פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, ילדתי ביולי כך שחופשת הלידה שלי הסתיימה בתחילת חודש זה (נובמבר)אך הארכתי אותה בחודש. שאלתי היא- אני יודעת כי לאחר שובי אסור לפטר אותי 60 יום. האם 60 ימים אלו נספרים מהיום בו אני חוזרת לעבודה בפועל או מהיום בו הייתי אמורה לחזור? תודה

הבנתי מניסוח החוק כי הזמן המינימלי הנדרש לשמירת הריון הינו 30 ימים-שאלתי היא האם הגימלה משולמת גם אם במהלך 30 ימים אלה מתרחשת הלידה?

אני עובדת כח אדם. עבדתי שנה ושבעה חודשים, עד סוף יולי 08. בסוף יולי 2008 יצאתי לחופשת לידה. עכשיו חזרתי מחופשת הלידה ויש לי אפשרות לעבור לחברת בית תוכנה שנותנת תנאים טובים יותר (העבודה בפועל עדיין אותה עבודה ובאותו מקום - רק דרך מעסיק אחר). האם מגיעים לי פיצויים כשאעבור לחברה האחרת? איך מחשבים את גובה הפיצויים? אם חזרתי לעבוד בחברה הישנה ויעבירו אותי לחברה החדשה רק בעוד חודשיים, עדיין אהיה זכאית לאותם פיצויים?

כמה זמן מראש צריך להודיע על התפטרות לצורך טיפול בתינוק ? האם יש להודיע חודש לפני גיל 9 חודשים ? באם אני מודיעה כשבוע לפני 9 חוד' ? כמה זמן עלי לתת למקום העבודה מראש כאשר אני מודיעה על התפטרות ?

שלום, אני עובדת במשרה מלאה בחב' הייטק. אני בשבוע 23 להריון וקיבלתי אישור לעבוד 6 שעות ביום.בנתיים אני עוד לא מנצלת את זה כי חוששת שהבוס שלי יוריד לי שעות וייפגע בשכר שלי אפילו שאני עובדת משרה גלובלית! האם מותר לא לגעת לי בשכר? מה הזכויות? האם יש חוק בנושא זה? אשמח לקבל תשובה בהקדם! תודה רבה! כרמית

שלום רב, חזרתי למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה הנני עובדת בחברה 4.5 שנים. יש לי תחושה שמנהלי יפטר אותי בתום 60 ימי העבודה שמחויב להעסיק אותי לפי חוק, כפי שהבנתי שאין הוא יכול לפטר אותי ישר אחרי 60 הימים אלא בהודעה מראש. שאלתי היא כמה זמן מראש ואם בכלל? אשמח לקבל הסבר בנושא זה בכדי שאוכל להתמודד מולו ולעת האם מעשיו לפי חוק תודה רבה מיכל שטמלר

אני מורה לריקוד ועובדת במרכז קהילתי גדול בו אני מקבלת תשלום מול חשבונית שלי. אני עובדת שם כחודשיים ועוד לא ניתן לי חוזה. שאלתי: אני בחודש חמישי. האם אני מחוייבת למצוא לעצמי מחליפה עם הלידה? הנושא כלל לא נידון במשא ומתן לפני העסקתי. איני חושבת שאצליח למצוא מחליפה ואיני רוצה להסתבך

1. האם במהלך חופשת הלידה ממשיכים להצבר גם ימי מחלה וגם ימי חופשה שמגיעים כל חודש בתלוש (כיום 1)? 2.יש לי הסכם עם המעביד כי בכל חוד ש לפי חוק נצבר יום חופש וכן יום נוסף שאני יכולה לנצל במידה ולא נצלתי זה נרשם כשעות לזכותי האם אני זכאית להמשך צבירה זו?

1. בעבר ענית לי שיש מקרים יוצאים מן הכלל שמאפשרים קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה בינהם: "אם אישה עובדת שעות רבות". - מה זה שעות רבות? האם יום עבודה של 8 שעות נכלל בהגדרה זו? 2. אם הבוס נתן לי מכתב פיטורים (למרות שאני התפטרתי מיוזמתי) - האם ביטוח לאומי יבדוק אותו אם זה נכון או לא- הוא עלול להסתבך (אני מצידי חותמת לו שלא אדרוש דבר)?

שלום אני עובדת במקום עבודתי כבר 5 שנים, חפני חמישה חודשים ילדתי ועכשיו חזרתי לעבוד, תנאי העבודה שלי השתנו והסכמים שהובטחו לי לפני הלידה לא קוימו... רציתי לדעת : א. האם אני יכולה להתפטר לשם טיפול בילד ולקבל את הפיצויים המגיעים לי? ב. אם מוצעת לי עבודה אחרת אשר בה תנאי ההעסקה נוחים יותר מבחינת שעות העבודה לטיפול בילד האם ישנו איזה פסק זמן מרגע ההתפטרות ועד שאוכל לעבוד שוב, מבחינת קבלת הפיצויים? האם יכולים לקחת לי את הפיצויים לאחר שקיבלתי אותם כי התחלתי לעבוד שוב? מהו הקריטריון לזכאות? תודה מראש, עינב.

שלום שמי רויטל,אני עובדת במקום עבודתי כ שנתיים וחצי כרגע אני בהריון ,וכאשר אצטרך לצאת לחופשת לידה אין בכוונתי לחזור למקום עבודה זה ,אני שמעתי שמגיע לי פיצויים על כביכול הטפטרותי מהעבודה בגלל שאני בהריון רציתי לדעת אם זה נכון? אם אכן מגיע לי לקבל פיצויים

אני מנהלת בכירה וכאשר הודעתי למעביד כי אני יוצאת לחופשת לידה מלאה הוא אמר כי לא "יוכל" לחכות לי כשאחזור ...מכיוון שאין הוא יכול לפטר אותי כי זה נגד החוק אין לו ברירה אלא לראות מה אני אעשה. כמובן שלאור תגובתו ומה שאמר אין ברצוני כלל לחזור לעבוד איתו. אני רוצה ךהתפטר מהחופשת לידה אך אני רוצה לגרום לו שישלם עבור עוגמת הנפש ועבור זה שרמז שאין הוא רוצה אותי לאחר חופשת הלידה. מה את מציעה לעשות? תודה, דלית

שלום רב, אני עובדת פחות משנה במקום עבודתי תאריך התחלה 30.12.07 אני אמורה ללדת לקראת סוף חודש נובמבר רציתי לשאול מספר דברים 1.האם מגיע לי לקבל דמי חופשת לידה מלאים? 2.במידה ומפטרים אותי עקב צימצומים/סגירת מקום העבודה הן בחופשת הלידה או אחריה האם מגיע לי לקבל את כל הזכויות של יולדת?הודעה מראש/תשלום על 60 ימים (מהן הזכויות המדויוקת) תודה

רציתי לשאול אם מגיע לבעלי ימי חופשה מביטוח לאומי /ע"ח העבודה לאחר הלידה(בעבור הברית או לאחר הלידה )

שלום, אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודתי במשרה מלאה. חשבתי לבקש שיחזירו אותי לחצי משרה. האם במידה ויסרבו אני עדיין זכאית לפיצויים אם אתפטר? האם כדי לקבל פיצויים הסיבה חייבת להיות שאני נשארת בבית לגדל את הילד או שאני יכולה לטעון גם שאני רוצה לעבוד פחות שעות ולא מאפשרים לי ועל כן לקבל פיצויים? בנוסף - שמעתי גם שאם רוצים את הפיצויים צריך להתחייב בכתב שלא עובדים חצי שנה לאחר מכן. האם זה נכון? לתשובתך אודה