פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שני שלום,
גמר החשבון כולל בנוסף לאשר ציינת - פדיון ימי חופשה.
ימי מחלה לא ניתן לפדות בתשלום (אלא אם קיים בין הצדדים הסכם שמאפשר זאת)

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

יוסי שלום,
לאישה מגוון זכויות במקרה כזה, להן אתה ודאי מודע.
למרבה הצער, לבעל אין הטבות מיוחדות במצבים אלו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

הדס שלום בשנית,
לא ברורה לי מהיכן הסברה כי יהיה על המעסיק לשלם לך עבור 45 ימים נוספים.
ככל הנראה כוונתך לאיסור החל על המעסיק לפטר מהלך 60 הימים מתום חופשת הלידה (אשר היה בעבר 45 ימים), אך אין הדבר רלוונטי להתפטרות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

הדס שלום,
עקרונית, התנאי הבסיסי לפיצויי פיטורים הינו עבודה במשך שנה אחת לפחות.
יחד עם זאת, יש לבחון האם יש לראות בתפקידך הנוכחי המשך וחלק מהוותק הכולל על פי נסיבות העסקתך הספציפיות, ואם כן, סביר להניח שתהיי זכאית לפיצויים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מירב שלום,
אין תשובה חד משמעית לשאלתך, היות והיא פרשנית לאור העובדה כי החוק מעט עמום בנושא, אולם אני בדיעה כי ההודעה צריכה להינתן במסגרת הזמן הזה, ולא יחסי העבודה להסתיים, וזוהי גם הדיעה המקובלת, אך אין לכך עיגון בחוק, כאמור.
ההודעה המוקדמת היא חודש ימים (במידה ומלאה לך שנת עבודה), אלא אם הוסכם על תקופה ארוכה יותר בהסכם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

האם התשובה היא כי רצוי לשים מכתב התפטרות במקרה זה עד ה- 19/11 או עד 19/10 שזה חודש לפני שהתינוק בן 9 חודשים, תודה רבה על העזרה פשוט יש לי בעיה דומה

רון שלום,
שוב אדגיש כי חוסר ההבנה נובע מעצם העובדה כי אין תשובה חד משמעית בחוק לכך.
כמובן שאם יש אפשרות, רצוי לנהוג על פי האפשרות הבטוחה יותר, והיא להודיע חודש מראש, כך שסיום יחסי העבודה ייכנסו לתוקפם לאחר 9 חודשים מיום הלידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

דנית שלום,
כתבת יפה כי ידוע לך כי אין חובה על המעסיק לתת לך מתנה לחג בנסיבות אלה, ומשכך אין תשובה משפטית אחרת לשאלתך.
לכל היותר תוכלי לנסות לפנות לליבו של המעסיק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

כוכבית שלום,
ישנה דרישת מינימום על מנת להיות זכאית לחל"ת, והיא עבודה במשך שנתיים אצל אותו מעסיק. מאחר ותנאי זה לא התקיים, הרי שאינך זכאית לחל"ת, אלא בהסכמת המעסיק בלבד.
לעניין דמי האבטלה - המוסד לביטוח לאומי אינו משלם שתי קצבאות חופפות (דמי אבטלה + דמי לידה). תוכלי לחתום מיום סיום חופשת הלידה, באם תפוטרי. אם תתפטרי - יהיה עליך להמתין 90 יום נוספים בטרם תהיי רשאית לחתום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

ראשית אני מודה לך מאוד על תגובתך המהירה. אני קראתי באינטרנט שיצא חוק שמי שילדה לאחר מרץ 2008 תהיה זכאית אף היא להאריך את חופשת הלידה עד כרבע מזמן עבודתה ועד חצי שנה. אם כך על מי חוק זה חל? אני מתכוונת לדבר עם הבוס שלי בהקדם מאוד אודה לתשובה ממך.

חודשים רשאית כאמור להאריך כפי שכתבתי?

כאמור שאלתי , אם עבדתי 15 חודשים רצוף עד ללידה וילדתי באוגוסט 2008, האם מותר לי להאריך לפי חוק? ואם כן האם מותר לי ליידע את המעסיק חודש בלבד לפני תום חופשת הלידה שלי? להלן תיקון החוק: חקיקה קיצור תקופת הוותק המאפשרת חופשה ללא תשלום לאחר לידה בסוף חודש מרץ פורסם חוק עבודת נשים (תיקון מס' 44), התשס"ח – 2008 – לפיו הזכות להיעדר מהעבודה לאחר חופשת לידה, תינתן לעובדת או לעובד (במקרים מסוימים) שעבדו לפחות שנים עשר חודשים עד תחילת חופשת הלידה (במקום עשרים וארבעה חודשים עד כה) – תיקון סעיפים 7 (ד) (1) ו- (ד1) לחוק עבודת נשים. ההוראה הנ"ל קובעת את זכותה של עובדת, שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים, להיעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה, מספר חודשים שהוא רבע ממספר החודשים בהם עבדה אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה. דין היעדרות זו הינו כדין חופשה ללא תשלום. עובד יהיה זכאי להיעדרות זו באחד משני מקרים: 1) בת זוגו הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני תחילת היעדרותו מהעבודה. 2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו. תחולת התיקון ביום 27 במרץ 2008, והוא יחול לגבי עובדת או עובד שיום הלידה של ילדם חל ביום התחולה ואילך.

שני שלום,
חובה למלא את הפרטים הנכונים והמלאים בטפסים (אל תשכחי שממילא לביטוח הלאומי יש את כל המידע האמיתי - זה מדווח לו מידי חודש ע"י רו"ח של המעסיק!).
בנוסף, ממילא חודש לא מלא לא יובא בחשבון הממוצע על פי חוק הביטוח הלאומי, כך שאין כל ייתרון באי דיווח תקופה זו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שני שלום, מצ"ב הנוסח על פי חוק הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

מאחר ועבדת 13 חודשים, הרי שאת זכאית למלוא דמי הלידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

האם תקופת חופשת הלידה נחשבת כותק?

שני שלום,
אומנם לדבר אין רלוונטיות במקרה שלך, שכן די ב 13 חודשים כאמור, אולם עקרונית אין תשובה חד משמעית בחוק, אם כי קיימת פסיקה מאת השופט איטח לפיה תקופת חופשת הלידה מהווה חלק מהוותק (לפחות בכל הנוגע לפיצויי הפיטורים).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

על פי חוק הנך זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד , אם אכן הנך מתפטרת לצורך טיפול בילד.


כיוון שהנך מורה חלים עליך דינים מכח הסכם מיוחד ועל כן הנך זקוקה לייעוץ פרטני

לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ"י החוק

יחסי עובד מעביד ייפסקו בתום חופשת הלידה כאמור בחוק

רויטל שלום,
40 השעות המוקנות בחוק, מטרתן הינה לאפשר לך העדרות נדרשת ללא פגיעה כספית.
למרבה הצער זכות זו אינה ניתנת לפדיון בתשלום, וככל שהבדיקות לא נופלות על זמן עבודה, הרי שאינך זכאית לדבר בגינן.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

חל איסור על מעביד לפטר עובדת במשך תקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה , ולכן בתקופה זו את זכאית להגנה של החוק , אם לא תתפטרי

יעל שלום,
אכן שמירת הרצף חשובה עבורך, והיא אינטרס שלך.
דרישת המעסיק לכך שתפרישי באופן עצמאי - בדין יסודה, והוא יהיה מחוייב להמשיך ולהפריש רק במידה ואת תפרישי בעצמך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אם אכן את מתפטרת לצורך טיפול בילד אזי את זכאית לפיצויים . את גם תהיי זכאית לאבטלה 90 יום לאחר הפסקת יחסי עובד מעביד. כמובן שאם תעבדי בתקופה שלאחר ההתפטרותו יחולו עליך בחוקים שחלים על כל מובטל.