פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום
האם לאחר תקופת חופשת הלידה שבה המעסיק הפריש לקופת הפנסייה,חייב המעסיק על פי החוק להפריש לקופת הפנסייה עבור 14 יום הראשונים של חופשה ללא תשלום (חל"ת)?
במידה ואכן, האם זה ידוע לכלל המעסיקים על החוק הנ"ל?

אודה לתשובה והסבר
סיגל

שלום
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים ו-4 חודשים
כרגע אני בהריון בשבוע 17(לא יודעים בעבודה על ההריון עדיין)
ושאלתי היא כזאת-
לפני 3 חודשים שבדיוק גילתי את ההריון, באה אליי המנהלת ואמרה לי שרוצים להעניק לי לימודים על חשבון החברה, ברור ששמחתי, אך גם נלחצתי כי בדיוק גילתי על ההריון, ולא חשבתי שאסתדר ושהם יאהבו את זה.
וכבר שהייתי אמורה לחתום איתם על חוזה ולהירשם ללימודים, המנהלת לקחה אותי לשיחה ,ושאלה שאלות אינטימיות לגמרי- מה התוכניות שלי לגבי הריונות עתידיים, ואם אני מתכננת הריון בחצי שנה הקרובה, כי במידה וכן- אז נדחה את נושא הלימודים עד אחרי שאחזור מחופשת לידה, ושזה בעייתי ללמוד את זה עם עוד תינוקת בבית, וזה תפקיד שקשה להיות אמא ל-2 ולהיות מנהלת חשבונות, ובלהה בלהה..ושאני אעדכן אותה מה הצפי להיכנס להריון (כשהיא שאלה אני כבר הייתי בהריון, אך לא רציתי לספר- לא עניינה עדיין) שאלות מגעילות.ולכן כרגע עוד לא החזרתי לה תשובה, והיא גם ככה לא תרשום אותי ללימודים עדיין
ולכן אמרתי כול עוד אני לא נרשמת ללימודים, אבקש העלאה, כי קיבלתי מלמעלה משנה העלאה.השאלה איך זה עובד לגבי העלאה בהריון? האם לבקש העלאה לפני שאספר לה שאני בהריון? כי היא לא תאשר במידה ותדע את זה, כי זה לא כלכלי להם. ובמידה ואבקש העלאה ולא אספר שאני בהריון, ועוד שבוע -שבועיים ידעו זאת, אז מה יהיה?
בבקשה עזרה

שלום וברכה,

אני מקבלת משכורת לפי שעה, בגדול עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
אני צריכה ללדת בעוד כחודש, ועקב מעקב חדר לידה פעמיים בשבוע בחודש הזה אני לא עובדת את כל השעות (כ8-10 שעות פחות בשבוע).
יש לי 2 שאלות:
1. האם אני זכאית לקבל שכר על ימים אלה שאני מחסירה למרות שהם לא ימי מחלה רצופים (ואולי בכלל אפשר להכניס אותם לקטגוריה אחרת ולא ימי מחלה)?
2. אם אני לא אקבל תשלום על ימים אלה (נגיד שזה חוקי למעסיק שלי לא לשלם לי עליהם) - זה יוריד לי באופן משמעותי מאד מדמי הלידה. מה אפשר לעשות?

תודה רבה!

הי! אני ילדתי ב29.9,12 ואני רוצה להתפטר מהעבודה . מתי אני כביכול אמורה לחזור לעבודה(תאריך מדויק) ?ומתי אני אמורה להגיש מכתב הטפתרות?תודה מראש.

שלום רב,

שאלתי לפני מס' ימים ( תחילת הריון )בנוגע לשעות ההעדרות המגיעות לי מהעבודה עפ"י חוק ולא הבנתי את התשובה כיוון שהייתה לא מדוייקת בשבילי.
אני גננת שעובדת סה"כ 140 שעות שבועיות .
שעות גננת הן 7:30-13:00
יום חופשי בשבוע
ויום אחד אני עובדת 7:30-16:30
אני יודעת כי לפני החוק אני אמורה לקבל 40 שעות העדרות כיוון שאני עובדת מעל 4 שעות.
אך יש לי גם יום חופש בשבוע.
איך אני אמורה לחשב את השעות המגיעות לי ?

דחוף פליזז אם חוזרים לעבודה אחר חופשת לידה האם ניתן אחכ להתפטר ולקבל פיצויים מדין התפטרות לצורך טיפןל בתינוק? ותוך כמה זמן הזכות הזאות נעלמת { הכוונה לאחר חזרה לעבודה} תודה ענקית

אשתי אמורה ללדת עוד שבועיים.
היא לא עבדה כשכירה השנה.
אבל יש לה עוסק מורשה.
העסק לא הצליח ולא היו רווחים. למעשה היו הפסדים.
האם ניתן לטעון שהיא זכאית לחופשת לידה, על סמך העסק, ובמקומה
אני אקח חופשת לידה?

שלום רב,

אני נמצאת כרגע בשבוע 20 להריוני,ורופא הנשים שלי הפנה אותי למעקב של פעם בשבועיים לאשפוז יום נשים בבית החולים,בדיוק כמו בהריון הקודם שלי.

שאלתי היא האם אני זכאית רק ל- 40 שעות היעדרות או שיש חוק אחר לגבי אשפוז יומי?
אם רק ל40 שעות-מה אומר בדיוק החוק?
ואם חוק אחר מהוא אומר.

תודה רבה מראש=)

שלום,
אני עוברת כעת טיפולי פוריות.
להבנתי עפ"י חוק מגיע לי 16 ימים על כל טיפול (על חמשת ימי עבודה שבועיים) .
במקום עבודתי ימי מחלה משולמים עפי חוק, זאת אומרת על יום מחלה ראשון יורד לי שכר יומי מלא, יום שני ושלישי 50% ומרביעי על המעביד.
האם כשאעדר רק ליום אחד בלבד, או אפילו מספר שעות ביום, ירד לי תשלום מלא כמו ביום מחלה ראשון? אם כן, מה החוק בדיוק נותן פה?

תודה.

שלום,

רציתי לדעת מבחינת החוק מהו המועד המאוחר ביותר בו אני יכולה להודיע למעסיק על הריוני מבלי שאפגע בזכויותיי.

כרגע אני בשבוע 19 ואני מעוניינת להשאיר את העניין בסוד כמה שיותר, אך עם זאת לפעול לפי החוק.

לא מצאתי מידע מתאים באתרי הממשלה,
ובמידע בנט קיבלתי מידע שונה במספר מקומות.

אשמח לתשובה
תודה!

שלום,
אני בת 32, נשואה (בעלי עצמאי) יש לנו שני ילדים. ילדה בת 4, ילד בן שנתיים ועכשיו אני בהריון בחודש שישי.
כל חיי עבדתי במשרה מלאה במקום עבודה מסודר,עד לצאתי לחופשת לידה של בני השני ומאז לא חזרתי לעבודה היות ושעות העבודה שדרשו ממני לא התאימו לי בתור אמא לשניים. זה היה לפני שנתיים בדיוק. כמובן שקיבלתי פיצויים ממקום עבודתי ולאחר מכן חתמתי אבטלה כחצי שנה. מאז לא מצאתי עבודה והיום כשאני בהריון אין ביכולתי להתחיל מקום עבודה חדש.
האם בכל זאת אני זכאית לאיזשהם זכויות בתקופת ההריון או לאחר הלידה?

אני עובדת במקום עבודה 4 שנים (והחודש התפטרתי לצורך טיפול בבני..) ,במרץ 2012 ילדתי את בני והייתי עימו חצי שנה בבית (מה שביטוח לאומי מאשר..),3 וחצי חודשים קיבלתי דמי לידה וניכו לי ביטוח לאומי אך ב-חודשיים וחצי הנותרים לקחתי חל"ת ואף אחד לא שילם עבורי ביטוח לאומי למרות שאני עדיין מוגדרת בתור עובדת אצל המעסיק שלי...בחופשת לידה הלכתי לביטוח לאומי והם אמרו שאין צורך שהמעסיק ישלם עלי ביטוח לאומי על החודשיים וחצי של החל"ת כי אני אישה נשואה ובעלי נחשב כמפריש עבורי,כמובן שהחשבת שכר בעבודה שמחה ולי לא היה אכפת ואישרתי להם לא לשלם העיקר שלא אני אשלם...אבל עכשיו אני חושבת על זה ומבחינת ביטוח לאומי החודשיים וחצי האלה נחשבים שלא עבדתי והם לא נחשבים מבחינתם...(בדמי לידה,אבטלה וכו'...) האם יש חוק שהמעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי על החל"ת שלקחתי על פי החוק??? אני בלחץ פתאום שאם אני אצטרך ותק מסויים של חודשים בביטוח לאומי החודשיים האלה לא יספרו לי....

תודה מראש לצוות שעונה.
במהלך חופשת הלידה שלי ישולמו לכל העובדים בונוסים של כשתי משכורות עבור תקופה שבה עבדתי. האם אני אמורה לקבל את הבונוס דרך המעסיק כתלוש שכר? כלומר האם מותר למעסיק לשלם לי את הבונוס כרגיל על אף קבלת דמי הלידה מביטוח לאומי. האם ניתן לבקש מביטוח לאומי להחשיב בונוסים אלו כחלק מדמי הלידה?

שוב תודה

שלום רב,
אני נמצאת כעת בשבוע 34 להריוני ושוקלת לצאת לחופשת לידה מוקדמת. שאלתי היא האם אני מחוייבת לתת למעסיקי הודעה מוקדמת לכך? אני מבינה שההחלטה היא שלי ולא שלו, אני מעוניינת להיות הוגנת עמו ומצד שני תנאי העבודה והנסיעות כבר קשים לי בשלב זה של ההריון.
תודה מראש,
מירב.

שלום, אני עובדת בחברת תקשרות מעל חמש שנים. לפני יותר משלוש שנים קודמתי ממנהלת בשירות לקוחות למנהלת במכירות. במהלך הימים האחרונים התבשרתי שעקב קיצוצים יסגר צוות אחד מתוך השניים, והמנהלת השנייה היא זו שתשאר בתפקיד. להלן מס' עובדות - רוב העובדים שפוטרו היו מצוות השני, כך שרוב העובדים שנשארו עבדו תחתיי. הוותק שלי גבוה משמעותית מהמנהלת השנייה שעבדה עימי (אם יש לזה משקל). הקיצוצים נבעו מסגירת פעילות שהייתה שייכת למנהלת השנייה. הוסבר לי שאני מוערכת מאוד ואין קשר למקצועיות שלי, ההחלטה התקבלה כי המנהלת השנייה ביצעה את כל התהליך של הפיטורין - היא הייתה בזמן הנכון ובמקום הנכון. הוצע לי לחזור לשירות לקוחות להחליף זמנית מנהלת שאמורה לצאת לחופשת לידה. חשוב לציין שקיים שוני בין מחלקת שירות למחלקת מכירות בשעות העבודה - בשירות עליי לבצע אחת לשבוע משמרת ערב עד 20:00 ומשמרת בוקר החל מ 7:30 וימי שישי אחת לכמה חודשים. כמו כן, במחלקת המכירות לא נדרשתי להישאר עד השעה 20:00. יש לי שני ילדים (שנה וחצי ושלושה חודשים). מעולם לא ביקשתי הקלות ולא ניצלתי לרעה את ההריון. אני מנהלת מוערכת מאוד ומאחר והכל מדיד בדוחות ניתן לראות בצורה שאינה משתמעת לשתי פנים כי הנתונים / התוצאות שלי טובות בצורה משמעותית (דוחות, שיחות הערכה שהתקיימו עם המנהלת, הובלת תהליכים וזכייה בכל התחרויות האפשרויות), כך שעניין המקצועי אינו שייך. מעבר לשירות לקוחות הציעו לי לעבור למטה החברה ושם להתברג לתפקיד טוב, אך המרחק מביתי למטה החברה הוא כשעה נסיעה (ללא פפקים) והיום אני מתגוררת כחמש דקות נסיעה ממקום העבודה. שללתי את האופציה בעבודה במטה כי המרחק אינו מאפשר לי. המנהלת שלי ביקשה תשובה עד יום ראשון / שני אם אני מעוניינת בתפקיד של השירות, כדי שיוכלו להערך בהתאם. חופשת הלידה שלי מסתיימת ב 9.11.12 והמנהלת שאמורה לצאת לחופשת לידה אמורה ללדת בסוף נובמבר (בלי קשר להתנהלות חשבתי להאריך את חופשת הלידה עד סוף נובמבר או דצמבר). האם מותר להם לפגוע במעמדי ולהחזיר אותי לשירות לקוחות, להרע את שעות העבודה ולפגוע בי גם בפן הכספי (העמלות במכירות גבוהות יותר). הוסבר לי שבמהלך החודשיים הראשונים אני אקבל את ממוצע העמלות שקיבלתי לפני חופשת הלידה (הליך זה מתבצע מול כל המנהלות שחוזרות מחופשת הלידה - בלי קשר להרעה בתנאים). אם אני אסכים לתפקיד בשירות אחרי שלושה חודשים אם לא ימצא תפקיד נוסף, הם יאלצו לפטר אותי. אשמח לדעת אם החברה נוהגת עימי בהוגנות ובכפוף לחוק. להתייחסותכם אודה.