פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת יכולה להיעדר מהעבודה אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל ההיריון מחייב זאת. במקביל קובע היום חוק הביטוח הלאומי כי עובדת שצברה תקופת האכשרה המתבקשת על פי אותו חוק תהיה זכאית לגמלת שמירת היריון בשל היעדרות הנובעת ממצבה הרפואי בשל ההיריון, אם נעדרה מעבודתה לפחות 30 ימים רצופים. כמו כן החוק קובע כי במידה והעובדת אינה זכאית לגמלה מכוח חוק הביטוח הלאומי או לתשלום כלשהו מכוח הסכם עבודה, ימי היעדרות מכוח אותו סעיף יהיו כדין היעדרות מפאת מחלה.

את החוק אני הבנתי, שאלתי היא מאחר ואני נאלצת להיכנס לשמירה בהמלצת ובאישור הרופא , הבנתי שבשמירה לא אקבל את מלוא שכרי (כ- 11000 ש"ח), אני יכולה להשתמש בחלק מהזמן לפחות בימי המחלה שנותרו לי.\ רציתי לדעת כמה אקבל אם אהיה בשמירה? כדי לחשוב אם כדאי לנצל אולי קודם את ימי המחלה. בכל מקרה ישארו לי למעלה מ- 30 יום עד הלידה - שזה התנאי לשמירה. חשוב לי לדעת מה הפער בשכר.

גובה גמלה לשמירת הריון הוא 100% משכרך , המחושב עפ"י ממוצע הכנסתך בשלושת החודשים שקדמו לשמירת ההריון , ולא יותר מהשכר הממוצע במשק. שכרך גבוה מן השכר ההמוצע במשק

לפי חוק עבודת נשים אם שהית בפגיה יחד עם ילדיך את רשאית להאריך את חופשת הלידה שלך כאורך האשפוז ולא יות רמארבע שבועות. כמובן שבמקרה שלך חופשת הלידה הינה כחופשת לידה למי שילדה תאומים, קרי ארוכה מן הרגיל.

באשר להתפטרות לצורך טיפול בילדים המועד הוא 9 חודשים מיום שילדת ולא מיום שיצאת מבית החולים.

לאירית שלום
דמי לידה משולמות בהתאם להוראות הביטוח הלאומי למי שעבד 90 ימים לפני הלידה. אולי במקרה שלך יתחשבו כמי שמובטלת - לא בהכרח
דמי לידה נקבעים לפי ממוצע 90 ימי שכר אחרונים ומתחשבים גם בדמי אבטלה
בברכה

לרונה שלום
דמי אבטלה אינן משולמים מיידית למי שהתפטר בנפרד ממי שפוטר.יש תקופת המתנה אם אינני טועה של 3 חודשים

לרוי שלום
לצערי מותר לפטר לאחר 60 ימים. באשר להודעה מוקדמת מותר כי עד 14 ימים תהיה חפיפה בין
ימי חופשה לימי הודעה מוקדמת
בברכה

דניאלה שלום
לשעת הנקה אחת ביום זכאית כל יולדת שעבדה במשרה מלאה [נראה לפי תאורך כי משרתך הינה משרה מלאה]
דמי הלידה מגיעים לך על פי זכאותך והיקף שכרך בשלושת החודשים לפני הלידה
בברכה

לשירלי שלום
השאלה יותר חשבונאית ופחות משפטית אך אנס להשיב עליה כמיטב יכולתי. אני מציע להתייעץ גם עם רואה חשבון /חשב שכר למען הסדר הטוב.
היקף ההודעה המוןקדמת מחושב לפי השכר הרגיל [ברוטו] למעט תוספות שמותנות בביצוע עבודה כגון רכב לפי ק"מ , עמלה לפי ביצועים וכיוב'. תוספת 60 הימים הינה הסכמית ולא מחויבת מכח דין כללי . תלוי מה הוסכם בינלך למעבידך ועל פי סיכום זה ישולם לך.
משכורת רגילה אינה מושפעת ממספר ימי העבודה בחודש בשונה משכר עבודה [יומי שעתי או אחר]
ירידה במשכורת בשל לידה לא תפחית מחישוב הפיצויים ויראו לצורך חישוב את שכרך הרגיל לצרכי פיצויים כזה ששרר בחודשים שלפני הלידה.
לגבי הפנסיה יש הוראות הסכם קיבוצי שקבע את השיעורים שאת צריכה להפריש משכרך ואת אלו שמעבידך צריך להפריש עבורך לקרן הפנסיה . ניתן לתבוע את השיעורים שלא הופרשו בעבורך בתום העבודה .
באשר לדמי הבראה וחופשה אלו בד"כ אינם מחושבים ואינם משולמים בחופשה ללא תשלום [כשמה כן היא] . יש מעבידים שכן עושים זאת וולנטרית.
מינוס של ימי חופשה ניתן לניכוי מכל תשלום בסיום העבודה .
בברכה

רעות שלום
הינך רשאית להתפטר לאחר לידה [עד 9 חודשים מהלידה] לצורך טיפול ברך הנולד.
התפטרות מחויבת בהודעה מוקדמת כמובן . מישכה של ההודעה הינו יום לכל חודש עבודה בו עבדת במקום העבודה ועד 30 ימים.
אם את אמורה לחזור ב15/8 מהרי להודיע ובכתב עד 15/7
בברכה

ליוליה הראל שלום
כעקרון יולדת רשאית להתפטר מעבודתה בדין מפוטר כלומר בצירוף פיצוי פיטורין
עד 9 חודשים מהלידה ולבד כי ההתפטרות לצורך טיפול בילדה.
התפטרות לצורך עבודה אחרת אינה מזכה בפיצויים בדין מפוטר.
תנסי לדבר עם המעביד על התפטרות בהסכמה שתקנה לך פיצויים
בברכה

תודה, האם יש משמעות לחזרת עבודה במהלך 9 חודשים או שפיצוים מגיעים אך ורק עם לא חוזרים לעבודה במהלך 9 חודשים ואחר כך מתפטרים לטובת טיפול בילד. תודה

ליהלי שלום
תלוי מה הוותק של העובדת בגן . מעל 6 חודשים הפיטורין מחייבים אישור של שר התמ"ת ובהעדרו זה עלול להחשב כעבירה פלילית בנוסף להיותה עילה לתביעה אזרחית.
בברכה
ערן לאופמן עו"ד

שירה שלום
ההתפטרות לשם טיפול בתינוק הינה חריג לדיני הפיטורין לפיהם עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים
בניגוד לעובד שמפוטר . זו זכות מכח חוק עבודת נשים לשם הטיפול בלבד
אין החוק קובע מהי תקופת מינימום לישיבה בבית וטיפול בתינוק וכל מקרה נבחן על פי נסיבותיו.
אם תתחילי מקום עבדוה חדשמייד זכאי המעביד [לא בטוח כי יעשה זאת] לתבוע ממך חזרה את הפיצויים בנימוק כי הוצאת אותם ממנו בתחבולה..!
קשה לקבוע פרק זמן ממנו מותר לעשות כן שכן באנלוגיה השאלה הינה עד כמה מותר לתחמן ולא להתפס ...??? אני סבור [דעתי האישית בלבד] כי לאחר כמה חודשים טובים ולאחר שהנולד כבר עובר למסגרות של מעון/גן ניתן לחזור לעבודה ללא חשש.

לירון שלום
קיצור שעות העבודה לפני הלידה הינה באישור רפואי בלבד כי יש הצדקה להעדרות מלאה או חלקית ודינה כחופשת מחלה.
יולדת יכולה לפצל את חופשת הלידה כך שחלקה יוכל להקח גם לפני הלידה
בברכה

לסןהא שלום
1. מגיעים לך דמי לידה אם לא קיבלת עד כה אם עבדת עד הלידה . אם לא תהיה זכאית לפי הנחיות
ביטוח לאומי כמי שאילדה ואינה עובדת
2. אין מניעה לקצר חופשת לידה שהינה 14 שבועות ולהתחיל לעבודה אך לא ניתן לקבל פעמיים
כמובן ובמקביל גם דמי לידה אם מגיעים לך.
3. ראי לעיל
בברכה

עד ליום שנכנסתי לשמירת הריון עבדתי שנה וחודשיים בחברה זו.

ללו שלום
אם יצאת לשמירת הריון על פי אישור רפואי דינה כחופשת מחלה שאינה קוטעת הרצף.
אם ההתפטרות לרגל טיפול ברך הנולד וכך אף נכתב בהודעה , הינך זכאית לפיצויים
בדין מפוטר.
בחופשת לידה על המעביד להמישך להפריש הפרשות פנסיוניות אם עשה כן קודם לכן
חופשה והבראה אינן נצברות בתקופה זו אלא בתקופת עבודה בפועל
החוק הרללונטי הינו חוק עבודת נשים ומצי באינטרנט
בברכה

שלום רב! עיינתי בחוק עבודת נשים ולפי מה שהבנתי מסעיף 7א' (האם אני צודקת?): אם במהלך שמירת הריון וחופשת לידה לא הפרשתי כסף לקרן פנסיה אז גם המעסיק שלי לא היה חייב להפריש את חלקו לקרן פנסיה ופיצויים? (הערה: הפיצויים שולמו לי אך לא כללו בתוכם את חצי שנה של שמירה וחופשת לידה). תודה רבה

לשירה שלום
איו כל חובה לשלם פיצויים למי המתפטר אלא אם זה נהוג כנוהג במקום העבודה.
בברכה

כנראה שלא הסברתי את עצמי כראוי. זהו חל"ת שנלקח לאחר חל"ד ממתי על המעסיק לשלם את הפיצויים, כלומר ממתי זה נחשב הלנת שכר? האם ניתן לפרוש את הסכום לתשלומים? ואת השיק הראשון דחוי לעוד כחודשיים?

קרה לי בידיוק אותו הדבר, ופה לא המקום לפרט את כל מה שעבר עלי, עד שפשוט החלטת ילא לוותר על כל אגורה והצדק איתי! אז אני הולכת על כל הקופה.... שיהיה ברור!!! אישה עד 9 חד' אחרי הלידה יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כדין!!!! בלי שום ספק!! בעלי קבע פגישה עם עו"ד (שבמקרה גם חבר משפחה) אך לפני כן התקשרתי לבוס שלי לעדכן אותו ואם הוא רוצה להתחרט ובכל אופן לשלם את הפיצויים המגיעים לי, אמר לי שלא, וברגע שראה שאני לא מתרגשת, עניתי לו, :אוקי, פשוט בעלי בחדר המתנה של העו"ד שלנו..." תוך 10 דק' חזרה אלי המזכירה בטענה שהוא רוצה להפגש להסדיר את העיניינים.... שיהיה ברור!!! אישה עד 9 חד' אחרי הלידה יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כדין!!!! בלי שום ספק!! אם עוד שאלות יש לך את קו לעובד!!