פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

כמה זמן המעביד צריך לשמור לי את מקום העבודה בחל"ת, אחרי חופשת הלידה? תודה מראש

1. אם אני עובדת במקום עבודה 13 חודשים - בכמה זמן אפשר להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום? 2. בעבר ענית לי שיש מקרים יוצאים מן הכלל שמאפשרים קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה בינהם: "אם אישה עובדת שעות רבות". - מה זה שעות רבות? האם יום עבודה של 8 שעות נכלל בהגדרה זו?

שלום, בני צריך לעבור ניתוח שככל הנראה אצטרך כחודש ימי מחלה מהעבודה ידוע לי שמקבלים שבועיים בשנה לגבי ילדים האם ניתן להוסיף ימי מחלה עליי? כלומר שבועיים על הבן שבועיים עליי ע"מ שאוכל לקבל משכורת.. תודה

שלום! שבוע 11 להריון שהתחיל כהריון תאומים. במוצ"ש התגלה בבדיקה במיון כי אחד העוברים ללא דופק. מאחר והעניין שבר אותי, מתוך חשש לשלומו של העובר השני ועל מנת להמנע מהלחץ הכרוך בעבודתי הודעתי ביום ראשון למעביד על התפטרותי מהעבודה.בהתאם לחוזה עם המעביד אני מחוייבת ב - 30 ימי עבודה לאחר התפטרותי ואמורה לסיים את עבודתי במקום ביום 24.11.08.אתמול בביקור אצל הרופא, המליץ הנ"ל על שמירת הריון בת 3 חודשים עקב מצבי הרפואי. מה הדין במקרה כזה? האם עלי לחזור מהתפטרותי על מנת להיות זכאית לתשלום בגין שמירת ההריון או שמאחר וכיום אני עדיין נחשבת לעובדת במקום אהיה זכאית לקבל תשלום אף בגין החודשים הבאים של שמירת ההריון חרף התפטרותי? אודה על תשובתכם הדחופה.

שלום אני אמורה ללדת במאי הקרוב. אני עובדת במקצוע פארא רפואי בחצי משרה במשרד החינוך, ובנוסף עובדת כעצמאית (עוסק פטור) בביתי. כשכירה אני מרוויחה סכום זעום של כ- 2000 שח, וכעצמאית אני מרוויחה כ-2000 שח נוספים בחודש. בנוסף אני סטודנטית לתואר שני. רציתי לשאול מה הן זכויותי וחובותי לגבי חופשת הלידה כעצמאית: האם יורשה לי להיות בחופשת לידה כשכירה, ובו בזמן להמשיך לעבוד את השעות השבועיות כעצמאית (4 בסה"כ) על מנת להשלים את הכנסתי? (מאחר ואם הבנתי נכון, לא אקבל תשלום עליהן מביטוח לאומי). האם עלי לבקש אישור מיוחד להמשיך ולעבוד את השעות הללו? תודה רונית

ערב טוב! אוטוטו אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה. רציתי לדעת אם מגיעה לי שעת הנקה למרות שכבר איני מניקה?(אני עובדת במשרה מלאה) האם יש חובה להצהיר כי אני מניקה על מנת לקבל זכות זו? אודה לתשובתכם, ירדן.

אני בהריון בחודש ששי ולפני חודש פוטרתי מעבודתי. עדיין אין לי ותק של 6 חודשים. בסוף החודש, כשאפסיק לעבוד, הותק יהיה 5 וחצי חודשים. המעביד נתן לי סיבות שונות לפיטורים(מלבד ההריון כמובן) למרות, שאני יודעת שאינן נכונות. המעביד חיכה שתחזור עובדת מחופשת לידה ואז פיטר אותי. האם יש חוק כלשהו נגד פיטורים למרות שאין לי ותק במקום העבודה?

שלום רציתי לדעת באיזה שבוע להריון יוצאים לחופשת לידה ? אודה לכם על תושבתכם המהירה . מילי

שלום רב, תקופת 14 השבועות שלאחר הלידה מגיעה לסיומה בעוד כשבוע ברצוני להודיע למעסיק על הפסקת עבודה לשם טיפול בתינוק בכוונתי לפתוח עוסק מורשה על מנת שאוכל גם לטפל בתינוק וגם להשתכר במידה סבירה (עבודתי מתאפשרת מהבית) אשמח לקבל תשובות לשאלות הבאות: 1. האם פתיחת עוסק מורשה (אין בכוונתי להסתיר זאת מהמעסיק, ואולי אף לעבוד עימו בהמשך כפרילנסר) עלולה לפגוע בזכאותי לפיצויים בעקבות התפטרות לאחר לידה לשם טיפול בתינוק? 2. מתשובותיכם בפורום הבנתי שכעצמאית, לא אהיה זכאית לדמי אבטלה ומומלץ להמתין עם פתיחת העסק, אם הדבר ניתן. אם אמתין את תקופת ה90 יום לאחר הפסקת העבודה עד לפתיחת העסק, האם אהיה זכאית לדמי האבטלה? או שעליי להמתין יותר? 3. עבדתי אצל המעסיק 4.5 שנים כולל חופשת לידה קודמת. בחישוב הפיצויים, האם אהייה זכאית לפיצויים בשיעור של 4.5 משכורות? בתודה מראש

מתי מקבלים פיצועיים מהרגע שפיטרו אותי

שלום רב אני בת 36.הריון ראשון. שבוע 28. אושפזתי בשבוע 25 למשך שבועיים עם המלצה לשמירת הריון. [ עד אז עבדתי כגננת] הודעתי טלפונית למעסיק על שמירת ההריון, והוא מבקש ממני מכתב בו אציין את תקופת שמירת ההריון ואת 3 חודשיי חופשת הלידה. ברצוני לדעת האם מבחינת החוק מחוייבת אני למכתב שכזה או שמספיקה הודעה טלפונית? האם יש צורך בכלל במסמכים מסויימים שעלי להעביר למעסיק בנושא? תודה

במידה ומעסיק קיבל היתר מהממונה במשרד העבודה והרווחה לפטר עובדת בהריון כאשר סיבת הפיטורין אינה בגין ההריון אלה "פירוק מחלקה במקום העבודה" האם העובדת זכאית לתשלום עבור שאר החודשים בהם היתה אמורה להמשיך ולעבוד ולתשלום חלקי של דמי הלידה?

בני אושפז ל19 יום מיד לאחר הלידה. איך אני ממשת את הזכויות להארכת חופשת הלידה, האם קיימים טפסים מיוחדים שעלי להגיש מעבר לתעודת השחרור מבית החולים?

שלום רב, אני עובדת בשירות המדינה בחו"ל, אני נמצאת לקראת סוף חודש שישי להריוני לאחרונה נשאלתי על כוונתי להמשיך במקום עבודתי לאחר הלידה. אני גרה רחוק ממקום עבודתי ונמצאת כל יום במומצע שלוש שעות בדרכים בנוסף הודיעו לי כי אני יכולה להוריד בהיקף המשרה ל 50% אחרי לידה אבל להגיע 4 ימים בשבוע, מבחינה כלכלית לא משתלם להגיע בשכר המוצע לי לארבעה ימי עבודה שכן אצטרך למצוא סידור לילדתי לזמן זה ומאחר ואני גרה בחו"ל העלות כאן מאוד יקרה שכן אינני אזרחית המדינה ולכן אינני מקבלת הטבות מהמדינה בה כרגע אני מתגוררת כך שאני מוצאת התנאים אינם הולמים לי גם להיות רחוקה מבתי שתיוולד ארבעה ימים בשבוע וגם שכל הכנסתי הולכת לתשלום לטיפול בה. כבר כמה פעמים שהמעסיק ניגש אלי ושאל אותי מה לגבי מכתב התפטרות, הודעתי לו שלפני שאני מצהירה על כוונתי להתפטר או לא אני רוצה לבדוק את הזכויות שלי, שכאמור אם אתפטר זה לצורך טיפול בבתי ולא מאף סיבה אחרת, לאחר שקראתי מידע על כך הבנתי שאין לי שום זכויות אם אני מתפטרת טרם חופשת הלידה אבל אני מרגישה שמחייבים אותי לעשות זאת וכי הם יודעים שאסור להם לעשות זאת על פי חוק. כביכול מותר לי להתפטר לאחר חופשת הלידה, ושוב פיצויי הפיטורין יכולים לסייע לי בהמשך עד שאמצא לי פיתרון מתאים יותר, שכאמור לא נוכל להתקיים רק מהמשכורת של בעלי. מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? האם עלי לכתוב מכתב ולציין שהם מחייבים אותי להודיע על עתידי למרות שאסור להם על פי חוק ועל כן אני מבקשת כי כן יינתנו לי פיצויי הפיטורין? או שמא עלי לכתוב מכתב שאומר שאני מבקשת להודיע להם על עתידי לאחר שאצא לחופשת הלידה וכי זאת מותר לי על פי חוק? אשמח לשמוע את דעתך, כי אנחנו אובדי עיצות. דנה

שלום, אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה . אני עובדת כל יום משמונה עד חמש ומגיעה לי שעת הנקה ז"א לצאת בשעה ארבע מהעבודה. יש לי טרמפ הביתה רק בשעה חמש ולא מסתדר לי לצאת בארבע. במידה ואני נשארת עד השעה חמש מה אני יכולה לדרוש מהמעסיק בתמורה? ( המעסיק יעדיף שאשאר בעבודה עד חמש). ואני מעדיפה לקבל תוספת שעות ולא זמן הפסקה ארוך . תודה :)