פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום, אני מורה קבועה במשרד החינוך. אני שהייתי כמה שנים בחלת בו עבדתי בעבודה אחרת. אני אמורה ללדת בספטמבר וכך זכותי לעוד שנה חלת ממשרד החינוך. ברצוני להתפטר מעבודה שנייה שהיא לא בחינוךלאחר חופשת לידה ולקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום. האם זכותי לקבל דמי הבטלה כאשר אני בחלת ממקום עבודה אחר? הכוובה שמשרד החינוך חייב לי מקום האם ניתן לקבל אבטלה כאשר יש לי מקום עבודה מובטחת? תודה רבה על העזרה

בהקשר לתשובתך, כיצד המעביד שלי (למרות ידיעתו כי אני בהריון ובשמירת הריון), עדיין שלח לי מכתב סיום חוזה עבודה? האם למרות המכתב, אוכל עדיין להגיש תביעה לשמירת הריון מביטוח לאומי? שאלה נוספת: יש לי 9 חודשי עבודה רצופים וביוני נכנסתי לשמירת הריון. האם שמירת ההריון תיחשב כוותק עבור דמי הלידה, או שזה פוגע בי? כי הבנתי שצריכים להיות 10 חודשי עבודה מתוך 15. דרך אגב החודשים אמורים להיות חודשי עבודה ברצף? תודה רבה.

בוקר טוב שאלתי היא כזאת: אני אמורה ללדת בסוף ספטמבר ובמקום עבודתי מקבלים משכורת 13 בסוף חודש זה. אני אציין שאני עובדת באותו מקום כבר 4 שנים. אם אני יוצאת לחופשת מחלה או חופשת לידה מוקדמת האם אני עדיין זכאית למשכורת 13? וגם האם יש הבדל כלשהו אם אני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת או לחופשת מחלה? מה עדיף כדי שאקבל את המגיע לי? תודה!

שלום רב! התפתרתי מעבודתי למטרת טיפול בילד לאחר חופשת לידה ולפניה 3 חודשים של שמירת הריון (בבי"ח). הפיצויים שולמו לי אך לא כללו בתוכם את חצי שנה של שמירה וחופשת לידה שכן צוין במסמכי "גמר חשבון" כי החברה אינה מעסיקה אותי מתחילת שמירת הריון! כאשר בפועל התפתרתי חצי שנה אחרי. עיינתי בחוק עבודת נשים ולפי מה שהבנתי מסעיף 7א' (האם אני צודקת?): אם במהלך שמירת הריון וחופשת לידה לא הפרשתי כסף לקרן הפנסיה אז גם המעסיק שלי לא היה חייב להפריש את חלקו לקרן פנסיה ופיצויים? ואם כן אם אני אפריש את הכסף עכשיו האם זה יחייב אותו להפריש את חלקו? (כרגע עברו 6 חודשים מהלידה) תודה רבה לו

שלום רב, אני בשבוע 15 ונמצאת בשמירת הריון מתאריך 1.6.08 עד 1.10.08. החוזה שלי נגמר ב15.8 . מה הם זכויותיי האם צריכים להעסיק אותי (בשמירה) עד סוף ההריון או שהם יכולים לפטר אותי ? ועוד שאלה האם ביטוח לאומי יכול לא לאשר לי שמירת הריון למרות המלצות רופא הנשים שלי? טרם היגשתי את התביעה כי המעביד עוד לא מילא לי. תודה מראש על תשובתכם מזל

שלום ברצוני לשאול לגבי שעת ההנקה. אני מבינה שמגיעה שעת הנקה עד גיל 7 חודשים של התינוק במידה ועובדים משרה מלאה. האם כשמרחק הנסיעה ממקום העבודה גדול מחצי שעה אזי מקבלים שעה וחצי בכל יום??

התפטרתי לאחר חופשת לידה, קיבלתי את הפיצויים בתשלומים דחויים המנכ"ל רוצה שאחתום על טופס שקיבלתי את כל המגיע לי מהחברה ושאין לי כל טענות שהן כלפי החברה האם עדיין לאחר חתימה על הטופס אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? בבית הדין לעבודה

היי, אני עובדת בסוכנות ביטוח כ9 חודשים ונכנסתי לחודש שביעי. לפני כן עבדתי כ4 שנים בחברה מאוד גדולה ועזבתי לטובת העבודה הזו כיוון שאין ה משמרות ובראיון העבודה המנהל הבטיח לי שאין עובדים בימי שישי בכל אופן הוא לא עשה לי או החתים אותי על שום חוזה עבודה וכמובן שאחרי שהתפטרתי ממקום עבודתי הקודם והתחלתי לעבוד כאן הוא "שכח" שאמר לי על ימי שישי ועד עכשיו אני עובדת בכל יום שישי לאחרונה ממש קשה לי להגיע לעבוד בשישי במיוחד שזה רק בשביל 3 שעות והנסיעה שלי היא כשעה (אני גרה רחוק) הבוס שלי לא מוכן לוותר אפילו כשהצעתי שיפחית לי בשכר. השאלה שלי האם ניתן לעשות משהו בנדון כיוון שמעולם לא חתמתי על שום הסכם/חוזה עבודה ולאחרונה גיליתי כי זה מחוייב בחוק? שעות העבודה שלי הם 8:30-16:30 כל יום ובשישי 8:30-11:30. האם אפשר לבקש אישור רפואי כזה? או אפילו לעבוד שישי לסרוגין? אני רוצה לציין גם שאני מוחזקת כאן סתם כיוון שמאז שהבוס גילה שאני בהריון הוא לא רוצה ללמד אותי שום דבר חדש בטענה שלא משתלם לו כי עד שאני אלמד אני יהיה בחופשת לידה.... אודה לתשובה במהרה. תודה.

שלום, אני עובדת שעתית במשך כשנתיים. אני עובדת בתחום ההוראה, כול חודש ממלאה כמה שעות עבדתי ואז, משלמים לי משכורת. כול סוף שנה ב30.6 אני מקבלת מכתב של הפסקת עבודה והחוזה שלי מחודש ב1.9 שוב עם תחילת הלימודים. השנה כשאני בחודש החמישי, סיימתי ללמד ב10.7 ונאמר לי שאני לא ממשיכה שנה הבאה בעבודה ואני מפוטרת, אין המשך חוזה. זאת בטענה: שאני לא אוכל לללמד , חופשת לידה וכו'. האם מותר לו לעשות זאת ? ואם לא מה עלי לעשות?

אני עובדת כ6 בארגון גדול כאשר מחלקה מתוך ארגון נמצאת בצפון אך שירותיהנח"ש ומשכורתי משולמיפ מסניף במרכז בשבו שעבר הודיעו על סגירת מחלקה ופיטורי 17 עובדים אני בהריון חודש בחמישי ביקשו היתר לפיטורי החל ממאריך המשוער שלי ללידה בעוד כ5 חודשים מה הסיכוי שיקבלו היתר ומה זכויותי במקרה זה

אני בהריון חודש 5 ואני עובדת כשנתיים וחצי כדיילת אויר. עקב היותי בהריון נאלצתי לעבור לתפקיד בקרקע ובמקביל למעבר שכרי צנח מכ50 ש"ח לשעה (שכר בסיס ללא תוספות) לשכר מינימום של 20 ש"ח לשעה! היקף השעות הוא של משרה מלאה 9 שעות ביום וגם אם אגיע לכל השעות (מה שקשה לי מאוד עקב ההריון-כמעט ובלתי אפשרי) אגיע לשכר של3400 ש"ח. שכר זה לא מתקרב לשכר שהייתי עושה בשנתיים וחצי האחרונות! אייני מבינה איך ייתכן וזה חוקי להעמיד עובדת במצב כזה של חוסר אונים??? כשהתקבלתי לעבודה הסכמתי לתנאי שכר מסוימים ואני מרגישה שמענישים אותי בגלל היותי בהריון! הם מעמידים אותי במצב שאף מקום אחר לא יקבל אותי עכשיו ואין לי מה לעשות אלא לחיות כמו ענייה בשכר העבדים שהם משלמים לי-בתקופה הכי קריטית של חיי. בבקשה-עזרו לי!@!

אני בשבוע ה- 15 להריון, כמובן שהמעביד יודע על ההריון, אני עובדת אצלו מעל שנה.

לאחרונה יחסו השתנה כלפיי, הרבה פחות סבלנות, הרבה יותר בקשות, אפילו ביקש שאעזוב את העבודה מרצוני, כמובן שלא הסכמתי והיתה בינינו מריבה קשה.

שאלתי היא,מה עליי לעשות על מנת שאוכל להעביר את חמשת החודשים הבאים באוירה נעימה, תחושתי היא שהוא רוצה לגרום לי למתח נפשי כך שאעזוב מרצוני ואוותר על זכויותיי מכיוון שהוא לא יכול לפטר אותי.

הבנתי שאוכל לשלוח לו מכתב התפטרות שאהיה חודשיים בחופשת לידה, כך שבעצם נתתי לו חודש מראש וכך אוכל לקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי , גם את ה- 30 יום הודעה מראש וגם את ה- 45 יום , וגם את הפיצויים??



אודה על תשובתך.

שלום רב, 1. יש לי רכב מהעבודה ואני נמצאת בחופשת לידה של חצי שנה. הרכב כמובן נשאר אצלי ורציתי לדעת מהם זכויותי בנושא - האם אני צריכה לשלם לחברת הליסינג? 2. האם קבלת בונוס (משכורת 13) משפיעה על חישוב דמי הלידה? תודה, יעלה

אני עובדת במקום עבודה קטן, לאחרונה עברתי מספר הפלות שגרמו לי להעדר רבות מהעבודה. כעת אני בהריון ושוב אני מוצאת את עצמי חולה המון- כמה ימים בכל חודש, מה שמקשה מאוד על התקדמות העבודה שלי ואני חשה שהבוסים שלי מאוד מתוסכלים מזה. אני בשבוע ה-12 אולם עדיין לא ידעתי את הבוס שלי בהריון. הייתי רוצה להציע לו שעקב העדרותי החוזרת מהעבודה יפטר אותי וייתן לי את כל הזכויות המגיעות לי. שאלותיי הם: במידה והוא יחליט לפטר אותי, האם זה חוקי מבחינתו לפטר עובדת בהריון? האם אקבל אח"כ דמי אבטלה, על אף שכעקרון אסור היה לפטר אותי, כי אני בהריון? האם אקבל דמי לידה לאחר מכן? תודה רבה מראש

שלום ילדתי לפני כ 4 חודשים, אני עדיין נמצאת בבית עם ילדי, ורציתי לדעת מהן זכויותיי באשר לעתיד בהנחה שעבדתי אצל המעסיק הקודם שלי רק 8 חודשים (כל תקופת ההריון) ולאחר מכן קיבלתי בעצם דמי לידה עבור 6 שבועות בלבד, כי זו הזכאות שלי מול ביטוח לאומי. האם אני זכאית לאילושהם פיצויים במידה ואתפטר עכשיו ?