פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב אני בהריון תאומים בשבוע ה- 26 אני עובדת בהיקף משרה מלאה 8 שעות ביום. הייתי בשמירת היריון עקב דילול משלישייה ודימומים לחודשיים. לפי המלצת רופאת הנשים במרפאת הריון בסיכון גבוה שלי אני צמצמתי את היקף המשרה לחצי. שאלתי היא האם ניתן לבקש מהמעסיק שלי לצמצם את היקף המשרה בלי לפגוע בשכר שלי?? ומה עם חישוב דמי חופשת הלידה, איך הביטוח ייחשב את חופשת הלידה לפי היקף המשרה החדש או הישן? תודה

שלום רב, חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף אוגוסט וברצוני להאריכה, אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודה וידוע לי כי ישנה אפשרות לחל"ת של שנה אך האם ניתן להאריך למשך 3-4 חודשים ולאחר מכן להאריך שוב את החל"ת? אני שואלת מכיוון שטרם הגעתי להחלטה מגובשת בנושא תודה על תשובתך

שלום אני מורה לא קבועה הודיעו לי שאני עובדת בשנה הבאה 21 ש"ש ,אז הייתי בשבוע ה9 להיריון ואני פחדתי להגיד כדי לא לאבד את העבודה שלי ,האם החוק מגן עליי ? מה עליי לעשות ומתי אני חייבת להגיד שאני בהריון?

שלום אני בשמירת הריון מ-1.6.08 עד 1.10.08 החוזה שלי מסתיים ב-15.8.08 המעביד מודע לזה שהוא לא יכול לפטר אותי אך אני ביקשתי שיפריש לי את ימי החופשה והמחלה שנצברו לי כד כה והוא אומר שרק אחרי הלידה על פי חוק הם מחוייבים להחזיר אותי לחדשיים ואז לפטר ואז הם יתנו לי את מה שנצבר. אציין שעוד לא קיבלתי כלום מביטוח לאומי עקב עיקוב של המעביד במילוי הטפסים. מי צריך לשלם לי את השמירת הריון המעהיד או הביטוח לאומי? ואיך בכלל כל ההליך מתבצע? אודה על הכוונה והסבר.

אני עובדת שעתית שנמצאת בהריון, שבוע 32, את העבודה התחלתי בחודש ינואר 2008, הבוסית שלי לקחה לפני מס' ימים עוד מזכירה לעבודה על מנת שאני אעשה לה חפיפה לפני אני אצא לחופשת לידה שכנראה תתחיל באמצע חודש ספטמבר, חשבתי שהמזכירה החדשה תשב איתי ותלמד את העבודה בזמן שאני עובדת, אך הבוסית שלי הודיעה אחרת שיהיו ימים בהם אני אעבוד מס' שעות ויהיו ימים בהם המזכירה החדשה תעבוד ואילו אני אצטרך לשבת בבית "על חשבוני" , כלומר ללא תשלום מאחר ואינה מוכנה לשלם שתי משכורות והיא יודעת טוב מאוד שלא נצברו לזכותי ימי חופש מאחר ואינני עובדת שנים במשרד שלה וגם אם אשב בבית לא אקבל שכר, כי שכרי נקבע לפי שעות שעבדתי ואם יצאתי לעבודה בכלל, היא טוענת שאני עובדת שעתית ואין לי זכויות בכלל, למרות שאני יודעת לפי חוק אסור להקטין היקף משרתי עקב הריון אשר פוגע בשכרי,כיצד ניתן להגיע איתה להסכם כלשהו ולסיים את העבודה עד הלידה על מנת שגם אקבל דמי לידה המגיעים לי אשר נקבעים לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים, אודה לכם מאוד על טיפול המהיר בפנייתי.

שלום, ילדתי לפני חודשיים וכרגע אני בחופשת לידה. לפני הלידה עבדתי במשך שנה ו7 חודשים ברציפות. במקום העבודה האחרון עבדתי 6 חודשים וממנו יצאתי לחל"ד. ברצוני להתפטר בתום חופשת לידה לצורך טיפול בתינוקת ולצאת לאבטלה. השאלה שלי מתי אני צריכה להודיע למעסיק שלי על התפטרותי והאם מגיע לי לקבל מכתב פיטורין? (ברור לי שלא מדובר בפיצוים כי עבדתי במקום זה רק שישה חודשים או שיש משהו שמגיע לי) תודה מראש על התשובה

שלום ותודה, אני בשבוע 32. אני מתכוונת להתפטר אחרי הלידה. מצאתי עבודה לאחר חופשת הלידה אבל הבעיה היא שהבוס לא מוכן לחתום על חוזה מעכשיו לעוד 5 חודשים. האם זכותי לעבוד מעכשיו במשרה חלקית בנוסף לעבודה שלי עכשיו? האם מותר לרשום בחוזה שבעוד 5 חודשים אני אעבוד במשרה מלאה? האם אוכל לעבוד בחןפשת לידה בלי שהבוס ישלם לי ואז אקזז את זה כאשר אני אחזור לעבודה. אני באמת רוצה את המשרה הזאת ואני רוצה להיות בטוחה שכשאחזור המקום הזה יהיה מובטח לי.

שלום רב, המעביד שלי הגיש בקשה לפיטורים למשרד התמ"ת. יש לי וותק של שלוש שנים, כאשר חצי שנה אחרונה בהיקף של חצי משרה. אני כרגע בשבוע 17 להריון ואת הודעת הפיטורים קיבלתי שבוע לאחר הודעתי על ההריון ( לפני כחודש). השאלות שלי- 1. האם המעביד יכול להתנות את המשך העבודה בזה שאחזור לעבוד במשרה מלאה. אני לא מעוניינת לעבוד בהיקף מלא. 2. האם המעביד יכול לטעון כי הוא בצימצומים וזה יתקבל - הרי גם אם המעביד בצימצומים הוא יכול לצמצם עובדת בהריון או לצמצםבמשרת עובד אחר. 3. כמה זמן אורך התהליך של פנייה למשרד התמ"ת וקבלת תשובה ( בממוצע). 34 האם במידה והפיטורים מאושרים - ממתי הם נכנסים לתוקף האם מרגע הגשת הבקשה? תודה מראש.

אני אמורה ללדת ב"ה בעוד חודש. אני במקום העבודה כשנה וחודש. אני יודעת מעכשיו שאין בכוונתי לחזור למקום העבודה. 1. האם ניתן להודיע מעכשיו או שזה יהיה בעוכרי? 2. בשלושה חודשים של חופשת הלידה איך אני אמורה להתפרנס אם הבוס לא משלם ואני לא יכולה לעבוד? תודה!

שלום אני בת 36, נ+3 בחודש 6 להריון עם תאומים. עקב העתקת מקום מגורים של בעלי המשרת בקבע (עובר מהצפון לדרום) אני נאלצת להתפטר ממקום עבודתי בו עבדתי שנתיים רצוף ושולמו כל זכויותי. שאלתי היא - האם בדרך כל שהיא אהיה זכאית למענק לידה מלא ? האם אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר חופשת הלידה במידה ולא אמצא עבודה ?

שלום תודה על תשובתך ובהמשך לתשובתך נכון ל-6.6.08 שזה תאריך ההתפטרות בפועל הסכום בקרן מקפת היה 200000 נכון להיום הסכום בקרן מקפת הינו 19800 האם משמע שעליהם לבצע תוספת של 2000 שח? הערה: רק היום הם משלמים לי בפועל תודה

מאיזה חודש אסור לפטר עובדת בהריון? ומה קורה אם פיטרו?

אני עובדת מדינה, והעבודה מתחלקת אצלינו לפי משמרות, שעת ההנקה שמיגעה לי מותר לי לקחתה מתי שאני רוצה, או שהבוס שלי קובע? והאם מות רלו להכיח אותי להגיע שעה מאוחר יותר (שאז אקח את השעת הנקה) כדי להשאר אצלו יותר מאוחר?

שלום עבדתי 17 שנה במקום עבודה. בעקבות הלידה התפטרתי על מנת לגדל את בני. סיום עבודתי בפועל היה 6.6.08 לפי החוק תוך 15 ימים המעבידים היו צריכים לתת לי את הוראת שיחרור הכסף מקרן מקפת אך הם לא נתנו וקראו לי לבוא לקחת את הטופס רק בתאריך 2.7.08 שזה כ-24 ימים לאחר מכן וכעת הם רוצים לי לבצע השלמת פיצויים לפי 6.6.08 אך בינתיים היתה ירידה של הכסף בגלל שזה כסף שמושקע בין היתר במניות. האם זה הם פעלו בצורה נכונה? תודה

שלום, במהלך החל"ת (מזה כחודשיים) המעסיק שלי יצר עמי קשר ואמר לי שבכוונתו לפטר אותי. הוא הציע לשלם לי עבור חודשיים בהם לא אדרש להגיע למקום העבודה. הסכמתי להצעתו ואני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה. לאחר שהעליתי את נושא דמי ההודעה המוקדמת ובקשתי שיוציא מכתב פיטורין אחרי חודש ולא חודשיים (כדי שהחודש השני ייחשב כהודעה מוקדמת) הוא הבין שעשה מהלך לא חוקי וחזר בו. כעת הוא מציע לי להתפטר ולשלם לי דמי הודעה מוקדמת + פיצויים או שאחזור למקום העבודה כאשר לא ברור לאיזה תפקיד אחזור ומה יעלה בגורלי בתום החודשיים.... הסמנטיקה של פיטורין או התפטרות חשובה לי מכיוון שמעבר לתשלום של חודשיים +30 יום הודעה מוקדמת סמכתי על האפשרות של דמי אבטלה כרשת ביטחון במידה ולא אמצא עבודה. במקרה בו אני מתפטרת ישנה "תקופת צינון" האם ישנה דרך לחייב אותו לעמוד בהצעתו המקורית? במידה ואני מתפטרת - מאיזה תאריך אני זכאית לחתום אבטלה? מיום ההודעה על ההתפטרות או רק מתום תקופת ההודעה המוקדמת? תודה רבה