פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום!
אני עובדת במקום מסוים כבר כמעט ארבע שנים.
לפני יותר משנה התלוננתי אצל הבוס שלי על עובדים שמעשנים בתוך המשרד, הוא ניסה להילחם בתופעה ללא הצלחה.
כעת אני בהריון (הודעתי על כך למעסיק), המעשנים ממשיכים לעשן והחששות שהיו לי לגבי בריאותי הצטרפו לחששות למה שיכול לקרות לעובר

מה ניתן לעשות על פי החוק?

תודה מראש!

בעבודתי אני מקבלת בונוסים עבור גיוסים (בדומה למכירות). בכוונתי לצאת לחופשת לידה מוקדמת, כאשר סביר להניח שתהליך הגיוס שהתחלתי יסגר לאחר שכבר אהיה בחופשת לידה.
1. האם יוכל המעסיק לשלם לי את הבונוסים המגיעים לי לאחר היציאה לחופשת לידה? האם הוצאת תלוש שכר כזה בא בסתירה לדמי לידה שביטוח לאומי ישלם לי?
2. במידה ואין סתירה - האם המעסיק יכול לטעון כי אינו חייב לשלם לי את הבונוסים המגיעים לי כיוון שאינו חייב לשלם לי דבר בזמן היותי בחופשת לידה?

שלום רב, אני עובדת בחברה תקשורת מזה 3 שנים .שנתיים בתפקיד מסויים לאחר מכן עברתי לתפקיד אחר שבו החלפתי עובדת שיצאה לחופשת לידה לאחר מכן גם עברתי לתפקיד של מישהי שיצאה לחופשת לידה (זהו התפקיד הנוכחי שלי) בעוד חודש ימלאו לי 5 חודשים בתפקיד ומיד מכן מסתייים התפקיד (ב)1.11.12 ליתר דיוק , שאלתי היא מתי עלי להודיע כי אני בטיפולי פוריות? אני יודעת שהחוק מגן עלי במקרה כזה מפיטורין..(חשוב לי לציין כי אני כל שביכולתי כדי למצוא תפקיד אחר בחברה כי אינני מעוניינת לשתף בבעיות הכ"כ אישיות שלי ) ומה אמור להיות מצויין במכתב מרופאת הנשים שלי שאני מראה להם ? והאם יש להם זכות לבדוק ולהתערב ולחדור לי לפרטיות באיזה שלב אני , מה ביצעתי ומה לא?.. תודה מראש על התשובה...

היי,
אני בשבוע 33 והנני עובדת בשתי עבודות במקביל כאשר אני מתחילה בעבודה אחת ב- 9 בבוקר ומסיימת ב- 20:00 בעבודה השנייה ( לעיתים מעט יותר מאוחר).

נכון להיום כבר אין לי את הכוחות של התמרון בין שתי העבודות, מלבד זאת שאני מגיעה בערב כאשר אפסו כוחותיים ולעיתים זה מלווה בכאבי גב, וכאבים נקודתיים בבטן.
האם לדעתך ניתן להוציא שמירת הריון בנושא כזה?

תודה מראש,

יסמין

הי עו"ד חן שטיין המון תודות על התשובה המהירה.

אני כבר שנה וחצי לא עובדת, כי אני סטודנטית, האם מגיע לי כסטודנטית אולי איזה שהו סיוע כספי בדמי לידה?

או שמא אתחיל לעבוד החודש במשרה חלקית אוכל להרוויח את דמי הלידה? מכיוון שאין לי 14 חודשים רציפים בעבודה.

שוב המון המון תודה

שלום,
בשעה טובה התבשרתי שאני בהריון חודש 1, אני לא עובדת וברצוני לברר מהם זכויותיי כאשה בהריון והאם מגיע לי דמי לידה, או מה קורה במידה ואצא לשמירת הריון?

ובנוסף לכך האם אעבוד במשרה חלקית האם מגיע לי תשלום כלשהו?

תודה וחג שמח

לפני כשבועיים וחצי קיבלתי מכתב פיטורין עקב סגירת החברה שאני עובדת בה, אני צפויה לסיים את עבודתי לאחר החגים לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת. עבדתי במקום העבודה למעלה משנתיים וחצי.

בימים האחרונים גיליתי שאני בהריון. אני מודעת לכך שלא ניתן לפטר אותי בהריון ושיש צורך באישור ממונה על עבודת נשים אך נכון לשלב זה אינני מעונינית לעדכן את מעסיקי בדבר ההריון.

אני יודעת שאני לא חייבת לספר על הריון עד החודש החמישי ואני רק בסוף החודש הראשון אבל לאור הנסיבות, האם אני אכן מחויבת לספר כעת?

יתרה מכך אני מניחה שאישור יינתן בסופו של דבר מאחר והפיטורין נעשו בשל סגירת החברה ואת המכתב קיבלתי לפני שידעתי על ההריון


הבנתי שמאחר ונכנסתי להריון בתקופה בה הייתי מועסקת אני זכאית לדמי לידה וחופשת לידה בתשלום.

האם נכון הדבר?

מה השכר שישולם לי? האם לפי השכר שאני מקבלת כעת?

מה בדבר דמי אבטלה? האם אני אקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי לפי החוק או לאור הנסיבות המיוחדות יש שינוי?

האם בכדי לקבל את זכויותי בביטוח לאומי עלי לדווח למעסיק על ההריון / לפנות לממונה לעבודת נשים או שאין קשר?

במידה ואצליח למצוא עבודה בחודשים הקרובים, במשרה מלאה או בחצי משרה במשכורת יותר נמוכה, האם אקבל פחות דמי לידה או חופשת לידה? או שהולכים בכל אופן לפי המשכורת שהיתה כעת.


ומה יקרה אם אחליט לפתוח עסק ועוסק מורשה? האם אאבד את זכויותי בצורה כלשהיא?



אודה לתשובתכם.

שלום
אני נמצאת בחופשת לידה כבר כ- 3 חודשים,
אני מעוניינת להמשיך את החופשה עד ל 6 חודשים.

1. האם מהחודש הרביעי של חופשת הלידה ואילך זה נקרא ונחשב לחל"ת - חופשה ללא תשלום? או שיש לזה שם אחר?

2. במידה וכן נחשב חל"ת, עד לכמה התקופה המקסימלית שאפשר להיות בחל"ת לטיפול בתינוק?

3. האם הזכיות שלי בפנסיה עלולות להיפגע במידה ואהיה בחל"ת ולא אפקיד כסף?

אודה לך להסבר.
סיגל

שלום רב,

אשתי צפויה ללדת בעוד מספר חודשים וברצוננו שאני אנצל חלק מחופשת הלידה (6 שבועות אחרונים). אני רוצה להודיע על כוונתי זו למעביד שלי בכדי שהוא יוכל להתכונן מספיק זמן מראש אך אני חושש שהוא עשוי לכעוס ולפטר אותי. מה הן זכויותי במקרה כזה? האם המעביד רשאי לפטר אותי לאחר שאני מודיע לו? האם עדיף להמתין עד הרגע האחרון ממש לפני שאני מתכנן לצאת לחופשה בכדי להודיע.
אני חושב שזה יהיה לא הוגן מצידי להודיע ברגע האחרון אבל חושש להודיע מוקדם מדי ללא הגנה כלשהי מפיטורן.

תודה,
צחי

לחברי הפורום ומנהליו שלום רב וחג שמח....
אני עובדת ניקיון בחברת אחזקה. אני נמצאת בחודש החמישי להריוני ומעונינת לעזוב את עבודתי עקב הקושי הפיזי והסיכונים שטמונים בה. השאלה שלי אם אפסיק לעבוד עכשיו 4 חודשים לפני תאריך הלידה המשוער אקבל דמי לידה?
יש לציין שאני עובדת כבר שלוש שנים ברציפות בחברה עם תלוש משכורת כך שאני והמעסיק שלי מפרשים ביטוח לאומי.

בתודה מראש

האם עובדת שעוברת טיפולי פוריות זכאית לימי היעדרות בתשלום, בגין טיפולי הפוריות, מעבר למיכסה הרגילה של 18 ימי מחלה שנתיים הקבועים בחוק?

אם כן, לכמה ימי (או שעות) היעדרות בתשלום היא זכאית?
ומהם התנאים לפיהם היא תהיה זכאית לימים אלה?

מודה מאוד על התשובה
שנה טובה

שלום התחלתי לעבוד באמצע אוגוסט (חתמתי על החוזה בסוף יולי) בחברת תרופות במעבדה. בימים אלה גיליתי שאני בהריון (יש לציין כי כשהתחלתי לעבוד עוד לא התעברתי). ברצוני לציין כי להריון הראשון נכנסתי לאחר טיפולים לאחר שאובחנה אצלי בעיה בשחלות שגורמת לחוסר ביוץ ולכן לא חשבתי שאני יכולה להתעבר באופן טבעי.
כעת אני חוששת שיפטרו אותי, יש לציין שלקח לי המון זמן למצוא את העבודה הזאת!!!
מהן הזכויות שלי? מה עליי לעשות? האם ההיסטוריה הרפואית שלי יכולה לבא לטובתי במצבי? האם עליי לערב את וועד העובדים במפעל?

שלום רב!

אני עתידה לצאת לחופשת לידה בעוד חודש וחצי. אני עובדת לפי שכר גלובלי+ עמלות.
בחודש האחרון המשכורת שלי יצאה ממש נמוכה מכמה סיבות:
- בזמן החגים אנחנו לא מקבלים משכורת מלאה
- הייתי חולה כמה ימים
- בגלל החגים הייתה פחות עבודה ובגלל זה קיבלתי עמלות נמוכות.

חודש הבא (בעצם החודש האחרון שלי) המצב יהיה אותו דבר. בגלל החגים המשכורת שלי תהיה נמוכה באופן משמעותי+ בקושי אקבל עמלות+ יוצא לי להחסיר יותר ימי עבודה מכיוון שיש לי כאבי גב וסחרחורות.
השאלה שלי היא:

האם ניתן להגיש בקשה לחשב את ממוצע המשכורת שלי לא לפי שלושת החודשים האחרונים? אני עובדת במקום העבודה שלי כמעט שנה והחודשיים האחרונים לא מהווים קנה מידה לכמה שהרווחתי בעבר..

כמו כן, אני יודעת מעכשיו שלא ארצה לחזור למקום עבודתי אחרי חופשת הלידה. האם אני יכולה להגיש בקשת פטורים ברגע שאצא לחופשה? מתי זה אומר שאקבל את הפיצויים שלי?

תודה מראש על העזרה,
עינת

שלום נרשמתי לחברה של עבודה בקשישים,(לפני חודשיים שהייתי באמצע חודש שישי היום אני כבר שמיני כמעט, עבדתי מעט אבל אני רואה שכששולחים אותי לאנשים הקשישים לא מעוניינים בשל היותי בהריון ואז יוצא שאני בבית מחכה להחלפות,(עובדת בעוד חברה עם קשישה אחת ששם לא תמיד יש עוד עבודה והכסף ממש מעט, )אז הסברתי להם שנרשמתי לפני חודשים והיה לכם עבודה וכרגע אתם לא מספקים לי עבודה לפחות תנו לי מכתב אלך עם זה ללישכה לביטוח, לאומי רציתי לדעת יש טעם זה לא יסכן את חופשת הלידה?תודה רבה,

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי שנתיים. עובדת בחצי משרה על בסיס שכר לשעה.
אני נמצאת בשבוע 25 להריון עם תאומים.
הודעתי במקום העבודה כי אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה של כחצי שנה. לפחות חצי שנה אך יתכן כי ארצה להוסיף עוד חודשיים- שלושה. המעסיקה הודיעה לי חד משמעית כי היא מוכנה שאצא לחופשה של חצי שנה בלבד ולא יותר ומעוניינת לדעת כרגע בדיוק מתי אחזור. ברצוני לדעת מהן זכויותיי להאריך את חופשת הלידה לאור הנתונים לעיל ולאור החוקים הקיימים.
אני מכירה מס' נשים שיצאו לחופשת לידה ובהמשך החופשה האריכו אותה לפי הצורך. האם זה לגיטימי להאריך תוך כדי החופשה או שחובה להודיע מראש? במיוחד לאור העובדה כי מדובר בתאומים אינני יודעת כיצד אסתדר ואלו צרכים יעלו. אולי ארצה לחזור מיד לאחר חצי שנה... אולי ארצה אפילו להאריך לשנה חופשה. האם יש לי את הזכות להחליט בהמשך?