פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום אני בחודש שביעי להריוני עובדת כ 10 חודשים ברשת ארצית לנעליים בחודש האחרון העבירו אותי ממקום עבודתי לסניף אחר רחוק מהבית, הורידו לי את המשרה לחצי וכמובן המשכורת ירדה לחצי. הייתי רוצה לדעת מה עלי לעשות תודה רבה שרי

אני לאחר לידה ולא מתכוונת לחזור לעבוד במקום עבודתי. מתי עליי להודיע לבוס שלי על החלטה זו? האם עוד בתקופת חופשת הלידה?האם הוא ישלם לי פיצויים במידה ומתפטרת לצורך הטיפול בתינוק?

שלום, אני בחופשת לידה וצריכה לחזור בעוד חודשיים למקום עבודתי, אני עובדת במשרה מלאה משמונה עד חמש. לכמה זמן מגיעה הזכות לעבוד שעה פחות? ומי משלם לי עבור השעה הזאת..המעביד או ביטוח לאומי? מה החוק לגבי אישה מניקה? אני גם אצטרך לשאוב חלב בעבודה,זה יהיה על חשבון הפסקת האוכל שלי או שמגיע לי זמן נוסף לזה?

גם אני חזרתי מחופשת לידה -לא לתפקידי הקודם ויותר מכך לתפקיד חסר משמעות-מתפקיד אחראי\ניהולי עשו ממני ממש כלבוייניקית טירטרו אותע מנתניה להרצליה הלוך חזור-כל פעם אמרו לי שיבדקו איזה תפקיד לתת לי ובסוף לאחר 60 יום אמרו לי "אנו ממש מצטערים לא מצאנו לך תפקיד נאלץ להפסיק את ההתקשרות ביננו" אני עוד בחופשת לידה הרגשתי שזה מה שיהיה ושאלתי האם יש לי לאן לחזור מאחר ואני לוקחת להעסקה בביתי מטפלת. אמרו לי" כן, כן" עכשיו נתקעתי!! יש לי בכלל עילה לתביעה??

ע"פ חוק? אני עובדת 13 שנה במקום עבודה. מהו אורך החל"ת לו אני זכאית ללא קשר לחופשת הלידה בת 14 השבועות? אנא תשובתכם

שלוםמ הינני עובדת בחברה כ2-3 חזרתי לעבודתי , ולתדהמתי התבשרתי שאינני חוזרת לאותו תפקיד ומקום הישיבה שלי שונה למקום מגוחך ומשפיל . הדבר השפיל ופגע בי מאוד מה עלי לעשות והאם יש לי תנאי העסק לאחר חופשת הלידה ? תודה מראש מיכל

שלום רב שמי סיגל התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי בתאריך 17.6.07 נכנסתי להריון בחודש 9.07 מיד הודעתי לבוס והוא לא אמר כלום המשכתי לעבוד שם עד היום האחרון , ילדתי בתאריך 31.5.08 הכול התנהל בסדר היתי בקשר עם המשרד והבוס ביקש שאני אחזור לעבודה בתאריך 7.9.08 התאים לי בדיוק 14 שבועות, הכנסתי את ביתי למעון היתי איתה כמעט שבוע להסתגלות, ולפתע אני מקבלת מכתב רשום בדואר מכתב פיטורין שבו הוא מודיע "עקב צימצומים בחברה אנו נאלצים לפטר אותך" שאלתי היא איך אני פועלת כרגע? ומה אני עושה? אני ממש שבורה הילדה במעון אני מכונה נפשית לחזור לעבודה זה ממש גמר אותי המכתב הזה אני עכשיו בדאון, מה עושים? אשמח אם תענו לי דחוף תודה מראש סיגל.

שלום אני עובדת במועדון ספורטו כבר שנתיים , המועדון כרגע נימצא בבעלות פרטית ועוד כחודשיים עובר למועצה אני עדיין לא חזרתי לעבודה אבל אומרים שהחברה הקיימת מקצצת שעות לעובדים ובמשרד העם מותר להםלקצץ לי בשעות עבודה שהיו לי ? נ.ב חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני חודשיים הערכתי אותה.

אני בשבוע 38 התחלתי את העבודה בינואר 2008,כבר בחודש מרץ הודעתי למעסיקים שלי שאני בהריון ותאריך משוער ללידה הור בספטמבר , לפני כחודש היתה שיחה עם שני מעסיקי על שעות העבודה ועל מה אעשה אחרי לידה דיברנו בע"פ ויש גם פקידה חדשה שצריכה לעבוד אז המעסיקים שלי אמרו שאני לא יכולה לעבוד את כל השעות וצריכה להפחית אתשעות העבודה, למרות שרופא הנשים שלי תעבדי כמהשאת יכולה, למזלי ישלי הריון תקין ואני רוצה לעבוד 8 שעות עד הלידה עצמה,אך לפני שבועיים בערך קיבלתי בדואר רשום מכתב ממעסיקי על על תוכן השיחה על הסכם שעות העבודה בחודש זה ובו כתוב כאילו אין בכוונתי לחזור לעבוד אחרי חופשת לידה למרות שאמרתי שאוכל ארצה להיות בבית עד חצי שנה עם הילד, וגם נאמר במכתב שאני ביקשתי להקטין את היקף השעות שלי כי קשה לי לעבוד את כל המשמרת וובנוסף שבקשתי לעבוד רק בשעות הבוקר כן אמרתי זאת בפגישה אך באישור המעסיקים .ובנוסף הם מציינים במכתב שלא הודעתי להם על תאריך לידה למרות שביקשו ממני ולקחו עוד מזכירה כי צריכה להיערך במשרד אחרי שאצא לחופשת לידה ולכן היא החדשה תעבוד בינתיים בהיקף שעות מופחת כחצי משרה אך לבסוף לוקחים ממני שעות על מנת לשלם לה שכר במכתב שקיבלתי יש סתירות בכל מה שנאמר ומה שלא נאמר על ידי וגם האם זה קביל בכלל, אחרי דיברנו בע"פ ולא חתמתי על כלום למעסיקים. בבקשה תשובה דחופה על מנת שאספיק להגיב למכתב שקיבלתי ממקום העבודה.

אני יודעת שאישה בהריון זכאית להעדר 40 שעות מהעבודה לצורך בדיקות שקשורות בהריון במשך כל תקופת ההריון, וזאת ללא פגיעה בשכרה. האם ה 40 שעות עבור בדיקות שמגיעות לנו בהריון יורדות מימי המחלה שצברתי??? כלומר אם אין לי ימי מחלה אז לא מגיע לי החזר כספי עבור השעות האלה בהן הייתי בבדיקות?

האם גובה התשלום בזמן שמירת הריון נקבע ע"פ המשכורת האחרונה? תודה

אני עובדת 13 שנה במקום עבודה מסודר. אני מעוניינת לקחת חל"ת המקסימלי המגיע לי ע"פ חוק. אם ילדתי ב 27.5.08, מתי אצטרך לחזור לעבוד. חשוב לי התאריך המדוייק משום שלא ברור לגמרי החישוב יחד עם חופשת הלידה. תודה

אני עובדת בבית ספר כיועצת חינוכית ומנהלת פרויקט לימודי בתוך אותו בית ספר אך מקבלת את המשכורת מעמותה. אני עובדת בתפקיד מנומבר 2006 כאשר בחודשי הקיץ כמובן לא עובדים מהעמותה אני גם לא מקבלת כסף, אך החודשים נספרים לי לפי חודשי העבודה שלי ואכן קיבלתי דמי הבראה. כעת אני בשבוע 35 ואני אמורה להתחיל לעבוד ביום א' הקרוב, אך הודיעו לי שהמחליפה שלי לחופשת הלידה תתחיל לעבוד במקומי וזאת לאחר שסוכם איתי שאני עובדת עד הלידה וחוזרת אחרי החופשה. האם הדבר חוקי לומר לי דבר כזה בעוד שאין לי שום מגבלה רפואית? והאם הדבר יכול להשפיע על דמי הלידה?

האם יש תקופת זמן לשמירת הריון? האם שמירת הריון יכולה להיות מחודש שלישי ועד סוף ההריון במידה וכך מחליט הרופא? האם כאבי גב עד כדי שאני לא יכולה לשבת יותר מחצי שעה רצוף על הכיסא הם עילה מספקת לשמירת הריון? (במידה ועבודתי כרוכה בישיבה רצופה של המון 6-8 שעות ביום). בתודה מראש. יערה

שלום, אני עובדת 13 שנה במקום עבודה מסודר בעל הרבה עובדים. לפני 3 חודשים ילדתי, ותכננתי לקחת חל"ת של שנה כיאה לזכותי ע"פ חוק, ובהתאם לותק שצברתי, אולם שמעתי שהמנהל שלי פנה לקולגה שלי ואמר לה שמכיוון שהמצב קשה וזקוקים לעובדים, עליה לחזור לאחר 4 חודשים, ואילץ אותה לחזור. האם אני מוגנת ע"י החוק או לא? האם מקום העבודה יכול להחליט בהתאם למצב בו הוא נמצא את אורך החלת שלי? מה אגיד למנהל שלי כשירצה להחזירני לפני תום התקופה בה אני מעוניינת? והאם הוא יכול לפטר אותי אם אני לא מסכימה לחזור לאחר 4 חודשים למשל? האם החוק מגן עליי מפני פיטורין? תודה