עבודתי יכול לפטר אותי, אני בהריון בחודש הרביעי. אני עובדת בחברה החל מהראשון לדצמבר, חשוב לציין דרך חברת כ"א, ורק מהראשון ליוני הפכתי לעובדת קבועה של החברה. האם 6 חודשי העבודה בחברת כ"א לא נחשבים כחודשי עבודה בחברה? תודה

האם יש יוצא מהכלל אשר מקנה קבלת דמי אבטלה מיידית בלא להמתין 90 יום לאחר התפטרות?

שלום רב ברצוני לדעת האם את הטפסים של דמי הלידה אני מעבירה בעצמי לביטוח לאומי לאחר שהמעסיק מילא וחתם בסעיף המיועד לו או שמא המעסיק מעביר זאת לביטוח לאומי במקומי. אשמח לתשובה ברורה תודה מראש , מיטל.

דמי חופשת לידה(שמשולמת ע"י המעסיק) מחושבים לפי שכר הנטו או הברוטו?

אני בחופשת לידה עובדת 3שנים בזמן חופשת הלידה הגיעה למשרדנו מנהלת חדשה ולאחר שדיברתי איתה על תאריך חזרה לעבודה מסרה לי ששעות העבודה שלי ישתנו לאחר סירוב שלי והבהרתי לה שזה הרעת תנאים הודיע לי שאחזור למשרתי הרגילה הרגשתי מאד לא טובה ואני יודעת שהיא תפטר אותי לאחר שתעבור התקופה לפי החוק. 1. עם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים ודמי אבטלה ? 2 עם היא מפטרת אותי לאחר תום תקופה של 90 יום אני יכולה לטבוע על רצון לפטר אותי בתקופת חופשת הלידה (כאילו שזה ידןע מראש)?

שלום, אני אמורה ללדת בחודש הקרוב ואינני מעוניינת לחזור לעבודתי, מזה 4 השנים האחרונות, בתום חופשת הלידה. מתי כדאי להודיע על התפטרותי לצורך טיפול בתינוק? באם אני מודיעה על התפטרותי מיד בסמוך ללידה נספרים 90 הימים לצורך קבלת האבטלה בזמן חופשת הלידה?

שלום, אני עובדת בנק וכידוע יש את ימי הפיצול (אחר"צ} שזה פעמיים בשבוע, האם אני זכאית לבקש הפסקה עד לשנה לא לעבוד פיצול {במקום שעת ההנקה המגיעה לי} ז"א לעבוד רק משמרת בוקר שזה 8 שעות ביום ?

שלום אני עובדת במקום עבודה 9 שנים. בחודש חמישי נכנסתי לשמירת הריון עד הלידה שהיתה בחודש תשיעי. היום ביתי בת ארבעה וחצי חודשים וחזרתי למקום העבודה. החברה גדלה ולחברה נפתחה מעין חברה נוספת ולכן כל העובדים פוטרו, כמובן לאחר גמר חשבון ונעשו להם חוזים חדשים. סיכמו איתי שלפי החוק יפטרו אותי רק ב 30.12 ואני אקבל פיצויים על כל התקופה (9 שנים) ושגם שמירת ההריון נכללת בפיצויים כוותק, אבל , לגבי הבראה נאמר לי ע"י חשבת השכר שאקבל הבראה רק על שבועיים מתוך 4 חודשי השמירת הריון . האם זה נכון? האם זה אומר שאקבל הבראה רק על 10 חודשים ושבועיים? מה לגבי ימי חופש? האם בזמן שמירת הריון אני ממשיכה לקבל יום חופש אחד לחודש גם בתקופת שמירת ההריון וגם בתקופת חופשת הלידה? האם יש משהו נוסף שאני צריכה לדעת? תודה

שלום, אני חודשיים לאחר לידה. עדיין לא חזרתי לעבודה. יש סיכוי שיפטרו אותי. 1.במידה ואני רוצה להתפטר ולהנות מפיצוי פיטורים עד מתיי עליי להודיע להם? 2.במידה והם מפטרים אותי\ מתיי עלהם להודיע לי זאת?

אני עובדת בחברה כשלוש שנים, אני בחודש ה6 להריוני. לאחרונה חלו צימצומים בחברה ואני קיבלתי זימון לשימוע למטרת פיטורים. בשימוע הודעתי למעסיק כי אני בהריון. על כן ובהתאם לחוק עבודת נשים הודיע לי המעביד כי ההחלטה על פיטוריי מושהית בזאת עד לקבלת היתר פיטורים מן הממונה על עבודת נשים. עוד נישאלתי אם אני מסוגלת לחזור לעבודה עד לקבלת ההיתר כיוון שקבלתו יכול לקחת מספר חודשים. לאחר שהסכמתי לחזור לעבודה קיבלתי מכתב שבו מצויין שהעבודה דורשת כי הפיטוריים יהיו תקפים החל מין המועד בו היו תקפים אילמלא היה נדרש היתר לביצועם, דהיינו 30 יום מהיום. בחוזה האישי נכתב כי שני הצדדים צריכים לתת התרעה ש 30 יום מרגע סיום החוזה. האם זה חוקי לפטר אותי ולא לתת לי את ה-30 יום כפי שכתוב בחוזה? שכן אני ממשיכה לעבוד בתמורה למשכורת בזמן שההנהלה מחכה להיתר.(בעבודתי נהוג שמרגע שמקבלים מכתב פיטורים יושבים 30 יום בבית ומקבלים על כך שכר). האם אני חייבת לעבוד את הימים הללו עד ההיתר או שאני יכולה לשבת בבית ולקבל את שכרי? אני בהריון בסיכון גבוה , במהלך השנה האחרונה עברתי 3 הריונות שמתוכם שני הפלות. מודה על היתייחסותך התשובה דחופה לי מאוד.

האם יש חוק האוסר של נשים בשמירת הריון לטוס לחול? שוללים ממני את הזכות לשמירת הריון בגין שהייה בחול.

הי ליאת, אני חודשיים לאחר לידה. במידה ואני מודיעה על חזרה לעבודה וחותמת על חוזה עבודה. עד מתיי אני יכולה להודיע שאני לא חוזרת בשל טיפול בילד. האם לחתימת החוזה יש השפעה על הודעת ההתפטרות שלי?