פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני עובדת באותו מקום העבודה שנתיים וחצי, במישרה מלאה

אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות.
לאחר 14 שבועות (בתום החלק של החל"ד), אני מעוניינת לנצל את ימי החופשה שנצברו לרשותי (משום שמדובר במשכורת של חודש שלם), ולאחר מכן אני מעוניינת להמשיך את חופשת הלידה (החלק של החל"ת) במשך הזמן שנותר לי להשלמת 26 שבועות.
שלמת השכר בעבודה טוענת שמדובר בבירוקרטיה מסובכת.
האם מבחינה חוקית, באם המעביד מסכים לבירוקרטיה הכרוכה בכך, הדבר מותר?

כמו כן, טוענת השלמת כי אם אבחר לצאת לחופשה של
26 שבועות ורק לאחר מכן, עם חזרתי בפועל לעבודה, לנצל את ימי החופשה במשך חודש שלם, אוכל לנצל את שעת ההנקה רק במשך 3 חודשים ולא 4.
האם כן הוא?
האם חוקית ניתן לנצל את ימי החופשה הצבורים, ולהישאר בבית, ולאחר מכן לחזור לארבעה חודשים של שעת הנקה, ולא לשלושה (כפי שטוענת השלמת)?

אודה מאוד לתשובתכם

שלום ותודה מראש עבור התשובה

אני נמצאת כעת בשבוע 33 להריון. הנהיגה לעבודה וחזרה וכן הישיבה בעבודה במשך תשע שעות מאוד קשים עבורי.
לזכותי עומדים כ-20 ימי מחלה.
אינני מעוניינת לנצל את חופשת הלידה בטרם אלד.
האם לפי החוק (בהינתן אישור מרופא כמובן), מותר לי לנצל את ימי המחלה עקב הקשיים שלי, בטרם אלד?

שלום רב
אני עובדת 7 שנים במקום עבודתיבמשרה מלאה
בגלל טיפולי פוריות והצורלך להגיע לאולטסאונד ובדיקות דם סבשעות הבוקר יוצא שאני לא מגיע בזמן לעבודה.
האם המעסיק יכול להפחית מדמי ההבראה שלי בגלל הגעתי מאוחר לעבודה
אני משלימה שעות עבודה)
בברכה אלונה

שלום רב. אני עובדת כ- 3 שנים באותו מקום עבודה. היום בישרה לי המעסיקה שלי שהיא מתכננת לסגור את העסק בהדרגה ושייקח כחצי שנה עד לסגירתו הסופית.
אני מתכננת להיכנס להריון. האם מגיעות לי זכויות כלשהן במקרה שאכנס להריון בחודשים הקרובים, טרם סגירת העסק למרות שהמעסיקה סיפרה לי על כוונותיה לסגור את העסק?
מניסיון של שני הריונות קודמים, הייתי בשמירת הריון כבר מחודש חמישי. האם במקרה שאזדקק לשמירת הריון אהיה זכאית? ומה בנוגע לחופשת לידה?

אודה על תשובתכם.

היי!רציתי לדעת-אני אמורה לעשות היפוך של העובר דבר המצריך חצי יום לפחןת של אישפוז בבית החולים ואיבוד יום עבודה שלם. האם אני יכולה להגיש אישור זה בתור דרישת תשלום עבור בדיקות היריון,?אני עובדת משרה מלאה כל השבוע ומגיע לי עד 40 שעות תשלןם עבור בדיקות.האם סוג זה של פרוצדורה נכנס להגדרת של בדיקות היריון ואם לא אז מה אני אצתרך להגיש בתור אישור מחלה שגם כך הם לא משלמים יום אחד?מה אפשר לעשות כדי לא לאבד שכר עבור יום זה?

אני נמצאת בשבוע 30 להריוני,(חודש שביעי)אני עובדת בסיעוד, עם קשישים בחברה מסויימת כבר חצי שנה בשניה כמעט חודשיים, ששם כל פעם שאני עובדת או מחליפה מישהי הקשישה מצלצלת לחברה ואומרת שלא מתאים לה בחורה בהריון בגלל סיכונים וכו, כרגע משתכרת רק מקשישה אחת שזה 9.75לשבוע, לחודש זה כלום, האם בחברה השניה מותר להם ככה לא למצא לי עבודה הם מסבירים שימצאו לי החלפות, (חוששת מחופשת הלידה שלא יצא לי כלום במהלך השהייה שלי כי נותנים לפי 3משכורות אחרונות, מה אני עושה?)בתודה יום טוב,

שלום רב, אני בת 30 ועובדת בלי הפסקה מגיל 18, אני סיימתי חופשת לידה ועכשיו חותמת אבטלה, בינתיים לא קיבלתי שום תשלום.
יש לי שאלה:
מה תקופת האבטלה שמגיעה לי בגיל 30?
האם יש לי זכות להגיד "לא" להצעת עבודה? מכיוון שאין לי עזרה ואין עם מי להשאיר את הילד?
האם יש חוק שאומר שמגיע תשלום לאמהות לתינוקות עד גיל 9 חודשים, לאמהות שאין להם עם מי להשאיר את הילד?
אני לא הבנתי למה לא משלמים בגיל 5 חתימות ראשונות ולאן זה נעלם?

שלום. אני עובדת בחברה גדולה ומכובדת כבר 5 שנים. לאחר חזרתי מחל"ד החתימו אותי על חוזה משרה חדש שבו הבסיס נשאר אותו דבר אבל העמלה יורדת ב500 ש"ח.. עברו כרגע 5 חודשים מחזרתי לעבודה (חזרתי אחרי 5 חודשים) השאלה שלי אני יכולה לדרוש רטרו את הכסף? הם עכשיו לא מוכנים לשנות לי את השכר בטענה שזו המשרה שמתאימה לי בגלל שיש לי שעת הנקה אני לא יכולה לקבל משרה אחרת ולכן הבונוס בהתאם. הבעיה שגם לפני שיצאתי לחופשת לידה הועסקתי באותו תפקיד עם עמלה יותר גבוהה.. עכשיו הורידו לי ב500 ש"ח בטענה שזו העמלה שיש לתפקיד הנוכחי.. האם מותר להם?!

שלום..

אני ילדתי לפי שנה ועזבתי את העבודה לצורך טיפול בתינוק
אני עכשיו רוצה להתחיל לחפש עבודה, רציתי לדעת האם בקורות חיים לכתוב שהייתי בבית וטיפלתי בתינוק או לא? ואם כן כיצד יש לכתוב את זה?


תודה מראש

שלום בת 38וחצי,שבוע 28,(כמעט חודש שביעי)עובדת עם קשישים, ודי קשה בכל מצב (כמעט בספונג'ה, בכלים שלפעמים מתארכים חצי שעה, בניקיון,(יש קשישה שדורשת עבודות פיזיות, כגון שואב של שטיחים ספות, והיא רואה שאני בהריון לחלק מהעבודות סירבתי אצלה לעשות, אבל אי אפשר כל פעם לומר את זה ואת זה לא עושה,) ועירבתי את החברה היום מחכה לצלצלו להסביר להם, הייתי כבר פעמיים בבית חולים חששתי לצירים מוניטור הראה שהעובר יושב למטה וגורם ללחצים, הרצועות נמתחות הסבירו לי, שאלתי היא האם אפשר להוציא שמירת הריון כי מה שאני עושה זה פיזי, לא ישיבהו ןטיול,, עם הקשיש, בתודה

בס"ד

שלום וברכה,

לא מזמן ילדתי וטרם הגשתי מסמכים לקבלת חופשת לידה

העניין הוא כזה:
שיש לי תלושי עבודה אך דווקא בחודשים האחרונים לפני הלידה לא עבדתי כי הבן שלי היה חולה ואושפז בבית חולים לשבוע וחצי ועקב כך הסתיימה עבודתי בינואר (ביולי ילדתי)
אני עובדת משרד החינוך והמנהלת תיכון שפיטרה אותי בינואר טענה כי גם ככה הייתי "ממלאת מקום" למרות שמלכתחילה נכנסתי למלא מקום אך במשרה מלאה של מישהי שיצאה לחופשת לידה ממושכת- עבדתי שם כחודשיים ואז, עם אשפוזו של בני בבית החולים (שבוע וחצי אשפוז) פוטרתי. (*יש לציין כי גם אני הייתי בהריון סיכון גבוה עקב בעיה עם השחלה*)

בהיותי בהריון פניתי לביטוח לאומי והסברתי כי יש דווקא בחודשים האחרונים (3 שלפני הלידה, קרי- אפריל מאי ויוני) יש לי רק 2 תלושים והם נמוכים מאוד=

כך שהסך המצטבר שלהם הוא פחות מ4000 שח!!!!

הפקידה הסבירה לי שאני יוכולה לצרף לתביעה מכתב המפרט את מה שפירטתי פה ולצרף אישורים רפואיים של הבן ושלי ואז יכול להיות שיתחשבו וישלימו לי את החופשת לידה לסכום סביר

שאלתי היא כזו:
*האם זה נכון?
*מה עלי בדיוק לציין במכתב?
*מה סיכויי ועל איזו השלמה (מהו הסכום) מדובר?

*עוד הערה: חתמתי בלשכה- אך רק עבור מאי ויוני (כי רק אז גיליתי שאני יכולה לחתום) ולכן גם אם אדרוש אבטלה- עדיין יהיה חסר לי תלוש/אבטלה עבור חודש אפריל- שהוא אחד משלושת האחרונים שקדמו ללידה)


תודה רבה מראש ואשמח לסיוע (אני כבר מעל חצי שנה לא עובדת וגם ככה המצב לא קל...)

שלום,
אני עובדת מזה למעלה מעשר שנים באותו מקום עבודה. כעת ילדתי ואני נמצאת כחודשיים בחופשת הלידה, עדיין אני די מתלבטת האם לחזור לאותה עבודה או לעזוב ולקבל את הפיצויים. במקביל אני מחפשת ומתעניינת במקום עבודה אחר לעתיד.
שאלתי היא:
האם אני יכולה לעבוד במקום עבודה חדש במהלך חופשת הלידה (לאחר 6 חודשים) ולבדוק אם מקום העבודה החדש מתאים לי, ובמקביל עדיין לא להודיע למקום העבודה הקבוע שלי האם אחזור או לא?

תודה מראש, סיגל

שלום רב,

אני בהריון והודעתי על כך למקום העבודה לפני כחודש.
אני עובדת 7 חודשים במקום עבודתי. אני מועסקת על בסיס חוזה שנתי (מה-1 לינואר ועד ל-31 לדצמבר) - כך מועסק כל עובד חדש שנקלט בחברה.
לקראת תחילת העבודה ביקשתי לדחות במעט את תחילת העבודה על-מנת שאוכל לסיים חובות לימודים לתואר השני.
על-כן התחלתי עבודה בשבוע האחרון של חודש ינואר והחוזה הוא למשך זמן של קצת פחות משנה.
הודיעו לי לפני שבועיים שאני אפוטר, כלומר לא יחודש החוזה שלי בסוף דצמבר. המעסיק ידע כאמור שאני בהריון.
האם אפשר לפטר אותי? אם אפוטר אני מפסידה סכום כסף גדול - עוד 60 ימי העסקה לאחר חופשת הלידה, פיצויי פיטורין, דמי הבראה

מאוד קשה לי להמשיך לבוא לעבודה במקום שאני יודעת שאין לי בו עתיד מקצועי, אך מצד שני אני אין לי טעם לחפש עבודה חדשה כעת, כי למרות שזה לא חוקי, זה די ברור לי שיעדיפו לא להעסיק אותי כשיראו את בטן ההיריון שלי.

אשמח מאוד לייעוץ ועזרה
תודה מראש
נילי

שלום וברכה,
יש לי מספר שאלות :

1. ילדתי ב2/8/2012
ביום ה-1/8/2012 עבדתי כרגיל - האם מגיע לי תשלום עבור יום זה ?

2. במשרד ביטוח בו אני עובדת 3 שנים נהוג לתת 400 ש"ח תלושי חג
לראש השנה. אני נמצאת בחופשת לידה - האם מגיעים לי תלושי חג ?

3.מה קורה עם ימי החופש בזמן חופשת הלידה -
האם אני ממשיכה לצבור ימי חופש בזמן חופשת הלידה ?

שלום,
אני חמישה וחצי חודשים לאחר לידה, במהלך חופשת לידה שהארכתי.
החלטתי להפסיק את העבודה ולהתפטר.
האם אקבל (לפי חוק) פיצויי פיטורין שמגיעים לי?