פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, אני בהריון עם תאומים שבוע 30, היום קיבלתי שמירת היריון מרופאת הנשים שלי, אני מתכננת להיכנס לבוס שלי מחר ולהודיע לו שאני יוצאת לשמירת הריון למשך חודש (בינתיים), אבל העניין הוא: חשבתי שאקבל מכתב שמירת היריון שבו מפורט הסיבות לשמירה מהרופאה, במקום זה קיבלתי אישור מחלה רגיל למשך חודש שבו מפורטות הסיבות למחלה: הריון בסיכון גבוה וכאבי בטן. שאלתי: האם זה באמת נחשב למכתב שמירת הריון שאני יכולה להגיש למעביד שלי (ושלא יעשה לי בעיות בעתיד!)? והאם אני יכולה להגיש אישור מחלה זה לביטוח לאומי אחרי 30 יום במקרה ומגיע לי גמלה על שמירת הריון או שאני צריכה להוציא מכתב יותר פרטני מהרופאה???? אנא מכם תשובה מפורטת. תודה

האם שעות חג משולמות גם במשרה שהיא לא מלאה?(6 שעות ביום) איך אפשר להוכיח שסגרתי עם המעסיק על משרה מלאה ? האם הצגת סידורי עבודה יכולה לעזור לי? בארבעת החודשים האחרונים שובצתי בסידור למשרה מלאה אך לצערי בגלל מלת אימי נאלצתי לצאת לפני הזמן הביתה או להעדר מספר ימים בחודש לכן בתלוש שכר לא ניתן להוכיח כי אני במשרה מלאה. האם לפי תשלום ימי מחלה או ימי חג ניתן להוכיח משרה מלאה? תודה

במידה והמעסיק מחליט לפטר אותי במהלך שמירת הריון האם מותר לו? האם מגיע לי פיצויים על כך בנוסף לתשלום שמירת ההריון?

ברצוני לדעת האם במקום לפטר אותי מה שאסור בהריון , המנהל שלי פשוט יכול לתת לי תפקיד אחר (מאוד מייאש מבחינתי) עם שכר זהה ולגרום לכך שאתייאש ואתפטר מרצוני?

במידה ויש לי עילה לתביעה בשל הרעה בתנאים בזמן הריון ואני מחליטה לתבוע האם אני אמורה לעשות זאת תוך כדי עבודתי במקום? או שעליי לעזוב קודם את מקום עבודתי?

לפני כ שלושה שבועות הודעתי למעסיקי שאני בהריון. והשבוע ראיתי כי בסידור עבודה הוא צימצם לי את המשרה ל6 שעות ביום במקום 8 שעות ביום (בחמישה חודשים האחרונים). יש לציין שאני עובדת במקום עבודתי 10 חודשים. השאלה שלי היא האם 8 שעות ביום נחשבות למשרה מלאה? והאם במקרה של חופשים וימים קצרים יותר שעבדתי בשלושה חודשים האחרונים בעקבות מחלתה של אימי עובדים לרעתי והוא יכול לטעון שאני עבדתי פחות ממשרה מלאה ושאין הרעת תנאים? אודה על תשובתכם.

שלום, אני עובדת בחברה קרוב ל- 3 שנים ואני בהיריון עם תאומים בשבוע 30. קיבלתי אישור לשמירת היריון מהרופאה ואני מתכוונת לצאת לשמירה בתחילת ספטמבר (ותוך כדי שמירה סביר להניח שתהיה לידה), שאלתי: אני רוצה להודיע למעביד על יציאתי לשמירת היריון + חל"ד (17 שבועות לפי חוק למי שילדה תאומים) + חל"ת (קרוב ל- 8 חודשים שמגיעים לי לפי חוק אחרי עבודה של שנתיים אצל אותו מעביד). אני רוצה כבר מעכשיו להודיע לו על תאריך חזרתי לעבודה (אחרי כל החופשות הנ"ל), האם כדאי להודיע על כך בכתב?? או האם לצאת בינתיים לשמירת היריון ורק בחופשת הלידה להודיע על הארכה לחל"ת?? (אני לא בטוחה מה יותר כדאי לעשות, אני פשוט רוצה מעכשיו לתת הודעה בכתב ושלא אצטרך אח"כ להתקשר או להגיע למקום העבודה על מנת לתת הודעות!) שאלה שנייה: האם נכון שמתחילים לחשב את החל"ת מהשבוע השביעי לחל"ד?

שלום, ילדתי לפני 5.5 חודשים ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה, בעוד שבועיים אני אמורה לחזור לעבודה (1 לספטמבר), שאלתי היא מהם זכויותיי אם אחליט להשאר בבית לטפל בילד ולא לחזור לעבודה, הבנתי שאני אחשב כמפוטרת?? מה לגבי אבטלה? מכתב פיטורין? פיצויים? כמו כן מתי אני צריכה להודיע למעסיק שאיני חוזרת לעבודה?? אני עובדת בחברה שנתיים (עד ללידה). אודה על תשובתכם בהקדם מאחר ואוטוטו אני צריכה לחזור ועליי להחליט!! תודה רינת

יש אפשרות להתפטר מחלק מהמשרה? אני אסביר: אני עובדת משרה מלאה בשירות המדינה, ואני רוצה לרדת משרה, כי הבת שלי בת שנה ולא מגיע לי יותר שעת הנקה. במקום להגדיר את זה כירישה במשרה, אני רוצה להגדיר התפטרות מרבע משרה, ולקבל פיצויים על רבע המשרה. יש אפשרות כזאת?

שלום, אני עובדת בי"ח ממשלתי. ויש 2 קבוצות עובדים: א. שעת עבודה לאם מתחת לגיל 12 היא 8:00 (40 שעות שבועיות) ב. שעת עבודה לשאר העובדים היא 8:20 (41:30 שעות שבועיות) עכשיו אני מקבלת שעת הנקה, מאחר ואני אמא ואני נמצאת בקבוצה א, אז אני אמורה לעבוד 7:00 שעות. נכון? בכח אדם טוענים שאין קיצור על קיצור, כלומר הקיצור הוא על יום עבודה רגיל (8:20), ואז אני בעצם מקבלת 40 דקות ולא שעת הנקה. מה נכון?

שלום שמי שירה אני בחודש שביעי ומקבלת רכב מהעבודה. אני יוצאת לחופשה של שבוע ממחר. הודיעו לי מהכוח אדם שאני חייבת להחזיר את הרכב לשבוע. בחוזה רשום שהמעסיק יכול לקחת את הרכב במידה ואני יוצאת לחופשה ממושכת. האם שבוע הוא חופשה ממושכת?

אני בשבוע 35 להריון. בעוד כשבוע אני מתכוננת לצאת לחופשת לידה. א. האם עלי לגשת כעת לביטוח לאומי בכדי לסדר את עניין תשלום דמי הלידה בחופשת לידה מוקדמת? מה הפרוצדורות לעניין? ב. ברצוני להתפטר לאחר הלידה ממקום עבודתי ולעבור למשרה מאד מצומצמת (כ- 8 שעות הוראה בשבוע) על מנת לטפל בילדה. האם אני זכאית לפיצויים? נאמר לי כי יש אפשרות לקבל השלמת הכנסה במקום דמי אבטלה במקרה זה. האם זה נכון? מה עלי לעשות לשם כך? ממתי אני זכאית לכך? ג. במקום העבודה הנוכחי שלי ירד לי כל חודש סכום של 3000 ש"ח ובתמורה נשכר עבורי רכב. כך שהברוטו שלי הוא בעצם 3000 ש"ח יותר ממה שמצוין בתלוש המשכורת. נאמר לי כי עלי להחזיר את הרכב בתקופת חופשת הלידה. יחד עם זאת , הבנתי שלצורך דמי הלידה מחשב ביטוח לאומי את הסכום על פי 3 תלושי השכר האחרונים. יוצא שאני מפסידה 3000 ש"ח ברוטו לחודש כיוון שהתלוש לא משקף בצורה נכונה את השכר. מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם יש אפשרות מצד המעסיק ליידע את ביטוח לאומי בברוטו אחר ממה שכתוב בתלוש? אשמח לקבל תשובות , תודה רבה ויום נעים .

אם אני עובדת במקום המרוחק ממקום מגוריי יותר מ-40 ק"מ ולאחר הלידה אני מגישה מכתב התפטרות כיוון שמצאתי עבודה במקום קרוב למגורי ויאפשר לי גישה אליו וטיפול בו האם מגיע לי פיצויים? 2- האם יש אפשרות לבקש חל"ת ממקום עבודה מסוים ובו בזמן לעבוד במקום אחר שאינו מתחרה במקום העבודה הראשון? ואם עליי ליידע את מקום העבודה הראשון?

שלום אני מעונינית להתפטר השבוע מעבודתי (בה אני עובדת מזה שנתיים) בעוד כשבוע תהיה בתי בת 9 חודשים הבנתי שיש לי אפשרות לקבל פיצויי פיטורין אם אתפטר לפני שתהיה בת 9 חודשים שאלתי הנה: האם התפטרות לפי סעיף 7א לחוק פיצויי הפיטורין הכוונה להגשת מכתב התפטרות למעביד או סיום העבודה בפועל? והאם במצבי אוכל לדרוש פיצויים? תודה רבה

אני עובדת שנה בדיוק בעבודתי (חתמנו חוזה בתחילת העבודה) בסוף עבודתי אני אהיה בחודש ה4 להריוני האם מגיע לי לחתום בלשכת העבודה? ולקבל דמי אבטלה? חשוב לציין שקבלתי משכורת גלובלית ללא תלוש משכורת אך שולם עבורי ביטוח לאומי . ולפני השנה זאת לא עבדתי כי היתי בחו"ל.