מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- התפטרות במהלך טיפולי פוריותמודאגת28/08/2008
שלום, התחלתי לאחרונה טיפולי פוריות. אני עובדת בעבודה מאד לחוצה הכוללת שעות ארוכות + נסיעות לחו"ל ויש לי חשש כי אופי העבודה פוגע ביכולתי להרות. אני מעניינת לברר מה הן זכויותי במקרה של התפטרות. תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר טיפולי פוריות
עו``ד ליאת שטיין28/08/2008שלום,
החוק מגן עלייך מפיטורים, אך אינו מקנה לך שום פריבילגיות במקרה של התפטרות.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- ביטול השאלה הקודמת..זכאות לדמי הבראדניאלה28/08/2008
שלום,יצאתי לחופשה מוקדמת לפני חודש ימים טרם ילדתי .קיבלתי באוגוסט הבראה עבור שנה שניה בה עבדתי ושאלתי היא:חופשת הלידה שלי מסתיימת ב-4 לנובמבר אינני מתכוונת לחזור לעבודה ורציתי לדעת אם אהיה זכאית להבראה חלקית עבור שנה שלישית כאשר מדובר בסה''כ 9 וחצי חודשים בהם עבדתי {כולל זמן חופשת לידה}מתוך השנה השלישית?או שחייבת להיות שנה שלמה כדיי לקבל הבראה נוספת .תודה מראש על התשובה..
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי הבראה יחסיים
עו``ד ליאת שטיין28/08/2008הינך זכאית לתשלום דמי הבראה בגין החלק היחסי שעבדת.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההבהרה:דיברתי על תשלום הבראה
דניאלה28/08/2008היי התיחסת בשאלתי לדמי לידה ואני שאלתי אם אני זכאית לתשלום הבראה של שנה שלישית כאשר בשנה זו עבדתי 9 וחצי חודשים ולא שנה...אודה לתשובתך
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהדמי הבראה
עו``ד ליאת שטיין31/08/2008הטעות היתה סמנטית - כמובן שמדובר בדמי הבראה. התשובה בעינה עומדת- את זכאית לתשלום היחסי בגין התקופה בה עבדת.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכאות להבראה שנה שלישיתדניאלה28/08/2008
ילדתי .קיבלתי באוגוסט הבראה עבור שנה שניה בה עבדתי ושאלתי היא:חופשת הלידה שלי מסתיימת ב-4 לנובמבר אינני מתכוונת לחזור לעבודה ורציתי לדעת אם אהיה זכאית להבראה חלקית עבור שנה שלישית כאשר מדובר בסה''כ 9 וחצי חודשים בהם עבדתי {כולל זמן חופשת לידה}מתוך השנה השלישית?או שחייבת להיות שנה שלמה כדיי לקבל הבראה נוספת .תודה מראש על התשובה..
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר תשובה ניתנה לשאלתך המתוקנת
עו``ד ליאת שטיין28/08/2008על פי בקשתך
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורים לאחר לידהש.28/08/2008
לפני כארבעה חודשים ילדתי תאומות (וזאת לאחר שהייתי בשמירת הריון למשך 5 חודשים,וקיבלתי שכר מביטוח לאומי), לפני תום חופשת הלידה שהסתיימה בסוף יולי הזמנתי את המעסיק שלי לשיחה ע"מ להודיע לו כי אני מעוניינת לשוב לעבודתי (עבדתי כ-11 חודש לפני שיצאתי לשמירה),בשיחה עמו נאמר לי כי היות ונעדרתי לתקופה ארוכה וכן מכיוון שיש לי 2 תינוקות בבית הוא אינו מעוניין שאשוב לעבודתי, 1.אינני יודעת מהן הזכויות המגיעות לי על פי חוק,הוא אינו מוכן שאשוב לעבודתי אפילו ל-60 יום כמו שהבנתי שצריך (כיוון שהוא מצא פקידה חדשה)?! 2.וכן אלו מסמכים אני צריכה להגיש לו ואו לקבל ממנו על מנת שאקבל את כל זכויותי כחוק?! 3.האם אני זכאית לאבטלה?, והאם שמירת ההריון נחשבת לי מבחינת ותק עבודה לגבי פיצויים ואבטלה? תודה מראש
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיטורים אסורים
עו``ד ליאת שטיין28/08/2008שלום,
מעסיקך עובר על החוק בצורה גסה.
באפשרותך (בהדרכה והסברים מתאימים) להגיש נגדו תביעה על כך, בנוסף לסעדים הברורים להם (שכר עבודה ל 60 ימים + הודעה מוקדמת + חופשה + הבראה, וכו), גם 50,000 ש"ח פיצוי סטטוטורי עקב התנהגותו האסורה.
קחי בחשבון כי אל לך להתמהמה, אלא לפעול במהירות על מנת להבטיח את זכויותייך.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת מחלה/שמירת הריוןליאת28/08/2008
כיצד משולמת חופשת המחלה לאשה הרה? האם למספר שעות העבודה שלי ביום יש חשיבות לגובה התשלום? האם מתחשבים בכך שאני חולה כתוצאה מההריון? במידה ואני יוצאת לשמירת הריון מתחילת ההריון ועד סופו מי משלם לי? לפי מה נקבע גובה התשלום? תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכויות העובדת ההרה
עו``ד ליאת שטיין28/08/2008חופשת מחלה משולמת ללא כל קשר להריון. לאישה הרה מגיע 40 שעות העדרות, אולם לצורך בדיקות בלבד, ולא העדרות עקב מחלה.
בגין שמירת הריון, בתנאי שתקופת השמירה עלתה על 30 יום, תהיי זכאית לקיצבה בגובה השכר מהמוסד לביטוח לאומי, עד לתקרת השכר הממוצע במשק (כ 7,500 ש"ח ברוטו).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- לאן לפנות?ליאת28/08/2008
במידה וברצוני לערער על קיצוץ השעות בעבודה לאחר הודעה למעסיק שאני בהריון האם כדאי לי לפנות להסתדרות או לגוף אחר? תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר ניהול הליך משפטי
עו``ד ליאת שטיין28/08/2008יערה שלום,
למעסיק אסור לצמצם או לפגוע במשרתך ללא היתר בהיותך בהריון.
עלייך לפעול כמובן נגד המעסיק בעניין זה על מנת שזכויותייך לא ייפגעו (שכן לדבר אף השלכה על פיצויי הפיטורים, דמי חופשת הלידה, וכו').
ההחלטה למי לפנות נתונה בידיך, כאשר מובן כי תמיד, כמו בכל תחום, השירות הפרטי (שכירת שרותי עו"ד באופן פרטי) הינו הטוב ביותר.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופש לפני התאריך המשוערבטי26/08/2008
אני בשבוע 34 להריוני וברצוני לקחת חופש לפני התאריך המשוער כי אני מרגישה שאיני מתפקדת כראוי והנסיעות כבר ממש קשות לי, השאלה שלי אם אני יכולה לקבל שכר על הימים שבהם אני יעדר(לפני חופשת הלידה) לצורך העיניין-אני עובדת בחברה 3 שנים במשרה מלאה של 9 שעות 5 ימים בשבוע. אודה לך על תשובתך בהדקם.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שמירת הריון
עו"ד אסף אוסלקה26/08/2008העדרות תוך קבלת שר אפשרית רק על ידי ניצול ימי חופש או כנגד אישור רפואי ושמירת הריון
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהעוד שאלונת
בטי26/08/2008אם אני יוצאת לשמירת הריון כחודש לפני התאריך המשוער האם זה על חשבון החופשת לידה או שזה בנוסף(ל-14 שבועות)?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת לידה ועבודה מזדמנתחני25/08/2008
אני בחופשת לידה כבר חודשים ובכוונתי לבקש חופשת לידה ללא תשלום לשנה הקרובה . מכיוון שהזדמן לי פרויקט אותו אני יכולה לבצע מהבית ולקבל תשלום עבורו ( ע"י תלוש משכורת או חשבונית כעצמאית, האם זה משנה לצורך העניין?) רציתי לברר האם במהלך החופשה ללא תשלום יש לי אפשרות לעבוד מהבית על הפרויקט או שאני מחויבת להתפטר ממקום העבודה הקודם? שאלה שניה האם אוכל להתחיל לעבוד בפרויקט לפני תום חופשת הלידה המקובלת (3 חודשים)? אשמח לתשובה מהירה על מנת שאוכל להתחיל בפרויקט חני
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר מצפה לתשובה
חני03/09/2008* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- התפטרות לצורך טיפול בנולדשושנה24/08/2008
שלום, אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת לידה ולקבל פיצויים. השאלה היא כמה זמן אני אמורה לא לעבוד (לשבת בבית עם התינוק) על מנת להיות זכאית לפיצויים. תודה, שוש.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות לצורך טיפול בילד
עו``ד ליאת שטיין25/08/2008שושנה שלום,
החוק ו/או הפסיקה לא קבעו תקופת זמן ספציפית בה אסור יהיה לך לעבוד, אולם ככל הנראה נדרש זמן סביר (מס' חודשים), אחרך יוכל המעסיק לדרוש ממך חזרה את סכום פיצויי הפיטורים שישלם לך.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חוסר שעות עבודה בחודש האחרון לחישובשרון21/08/2008
שלום, יש לי שאלה בנוגע לחישוב דמי הלידה? בשעה טובה ילדתי בסוף שבוע 41. במהלך החודש האחרון הספקתי לעבוד סה"כ 10 ימי עבודה מתוכם נוצר לי חוסר שעות (אני מקבלת משכורת גלובלית) ולכן המשכורת בחודש זה היתה נמוכה משמעותית. העברתי לביטוח לאומי את הבקשה לדמי לידה והם רשמו לי שאני צריכה אישור כלשהו לגבי ההפחתה בשכר בחודש באחרון. שאלתי? מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל דמי לידה לפי החישוב שמגיע לי?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חישוב דמי לידה
עו``ד ליאת שטיין25/08/2008שרון שלום,
כפי שהתבקשת, עלייך להעביר למוסד לביטוח לאומי אישור כי החודש האחרון היה חלקי, ולכן אין להחשיבו.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חישוב שנת עבודה לצורך התפטרותאני21/08/2008
האם שנת עבודה מלאה היא 365 יום ? התחלתי את עבודתי בסוף דצמבר (27) וחופשת הלידה שלי תסתיים ב"ה בתחילת דצמבר הבא (1). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי אבטלה? תודה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פיצויי פיטורים
עו``ד ליאת שטיין25/08/2008כפי שכבר השבתי לך קודם לכן, יהיה עלייך להשלים שנת עבודה מלאה על מנת לעמוד בתנאי הסף לזכאות לפיצויי פיטורים.
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהפיצויי פיטורין
ori1223/02/2011בשנה שמקבלים פיצויי פיטורין כדאי לבדוק גם אפשרות של החזרי מס, מאחר ולעיתים מנכים מהפיצויים החייבים את מכסימום המס.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חופשת לידהלינה20/08/2008
שלום רב האם חופשת הלידה מתחילה ביום בו משתחררים מהבית חולים לאחר הלידה (במידה ואני עובדת עד הלידה), או מהיום בו רק נכנסים לבית חולים על מנת ללדת. מקווה שהייתי מספיק ברורה....:-) תודה
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר תחילת חופשת הלידה
עו``ד ליאת שטיין21/08/2008חופשת הלידה מתחילה ביום הלידה...
וזאת למעט מקרים מיוחדים של אשפוז ממושך של היולדת או הרך הנולד (משבועיים ומעלה).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהבעקבות תשובתך...
לינה21/08/2008במידה ויש אשפוז ממושך, כפי שאמרת לצעלה משבועיים, אזי החופשה תתחיל ביום השחרור?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורין במהלך חופשת לידהליאת19/08/2008
שלום. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה מזה כשלושה שבועות וברצוני להדיין עם הבוס שלי לגבי תנאי חזרתי לעבודה(שעות עבודה ושכר), במידה והוא יסרב לבקשתי אחליט להתפטר לטובת טיפול בילד , האם עצם הדיינותי עם המעסיק לגבי תנאי חזרתי לעבודה יכולים להוות עבורו עילה למנוע ממני לממש את התפטרותי לצורך טיפול בילד ולממש את זכויותיי לקבלת פיצויים? האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ע"מ לממש את זכאותי לפיצויים ולאחריה להיות מועסקת בתנאים אחרים? איך מחושבים הפיצויים?(אני עובדת כ12 שנה כשחלק מהתקופה עבדתי חצי משרה) מהו הנוסח המקובל לכתיבת מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד? מהי התקופה המקסימלית שהמעסיק מחוייב לשלם לי את פיצויי הפיטורין מיום הגשת המכתב? תודה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות לצורך טיפול בילד
עו``ד ליאת שטיין20/08/2008ליאת שלום,
עקרונית, על המעסיק תחול חובת תשלום פיצויי הפיטורים באם תחליטי להתפטר לצורך טיפול בילד, גם אם תנהלי עימו מו"מ קודם לכן.
תוכלי להיות מועסקת בהמשך בתנאים אחרים, אולם יש לבחון את העניין לעומקו, שאם לא תעמדי בתנאים על פי הפסיקה, יהיה רשאי המעסיק לדרוש ממך חזרה את כספי הפיצויים ששולמו.
הפיצויים יחושבו באופן יחסי לכל חלקיות משרה בה עבדת.
באם אינך מרגישה בטוחה, מומלץ טרם קבלת החלטות קריטיות אלו, לפנות לשיחת ייעוץ אצל עו"ד.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פיטורים לאחר לידהעדי19/08/2008
שלום! אני עובדת כרגע כ- 5 חודשים.לאחר חופשת הלידה אני יהיה בדיוק שנה בעבודה. האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים? כמה זמן לפני אני צריכה להודיע?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר תיקון
עדי19/08/2008הכוונה התפטרות....
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירההתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
עו``ד ליאת שטיין20/08/2008עדי שלום,
על מנת להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, עלייך להשלים שנת עבודה מלאה.
תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת עבור עובד שמלאה לו שנה הינה 30 ימים.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהבנוגע לתשובתך...
עדי21/08/2008שלום! בנוגע לתשובתך... לאחר חופשת הלידה כלומר כולל חופשת הלידה אני אהיה בדיוק שנה בעבודה האם אוכל לקבל פיצויים?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתשובה
עו``ד ליאת שטיין21/08/2008כאמור, כפי שכתבתי בתשובתי הקודמת, התנאי הוא כי תמלא לך שנת עבודה מלאה. עקרונית, תקופת חופשת הלידה בה שהית נמנית גם היא, ואם יחד איתה צברת שנה, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים, וזאת על פי תקנה 10 (3) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- העלאה בשכריערית19/08/2008
האם יש חוק המגן על נשים הרות מפני הקפאת העלאה בשכר בשל ההריון? אני בתחילת ההריון והובטח לי כי שימלאו לי שנה בעבודה אקבל העלאה וביטוח מנהלים ועכשין שאני בהריון נראה לי שהמנהל שלי יחליט שלא.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר בבקשה תענו לי
יערית20/08/2008* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתשובה נוספת
עו``ד ליאת שטיין21/08/2008יערית שלום,
בהמשך לתשובות הרבות שנתתי לך, הנני משיבה לך גם על שאלה זו.
אם ההבטחה עוגנה בכתב (הסכם עבודה, למשל), הרי שככל שלא יעמוד המעסיק בהסכם, ייתכן וניתן יהיה לראות בכך הרעה אסורה של תנאי העבודה, ולפעול נגדו בעניין זה.
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
האם אתם סובלים מחרדות?
.jpg)
.jpg)
.jpg)





.jpg)
.jpg)



