פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
אני עובדת כמדריכה טיפולית במועדונית לילדים בסיכון, ואמורה לחזור ב-1.7.08לעבודה (לקחתי שבועיים חל"ת) לפני יומיים בפגישה עם המנהלת הובא לידיעתי שלא אחזור למועדונית בה עבדתי באופן קבוע אלא אעבור למועדונית אחרת כדי להחליף מדריכה שצריכה ללדת אך אם היא לא תלד בשבוע הראשון של יולי אצטרך לעשות רוטציות בין המועדוניות השונות בעיר אשר רחוקות מרחק רב ממקום מגורי (יש לציין שמקום עבודתי קרוב לביתי), האם זה נחשב להרעת תנאים, שכן מבקשים ממני לעשות דבר שלא היה קודם והם טוענים שלא רשום בחוזה שאני עובדת במועדונית המסויימת הזאת. אשמח לתשובה זה די דחוף ליום הקרוב.
תודה

שלום, אני בהריון בשבוע 9 עם סכרת הריונית עדיין לא מאוזנת מטופלת ע"י אינסולין 4 זריקות ביום.
אתמול הייתי אצל רופא נשים שנתן לי שמירת הריון עקב מצבי ועקב סוג העבודה שלי סייעת לילדה נכה שאני גם מרימה אותה. אני עובדת בחוזה אישי והוא מסתיים ב-15 באוגוסט קיבלתי שמירה מ-1 ליוני עד 1 ליולי שאז אני ממילא יוצאת לחופשת החופש הגדוליולי אוגוסט. שאלתי היא האם אני יכולה להאריך את חופשת הלידה גם לאחר החודש הראשון וכך עד סוף ההריון והמעביד חייב להמשיך כביכול להעסיק אותי למרות שהחוזה מסתיים? ומה קורה איתי עד הלידה משלמים לי משכורת ? אודה על תשובתכם מזל

שלום,
פוטרתי לפני כחודש ממקום עבודתי.
השבוע קיבלתי את המסמכים שיאפשרו לי להצהיר בלשכה על הפיטורים ולהתחיל חתימת אבטלה.
אני מעונינת להתחיל את החתימה רק בחודש הבא האם עדין אהיה זכאית? או שעלי להתחיל במיידי?
חיפשתי מידע על הנושא ולא מצאתי...
אודה לתשובתכם,
תודה,
שי

שלום
התפטרתי לאחר חופשת הלידה מעבודתי לצורך גידול התינוק
לטענת מהנלת הכספים של החברה
ה יא מבקשת שאני אכתוב מכתב נוסף בו אני מצהירה שאני לא מתכוונת לבוא ולעבוד את ימי ההודעה המוקדמת
לטענתה זהו נוהל כדי שאני לא אתבע אותה בעתיד שלא אמורו לי כביכול על ימי ההודעה המוקדמת
1. לא הבנתי מה היא רוצה והאם אני צריכה בכלל לנסח מכתב כזה- אני חוששת שהיא רוצה סתם
ל"חפש אותי " כדי לעשות כל מני דברים כדי לקזז ימים או משהו כזה.

2. כמו כן היא ביקשה שאני אקח טופס מסויים מהמשרד ואלך איתו למס הכנסה כדי להחתים אותם
על מנת שלא יורידו לי מס על הפיצויים
השאלה- האם אני צריכה לעשות זאת?? ללכת למס הכנסה האם זה לא ברור שלא צריך להוריד
מס על פיצויים של יולדת??

3. כמה זמן מהגשת המכתב אני צריכה לקבל את הפיצויים כחוק?

תודה על תשובתכם המהירה וסליחה על כל האורך

שלום
עבדתי במקום מסויים כ-4 שנים במהלכו קודמתי לסגנית ומסגנית למנהלת- כמנהלת תיפקדתי כ-שנתיים בערך.
לאחר שנה של ניסיון בניהול ביקשתי העלאה בשכרי היות ומה שאני מקבלת לא תואם את תיפקודיי
אך ניתקלתי בסירוב! - בטענה הרגילה שהמצב לא טוב
נכנסתי להריון והמשכתי לתפקד בצורה הכי טובה שאפשר שעות נוספות עבודה מאומצת
בקיצור נתתי את כל כולי!!
לאחר חזרתי מהחופשת לידה ביקשתי העלאה- ושוב נתקלתי בסירוב על אותה טענה
בנתיים הם הביאו מנהל חדש אשר נתנו לו שכר גבוהה מאוד משכרי - שלא לומר כל ההשקעה והניסיון
העבודה הקשה והניסיון אני עשיתי כנראה שלא עשו עליהם שום רושם!!
חשוב לציין כי המנהל הקודם לפני גם היתה לו משכורת גבוהה ותנאים סוציאליים

עכשיו אנ י שואלת האם זה קשור להיותי אישה??
מנהל לפני ומנהל אחרי מקבלים משכורת גבוהה ופתאום אצלי המצב הכלכלי לא טוב?!

בקיצור התפטרתי מעבודתי עקב הטיפול בתינוק וגם לנוכח העובדה ששני ילדים במסגרת לא
שווים לצאת לעבודה היות ולא נשאר כלום כי הכל צריך ללכת למסגרות- אם הייתי מקבלת שכר גבוהה יותר כמו שהציעו למחליפי או לקודמיי סביר להניח שהייתי נשארת!!

שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע אותם על אפליית נשים?
(יש לי מכתבי המצלה מהם המוכיחים שתיפקדתי כראוי שאומר שהדבר לא נבע מחוסר מקצועיות או מתיפקוד לא טוב)

מחכה לתשובתכם
תודה

הודעתי למעסיק כי אני בהריון בחודש השלישי. להפתעתי הרבה, קיבלתי שיחת נזיפה מיידית על עבודתי. כשבועיים לאחר מכן, הוא הודיע לי כי לאחר "התייעצות", הוא החליט להשאיר אותי באותם תנאי שכר אך לשנות את תנאי עבודתי. להפוך אותי ממנהלת לעובדת פשוטה.

האם עלי להסכים? כיצד אוכל לבלום את העניין? אינני רוצה להתפטר, מאחר ושום מקום אחר לא יקבל אותי.

תודה... אשמח לתשובה דחופה!

אני כחודשיים לפני לידה.
בדיוק בזמן הזה ימלאו לי שנה במקום העבודה הנוכחי. (שנה וקצת...)

אני יודעת מעכשיו שאין בכוונתי לחזור למקום עבודה זה.

השאלה: האם כבר אפשר "לפרסם" זאת, לדבר על כך שאין בכוונתי לחזור או שזהו קלף שאני אמורה להסתיר כי זה יהיה בעוכריי???? האם להודיע על ההתפטרות רק אחרי הלידה...

שלום,

אני בהריון ויתכן והחברה שאני עובדת בה תסגר בחודשים הקרובים.

האם אני זכאית לדמי אבטלה במלואם וגם לדמי הלידה במלואם?

או האם במידה ואקבל את דמי האבטלה במלואם לא אהיה זכאית לדמי לידה.

תודה ,

רונית

קיבלתי זימון ממשרד התמ"ת שהמעסיק שלי מעוניין לפטר אותי , בזימון רשום את הסיבות שהוא רשם שמרביתם שקרים , האם משרד התמ"ת נוטה להאמין למעסיק , ומה בדיוק יהיה שם ? אני בלחץ

במשך כ 4 וחצי שנים נתתי לחברה ייעוץ מקצועי על בסיס קבוע וקיבלתי את שכרי תמורת חשבונית. הייתי חתומה על חוזה שהשתנה מספר פעמים אך החוזה בשנה וחצי האחרונות כלל סעיף האומר כי אין ביננו יחסי עובד מעביד. כ 9 חודשים לא קיבלתי שכר עקב קשיי החברה. לאחר מכן החברה התחברה לשותף ושינתה את שמה. המשכתי לעבוד עוד כ 3 חודשים בהם קיבלתי את שכרי במלואו תחת החברה החדשה ואז הם החליטו להפסיק את עבודתי לאלתר בטוענה של קשיי נזילות.
אני בהריון בחודש חמישי. שאלותי?
1. האם בתקופה בה החוזה לא כלל סעיף בו אני חתומה על אי יחסי עובד מעביד יכולים לשמש לזכותי כרגע?
2. האם אני יכולה לתבוע את החברה החדשה על חוב של 9 חודשים שלא שולמו לי מהחברה הקודמת?
3. האם מותר היה לבעל החברה להפסיק את עבודתי במהלך ההריון? הוא יד שאני בהריון. הכנסתי נפגעה כי בהיותי בהריון אני לא יכולה להתחיל פרוייקטים אחרים וכמו כן זה יפגע לי בגובה דמי הלידה
תודה רבה, רותי

שלום רב!
לפני הלידה עבדתי כאחראית משמרת בחברה כ-4 שנים. חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני כחודש וכאשר רציתי לחזור לעבודה הוצבו בפניי 2 ברירות : נאמר לי שלא אחזור לתפקידי הקודם אלא אחזור לעבודה כעובדת רגילה - אך יחד עם זאת שכרי ישאר כשהיה, והאפשרות השנייה היא לחתום על טופס התפטרות.יש לציין כי זכיתי בתפקידי בזכות התמדה ועבודה קשה וגם לפני הלידה עבדתי שעות נוספות למרות הקושי שבדבר כדי לדאוג לעתידי והפגיעה הזאת בתפקידי גרמה לי לעלבון רב ולפגיעה אישית קשה. החלטתי להילחם, בדקתי את זכויותי מבחינה חוקית ולאחר ויכוחים וחילופי דברים קשים תוך איומי תביעה משפטית החליטו לתת לי "צ'אנס נוסף" (מחוסר ברירה) ולהחזירי לתפקידי הקודם. אני חוששת שחזרתי לתפקיד תלווה באי-נעימויות ושינסו לבחון אותי ואת עבודתי בקפידה ולחפש סיבות לפיטורי.
מה עליי לעשות? אני ממש אובדת עצות. עיזרו לי בבקשה!!!
בתודה מראש...

שלום,
סיימתי חופשת לידה.
לאחר שיחה עם המעסיק לגבי תנאי חזרתי לעבודה,נתקבלה ממנו תשובה כי כרגע הוא במשא ומתן עם מנהל סניף חדש,וחזרתי לעבודה מותנית בקבלת אותו מנהל לעבודה ושהוא יהיה זה שיקבע אם אחזור או לא.
ברצוני לקבל תשובה במס' נושאים:

א. אני מעוניינת לחזור לעבודה,כמובן בשעות שונות משהיו עד לעכשיו, אך אינני יכולה מכיוון שמונעים ממני זאת,ובנוסף על כך אינני מקבלת שום שכר מאף גורם.מה אני עושה במצב כזה.

ב. באם אני מתפטרת /ואו המעסיק מפטר אותי האם חלה על המעסיק החובה לשלם לי עבור 60 יום+שנת עבודה במקום+הצטברות ימי חופשת הלידה?
אודה על שיתוף הפעולה ומתן תשובה לפני שיחה עם המעביד.
תודה מראש

שאלה דחופה כיוון שעלי להפגש עם המעסיק - הודעתי על ההתפטרות כחמשה וחצי חודשים לאחר הלידה אך בעל פה! כמו כן לא חזרתי לעבוד אצל המעסיק לאחר הלידה
מהו התהליך הנכון שעלי לבצע כדי לדרוש פיצויים?

אני מתכוונת להתפטר לאחר לידה לצורך טיפול בילד לאחר 10 שנות עבודה. שאלותי הם:
1.האם ניתן להתפטר ולמשוך את כספי הפיצויים או חלקם בלי לפגוע בקרן הפנסיה הותיקה שלי?
2.במידה ואני לוקחת את פיצויי הפיטורין. האם שאר הכספים הנמצאים בקרן הפנסיה חייבים במס אם אני מושכת אותם?
3. האם המעביד חייב לשלם כספי פיצויים נוספים מעבר למצוי בקופת הפנסייה?

אני כרגע בחודש שישי, הרופא אינו מרשה שאחזור לעבודה עד הלידה, כיוון שאני בסיכון גבוה. האם אקבל משכורת דרך ביטוח לאומי עד הלידה, למרות שחוזה עבודתי מסתיים בסוף יוני?