פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

הבנתי שאין חובה לדווח למעסיק, וגם לא בראיון עבודה על ההריון.
אם עבדתי נאמר שלושה חודשים וברצונו לפטר אותי, האם הוא זכאי?

האם ביטוח לאומי משלם או שזה במקרה נעשה כמו במקרה של תאונת עבודה- הביטוח לאומי משלם אבל בסופו של דבר זה יורד מהמעסיק....

השאלה שלי היא לגבי חופשת לידה וגם לגבי מענק לידה.

שאלה נוספת- מהם מענקי הלידה עבור ילד אחד ראשון לחד הורית ומהו עבור תאומים?
תודה!

מחודש חמישי לא ניתן להכריח לעבוד בשעות נוספות.
האם עבודה מ8:30 עד 13:30 ומ16:00-19:00 הינה בגבול המותר?

שלום,

הנני עובדת בחברת סטארט אפ כשבעה חודשים והנני מצויה בחודש החמישי להריוני.
בימים האחרונים נפוצו בחברה שמועות מבוססות כי המשקיעים מתכוונים לסגור את החברה.
שאלותיי הן:
1. האם יכולים לפטר אותי?
2. האם עקב הפיטורים הצפויים לא אהיה צפויה לקבלת דמי לידה מן הביטוח הלאומי?
3. האם לאור העובדה שלא עבדתי במהלך השנתיים האחרונות יותר מ-9 חודשים (גם עקב הריון) לא אהיה זכאית אפילו לדמי אבטלה?

תודה מראש,
יונה

בוקר טוב!!!אני בחודש 7 להיריון ועובדת מזה 3 שנים בעבודה הדורשת מאמץ פיזי ונפשי מאוד גדול במתחם גדול שפועל גם בשבת . אני עובדת כל השבוע כולל שבת(אני יהודיה לכן אני לא מעבירה כרטיס עובד ביום זה)כמובן ביום זה יש לחץ אדיר של אנשים שלצערי יש ביניהם גם לא הכי נחמדים שצועקים מקללים ואף זורקים דברים ולפעמים גם בכוונה לפגוע.בלחץ זה מאוד קשה לי לתפקד כי העבודה היא על הרגליים ודווקא בשבת אין לי אפשרות לא רק לשבת אלא גם לצאת לאכול משהו.לפני כחודש הודעתי למנהלת שלי (הייתי בחודש 6) שקשה לי לעבוד שבתות כי גם יצאו לי ורידים ברגליים והתחילו כאבי גב, נתתי לה חודש ימים כדי שתארגן מחליפה.היא התייחסה בהבנה אבל הבעל העסק מסרב להשלים עם עובדה זאת ומסרב לאשר לי לא לעבוד בשבת וכל זה למרות שגם הסברתי לו שקשה לי וגם כשאני בשבת לא מעבירה כרטיס אז אין לי שום כיסוי רפואי ושום ביטוח עם חלילה יקרה לי משהו.בשיחה הלא נעימה שהיתה לנו הוא לא הסכים לתת לי חופש בשבת ורימז שאני חתומה על חוזה שעם אני לא מגיעה למשמרת אז מורידים לי כנס 150 שח. יש לי אישור מרופא שאני כבר לא יכולה לעבוד פיזית 7-8 שעות על רגליים בשיא הלחץ.מה אני עושה במצב כזה? לאיזה גוף אני אמורה לפנות לגבי העסקה לא חוקית בשבת ?אני מאוד מבולבלת ודואגת.

שלום רב , חזרתי ב1/7 לעבודה לאחר חצי שנה , אני עובדת כמעט 4 שנים אצל המעסיק שלי האם אני זכאית לדמי הבראה החודש?? האם נצבר לי הותק גם בחופשת הלידה וגם בחל"ת???

תודה מראש

היי
\אני עובדת כבר למעלה משנתיים במקום עבודה , ילדתי ב26.4 וביקשתי הארכת חופשת לידה עד 1.11.12 . אני מעונינת להתפטר ממקום עבודתי על מנת להמשיך ולטפל בבני. מה הנהלים לתהליך זה? לגבי מכתב ההתפטרות וכו... על מנת שאקבל את הפיצויים שלי.
שאלה נוספת- האם המעביד צריך להפריש בתקופת החופשת הריון הפרשות לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות? מה החוק בנושא זה ?האם זה כולל גם חל"ת.

אני עובדת במקום עבודתי מזה כ- 6 שנים ויצאתי לחופשת לידה אותה הארכתי עד שמלאו לביתי 10.5 חודשים. כעת אני חוזרת לעבוד כשאני בהריון מתקדם כך שאעבוד שלושה חודשים בלבד. האם לאחר הלידה הבאה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין אם אתפטר?

שלום וברכה,
ביתי שוהה אצל מטפלת בביתה פחות משנה.
יחד עם ביתי יש עוד תינוקת .
במהלך כל חודשי עבודתה התשלום למטפלת נעשה במזומן כי כך ביקשה .
ללא קבלות, לא נעשה ביננו שום הסכם כתוב.
לקראת אוגוסט התרענו שבועיים וחצי לפחות מראש כי לא נגור באותה עיר בחודש אוגוסט
מאילוצים משפחתיים .
המטפלת אמרה כי גם אם לא נגור באותה עיר אנו מחוייבים לשלם לה עבור חודש אוגוסט .
שוטטתי באינטרנט וראיתי כי מטפלת שעובדת בביתה שלה, נקראת קבלן עצמאי וכי לא חלות עליה שום זכויות סוציאליות .
אשמח לעזרתך האדיבה בהקדם .

תודה רבה עו"ד ליאת שטיין ,
בתקופת חופשת הלידה סייעת לי מאוד ואשמח לכך גם כעת
אני זקוקה לעזרתך האדיבה והמקצועית

שלום רב,
אני עובדת בעבודתי במשך 4 שנים ו-9 חודשים. תאריך הלידה שלי הוא בעוד 10 ימים (30.7). אני עובדת במשרה זו כמשרה חלקית (ממוצע של כ-96 שעות בחודש). בנוסף אני עובדת שליש משרה במקום נוסף.
יש לי מספר שאלות לקראת היציאה לחופשת הלידה ב"ה:
1. האם אני יכולה להגדיר את חופשת הלידה שלי טרם הלידה עצמה, במידה ואני מעוניינת בכך?
2. לכמה שעות הריון אני זכאית ממקום עבודה זה?
3. במידה ואתפטר ממקום עבודה זה אך לא ממקום העבודה השני האם אני זכאית לדמי אבטלה יחסיים במידה ואחזור לעבודתי השנייה או אחתום של חל"ת?
4. עבודתי במקום זה הינה שעתית. לכן- כיצד יחושבו עבורי דמי הלידה/פיצויי פיטורין/דמי אבטלה?
5. במידה ואגדיר את חופשת הלידה החל מה-30.7 האם חודש יולי ייחשב לי בחישוב חופשת הלידה/פיצויים/דמי אבטלה?
6. מתי כדאי לי להודיע על התפטרותי?
המון תודה!

שלום רב,
אני שואלת בשביל חברה שלי שנמצאת בחודש שמיני להריון.
כבר חודש שהיא איננה עובדת, בגלל כאבים עזים ובלתי נסבלים בעצם הזנב, שאינם מאפשרים לה לשבת.
יש לה אישור לשמירת הריון מרופא הנשים שלה, וגם אישור מאורטופד שבגלל כאבי הגב האלה - שהם תוצאה של ההריון, ולא היו לפניו - היא לא מסוגלת לעבוד.
אבל הרופא התעסוקתי שבדק אותה אמר לה, שלדעתו - בגלל שכאבי הגב לא מסכנים אותה או את התינוק, וגם העבודה שלה היא לא מהסוג שמסכן אותם - היא לא תהיה זכאית לתשלום.
מה דעתכם?
מה עליה לעשות כדי בכל זאת לקבל תשלום מביטוח לאומי?
מדובר באם לארבעה ילדים. היא לא יכולה להיוותר ללא פרנסה...
תודה,
אני

היי
אני בשבוע 30 הריון שני ,(לידה ראשונה תקינה הריון ראשון תקין)הנני עובדת כשכירה כפדיקוריסטית מניקוריסטית ולאחרונה נתקלתי בבעיה שהמשיכה לחזור נופלים לי דברים מהידיים הרדמות כפות הידיים ותחושת נימול וכאבי תופת בלילה במפרק כף היד
פניתי לאורטופד והוא המליץ על פיזיוטרפיה ועל סדי לילה עקב בעיה שנקראת תסמונת התעלה הקרפלית ואמר שלדעתו אחרי הלידה זה יחלוף,ונתן לי 16 ימי מחלה וביקש שאחזור לביקור נוסף בסיומם כשחזרתי נתן לי 18 ימי מחלה וביקש שאשוב בחזרה בסיומם..מסתבר שעברתי את ה30 יום והאורטופד ביקש שאפנה לרופאת נשים לשם קבלת שמירת הריון פניתי לרופאת נשים היא חתמה לי על מסמך של ביטוח לאומי לשמירת הריון
משהו פה לא כל כך ברור לי ואשמח לקבל תשובות

קודם כל ה30 ימי מחלה נחשבים לשמירה?
מה צריך להגיש חוץ מהמכתב הזה שהרופאת נשים חתמה עליו?
ומה הסיכוי שיאשרו לי שמירה עד סוף ההריון כי ככה היא רשמה?
והאם הרופאת נשים יכולה לתת שמירה שבכלל אורטופד המליץ על מנוחה עד הלידה?
תודה מראש

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב-25/7/2010.
ילדתי ויצאתי לחופשת לידה ב-8/2/12.
חופשת הלידה הסתיימה ב-15/5/12, אך ביקשתי להאריך אותה בחצי שנה וכעבוד שבועיים, ב-31/5, הגשתי מכתב התפטרות עם חודש הודעה מראש. דהיינו - יחסי העובד מעביד הסתיימו ב-30/6/12.
כעת באתי לקחת את כספי הפיצויים שלי ויצאתי מבולבלת מאוד - אודה לעזרתך:
1. האם הייתי חייבת לתת חודש הודעה מראש לפני התפטרות?
2. האם החודש הזה מחושב לצורך פיצויי הפיטורין, ימי החופש וההבראה?
3. את כספי הפיצויים קיבלתי בשלושה סכומים נפרדים: מרבית הסכום (74% ממנו) הועבר לביטוח המנהלים שלי, השאר נכתב בצ'ק ויתרה קטנה ע"ס 120 ש"ח נתנה לי כמשכורת חודש יוני 2012. האם כך אמור להיות?
3. איך נקבע גובה הסכום שמועבר לביטוח המנהלים לעומת הסכום שניתן בצ'ק או בתלוש שכר? האם אני יכולה לבקש שהסכום הגדול דווקא יינתן לי בצ'ק וסכום קטן יותר ייכנס לקרן הפנסיה? ומה עדיף לי בכלל?
4. כששאלתי האם הופרשו לי כספי לביטוח המנהלים במהלך חופשת הלידה, נאמר לי שהם לא יכולים להפריש אם אני לא מפרישה ולכן הם העבירו את הסכום כולו באופן חד-פעמי יחד עם פיצויי הפיטורים. האם זה חוקי וכיצד אפשר לדעת שזה אכן בוצע כמו שצריך?

שלום,



אם יצאתי לחופשת לידה של 3 חודשים ולא חצי שנה. כמה זמן אני זכאית לשעת הנקה? האם 4 חודשים או 3 חודשים בעבור יתרת חל"ד שלא מימשתי + 4 חודשים, סה"כ 7 חודשים



תודה

שלום,
רציתי לשאול מה קורה אם נכנסתי להיריון בחופשת הלידה (8 חודשים חופשת לידה)
מול מקום העבודה שלי.
תודה