פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום אני עובדת במשרה מלאה התחלתי ב-15 באוקטובר 2006 יצאתי לחופשת לידה כמעט כמעט אחרי שנתיים (חודש לפני) בספטמבר 28 בשנה 2008 ערכתי את חופשת לידה ל-4 שבועות ללא תשלום כמובן ורציתי לדעת עוד כמה שבועות אוכל להעריך על פי החוק בלי לאבד את הזכויות שלי בתור עובדת ולהישאר עם התינוק שלי בבית תודה רבה ויום טוב

שלום רב יש לי בעיה ענקית מבחינתי : אני נמצאת 8 חוד' אחרי לידה. בזמן שלפני הלידה הייתיבשמירת הריון שנה וחצי בגלל שני הפלות רצופות והריון בסיכון . בסיום חופשת הלידה הודעתי על רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדה ומאז ועד היום אני ב"מרדף" אחרי המעביד על הפיצויים כשרק לפני חודש לערך קיבלתי "מקדמה" בגלל שכעסתי ואיימתי בתביעה . היום המצב הוא שלא קיבלתי את כל הפיצויים כי הם אינם מוכנים לחשב לי את ה"שמירה" כוותק והם מושכים אותי לכאן ולכאן . אודה לך אם תייעצי לי מה לעשות ולאן לפנות כדי לפתור את המצב הנורא הזה מבחינתי. תודה מראש רויטל

אני עובדת בשירות המדינה כבר 7 שנים, אך מכיוון שהחוזים במשרד הם בשכר שעה מקסימום עד 7 שנים, אני אמורה לחזור לאחר החופשת לידה ל-90יום. ולאחר מכן אקבל מכתב פיטורים. לאחרונה נודע לי שבשל קיצוצים משרתי קוצצה לכמעט חצי משרה, יש לי כמה שאלות: 1. האם מותר לקצף בהיקף המשרה? 2. באם אחזור ל3 חודשים כיצד תחושב האבטלה והאם מגיעה לי אבטלה וכמה זמן? 3. באם לא אחזור לעבודה ואתפטר האם מגיעה לי אבטלה ואיך תחושב, וכן האם מגיעים לי פיצויים? תשובתכם תעזור לי להחליט באם לחזור ל-3 לחודשים ולעזוב או לא לחזור כלל. על כן אודה לתשובתכם. תודה.

ילדתי באפריל 2008 וחזרתי לעבודה חלקית לפי בקשתי באוגוסט 2008 וכך אני אמורה לעבוד עד 1.4.09(3/8 משרה) אזי עלי לחזור לעבודה במשרה מלאה, לפי הסיכום המוקדם. האם במידה ואבקש להמשיך ולעבוד במשרה חלקית, אני רשאית לחזור למשרה מלאה? אם כן, לכמה זמן שמורה לי זכות זו? אני עובדת במגזר הציבורי (קופת חולים) תודה, דינה

שלום, ב- 10/1 היה התאריך המשוער שלי ללידה. כבר שבוע אני בחופשת מחלה בשל ההריון. האם ימים אלה מקוזזים מחופשת הלידה שלי? תודה ענבל

שלום- אני בחודש שביעי ובתחילת החודש החלפתי את מקום עבודתי אשר בו עבדתי 17 חודשים. ההחלפה נעשתה בהסכמתי- כלומר אלה לא היו פיטורים בזמן הריון. השאלה היא לגבי דמי לידה ומילוי הטפסים של ביטוח לאומי- המעסיק החדש לא יכול למלא לי את הטפסים כיוון שאעבוד אצלו עד הלידה חודשיים או שלושה וצריך למלא בטופס עשרה חודשים - איך אני מגישה את הטפסים לביטוח לאומי? האם להגיש רק טפסים שמולאו על ידי המעסיק הקודם? תודה מראש...

שלום רב, ראשית תודה רבה על תשובתך לשאלתי. אני לא יודעת איך לפעול בעבודה כל פעם אומרים לי להגיע בשעה אחרת לעבודה, אומנם המרפאה עובדת לפי שעות הקבלה של הרופאים, אך איך שחזרתי לעבודה אני עובדת פחות שעות כי מתחלקת עם שתי מזכירות נוספות בשעות וגם כל מעסיק נותן לי לסדר תיקים בשבילו או להדפיס מאמרים בטענה שרק אני יכולה לעשות זאת וכמה שפחות נותנים לי לשבת בדלפק ולבצע עבודה של מזכירה, כי במשמרת אחת יש שתי מזכירות לכן אותי שולחים לעבודות סידור,איך ניתן להוכיח שזה הרעת תנאים והאם אני יכולה להיתפטר ולתבוע אותם אחרי התפטרות על פגיעה בתנאים עבודה שלי או איך אני אמורה להגיד להם שיש פגיעה בתנאי עבודה שלי ותפקידי ובשכרי. התחלתי במקום עבודה ב- 16.01.08אני חזרתי לעבודה ב- 04.01.09 ( חופשת לידה היתה 22.09.08 עד 04.01.09 ) בינתיים עובדת לפי מה שנאמר לי ע" מעסיקיי. אודה על תשובה מפורטת. בבקשה עזרה דחופה פשוט עושים עוול בעבודה עם כל הפקויקטיים!!!

שלום רב, הנני מועסקת בחברה קטנה (4 עובדים) כעשרה חודשים. אני בחודש שביעי ועקב המצב הכלכלי המעסיק שלי הודיע לי כי אין ביכולתו להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה. ברצונו לצמצם את המשרה לשליש ולהוריד את הטבת הרכב שיש לי כיום. כיוון שהוא "בא לקראתי" וברצונו להשאיר את שכר הברוטו שלי כפי שהוא על מנת שדמי חופשת הלידה שלי לא יפגעו מביטוח לאומי, ברצונו להגדיר את המשכורות הבאות כ"הלוואה אישית" שיהיה עליי להחזיר לאחר שאחזור מחופשת הלידה - בין אם אחזור לעבוד אצלו ובין אם אחליט לעבוד במקום אחר. ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. האם מצב כלכלי גרוע הוא סיבה מספקת המגנה על מעביד ומאפשרת לו להרע בתנאי עובדת בהריון? ובמידה ולא אסכים לצמצום המשרה האם זו סיבה מספקת לבקש לפטר אותי? 2. האם רעיון ה"הלוואה האישית" חוקי ויהיה עליי להחזיר שני שליש משלושת המשכורות הבאות שלי לאחר שתסתיים חופשת הלידה? תודה מראש על תשובתכם.

שלום, אני עצמאית ומרויחה יפה מאוד. אני בהריון ראשון - צריכה ללדת בעוד חודש. כמה דברים מאוד מטרידים אותי ואני לא מקבלת תשובות מספקות מרואה החשבון שלי: 1. האם גובה דמי ביטוח לאומי שמקבלים במשך 3 חודשי חופשת הלידה הם 75% משכר הברוטו? ואם כן, אז האם יש הגבלה? (כלומר אם אישה מרויחה לדוגמא 50,000 ש"ח בחודש האם היא עדיין תקבל 75% מסכום זה בחופשת הלידה, או שיש גבול כמו במקרה של דמי אבטלה? 2. שאלה שנייה ולא פחות מטרידה: מאחר ואין לי שום יכולת לצפות באיזה מצב (פיזית ורגשית) אהיה אחרי הלידה, אינני יודעת מתי אחזור לעבוד. אך נאמר ואחרי חודש 1 של חופשת לידה אני מרגישה טוב ורוצה לחזור לעבוד, האם ביטוח לאומי מאפשר מצב כזה שאקבל דמי חופשת לידה רק על חודש אחד? לפי מה שהבנתי מקבלים את כל הסכום עבור 3 חודשים בבת אחת ואם ביטוח לאומי מגלה שחזרת לעבודה את מחוייבת להחזיר את כל הסכום - האם זה נכון? רב תודות!

שלום! התחלתי לעבוד בחודש תשיעי לאחר מכן גיליתי שאני בהריון,עכשיו אני אמורה ללדת בחודש חמישי וזה אומר שעד אז יהיו לי 10 חודשי עבודה.(לא עבדתי ליפני עבודה זו). שתי שאלות האם אני זכאית לקבל חופשת לידה מלאה? לפי דעתי לא אוכל לחזור למקום העבודה בו עבדתי האם אני זכאית לחתום אבטלה לאחר חופשת הלידה?

לכמה זמן זכאית אישה אשר התפטרה לצורך גידול ילד לחתום אבטלה (בחודשים)?

אני אמורה לחזור מחופשת הלידה השבוע המעסיק זימן אותי והודיע לי שאין לו עבודה עבורי, אך מכיוון שעל פי חוק אסור לו לפטר אותי, הוא מבקש ממני מכתב התפטרות ומסכים לפצות אותי בתשלום חד פעמי עבור החודשים שהייתי אמורה לעבוד במידה והייתי חוזרת לעבודה ואז מפוטרת. או לחילופין לחזור לעבודה כשאני מודעת לעובדה שאפוטר בעוד חודשיים (3 עם ה.מוקדמת). על פניו העסקה נראית משתלמת יותר, זה חוסך גן לילדה, ולי עוגמת נפש, ומאפשר לי לחפש עבודה בעודי בבית מצד שני אני לא אוכל לקבל דמי אבטלה הצעתי אופציה שלישית, להישאר בבית ולקבל משכורת כל 3 החודשים האלו, אבל הם לא הסכימו בטענה שיש בעיה עם הביטוח שלי בצורה הזו. מה היית מציע לי לעשות ? והאם באמת יש בעייתיות כזו במה שאני הצעתי? תודה

שלום רב, ברצוני לדעת אם מדובר בהריון שני, האם אני זכאית לפיצויים עקב התפטרות(לשם גידול הילד או הילדה) לאחר הלידה. אודה לתשובתכם, בתודה מראש, אורית

האם במידה ואני נמצאת כעת בשנת שבתון שאמורה להימשך עד 08.2009 כולל ובמהלכה אני אמורה ללדת בחודש 02.08 כלומר ישאר לי חצי שנה של שהיה עם הילד בשנת שבתון, האם אני זכאית בנוסף לזה לחופשת לידה של 14 שבועות ע"ח ביטוח לאומי ושהייה נוספת עם הילד או שבשל שנת השבתון אינני זכאית לחל"ד בתשלום נוסף?

היי עינב הייתי רוצה לדעת בתור אם חד הורית האם יש איזה שהוא תנאים אחרים שקשורים לחתימה בלישכה בלי לחכות 90 יום