פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

התחלתי לעבוד מחודש ינואר 2008, בחודש מרץ הודעתי למעסיק שהנני בהריון ותאריך משוער ללידה חודש ספטמבר,בהתחלה הכל היה סביר בעבודה ולא פיטרו אותי למרות וותק של פחות משישה חודשים, אך לקראת חודש מאי ויוני המעסיק התחיל להגיד שאני לא יכולה לעבוד אחרי חודש חמישי את מלוא השעות ושאני צריכה לרדת בהיקף השעות שלי ולהביא מכתב מהרופא על מכסה שעות שיכולה לעבוד, בשיחתי עם רופא נשים אמר שתעבדי כמה שאת מסוגלת לפי יכולתך, כי אין מגבלה מסוימת , מפני שההריון עובר באופן תקין, אמרתי זאת למעסיק וגם לא הבאתי מכתב כי אמרתי שאני יכולה לעבוד רגיל בערך 8 עד 8.5 שעות ביום. כשדיברנו (אני ומעסיק) על בתוכניות לי לעתיד אחרי חופשת לידה אמרתי שיכול להיות שארצה להיות בבית עד חצי שנה ולטפל בילדי, אך עוד מוקדם להגיד,כי בהתחלה חשוב לעבוד את הלידה,ולגבי חפיפה למישהו לתפקידי אמרתי שאני אספיק לעשות זאת באמצע חודש יולי או בחודש אוגוסט. בחודש יולי 2008 נפגעתי בת"ד ונעדתי מעבודה בערך שבועיים, בתקופה זו קיבלו מישהי לעבודה, כי בכל זאת ידעתי שעושים ראיונות, כי מאוד לוחץ למעסיק לקחת מישהו במקומי!!! כשחזרתי לעבודה אחרי חופשת מחלה המעסיק שלי העמיד בפני כמה תנאים, בהתחלה אמר שיהיו ימים שאני אעבוד בשבוע ויהיו ימים שהפקידה חדשה תעבוד, כלומר אינו מוכן לשלם"שתי משכורות" ולכן בימים שאהיה בבית אשב בבית "על חשבוני", סירבתי לכך דיברתי עם פקידה חדשה ועם מעסיק אמרתי שזה יפגע בדמי לידה שלי, כי שלושת תלושי משכורת קובעים את דמי הלידה,ולאחר שיחה עם שני שותפי לעסק (מעסיקים) אמרו שהפשרה שניתן לעשות זה שאני אעבוד פחות שעות כי צריך לחלק את השעות עם פקידה שניה,מפני שאינם יכולים לפטר אותה וגם כך עוד מייד תיכנס למלא את תפקידי לגמרי,וגם שאני לא יכולה לעבוד את כל המשמרת גם כך בערך 11-10 שעות.ואם יוצאים לחופשה של שבוע בקיץ ישלמו לי על הימים האלו מחופש שהצטבר לזכותי ואם יהיו ימים חסרים, ישלמו במינוס ואחרי זה אחזיר מחופשת לידהאו מדמי לידה,אני אמרתי שבסדר,כי לא השאירו לי הרבה ברירות. לפני מס' שבועות קיבלתי דואר רשום, מכתב ממעסיקי על סיכום השיחה ובו נאמר שהנני מתכוונת להישאר בבית לפחות שנה אחרי הלידה וכנראה לא אחזור לעבודה ושאני ביקשתי לעבוד פחות שעות כי ככה יותר טוב בשבילי, אני צריכה עזרה דחופה בנושא מה עלי לעשות וכיצד להגיב כי כל יום אומרים שאת צריכה לצאת כבר לופשת לידה שלא תלדי לנו במקום עבודה. אנא תשובתך בהקדם לפנייתי.

שלום לעו"ד הנכבדים אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילדי. האם עליי להודיע חודש לפני תום החל"ד כדי שיחשב לעניין ה"ההודעה המוקדמת" המחוייבת בחוק, או שאני יכולה להודיע גם בתום החל"ד מבלי שייפגע בפיצויים או בתשלומים אחרים שמגיעים לי? בתודה מראש נעמה

חזרתי לעבודה לאחר 14 שבועות. עכשיו אני חצי שנה לאחר לידה ומצאתי עבודה שאותו היקף שעות אך יותר קרוב לביתי , הבנתי כי האיה זכאית לפיצויים, האם זה נכון? (תקדים ג'קי גרוס...) מה עליי לכתוב במכתב? האם עליי לנסח מאיזה חוק זה? האם עליי לפרט מה הסיבה הספציפית? והאם עליי להראות את התקדים הנ"ל? תודה

האם יש פיצוי קבוע בחוק על הטרדה מינית? האם אני חייבת להוכיח הטרדה מינית בית משפט כדי לזכות בפיצוי? כלומר האם יש סיכוי שאתבע מעסיק שהטריד אותי ושלא אקבל הפיצויים? יש לי בוס שמלטף אותי מדי פעם - האם זו עילה מספקת או שצריך עוד דברים? האם זה יכול להגיע למצב בבית משפט של מילה שלי מול מילה שלו?

שלום, אני עובדת כשנתיים בחברה, בין היתר מטפלת בלקוחות ובמשלוחים. רופא מומחה להריון בר סיכון ביקש ממני להפסיק להגיע לעבודה ורשם לי שמירת הריון. אני מעוניינת לדעת אם אני יכולה להמשיך לטפל בנושאים דחופים מהבית, מה קורה עם הביטוח הלאומי במקרה כזה. תודה

שלום וברכה ! עבדתי שנתיים ו 3 עד שהפסקתי עקב שמירת הריון, לקראת תום חופשת הלידה הודעתי למעסיקי על הטפטרותי לצורך טיפול בילד והטפטרות הייתה בהסכמתו . שאלתי היא ע"פ מה מחשבים את סכום הפיצויים ? והאם ימי השמירה וחופשה מצטרפים לחשבון דמי הפיצויים . ועוד שאלה קטנה אם יורשה, לגבי דמי הבראה וחופשה האם גם על ימי השמירה וחופשה מגיע דמי הבראה וחופשה ? תודה רבה רבה מראש וסליחה על השאלה המורכבת

שלום רב. אני בחודש 8 , מקום העבודה יודעים על הריוני מחודש 3. אני עובדת מעל שנתיים במקום העבודה. הנני עובדת גלובלית עם שכר של 5000 ברוטו , עד לפני חודש כל יום מחלה בחברה , נחשב כיום עבודה. באותו חודש יצא נוהל של שינוי ימי מחלה , ואני נאלצתי להעדר עקב הריוני, הם פגעו לי בשכר ב 800 ש"ח לערך (עקב ימי מחלה) האם זה תקף אליי ? הרי אסור לפגוע במשכורת אשה בהריון ??

שלום, הנני בחופשת לידה. התפטרתי ממקום עבודתי לטובת טיפול בבני. האם אני זכאית לדמי אבטלה (קבלת הכסף בפועל)מהיום הראשון מתום חופשת הלידה או שאני אאלץ לחתום בלשכה ורק לאחר 90 יום להתחיל לקבל דמי אבטלה? תודה רבה, רחל

שלום אני עובדת מזה כשנתיים בחברה ולפני שלושה חודשים התחתנתי וכולם ידעו שזה בכדי להביא ילדים (אני ובעלי כבר 8 שנים בייחד) לפני כשבועיים המעסיק שלי פיטר אותי ונתן לי חודש התראה (עד לאמצע ספטמבר) לפני כמה ימים גיליתי לשמחתי שאני בהריון בשבוע 5 בערך (קרה לפני שפוטרתי), עדיין לא הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון, מחד גיסה אני לא רוצה לחזור לאותו מקום עבודה כי אני יודעת איזה מסכת עינויים אני יעבור שם עקב ההריון ומאידך אני כניראה לא אמצא שום מקום אחר שייקח אותי בהריון אשמח לעצה בתודה מראש

שלום הרופא המליץ לי על קיצור יום העבודה מ-8 שעות ל-5 שעות אני בשבוע 28 רציתי לשאול האם המעביד משלם לי בתקופה זו רק עבור השעות בהן אני עובדת? אם כן, האם מגיעה לי קצבה כלשהי מביטוח לאומי? תנאי העבודה שלי הם משרה מלאה, 176 שעות בחודש, בתשלום שכר גלובלי תודה

רציתי לברר לגבי קבלת דמי אבטלה. חזרתי מחופשת לידה לפני כחודשיים.ואני רוצה להתפטר. אני מבינה שאוכל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום. היום האחרון לעבודתי הוא 1 לאוגוסט. אני צריכה לקבל תשלומי גמר חשבון בספטמבר - האם אני זכאית לדמי אבטלה כבר מה-1 בנובמבר - או שעלי לחכות שיעברו 90 יום מהתשלום בפועל האחרון שהמעביד שילם לי. תודה מראש רונה

שלום, אני כרגע סיימתי את חופשת הלידה אבל עדיין בבית בינתיים חודש יותר ללא תשלום עכשיו אני יודעת שבעבודה שלי צריך לקבל הבראה העם אני זכראית למרות שעדיין לא חזרתי לעבודה? ועוד שאלה עם אני יתפטר אני עדיין יקבל פיצויים כי החופשת לידה שביטוח לאומי נותן הסתיימה ?

שאלה? האם מותר לי לעבוד שעות פחות כשאני חוזרת לעבודה ? העבודה שלי היא במשמרות האם מגיעה לי דמי הבראה גם אם אין לי שנה של וותק במקום עבודתי?

אם נקבע חוזה עבודה לשנה לאחר שנה בסיום עבודתי אני צריכה לקבל פיצויים? האם זה נקרא פיטורים?

עד מתי מיום הלידה ניתן לדרוש מביטוח לאומי את דמי הלידה? והאם המעסיק מגיש בשמי?