פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני עבדתי השנה כמורה כך שעבודתי מסתיימת באוגוסט ואינני ממשיכה לעבוד מרצוני כמו כן אני בהריון בחודש חמישי. שאלתי היא מהם זכויותי הן לגבי חופשת לידה והן לגבי דמי אבטלה האם יש אפשרות לקבל את שתיהן? או שמכיוון שאני מפסיקה לעבוד מרצוני אינני זכאית לאף אחת מהן? תודה.

שלום רב, באם עבודתי הופסקה ב30/6 ואני אמורה ללדת בעזרת השם רק במרץ האם אהיה זכאית לתשלום עבור חופשת הלידה בידיעה שעבדתי 14 חודשים רצופים שעליהם שולמו דמי הביטוח הלאומי"? תודה ויום נפלא

אני מובטלת מ- 03.2007. נכון להיום אני לא מועסקת (עקרת בית), אני נמצאת בשבוע ה- 19 להריוני, רציתי לדעת האם כאשה בהריון שלא מועסקת (עקרת בית) מגיעים לי תשלומים כלשהם מהמדינה, דמי אבטלה וכו', תודה

אני עובדת במקום עבודתי שנה , קבענו מראש על חוזה עבודה של שנה. עוד כחודש אסיים את עבודתי ואני אהיה בחודש רביעי להריוני. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? (עבדתי 12 חודש) במשכורת גלובלית.

אני עובדת בחברה כלשהי במשך כשנתיים.(עובדת חברה-לא קבלן)-מטמיעת מערכת. אני עובדת שעתית ופרויקטלית כלומר -אני עובדת בפרויקטים של חודש חודשיים ואז עוברת לפרוייקט אחר. במידה ואין פרויקטים אז אני מחכה בבית לפרויקט שיפתח, אך אינני מקבלת כסף בזמן שאני מחכה בבית לפרויקט הבא. כיום אני בחודש 5 להריוני והודעתי למעסיקי על כך. לפני חודש סיימתי פרוייקט וכרגע אני בבית היות ואין פרויקט . מעסיקי הודיעו לי כי הם משלמים לי חודש עבודה מלא (הם טענו כי לפי החוק הם חיבים לשלם לי היות אני בהריון) ובנוסף הםמחפשים לי עבודה. שאלתי היא: האם יש חוק כזה שהחברה חייבת לשלם לי שכר-מכיוון שאני בהריון וזאת למרות שאין להם עבודה בשבילי? ואם כן אז זה אומר שהם יהיו חייבים לשלם לי משכורת-מכיוון שאני בהריון עד שהם ימצאו לי עבודה וזאת למרות שאני בבית יש לציין כי אני עובדת שעתית! תודה מראש

אני עובדת למעלה משלש שנים במקום עבודה.לפני חמשה חודשים ילדתי,והיום הגשתי התפטרות על מנת לטפל בילד מתוך כונה לקבל פיצויים כחוק.המעביד ענה לי שהוא מוכן לתת לי חל"ת לכמה זמן שארצה ואח"כ לחזור לעבודה,ולכן הוא טוען שלא מגיע לי פיצויים כי אני יכולה להתמסר לתינוק גם באופן זה.האם הוא צודק? בתודה מראש.

שלום רב, עבדתי במשרד החינוך שנה וחודשיים תחת חוזה אישי שהסתיים ב30/6. עבודתי הופסקה במועד ולהפתעתי גיליתי שאני בהריון מתאריך 20/6 משמע 10 ימים לפני סיום חוזה העבודה. היום הודעתי למעסיקיי על דבר הריוני. אדה לך על מענה לשתי שאלות: האם הפסקת העבודה בוקף?? ואם היא אינה בתוקף, באילו נסיבות יאשר הממונה על עבודת נשים את הפסקת עבודתי? אולי חשוב לציין כי עדיין נעשים מאמצים רבים להחזיריני בשל חשיבותי למערכת אך הנסיון נתקל בקשיים מול הנציבות שלא מאשרת בשל מחסור בתקנים בכל משרד החינוך למרות שבגזברות בה אני עובדת יש 2 משרות פנויות שלא מאויישות. יום נפלא ושוב תודה טלי

אני עובדת כמטפלת בתינוקת מ20/8/07 וסיום עבודתי נקבע מראש לתאריך 31/08/0 עכשיו אני מתחילה את החודש השלישי להריוני ומסיימת לעבוד עוד כחודש. האם אני צריכה לקבל פיצויים ממקום עבודתי ואם כן איך אני מחשבת כמה מגיע לי. פרט חשוב אציין שהמעביד משלם לי ביטוח לאומי אך אינו מוציא לי תלוש משכורת. ועד שאלה- מחודש ספטמבר יש לי 6 חודשים עד הלידה ( ב"ה) אם אעבוד בעבודה זמנית עד הלידה אני אהיה זכאית לחופשת לידה? ושאלה הפוכה אם לא אעבוד עד הלידה אהיה זכאית? ואם כן איך מחשבים את זה כי אין לי תלושי משכרות. אודה לך אם תענה לשאלתי תודה מורן

שלום רב, אני בחודש שישי והייתי בחופשת מחלה של 10 ימים. האם עפ"י חוק ימים אילו משולמים כחופשת מחלה רגילה? האם יש בהריון התייחסות אחרת לתשלום? האם כדאי במקרה כזה להשתמש בחוק של 40 שעות היעדרות? תודה, עידית

ילדתי ב-08\3\7 ואני הארכתי את חופשת הלידה עד ה-08\9\1 אם אני רוצה להתפטר בכדי לגדל את הילד מה אני לקבל האם אני אהייה זכאית לאבטלה ולפיצויים? תודה

במהלך חופשת הלידה הראשונה שלי (03.07), הגשתי את התפטרותי אחרי 5 שנות עבודה, קיבלתי את מלוא זכויותי ואין לי טענות. נכון להיום עדיין לא חזרתי לעבוד, טיפלתי בקטנטנה שלי וטיפחתי בית וחיי זוגיות רגועים ושלווים. לשמחתי נכנסתי שוב להריון והיום אני בשבוע ה- 18 , רציתי לדעת האם יש לי זכויות מביטוח לאומי,האם אשה הרה שלא עובדת (מובטלת) ומוכרת כעקרת בית בביטוח לאומי, בלי דמי אבטלה כלשהם זכאית לתשלומים כלשהם?, תודה

עד ללידת בני במרץ עבדתי בעבודת משמרות,6 שעות משמרת.במאי הודעתי כי ברצוני להאריך את החופשה עד לספטמבר.שוחחתי היום עם מנהלת משאבי אנוש והיא אמרה לי כי המשרה היחידה שיש לה להציע הוא בהיקף של 7 שעות עם שכר נמוך יותר.זאת כיון שהתפקיד הקודם שלי כבר לא קיים בחברה.היא אמרה שהאופציה הנוספת שעומדת לרשותי הוא להתפטר ולקבל פיצויים.כשביקשתי שיפטרו אותי היא סרבה בטענה שאסור לה לפטר אותי 60 יום מסוף החופשה שלי,כלומר מספטמבר, וכי ימי החל"ת לא נחשבים.מבחינתה העובדה שהיא מצאה אופציה אחרת בשבילי,גם אם זה יותר שעות ושכר נמוך יותר- הוא צודק ולכן כאילו אני ה"אשמה" בכך בגלל שאנ מסרבת לקחת את ההצעה שהוצעה לי. השאלות שלי:1.האם היא צודקת בכלל ולגבי אי חפיפת ה-60 יום עם החל"ת בפרט? 2.האם היקף גדול יותר של שעות ושכר נמוך יותר מהווה הרעת תנאים? 3.מה ביכולתי לעשות בכדי לקבל את ה-60 יום אשר לגביהם היא אומרת שאסור לפטר אותי בהם? 4.האם בכדי לקבל דמי אבטלה, ה-90 יום המתנה זהים בין אם אני מתפטרת ובין אם מפטרים אותי והאם ניתן להכליל את החל"ת בהם? תודה מראש, זה מאוד חשוב ודחוף לי!

ערב טוב לך, ראשית אציין כי הנך עושה מלאכת קודש בעזרה שניתנת באמצעות האתר. אני עובדת מזה 10 שנים באתו מקום עבודה, המשכורת שהנני מקבלת אינה משתווה לרמת המקצועיות שלי והנתינה שלי למשרד. כיום לאחר 3 חודשי חזרה לעבודה לאחר לידה, ברצוני לעזוב למקום אחר שבו אני יוערך ואקבל יחס ושכר הוגן. שאלתי היא מה זכויותי לאחר חופשת לידה וחזרה לעבודה. תודה מקרב לב

בהריון הקודם שלי לא השתמשתי ב40 שעות שמגיעות לי, כרגע אני שוב בהריון, האם הם שעות שמצתברות? או האם יש אופציה לממש אותם בצורה אחרת??? תודה.

שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי 4 שנים. תום יחסי עובד-מעביד לפי מכתב הפיטורין 23.7.08 שלשום נתבשרתי כי אני בהריון בשבוע החמישי. שאלותיי: א. האם זה נחשב לפיטורין בזמן הריון עפ"י החוק? ב. ואם כן, האם זה משנה אם המעביד יודע או לא? ג. ב 1/8 דהיינו יום ו' אני מתחילה עבודה חדשה, האם אני חייבת להודיע להם שאני בהריון כעת? ד. במידה ולא אתחיל לעבוד ב1/8 ואחתום אבטלה, מה פרק הזמן שמגיע לי לחתום היות ואני מפוטרת+הריון? (אני בת 28 נשואה+1)