פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

לימור שלום,
אין חובה בחוק לדווח על טיפולי פוריות טרם קבלה לעבודה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ולאחר הקבלה לעבודה, האם כן יש חובה כלשהי לספר על טיפולי הפוריות? או שאפשר לחכות לטיפול הראשון שיהיה בעבודה החדשה, ואז לפרט את סיבת ההעדרות? תודה.

עקרונית אין חובת הודעה על הטיפולים, אולם החל מההעדרות הראשונה מומלץ ךספר (ועדיף בכתב) כי מדובר בטיפולים, על מנת להנות מההגנה שמספק החוק בעניין זה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

זוזי שלום,
עבודה כפרילאנס הינה כעצמאית לכל דבר וניין. על פי חוק ביטוח לאומי, יחושבו דמי הלידה כממוצע 3 החודשים השלמים טרם הלידה.
באם היית גם שכירה בחלק מהתקופה - יצטרפו הכנסות אלה לחישוב.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שירלי שלום,
זכויותייך הינן לפיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים.
עם זאת, תוכלי לקבל תשלום בגינם רק באם החברה תחל בהליך פירוק, שכן אין די בהפסקת פעילותה.
במקרה כזה יהיה עלייך להגיש תביעת חוב למפרק, שבאם תוכל, תזכי לקבל תשלום מהמוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הילה שלום,
חל איסור על פיטורים מבלי שהשובת למקום העבודה בפועל, גם אם שולם לך השכר העתידי.
סכום התביעה מחושב על פי הערכה בלבד, והפיצוי נתון לשיקול דעת בית הדין לבד.
עלייך לפנות לייעוץ פרטני בעניין זה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הלה שלום,
אין רלוונטיות לנתון ההכנסה של בעלך.
את תקבלי דמי לידה על פי הכנסותייך בפועל לפי 3 החודשים שקדמו ללידה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

במידה ואין לי כמעט הכנסות, איך יחושבו דמי הלידה? החודש קיבלתי 800 ש"ח בלבד על עבודות שעשיתי.

הלה שלום,
לצערי התשובה לא תשתנה גם אם ממש תנסי לשכנע אותי לשנותה... :-)
החישוב נעשה על פי הכנסה בפועל - לצורך ההמחשה - למי שאין הכנסה, למשל, דמי הלידה יהיו 0 ש"ח, עצוב ככל שזה נשמע.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

נעמה שלום,
אני רואה כי את שואלת שאלות רבות בפורום תחת שמות שונים, כאשר ברור כי המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני וספציפי, אותו לא ניתן לתת על גבי הפורום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

שלום ותודה על אתר מקסים אני בשבוע 32 עבדתי 4 חודשים לפני שנכנסתי להריון ועזבתי עקב הפלה שקרתה לי בעבודה אני בהריון בסיכון ואמקבלת נכות ואסור לי להתאמץ בעבודה הקודמת התאמצתי וזה מה שקרה לא סיפרתי למעסיקיי ועזבתי אחרי חודש וחצי נכנסתי להריון ואנינ עובדת עכשיו משרה חלקית זה מה שנותנים לי לעבוד עד סוף ההריון יהיו לי עוד שלושה תלושיים אך נמוכים איך יחושבו לי את הדמי לידה ואם מגיע לי בכלל אומרים שהחשוב שמושלם עליך ביטוח לאומי אני בין כה וכה מקבלת קיצבה ופטורה מתשלום איך זה מסתדר שיייש פעמיים

הודעה שנייה שלי בפורום - ההודעה הקודמת לא קיבלה התייחסות משום מה תודה על העזרה רוית

רוית שלום,
כפי שנכתב רבות בתשובותיי בפורום זה ובאתר האינטרנט שלי, הרי שאין קריטריונים ברורים למוסד לביטוח לאומי מתי להכיר בתפטרות המיידית כפיטורים ומתי לא.
בכל אופן, ילדים קטנים, ומעבר של 40 ק"מ לכשעצמו (ללא כל תנאי נוסף) אינו מהווה בהכרח נסיבה לאישור ההתפטרות כפיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לא כ"כ ברור לי - כי באתר של המוסד התקנה מופיעה כן כסיבה מוצדקת- להתפטרות עברתי למקום מגורים חדש העולה על 40 ק"מ שאלתי אם יש טעם לערער ואם כן מה צריך להציג להם "התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

אם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה עקב הרעת תנאי עבודה, האם אנ י זכאית לקבל את ה- 60 ימים שלאחר חופשת הלידה ? כי התפטרתי עקב הרעה בתנאים? אודה לתשובה דחופה ביותר

סמדר שלום,
השבתי לך בפירוט לאחר שפנית אלי באופן פרטני.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אשמח לקבל תשובה זה מאוד דחוף לי בנתיים אני שבועיים לאחר החופשת לידה ורוצה לחזור לעבוד..

שבועיים וחצי לאחר החל"ד ועוד לא קיבלתי תשובה מדוייקת מהעבודה אם אני חוזרת.!? נאמר לחברה שאני רוצה לחזור עם תום החל"ד האם זה מותר מבחינה חוקית? תודה

גם בתקופה של 60 יום לאחר שובך מחופשת הלידה את זכאית להגנה של חוק עבודת נשים ואסור לפטרראותך.

גם אם כל העובדים פוטרו המעביד מחוייב לקבל היתר לפטר עובדת בחופשת לידה. באפשרותך לבשק סעד של מניעת הפיטורים ו/או לבקש פיצוי כספי.

האם הארכת השירות נעשתה בהסכם כתוב?

אין בחוק איסור פיטורים גורף. למעביד יש זכות לפטר אך הוא צריך לעשות את זה בתום לב ועל פי דרישות החוק. לדוגמא פיטורים עקב אפליה אסורים , ז"א שאם מפטרים אותך עקב הורותך ומעדיפים אחרים על פניך שאינם הורים זו אפליה אסורה.

החישוב הנכון בהנחה שלא חל כל שינוי מהותי בהיקף המשרה עם השנים הוא: ממוצע ימי/ שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון ליום/שעה

ליאורה שלום,
בהחלט יש מה לעשות - יש צורך בתגובה מסודרת וטובה לממונה על עבודת נשים.
המלצתי היא כי תפני בדחיפות לטיפול פרטני, על מנת לא לפגוע בסיכוייך להישאר במקום העבודה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אני צריך לקבל מידע אודות שכרך, האם את עובדת שעתית או חודשית. רק לאחר מכן אוכל לענות

עבדתי לפי שעות קיבלתי בשנה הראשונה 22 שח לשעה בשנה השניה 25 שח לשעה עבדתי 5 פעמים בשבוע 5 וחצי שעות כול יום תודה

גולדי שלום,
עקרונית חוק הביטוח הלאומי אינו כך היום (אינני יודעת על איזו תקופה את מדברת - ציינת "לפני הרבה שנים" ואינני יודעת מה היה החוק אז), והחישוב נערך על בסיס 90 הימים קודם ללידה.
לצערי, מאחר ולא ערערת, ולא הגשת תביעה לבית הדין, הרי שגם לו היתה לך עילת תביעה טובה, הרי שחלה עליה התיישנות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

תודה על תגובתך. ילדתי לפני 4 שנים. אבהיר שוב את שאלתי: אני עצמאית מאז שנת 2001.לאחרונה קיבלה מכתב מביטוח לאומי שבו אני נדרשת להחזיר סכום נכבד מדמי הלידה שקיבלתי ב2004. לטענתם- בחישוב הכנסתי השנתית ל2004 שנערך חודשים רבים אחרי שילדתי ,התברר שהכנסתי היה נמוכה מזו של 2003 ולכן חישוב דמי הלידה שהיה מבוסס על נתוני 2003 (ילדתי באמצע 2004) היה גבוה מדי ואני נדרשת להחזיר להם כסף. שאלתי היא: מדוע חישוב דמי הלידה מתבסס על הכנסותיי בכל שנת 2004 כולל מה שהרווחתי לאחר הלידה? הרי חישוב דמי הלידה של שכירה מבוסס על ממוצע הכנסותיה משלושת החודשים שלפני הלידה. פניתי לסניף הביטוח הלאומי ומנהלת הסניף טענה שזהו החוק וש90 הימים שלפני הלידה מבוססים על חישוב משכורתי השנתית מאותה שנה- מה דעתך? הרי חזרתי לעבודה אחרי הלידה הייתה הדרגתית ולכן לא חזרתי לאותו היקף עבודה לאחר הלידה ,מדוע אני מופלית בהשוואה לעובדת שכירה שמחליטה לחזור להיקף חלקי של עבודה לאחר הלידה? ועניין עקרוני: מדוע דמי הלידה מחושבים על סמך מה שהרווחתי לאחר הלידה?

גולדי שלום,
כאמור, המקרה שלך יוצא דופן וייחודי.
כפי שכבר כתבתי לך בתשובתי הקודמת, הרי שיש לבחון מה היתה לשון החוק באותה תקופה. ככל שלא השתנתה, הרי שהחישוב צריך להעשות על פי 90 הימים שקדמו ללידה.
בנסיבות אלה, עלייך לפנות לטיפול פרטני על מנת לבחון את המקרה הספציפי ודרכי פתרון אפשריות.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

מור שלום,
הארכת חופשת הלידה הינה למעשה חל"ת - אשר משהה את יחסי העבודה בין הצדדים.
משכך, הרכב והתנאים- אין חובה על המעסיק לתת אותם (אם כי הוא רשאי לעשות כן אם ירצה).
תקופה זו אף אינה נמנית בותק הפיצויים (למעט 14 ימים מהתקופה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03