פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

הי התחלתי עבודה לפני חודש רוצה להיכנס להריון בטיפולים ילד 3
כרגע עובדת כח אדם עוד 3חודשיים עובדת מגה .האם הם יכולים לפטר אותי ואם כן מתי ???אשמח לפרוט מאיזה חודש ההריון...וכמה זמן צריכה להיות בעבודה כדי לקבל את הזכויות תודה

שלום רב,

אני בחודש חמישי ומעוניינת להתפטר מעבודתי עקב חילוקי דעות עם המעביד שלי ומאחר והיחס אלי אינו הולם.
שאלתי היא: אם אני מתפטרת, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה או הבטחת הכנסה מאחר ולא אוכל למצוא עבודה חלופית או שיהיה עלי להמתין 90 יום מאחר והתפטרתי?

שאלה נוספת היא לגבי דמי לידה, האם דמי הלידה שלי יחובות לפי מה שאקבל מביטול לאומי, בהנחה שאני זכאית או לפי השכר שלי במקום העבודה?

תודה מראש,

שלום

האם אשת צבא קבע זכאית לגמלת שמירת הריון מביטוח לאומי?

שלום,
רציתי לדעת האם מעביד יכול לא לשלם לי דמי מחלה בגין היעדרות מהעבודה בשל בעיה רפואית שהתגלתה לי בשבוע 21 להריוני?
רופא נשים שלי נתן לי אישור מחלה לחודש וחצי ולאחר ניתוח ומספר אשפוזים הוא אמר שיוציא אותי לשמירה. אבל מה אני עושה לגבי התקופה שהייתי בטיפולים ולא הייתה לי שמירה? המעביד טוען כי הוא לא חייב לשלם דמי מחלה במידה וזה קשור להריון וזה מעל 30 יום.

תודה.

האם מס הכנסה מוריד הכל? מאחר והבנתי שהתשלום נכנס בבת אחת האם מס הכנסה "מכסח" או שמבצע חישוב אחר?

שלום ,
פוטרתי ממקום עבודתי עם אישור התמ"ת (אני בחודש השמיני). רציתי להקדים את הדמי לידה הבנתי שמותר 9 שבועות לפני הלידה האם אני בכל זאת צריכה להתייצב עכשיו בלשכת התעסוקה או לאחר החופשת לידה ?
תודה,
שרון

שלום

האם החופשת לידה נחשבת במנין הותק בעבודה לצורך מתן כספי הבראה, פיצויים וכו'?
אני מדברת על ה 14 שבועות שבתשלום, ברור לי שהחל"ת שלאחר מכן, לא נחשב אבל מה לגבי החל"ד ?

שלום ,

שאלתי היא לגבי ימי מחלה שהמעסיק שלי מקזז לי אותם מהמשכורת הגלובלית שלי בעוד יש ברשותי כ-25 ימי מחלה. האם זה חוקי , כן לא ומה זה אוצא לגבי צבורת הימי מחלה שיש ברשותי כרגע ...

חשוב לי לציין שלפני ההיריון ( אני סוף חודש רביעי ) ימי מחלה היו מקוזזים לי מהצבורה שברשותי .

ניסיתי לגשת ולברר זאת עם המנהלת חשבונות ( הבוס שלי אינו מדבר איתי ולא מתייחס אליי מהרגע שעידכנתי אותו על ההיריון ) התשובה שלה הייתה זה מה יש .

אשמח לתשובתכם
שרה

מס שאלות בנוגע לזכויות מביטוח לאומי במקרה של לידה שקטה (שבוע 26+0)
1)האם תנאי חופשת לידה אכן מוענקים בשלב זה?
2)במידה והייתי כ-3 שבועות לפני ביצוע ההפסקה בבית ולא בעבודה,האם אוכל להחשיב רטרואקטבית תקופה זו מתוך החופשת לידה?
3) במידה וארצה לחזור לעבודה לפני תום 14 השבועות שמגיעים במסגרת חופשת הלידה,האם אוכל? אם כן,מה מבחינת התשלום?

תודה מראש,
איילת.

שלום
הייתי בחופשת לידה 6 חודשים ולפני כחודש חזרתי לעבודה. כרגע ברצוני להתפטר מעבודתי (אני עובדת שם מ 5.2010) עקב חילוקי דיעות ביני לבין המעביד על רקע עבודה. רצוני לכתוב מכתב התפטרות ועיקרו יהיה התפטרות לצורך גידול בתינוק. ברצוני גם לקבל מכתב פיטורין ע"מ שאהיה זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה. אני חוששת שהמעביד לא ישלם לי פיצויים ולא יתן לי מכתב פיטורין. כיצד עליי לנהוג ע"מ להשיג את שניהם?

שלום רב,

אני מועסקת כמטפלת בבית המעסיקה במשרה מלאה החל מאמצע ספטמבר 2011 עד לסוף אוגוסט השנה. אני מקבלת שכר חודשי ותלוש משכורת. מעסיקתי הודיעה לי כי הילדה תלך לגן בשנת הלימודים הקרובה ולכן לא תזדקק עוד לשירותיי.

בתלוש המשכורת שלי רשום תאריך תחילת עבודה ביוני 2010, מאחר ועבדתי עבור המעסיקה בעבודות זמניות קצרות ביותר אחת לכמה זמן מאז יוני 2010.

כיום אני בהריון, בחודש חמישי, תל"מ 30.11. ואני לא מתכננת לעבוד בתקופה שלאחר סיום עבודתי כמטפלת ועד הלידה.

יש לי כמה שאלות:

1. מהן זכויותי בתור מטפלת מאחר והפסקת העבודה באוגוסט הקרוב אינה מיוזמתי? (הבנתי ממטפלות אחרות שמגיעים לי פיצויים והבראה - מה אומר החוק בעניין?)

2. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה/אבטחת הכנסה למיניהם בתקופה בין אוגוסט עד ללידה? ואם כן, מה עליי לעשות בדיוק על מנת לקבל אותם? מעולם לא הייתי מובטלת...

3. לאחר הלידה, האם אהיה זכאית לדמי לידה? ואם כן לפי איזה חישוב?

אשמח לקבל תשובות בהקדם,

בתודה מראש,

אביבית

אני בתחילת הריון, המנהל שלי זימן אותי לשיחה ובישר לי על ניוד בתפקיד.
עניתי לו במייל שאני מסכימה, כמו כן, ציינתי שאני בהריון.
לאחר מכן, בישר לי שהניוד מבוטל כרגע עקב אילוצים כלשהם וזימן אותי שוב לשיחה
והפעם, שוב רשימת הגדרות תפקיד, חלק מההגדרות חדשות (אני עובדת כשנה וחצי).
שאלתי היא האם מותר להוסיף/לשנות הגדרות תפקיד לאחר שהודעתי על ההריון? הדבר מעציב אותי מאד עד שאני שוקלת פיטורים. במקרה זה, רציתי לדעת האם יהיו לי זכויות חופשת לידה במידה ואני מתפטרת חצי שנה לפני הלידה ולא מצליחה להתקבל למקום חדש או במילים אחרות- האם העובדה שהתפטרתי בעודי בהריון מבטלת לחלוטין את הזכויות שלי במידה ואיני מוצאת עבודה. תודה רבה.

שלום רב, ברצוני לברר: אם הודעתי למעביד שלי (בכתב ולאחר שלחץ עליי מאוד) כי אני מאריכה את ח.הלידה ושבועיים לאחר מכן (כחודש לפני סיום ח.הלידה) החלטתי שאני מתפטרת, זה יכול לשמש כנגדי באיזושהי צורה? (אולי יטען שהסתמך על כך ונגרם לו נזק או משהו- למרות שלי לא ידוע על כך)

בעבודתי ישנה דרישה למשרה מלאה(אני עובדת יותר מחצי שנה), קשה לי מאד לעמוד במס' השעות המבוקש עקב כך שאני בהריון בחודש שני ויש לי בחילות שמקשות עלי לעבוד כרגיל..
שאלתי היא האם המעביד יכול לפטר אותי מהסיבה הזו?

תודה!

אני לא יודעת האם הגעתי לפורום הנכון.
שאלתי : איך מתנהלים מול מנהל שעושה לי פרצופים בכל פעם שאני מודיעה שתינוקת שזה לפני חודשיים הכנסתי למעון חולה ולכן אאלץ להישאר איתה בבית? האם יש איזשהו ארגון למען אמהות עובדות?
בתי כבר חלתה בחודשיים וחצי האחרונים לפחות 6 ימים שהצריכו אותי ואת בעלי לחילופין להישאר איתה בבית. המנהל כל הזמן מעקם פרצוף, נותן לי הרגשה לא טובה....