פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, החברה בה אני עובדת רוצים לפטר אותי עקב צמצומים. הם שלחו בקשה אשר בעקבותיה התקשרו אלי ממשרד העבודה ושאלו אם אני מוכנה לקבל את הפיטורין. עניתי להם שכן וכעבור ימים אחדים החברה קיבלה אישור לפטר אותי. (בסופו של דבר האישור הגיע אחרי יותר מחודש מהיום בו הודיעו לי שרוצים לפתר אותי). השאלה - האם מאותו יום שהם קיבלו אישור עליהם לתת לי התראה מחודשת של חודש או שהם יכולים לפתר אותי מיידית ? שאלה נוספת - עבדתי בחברה יותר משנתיים. האם לא אמורה להיות לי בעיה בקבלת דמי חופשת הלידה ודמי האבטלה לאחר מכן?

כתוב באתר כך: דמי אבטלה – עקרונית עובדת המתפטרת מעבודתה לאחר לידה תאלץ להמתין תקופה בת 90 ימים עד שתהיה זכאית לתשלום דמי אבטלה. יחד עם זאת, עובדת תהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה מיד עם סיום עבודתה במידה ועזיבתה הייתה מוצדקת, על פי החוק והתקנות של ביטוח לאומי כגון: עקב שעות עבודה ארוכות, משרה מפוצלת, מרחק וכו לגבי המרחק: האם העובדה שמקום העבודה מרוחק 20 ק"מ לכל כיוון מצדיקה התפטרותי וזכאות לדמי אבטלה מיד עם סיום העבודה? ומה לגבי היותי חד הורית - זה מקנה לי משהו?

יש לי שלוש שאלות: 1. תוך כמה זמן מרגע שהתפטרתי לצורך טיפול בילד - המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים? 2. ממתי מתחילים לספור 90 ימי המתנה עד לקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי (לאחר התפטרות)? 3. אם המעסיק נותן לי מכתב פיטורין פיקטיבי (הוא לא באמת פיטר אותי) האם אני או הוא יכולים להסתבך ?

שלום - אשמח לקבל תשובה לשתי שאלות המטרידות אותי: אני עובדת בבנק גדול מזה כשנה - אני אמורה לחזור לעבודה במהלך הימים הקרובים ורציתי לדעת האם שעת הנקה הנה עד אשר התינוק בן שנה ו/או כל חברה יכולה לקבוע את תאריך סיום שעת ההנקה (נאמר לי כי בבנק ניתן לקבל שעת הנקה עד 7 חודשים מיום הלידה) שאלתי השניה - האם אני מחוייבת לעבוד משמרת ערב (משעה 16:00-23:00) או מאחר ואני אחרי לידה אני לא מחוייבת במשמרות ערב? תודה רבה

אני עובדת לפי שעה, לא סוכמו שעות עבודה מוגדרות (טרם ללידה עבדתי בין 8 ל-12 שעות ביממה). וותק של שנה ממועד הלידה. 1. טרם ללידה הייתי ב-18 ימי מחלה כתוצאה מהריון עודף (ביקורת במרפאה מידי יומיים). חשוב לציין כי לאורך ההריון לא ניצלתי כלל את הזכות ל40 שעות בתשלום עבור בדיקות. כאשר ביקשתי תשלום עבור אותם ימי מחלה - המעסיק קיזז מימי החופשה לצורך כך. האם זה חוקי? 2. שעת הנקה-על פי מה מחושב במצב של עבודה לפי שעה כאשר מסגרת השעות לא סוכמה מראש? מה עליי לדרוש? גמר חתימה טובה ותודה על תשובותיכם.

עו"ד ליאת שלום, כתבת לי שאני מחוייבת להודיע על ההתפטרות 30 ימים קלנדריים לפני. השאלה שלי היא: האופן בו עליי להודיע: אני יכולה להתקשר? לשלוח לו מכתב? אי מייל? להתייצב בפניו? (לא בא לי לראות אותו...)

שלום רב. אני עובדת ברשות מקומית 5 שנים. לפני כחודשיים ילדתי וברצוני לקחת חל"ת לתקופה המקסימלית. האם החל"ת הוא לשנה מן המועד בו אני אמורה לחזור לעבודה מחופשת הלידה, או האם החל"ת הוא 9 חודשים נוספים מעבר לחופשת הלידה (סה"כ השלמה ל-12 חודשים). למיטב הבנתי אני זכאית לחופשה לתקופה של שנה, אך לא ברור אם 3 החודשים של חופשת הלידה עליהם אני מקבלת תשלום כלולים בתקופה זו. כמו כן, מתי עליי להודיע למעסיק על כוונתי לקחת חל"ת? על תשובתכם אודה. בברכה.

שלום אני עצמאית בעלת עוסק פטור העובדת גם בחוזה שכר עם שני גופים - אחד קבוע מתחילת השנה והשני לעתים רחוקות אך משניהם אני מקבלת תלוש שכר אמנים. לאחרונה ילדתי, ונאמר לי בביטוח לאומי כי עלי למלא את טופס תביעת דמי הלידה הן כשכירה והן כעצמאית. אני יודעת כי על עבודתי כעצמאית מגיעה לי מלוא חופשת הלידה אך מעבודי כסוג של שכירה עוד לא ברור. יש לי מספר שאלות: 1. אם מעבודתי כשכירה מגיעה לי רק מחצית החופשה - האם אוכל גם לשוב לעבודה זו בלבד (לא כעצמאית) לאחר תום הזכאות כשכירה? (בזמן בו אהיה עוד בחופשה כעצמאית) 2. אם יסתבר כי מגיעה לי מלוא החופשה גם כשכירה - ידוע לי כי בעלי זכאי לקחת חלק ממנה במקומי. האם הוא יוכל לקחת את חלקו (נאמר המינימום - 21 יום) באמצע החופשה לאחר תום 6 שבועות - להחליפני ל- 21 יום ואז שנתחלף בחזרה? (יש לי איזה פרוייקט בדיוק באמצע..) תודה על התשובות

האם חופשת הלידה נכללת כתקופת אכשרה לצורך קבלת דמי אבטלה ? תודה וחג שמח הדר

שלום חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף נובמבר, הבנתי מתשובותייך בפורום כי על מנת לקבל דמי אבטלה אצטרך לחכות 90 יום מכיוון שלא פיטרו אותי. אם אני פותחת עוסק פטור ממס יגיעו לי דמי אבטלה ? או עסק עצמאי לא זכאי לדמי אבטלה ? האם יש איזה שהיא דרך לקבל דמי אבטלה בתום חופשת הלידה ? תודה ושנה טובה. הדר.

שלום, במידה והמעסיק, לאחר התפטרותי רוצה שאעבוד רק חלק מהימים מתוך החודש של ההודעה מוקדמת. זה אפשרי מבחינתו לבקש זאת? ואז ישלם לי רק עבור מה שעבדתי?

היי, אני ילדתי לפני 11 חודשים ולא חזרתי למקום בו עבדתי קודם לכן. חתמתי חודש אחד בלשכה, והתחלתי עבודה חדשה בה אני עובדת מזה חודשיים וחצי. אני שוקלת לעזוב את מקום העבודה החדש כי זה לא כ"כ מסתדר עם הסידור לילד, האם אוכל לשוב ולחתום בלשכה? האם אני זכאית לדמי אבטלה שטרם קיבלתי? (כפי שציינתי חתמתי חודש מתוך 3 חודשים להם אני זכאית).

חופשת הלידה שלי הסתיימה ב - 2/10/08. על מנת לא לחזור בסופ"ש סיכמתי עם המעסיק לחזור ב - 5/10. המעסיק התקשר אליי ב - 3/10 ואמר שאחזור ב - 22/10 אחרי החגים כי בסוכות סוגרים לחופש את העסק כנראה. לפני סוכות יש עוד מספר ימים של עבודה. * הוא הציע לי לחזור אחרי החגים כחודש לפני ולא הסכמתי. עכשיו הוא פשוט אמר עובדה ולא ביקש. האם מותר לו?

העובדות: אני עובדת במקום עבודה רצוף 13 חודשים. אני בחופשת לידה כבר חודש וחצי. לא רוצה לחזור. מתי עליי להודיע למעסיק?(מבלי להיות חייבת לו כלום ושאהיה זכאית לפיצויים ממנו)?

אני נמצאת בסיומה של חופשת לידה. אנני רוצה לחזור לעבודתי! ברשותכם אשאל כמה שאלות: האם על המעסיק שלי לתת לי פיצויים לאחר שנה בעבודה ? ובכלל מה עליי לדרוש מהמעסיק שלי לפני עזבתי בעבודה כמו כן, אני רוצה לחתום בלשכה - האם עליי לקבל מהמעסיק שלי מכתב כלשהו ע"מ להציגו בלשכת עבודה? וכמה זמן(חודשים) אקבל דמי אבטלה? תודה מראש , הילה