פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

א.
תחילה יש לבחון מכח מה ניתן לך החל"ת. האם זהו חל"ת חוקי שהמעביד לא יכל לסרב לך קרי צברת מעל 24 חודשי עבודה או שמא החל"ת הינו מכח הסכמת המעביד

ב.
צריכים לראות בין כמה הילד. על פניו וממה שאני מבינה לילד ימלאו 6 חודשים בתום החופשה ומכאן וככל שהשלמת 12 חודשי עבודה * הרי שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת ובתנאי כי תתני הודעה מוקדמת, בכתב ותצייני את סיבת ההתפטרות - לצורך טיפול בילד וכי ההתפטרות היא בדין מפוטרת

כל זה אמור להיעשות עוד לפני שימלאו לילד 9 חודשים, כולל תק' ההודעה המוקדמת

* בעניין זה שימי לב כי נעשה תיקון לחוק עבודת נשים ומיום 27/3/08 דורשים 12 חודשי עבודה כוותק כדי להיות זכאית לחל"ת מכח חוק וללא הסכמת המעביד לעומת 24 חודשי וותק שדרשו עד למועד התיקון הנ"ל

ג.
אני פחות מציעה לך הליכנס להרעה מוחשית בתנאים, שיתכן ובהחלט תהיה במקרה שלך מאחר ומקום העבודה ייסגר ותאלצי לנסוע מרחק וזמן רב וגם העלות תשתנה. שורה תחתונה ומאחר ויש לך עילה להתפטר בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים מכח עילה "טובה יותר" בחוק אני בהחלט חושבת שיש לנצל את הזכות הנ"ל ולא להיכנס להרעה מוחשית בתנאים, אף כי יתכן שהשינוי מהווה רעה...

ד.
המעביד שלך טועה לעניין צבירת זכויות בתקופת החל"ת - חופשה ללא תשלום. במקרה של חישוב פיצויי פיטורים ועפ"י תקנות חישוב פיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים נקבע כי 14 יום מתוך תקופת החל"ת תבוא לצורך חישוב יצויי הפיטורים ולכן עליך להוסיף את הוותק הנ"ל בעת עריכת החישוב

בהצלחה ומזל טוב

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

הזכאות בטענה של לצורך טיפםול בילד היא החריג לחוק מתוך כוונה היא אכן בכוונתך לטפל בילד, הרך הנולד, או לכל הפחות להתחיל לעבוד במקום עבודה שמטיב עם טיפול בילד כגון מקום עבודה קרוב יותר מבחינה גיאוגרפית / שעות מופחתות וכו'

אין משהו מוגדר בחוק אלא הפסיקה מדברת על "זמן סביר", קרי משהו שנתון לפרשנות. כמובן שאם המעביד ימצא לנכון לתבוע ממך את הפיצויים בחזרה בגלל שיגלה כי את מועסקת באותם תנאים מיד לאחר ההתפטרות - הוא בהחלט יימצא צודק. מאידך, אם תחלוף תקופה של "זמן סביר", לשיטתי מספר חודשים, הרי שתוכלי להוכיח את צדקתך החוקית לחזור למעגל העבודה כי הרי לא מצפים ממך מעתה לא לעבוד לעולמי עד...

נ.ב:
מזל טוב

נ.ב אחרון:
המענה נעשה בהתנדבות ולכן סבלנות היא מילת המפתח !

חיה לזר נוטקין, עו"ד

תודה רבה על התשובה וסליחה על חוסר הסבלנות היות והייתי צריכה את התשובה דחוף מאוד

רשמת בתשובתך "זמן סביר" יש לך איזה אומדן כלשהו - ואם המעסיק הקודם לא יגלה - כמה אני יכולה "לשבת" בשקט עד שמישהו יכול לגלות
האם חודשיים הם זהן סביר??

תורדה ושוב סליחה

א.
אין צורך להתנצלת. בדר"כ מדובר על מספר חודשים בודדים

ב.
לעניין החלק השני של שאלתך - תהי זכאית לפדיון זכויותיך ממועד תשלום דמי ההבראה האחרונים ועד לתום תקופת ההודעה המוקדמת במידה והיא תינתן לך בפועל (עבודה בפועל ולא כשווה כסף)

ג.
פיצויי פיטורים צריכים להשתלם תוך 15 יום מתום יחסי העובד - מעביד, קרי תום ההודעה המוקדמת

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

הי
נראה לי שהתבלבלת - נתת לי תשובה לשאלה שלא שאלתי
שלתי בסה"כ כמה חודשים והאם חודשיים זה מספיק כדי להתחיל עבודה חדשה לאחר ההתפטרות
תודה

ביחס לחלק הראשון של שאלתך -
התשובה חיובית. אין משמעות אם העובדת ישבה בבית או היתה בחלק מהזמן בעבודה כדי שתהיה זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים בטענה של "לצורך טיפול בילד". העובדת צריכה להגיש מכתב התפטרות ולציין את סיבת ההתפטרות וכן לוודא כי במסגרת 9 החודשים הנ"ל נכללת גם ההודעה המוקדמת שהיא מחוייבת לתת

ביחס לחלק השני של שאלתך -
אם יש קנס כלשהו בגין הפרת הסכם או הפרת חוזה ליסינג הרי שיש לאכפו. מה שכן צריכים לראות אם הקנס פרופרציונאלי ומה אומר ההסכם שכן אם ניתן לתת להסכם מספר פרשנויות הרי שעדיף לעובדת לטעון את מה שהכי מתייב עם אי תשלום קנס

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

כל אוניברסיטה ומכללה שמכבדת את עצמה מפרסמת על גבי האינטרנט את הזכויות והחובות של הסטודנטים. תעייני במה שחל על מקום לימודיך ולפי זה תפעלי

מה גם שתמיד יש ועדת חריגים, כמו במקרה של מילואים וכו' ולכן תוכלי לפנות גם לשם

מה שאני מציעה לך כדי לפשט את הנושא זה לפנות לועדת הסטודנטים שאמורה לעזור לך בעניין זה...

בהצלחה ובשעה טובה

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

שלום
רציתי לדעת האם יש זכויות המעוגנות בחוק לגבי זכויות אישה לאחר הלידה במוסד אקדמי?
תודה מראש

הילה שלום,
אין בחוק התייחסות לעניין זה, אלא בשני מקורות אחרים:
1. בתקנון האוניברסיטה עצמו.
2. בחוקי היסוד ובעקרונות הכלליים עליהם מושתת המשפט - סבירות, תום לב, שיוויון וכדומה - מהם ניתן לבצע היקש ו/או יישום מתאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אני מציעה כי תפני לסעיף 7 (א) + 9(ו) לחוק עבודת נשים - שם יש תשובות לשאלותך ביחס לאחר הפלה

כמו כן יש לבחון אם הפיטורים נעשו בעקבות ההפלה או היעדרותך וכו'

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

שם לא מדובר על מצב כמו שלי שילדתי ממש בשבוע ה26 וקיבלתי דמי לידה
תכלס מותר לו לפטר אותי הוא טוען שתכנן מזמן לפטר אותי

חובה עליך לתת הודעה מוקדמת בכתב על התפטרותך ולציין כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת הן מוותק שלך במקום העבודה והן מסוג העובדת שאת

ככל שאין לך זמן הודעה מוקדמת בהסכם העבודה שחל עליך - להלן עיקרי החוק:
א. עובד חודשי -
במהלך שנת עבודתו הראשונה -
במהלך 6 החודשים הראשונים - יום לכל חודש עבודה. בחודש השביעי ואילך - יומיים וחצי לכל חודש עבודה.

לאחר שנת עבודה אחת - יהיה זכאי להודעה מוקדמת לפני פיטורים של חודש.

ב. עובד יומי / שעתי (בשכר) -
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - יום לכל חודש עבודה.
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - שבועיים (14 יום) בגין השנה הקודמת, הראשונה, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השניה).
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - 21 יום בגין השנתיים הקודמות, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השלישית).
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית ואילך - חודש

מזל טוב ובהצלחה

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

א.
לא תהיה פגיעה בדמי הלידה שלך בגלל ששהית בשמירת היריון וכל עוד צברת את המינימום הדנרש כדי להיות זכאית לדמי לידה מלאים, קרי 10 חודשים מתוך 15 אחרונים שקדמו ללידה

ב.
בעקרון יש לבחון כמה זמן את מועסקת במקום עבודתך, כי לעיתים גם סיום חוזה עבודה שנקבע מראש לתקופה קצובה לא יאכף, ומשרד התמ"ת לעיתים מתערב בשיקולי המעביד לסיים את עבודת העובדת בעת סיום חוזה העבודה מטעמים של היריון

כדי לדעת אם זה המקרה שלך - יש לבחון את המקרה לגופו ולא ניתן לענות עליו על גבי הפורום. מצטערת...

ושיהיה בשעה טובה - הכי חשוב

חיה לזר נוטקין, עו"ד
www.hayalaw.com

תודה על התשובה אבל יש לי חידוד.
עבדתי רצוף 9 חודשים ואז נכנסתי לשמירת הריון, זה אומר שהשמירה תיחשב?
כלומר, אם חסר לי חודש אחד (כי סופרים 10 מתוך 14), השמירה משלימה את החודש הזה עבור דמי הלידה?

המעביד דיבר איתי עכשיו וביקש ממני התחייבות לא לעבוד במשך שנה או שאני צריכה להחזיר לא את הפיצויים.. האם הוא צודק אני כבר לא מבינה

א.
ישנה פסיקה חדשה לפיה חובה למעביד לתת לעובדת לאחר לידה הזדמנות לשוב לעבודה ולא די בתשלום זכויותיה, 90 יום, שכן הזכות לשוב לעבודה נועדה לתת לעובדת הזדמנות להוכיח את עצמה "מחדש" לאחר הפיכתה לאמא (אם זו לידה ראשונה)

ב.
מכל מקרה תהי זכאית לקבל 90 יום בשווה כסף או על ידי עבודה בפועל כולל תקופת ההודעה המוקדמת

ג.
זה שלא דרשת את זכויות המגן שמגיעות לך כגון רכיב פנסיה לא אומר כי לא תהי זכאית לקבלו. עליך בהחלט לדור שזאת מהמעביד בסיום עבודתך או אפילו עכשיו. רצוי בכתב ואם לא יעביר לך את מה שנדרש - פני לבית הדין לעבודה

חיה לזר נוטקין, עו"ד

בדרך כלל, אם אין הסכם ו/או נוהג הקובע אחרת, חופשה ללא תשלום אינה נחשבת לוותק במקום העבודה.

התפטרות לצורך הטיפול בילד הינה תוך 9 חודשים מיום הלידה.
אולם, אם יש הרעה מוחשית בתנאי עבודה, עובד רשאי להתפטר אם התריע בפני המעביד כי אם לא יפעל לתיקון ההרעה הוא יאלץ להתפטר בדין מפוטר.
על מנת לבחון אם הנך זכאית לפיצויי פיטורים והאם מדובר בהרעה מוחשית את יכולה לפנות למשרדי לצורך תיאום פגישת ייעוץ.
אדגיש, כי במשך 60 ימים לאחר חופשת הלידה, או לאחר הארכת חופשת הלידה (אם הארכת את חופשת הלידה מכח החוק), אסור למעסיקך לפגוע בתנאי העסקתך ו/או להרע את תנאי עבודתך.
בברכה,

בדרך כלל אם יש בהתאם לחוזה העבודה סעיף לפיו ההודעה המוקדמת הינה בת 3 חודשים, יש לתת הודעה מוקדמת כקבוע בהסכם. אולם במקרים בהם יש תקופת הודעה מוקדמת כה ארוכה, יש לבחון האם ההודעה המוקדמת בחוזה העבודה הינה הדדית. כלומר, יש לבדוק האם גם המעביד כשהוא מפטר צריך לתת הודעה מוקדמת בת 3 חודשים.
ככלל, לעניין ימי חופשה, כאשר עובד מסיים לעבוד מגיע לו לפדות את חופשתו עד למקסימום הקבוע בחוק.

חוק עבודת נשים קובע כי עובדת הזכאית לדמי לידה שנהגו לשלם לה תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעביד לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה ובלבד שהעובדת שילמה בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליה. ההוראה הנ"ל חלה על מעביד שהעובדת עבדה אצלו שישה חודשים לפחות לפני תחילת הריונה.
חופשת הלידה נחשבת לצורך הוותק, לפיכך הנך זכאית לדוגמא בגין תקופה זו לדמי הבראה ולפיצויי פיטורים.

אני חושבת שיש כאן טעות.