פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, שלחתי למעסיקיי מכתב פיטורים לצורך טיפול בילדתי. הם מתעלמים מבקשתי שהיא מתן פיצויים ודמי הבראה. מה לעשות? אני מחכה כבר למעלה מחודשיים שהתייחסו לבקשתי. וטרם נענו...אני מרגישה שהן לא כ"כ רוצות לתת לי ...איך עליי לדרוש זאת? חוץ ממה שעשיתי שלחתי להן את המכתב בפקס, במייל האישי שלהן למנהלת חשבונות ממש לכולן!!! האם לאחר 9 חודשים לאחר לידתי אנני יכולה לקבל פיצויים (אני כבר 5 חודשיים לאחר לידה) ? אשמח לקבל תשובה תודה מראש הילה

שלום רב האם בהגשת טופס גימלת הריון למעסיק בכדי שימלא, עלי לצרף גם את הטופס אותו מילא רופא הנשים שלי? תודה

שלום הנני עובדת ארעית בחברה מזה מספר שנים ועוברת טיפולי IVF טיפולי IVF דורשים העדרות לבדיקות וטיפולים באופן לא רציף על פי חוקי העדרות בגין מחלה לא מגיע לי תשלום עבור היום הראשון מכיוון שהעדרויות לא רצופות וכוללת העדרות למספר שעות אנני מקבלת תשלום על השעות ולכן גם אנני מדווחת על השעות כמחלה ומנסה להשלימם 1 - האם אכן על פי חוק אנני זכאת לתשלום בגיו ההעדרויות 2 -האם ניתן לפטר אותי במידה ולא מדווחות העדרויות בגין טיפולי הפריה תודה

ילדתי בהתקבלתי ב31.1.08 - 6 חודשים לאחר התחלת עבודה בחברת כוח אדם. בחודש ספטמבר האחרון (8 חודשים לאחר הלידה) הבעתי את רצוני לחזור לאותה משרה שהיתה לי (8 שעות בבוקר 5 ימים בשבוע בין 7:30 ל15:30) , ניתקלתי בהתנגדות מצדו של הארגון. נאמר לי כי בגלל החוק החדש (של 9 חודשים לעובדי כוח אדם) , כל מי שעבד הארגון , הופך להיות עובד של הארגון ולכן תנאי ההעסקה ,קרי שעות העבודה, משתנים. כעת מבקשים שאעבוד פעם בשבוע משמרת ערב (עד רבע לשתיים עשר בלילה עד שמגיעים הביתה, או לחילופין פעמייים בשבוע עד השעה 18:30 במקום 15:30. שאלתי: האם יכולים לדחוק אותי לפינה לאחר חופשת לידה ולשנות לי את שעות העבודה? תודה מראש נעמה

ליאת שלום, הייתי בחל"ד כ- 14 שבועות, ולאחר מכן הארכתי בחודש נוסף את החל"ד. הגיעה לי מנהלת חדשה כשלושה חודשים לפני שילדתי. חזרתי לעבודה לפני כשבועיים, בימים הראשונים הבנתי שתפקידי שונה, לאחר שיחה עם המנהלת הבנתי כי דברים מהותיים שהיו באחריותי היא העבירה לטיפולה ואינה מתכוונת להחזיר לטיפולי (היא טרם ישבה איתי על השינוי, היא אמרה כי תעשה זאת בקרוב). הגדרת התפקיד נשארה זהה, רק התוכן שונה באופן מהותי, התפקיד הפך להרבה פחות מעניין ופחות בר השפעה. בנוסף בהיותי בחל"ד היו העלאות שכר גורפות על תקופה רטרואקטיבית, היא לא העלתה לי בטענה שהיו איתי בעיות (למרות שאני עובדת מצוינת עם הערכות טובות מאוד). ביקשתי ממנה לפרט אילו בעיות היו איתי ומתן דוגמאות - היא טרם עשתה זאת. תחושתי הכללית שהיא מנסה לגרום לי להתפטר, או לחילופין מחכה שיעברו 60 יום, שוללת ממני סמכויות, פוגעת בי בשכר וכד'. מה אני יכולה לעשות מבחינה משפטית? האם זה נחשב הרעת תנאים? התנהגות שלא בתום לב?

שלום, אני התפטרתי ב - 5/10 ע"מ להישאר עם הילדה בבית. לא עבדתי מאז. ב - 4/11 עברו 30 יום מאז ההודעה. והיום, 18/11 כבר שבועיים מאז ועדיין לא קיבלתי את הכסף. מה עושים עכשיו? מה הם זכויותיי לפי החוק?

שלום , התקבלתי לעבודה חדשה ואני בשבוע 11 . אני לא יודעת אם להודיע כבר עכשיו על ההריון או לחכות לחודש החמישי. אני חוששת שאם אני אודיע עכשיו אז לא יעסיקו אותי. ומצד שני לא רוצה שיצא מצב ששיקרתי. ושנית רציתי לשאול האם מגיע לי את כל הזכויות של אישה בהריון במקום החדש? הכוונה ל- 40 שעות וכו'..... תודה מיכל.

אני אמורה לחזור לעבודה שעות העבודה הן מ8-4 רציתי לדעת מהן זכויותי לגבי שעת ההנקה

התקבלתי לעבודה ב30.7.07 דרך חברת כוח אדם לעבודה בבנק. ילדתי ב31.1.08 .\ בחודש ספטמבר האחרון (8 חודשים לאחר הלידה) הבעתי את רצוני לחזור לאותה משרה שהיתה לי (8 שעות בבוקר 5 ימים בשבוע בין 7:30 ל15:30) , ניתקלתי בהתנגדות מצדו של הבנק. נאמר לי כי בגלל החוק החדש (של 9 חודשים לעובדי כוח אדם) , כל מי שעבד בבנק הופך להיות עובד בנק ולכן תנאי ההעסקה משתנים. כעת מבקשים שאעבוד פעם בשבוע משמרת ערב (עד רבע לשתיים עשר בלילה עד שמגיעים הביתה, או לחילופין פעמייים בשבוע עד השעה 18:30 במקום 15:30. שאלתי: האם יכולים לדחוק אותי לפינה לאחר חופשת לידה ולשנות לי את שעות העבודה? תודה מראש נעמה

התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת הלידה, לאחר 7 שנות עבודה. למעשה הגדלתי את היקף המשרה שלי כיום אך עבודתי כיום מאפשרת לי גמישות בשעות העבודה כך שביכולתי לקחת את ילדי למעון - מה שלא התאפשר לי בעבודתי הקודמת. (עלי למלא מכסת שעות חודשית ולא משנה באילו ימים ובאיזה שעות), כמו"כ אני עובדת כיום חמישה ימים בשבוע, כאשר בעבודתי הקודמת נאלצתי לעבוד פעם בחודש שישה ימים. גם זמן ההגעה לעבודתי כיום הצטמצם בכ-3/4 שעה לכל כיוון (מאחר ועבודתי הקודמת היתה במרכז העיר ונאלצתי להגיע בתחבורה ציבורית ולהתעכב זמן רב בפקקים). כיום אני יכולה להגיע ברכב ללא פקקים וללא בעיות חניה, (על אף שיתכן שהמרחק בק"מ הינו זהה) ולמעשה אני נעדרת מהבית את אותו מספר שעות כמו בעבודתי הקודמת, רק במקום לבזבז זמן בנסיעות אני מרויחה את השעות ההן לעבודה בתשלום. כמו"כ בעבודתי החדשה ביכולתי לנצל את כל 18 ימי המחלה לצורך מחלת ילד (ולא רק 8 ימים כפי שהחוק מתיר). לאור הנ"ל ביקשתי ממעסיקי פיצויים, אך ההוא מסרב לשלם לי. אודה על חוות דעתכם.

שלום! התחלתי לעבוד בתחילת חודש 9 ,ואני הייתי אמורה לקבל וסת ב14-9 ,לא קיבלתי וסת ואני בהריון.האם אני זכאית לקבל חופשת לידה עך סך שלושה חודשיים?או שיש צורך בתלושים נוספים?מה בעצם הזכויות שלי?תודה

היי. בת 29, עובדת במקום עבודה חדש מאמצע אוגוסט בהריון -שבוע 7. יש לי עבר כושל עם הריונות (לצערי) ויכול מאוד להיות שההריון הזה יהיה בשמירה מלאה (עדיין לא הוחלט אם באישפוז או בבית) מהם תנאי השכר בזמן שמירת הריון? האם יש דבר כזה? מי משלם המעסיק או ביטח לאומי? האם יש הבדל אם השמירה היא בבית חולים או בבית? הנושא מאוד מדאיג אותי היות ואני מפרנסת יחידה. אשמח לתשובה בהקדם

סיימתי את 14 שבועות של חופשת לידה לפי החוק, וכרגע אני נמצאת בבית עוד 3.5 חודשים נוספים ללא תשלום על מנת לטפל בתינוק. החלטתי לא לחזור למקום העבודה הקודם כי אני רוצה להניק את המקסימום האפשרי, וגם לא מתאים לי שעות עבודה מרובות במשרד. 1. האם הנני זכאית לדמי אבטלה, ואם כן - לכמה חודשים? 2. שמעתי שקיימת תקופת צינון מסויימת על מנת לקבל פיצויים - אסור להתחיל לעבוד במקום חדש ישר אחרי שהתפטרתי, כי הפיצויים משולמים כביכול כי עזבתי כדי לטפל בתינוק. 3.

שלום רב!!! עבדתי בעבודה שלי 5 שנים. התפטרתי לצורך טיפול בילד. שאלתי היא כזאת איך אני מחשבת פיצויים? תודה ושבוע טוב!!!

שלום, אני בתחילת החודש החמישי להריון שלי (ההיריון עדיין לא בולט). לפי כמה ימים ניגשתי לראיון עבודה והתקבלתי. בזמן הראיון לא שאלו אותי אם היני נמצאת בהריון למרות שידעו שאני נשואה. האם עליי להודיע להם זאת למרות שלא שאלו? ובאיזה שלב עליי לספר להם? האם יכלו לתבוע אותי בעקבות זאת או לפטר אותי? תודה מראש