פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

יש להודיע בכתב וכמו כון הדבר מומלץ מחמת הספק שאח"כ הוא יכחיש הדבר.

כרמית שלום
התשובה אינה כה קלה
פעמים שכמשתנה השכר רואים בכך שתי תקופות העסקה שונות ומחשבים בכ"א את הממוצע
יתכן ושכרך ייחשב כשכר שהופחת רק חלאחרונה ואז לא יתחישבו בהפחתה
אני מציע לנסזות ולדרוש לפי השכר הגבוה ולטעון כי ההפחתה הינה אך בשל ההריון
אגב היו לך אישורים רפואיים להעדרות ? זה יכול לסייע בטיעונייך.
בברכה

לא ברור מהמקרה שלך אם פוטרת בפועל או שמא המעביד טען בפניך בכעס כי הוא מבקש ממך לעזוב את מקום העבודה וכו', מה שקרוי בשפה המשפטית "פיטורים תוך עידנא דריתחא"

מאחר ונכון להיום, בהנחה כי הבנתי נכון את מצב שתיארת, את יושבת בביתף לא מקבל שכר, לא הודעה מוקדמת ואם לא מכתב פיטורים רצוי כי תפני למעביד בכתב + בפקס כי יש שביתה בדואר ומי יודע מתי המכתב יתקבל - ושם תצייני כי ביום X הוא פיטר אותך וביקש ממך שלא לשוב לעבודה וכי בעקבות הפיטורם את דורשת מכתב פיטורים, תשלום בגין הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה שטרם ניצלת ואת יתר זכויותיך

שימי לב כי יתכן והמעביד יטען כי הוא לא פיטר אותך ואז תהיה ביניכם מחלוקת, אך את זה תוכלי לדעת רק לאחר שתקבלי את תשובתו בכתב

בהצלחה

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד

א.
כדי להתפטר בדין מפוטרת יהיה עליך להשלים לפחות 12 חודשי עבודה וכן ללדת. לא ניתן להתפטר לפני שקמה לך הזכות בגינה את מתפטרת, קרי לצורך טיפול בילד

ואם חלילה וחס אירע אסון ולא יהיה לך במי לטפל. בהחלט לא חוקי להתפטר טרם הלידה

ב.
בלי קשה יהיה עליך לתת הודעה מוקדמת בכתב למעביד ולציין את סיבת ההתפטרות. לא תצטרכי להתייצב לעבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת שכן במועד זה את בחופשת לידה...

ג.
המעביד יצטרך לשלם לך את רכיב הפיצויים, ככל שתהי זכאית להם, תוך 15 יום מתום ההודעה המוקדמת. איחור של מעל 30 יום יכול לזכות אותך בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים

ד.
סעיף 6 לחוק עבודת נשים מסדיר את עניין היציאה לחופשת לידה מוקדמת / פיצולה טרם הלידה. נקבע כי ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת עד 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער או אף פחות מ-7 שבועות, וזאת מתוך תקופת חופשת הלידה הכוללת בהנחה כי את זכאית ל-14 שבועות

כמובן שאת מחוייבת להודיע למעביד בראש ובכתב על רצונך לנצל זכות זו ולפצל את חופשת הלידה

והכי חשוב - שיהיה בשעה טוב

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד

א.
במאמר מוסגר אציין, כי את נמצאת בחל"ת לאחר חל"ד, קרי תקופת החל"ת אינה צוברת וותק לצורך חישוב דמי ההבראה, לעומת תקופת חופשת הלידה (חל"ד) אשר כן צוברת וותק

ב.
לעניין ניכוי מס הכנסה מדמי הבראה - ברור כי גם במקרה שהיית עובדת בפועל היו מנכים משכרך מס הכנסה שכן הסך של 318 ש"ח ליום הבראה הינו סכום ברוטו. מצד שני אין לך מה לדאוג כי אם נוכה מס ביתר בחודש מסויים הרי שתוכלי בסוף השנה לדרוש החזר מס שכן החישוב של המס נעשה בסופו של יום בצורה שנתית ולא חודשית ולכן ככל שנגבה מס ביתר - הנ"ל יוחזר לך

נ.ב:
על מנת לקבל את הפן המיסויי של הנושא אני מציעה לך לפנות לפורום של ייעוץ מס כמו בפורטל וואלה ודומיהם...

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד

א. אם היית מקבל אישור מהרופא לשמירת היריון לתקופה של פחות מ-30 יום הרי שלא היית זכאית לקבל גימלת שמירת היריון שכן המינימום הנדרש מול ביטוח לאומי הוא לפחות 30 יום ב. סעיף 53 ו-54 לחוק ביטוח לאומי קובע כי החישוב של דמי לידה ייעשה על בסיס רבע שכרך שקדם למועד הלידה חלקי 90 יום יחד עם זאת סעיף 48 לחוק ביטוח לאומי קובע כי השכר הקובע לא מחשיב את דמי הגימלה של שמירת היריון אלא השיעור של שכר עבודתך לפני יציאת לחופשת לידה ג. היה ואת מקבל גמלת שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי הרי שבמועד זה משלמים עבור דמי ביטוח לאומי ולכן ימים אלה ייחשבו כ"ימי עבודה" לצורך צבירת התקופה המינימלית שעליך לצבור כדי שתהי זכאית לדמי לידה - 10 חודשי מתוך 14 שקדמו ללידה או 15 מתוך 22 בהצלחה ושיהיה בשעה טובה חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד www.hayalaw.com

א. אם היית מקבל אישור מהרופא לשמירת היריון לתקופה של פחות מ-30 יום הרי שלא היית זכאית לקבל גימלת שמירת היריון שכן המינימום הנדרש מול ביטוח לאומי הוא לפחות 30 יום ב. סעיף 53 ו-54 לחוק ביטוח לאומי קובע כי החישוב של דמי לידה ייעשה על בסיס רבע שכרך שקדם למועד הלידה חלקי 90 יום יחד עם זאת סעיף 48 לחוק ביטוח לאומי קובע כי השכר הקובע לא מחשיב את דמי הגימלה של שמירת היריון אלא השיעור של שכר עבודתך לפני יציאת לחופשת לידה ג. היה ואת מקבל גמלת שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי הרי שבמועד זה משלמים עבור דמי ביטוח לאומי ולכן ימים אלה ייחשבו כ"ימי עבודה" לצורך צבירת התקופה המינימלית שעליך לצבור כדי שתהי זכאית לדמי לידה - 10 חודשי מתוך 14 שקדמו ללידה או 15 מתוך 22 בהצלחה ושיהיה בשעה טובה חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד www.hayalaw.com

א. אם היית מקבל אישור מהרופא לשמירת היריון לתקופה של פחות מ-30 יום הרי שלא היית זכאית לקבל גימלת שמירת היריון שכן המינימום הנדרש מול ביטוח לאומי הוא לפחות 30 יום ב. סעיף 53 ו-54 לחוק ביטוח לאומי קובע כי החישוב של דמי לידה ייעשה על בסיס רבע שכרך שקדם למועד הלידה חלקי 90 יום יחד עם זאת סעיף 48 לחוק ביטוח לאומי קובע כי השכר הקובע לא מחשיב את דמי הגימלה של שמירת היריון אלא השיעור של שכר עבודתך לפני יציאת לחופשת לידה ג. היה ואת מקבל גמלת שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי הרי שבמועד זה משלמים עבור דמי ביטוח לאומי ולכן ימים אלה ייחשבו כ"ימי עבודה" לצורך צבירת התקופה המינימלית שעליך לצבור כדי שתהי זכאית לדמי לידה - 10 חודשי מתוך 14 שקדמו ללידה או 15 מתוך 22 בהצלחה ושיהיה בשעה טובה חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד www.hayalaw.com

במהלך חופשת הלידה ממשיכים לצבור וותק לצורך דמי מחלה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, הפרשות פנסיוניות בכפוף לכמה תנאים וגם חופשה שנתית בכפוף לכמה תנאים שורה תחתונה ומאחר ומדובר על פורום שנותן מידע כללי ולא ייעוץ משפטי תעשי את החישוב של תקופת עבודתך ולפי זה תדרשי את החישוב לצורך דמי הבראה ופיצויי פיטורים כמו כן וככל שטרם ניצלת את ימי החופשה שלך - תוכלי לדרוש גם פדיון ימי חופשה מזל טוב חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד www.hayalaw.com

א. חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מחמת הורות כאשר "הורות" כולל גם את הזמן שעובדת נמצאת בהיריון ב. ברור כי מקרים של אפליה הם קשים להוכחה ולכן רצוי כי תהי עם עיניים פקחות ולא תנדבי מידע מיותר ג. הרבה מעסיקים לצערי נמנעים מלהעסיק עובדת לתקופה של עד הלידה בידיעה כי לוקחת תקופת הכשרה עד שהעובד מתחיל להיכנס לעניינים. מצד שני כבר נתקלתי במקרים בהם קיבלו עובדת לתקופה קצרה, להחליף עובד/ת אחר/ת וכו' ד. מה שאת צריכה לדעת זה שאין חובה להודיע למעביד כי את בהיריון, וכי לא מדובר בהטעייה. מצד שני ואם מדובר על עבודה שיכולה להזיק לך או לעובר - חובה להודיע למעביד (מה גם שאני מאמינה כי לא תחפשי עבודה כזו... :-) ) ה. שימי לב שאם תלדי ולא תצברי תקופת אכשרה מתאימה לקבל דמי לידה או שבמועד הלידה לא תעבדי כלל - לא תהי זכאית לדמי לידה אלא רק מענק לידה לפי מספר ילדיך שזה רכיב קבוע ולא בהתאם לשכר העובדת והכי חשוב שיהיה בשעה טובה חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד www.hayalaw.com

אם תהי זכאית או לא זוהי שאלה עובדתית. יהיה עליך לצבור לפחות 360 ימי עבודה מתוך 540 שקדמו למועד הגשת התביעה לדמי אבטלה כדי להיות זכאית לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי

אם את עובדת יומית / שעתית אפילו יסתפקו ב-300 יום מתוך 540

בכל מקרה עליך לדעת כי חופשת הלידה כן נחשבת לצורך מניין ימי עבודתך, וכי יש יתרון בכך שמגישים את התביעה בסמוך לתום חופשת הלידה / פיטורים / התפטרות וזאת כדי לצבור תקופת אכשרה מינימאלית...

מזל טוב

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד

א. בחודש 3/08 תיקנו את חוק עבודת נשים וקבעו כי מעתה נדרש וותק של 12 חודשים כדי לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר לידה, בלי צורךם בהסכמת המעביד, ועד 1/4 מתקופת העבודה של העובדת, ובכל מקרה לא יותר מ-12 חודשי חל"ת ב. במקרה שלך נראה כי ילדת עוד לפני התיקון לחוק ולכן כדי להיכנס לגדר החל"ת החוקי, בלי צורך בהסכמת המעביד, יש צורך בלפחות 24 חודשי עבודה ולא רק 12... בכל מקרה החל"ת הוא ממועד סיום חופשת הלידה ולכן אותם ימים שכבר התייצב לעבודה - ינוכו ממועד החל" שיצאת / תצאי ג. אפשרות אחרת היא לפנות למעביד ולתאם עימו מועדים ואת יציאתך לחל,ת, כאשר חשוב לעשות זאת בכתב כי כבר היו מקרים כי המעביד "שכח" את מה שהסכים מזל טוב חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד www.hayalaw.com

זכאותך לדמי אבטלה תקום רק לאחר שתסיימי את יחסי העובד-מעביד, קרי תום תקופת ההודעה המוקדמת. זה שקיבלת תשלום חד פעמי עבור הודעה מוקדמת + 60 יום שבהם אסור היה לפטרך לא אומר כי תצטרכי להמתין 60 יום טרם פנייתך לשירות התעסוקה והמוסד לביטוח לאומי

להפך - כדאי לך לפנות כמה שיותר מהר כדי שלא יתבזבזו לך "סתם" ימים מתקופת האכשרה שהמוסד לביטוח לאומי דורשים

בהצלחה ומזל טוב

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד

בהמשך לתאור המיקרה אותו ציינתי ולתגובתך, ברצוני לעדכן אותך שביטוח לאומי מסרב לשלם לי דמי אבטלה על אותם ימים בהם קיבלתי שכר שמוגדר - 60 יום מתום חופשת לידה מתוקף חוק עבודת נשים. על אף מה שכתבת בתשובתך אליי. אני יודעת שכשמשולם שכר בעבור הודעה מוקדמת לא מגיע לי כפל תשלום גם מביטוח לאומי אבל לפי מה שרשמת אני כן זכאית כשמדובר בתשלום מתוקף חוק עבודת נשים. אודה על תשובתך עינב

בהמשך להודעה הקודמת אשמח אם תעדכן אותי מהיכן הפסיקה שאני זכאית לקבל דמי אבטלה בזמן שהמעסיק שילם לי שכר עבור 60 יום מתוקף חוק עבודת נשים תודה

א.
רק מי שמועסקת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה

ב.
הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה החוקית ולכן אם שהית בחל"ת, חוקי או בהסכמת המעביד - הרי שנותר לך רק עוד חודש לנצל את שעת ההנקה

ג.
משרת אם - מה שאת מדברת עליו נהוג במקרה של המגזר הציבורי (לפעמים אני תוהה למה בעלי ולא אני עובדים במשרד ממשלתי... :-) ) כך שככל שאת עובדת במגזר הפרטי - המקסימום הוא 4 חודשי הנקה לפי החוק...

נ.ב:
בהסכמת המעביד תוכלי להאריך את תקופת ההנקה בתשלום

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד

א.
אחת מהזכויות שלך בתקופת ההיריון נקרא "שעות טיפת חלב" וזאת לצורך עריכת בדיקות כגון מי שפיר ויתר הבדיקות השגרתיות במהלך ההיריון.

כדי להיות זכאית לשעות אלה, שלא מנוקות משכרך אלא משולמות לך כשכר עבודה מלא כנגד הצגת אישור עליך לעבוד שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתך. דהיינו, אם נהוג אצלך לעבוד 5 ימים בשבוע עליך לעבוד 5 ימים בשובע. ואם נהוג 6 ימים ואת מועסקת רק 5 ימים - אזי לא תהי זכאית לזכות זו.

עוד חשוב לציין כי הזכאות היא לפי שעות עבודתך בפועל - לפחות 4 שעות ביום - תהי זכאית ל-40 שעות טיפלת חלב ואם את מועסקת עד 4 שעות ביום תהי זכאית ל-20 שעות טיפת חלב

ב.
ברור כי עליך להודיע למעביך על ההיריון כי פיטורים שייעשו מבלי שהמעביד ידע על ההיריון - תהיה לו טענה טובה כי אין קשר בין ההיריון לפיטורים

מצד שני, כדי שתחסי תחת חוק עבודת נשים יש צורך כי תשלימי לפחות 6 חודשי עבודה אצל המעביד הנוכחי או אותו מקום עבודה

ג.
לעניין זכאותך לדמי לידה, בבוא העת וכו' - יש לבחון אם עד למועד הלידה תצברי 10 מתוך 14 חודשי עבודה שקדמו ללידה או 15 חודשים מתוך 22 שקדמו ללידה. היה וכן - תהי זכאית לדמי לידה

ד.
לעניין סוג עבודתך -
על פניו את מציינת כי את נוהגת לנסוע לאיפה שרק שולחים אותך ולכן אם תדרשי לנסוע רק ברדיוס של 40 ק"מ, נניח, הרי שאת משנה את תנאי עבודתך באופן חד צדדי, כי זה לא היה מוסכם ומקובל עד כה

מה שכן ניתן יהיה לעלות טענה ביחס לעבודה בשעות נוספות וזאת מהחודש החמישי ואילך או כנגד המצאת אישור רפואי שיבהיר למעביד כי את מוגבלת בעבודה לכך וכך

והכי חשוב שיהיה בשעה טובה

חיה לזר נוטקין, משרד עו"ד

שרון שלום
לא ניתן לחייבך לחתום על מסך ויתור על תביעות אם התפטרת לצורך טיפול בילדך.
אפשר לחייב לחתום על שחרור כספים [טופס 161]
אם החישוב אינו נכון בדקי עם גורם בלתי תלוי . אם יש יתרה לטובתך את יכולה
לתבעה בבית הדין לעבודה . רק על תאשרי קבלת הסכום שמוכן לשם בויתור כולל כמובן
בברכה

דילגתם עלי