פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום
אני עובדת דרך חברת כח אדם כ 11חודשים כבר. החברה שאני עובדת בה היא חברה גדולה שלקחה אותי לפרוייקט זמני שסיום הפרוייקט נדחה כבר פעמיים. כמו כן סיום העסקתי נדחה בהתאם . כרגע החוזה איתם נדחה עד לסוף נובמבר. מאוד מרוצים ממני בחברה ומחפשים לי משרה חדשה בתום הפרוייקט הנוכחי.
גיליתי אתמול שאני בהריון ורציתי לדעת מה הסטאטוס שלי .במידה והחברה בה אני עובדת לא מוצאת לי פרוייקט חדש או לא מושכת אותי אליה ,האם החברה בה אני עובדת חייבת להעסיק אותי ? האם יכולים לפטר אותי מחברת כח האדם? או שהם חייבים להעסיק אותי אפילו שהפרוייקט מסתיים בקרוב ?
תודה רבה

שלום,
אני עובדת כשכירה מזה 7 חודשים במשרד קטן (רק אני והבוס שלי) במשרה מלאה.
נאמר לי עכשיו שלאור מצבו הלא טוב של העסק, בכוונת המעסיק שלי לצמצם את היקף המשרה שלי ל 3 ימים ואת המשכורת כפועל יוצא.

אודה לחוות דעתך בעניין.

נופר

שלום רב,

אני בתחילת ההריון שלי, וטרם הודעתי למעסיק, למרות שהבטן מתחילה לצאת.
יש לי בדיקות דם שאני חייבת לעבור ועוד מיני בדיקות של תחילת הריון .
הייתי רוצה לדעת מה הזכויות שלי כגננת שעובדת 5 ימים בשבוע :
4 ימים עד 13:00 ( משרת גננת )
יום אחד חופשי
ויום אחד עד 16:30
כמה שעות העדרות מגיעות לי ? האם כדאי להודיע עתה למעסיק על מנת שאוכל לצאת לבדיקות בראש שקט ?
מה קורה במידה ויש לי ימי מחלה ? האם המעסיק יכול לדרוש מימני להגיע בגלל האחריות שיש לי על הגן ?
אשמח לתשובות בהקדם, אני ממש מתלבטת....

אם עבדתי דרך הכח אדם וניצלתי שבוע ימים מזה אומר כמה בערך נישאר לי איך מחשבים???
ואם אני עוברת למגה האם זה אותו דבר זאת אומרת מה שניצלתי לא יצטבר לי שוב???איך זה הולךךך??תודה רבה

הי בת 33עובדת ברשת מזון 4חודשיים דרך כח אדם נאמר לי היום שהם מעבירים אותי להיות עובדת מגה
אני כרגע בטיפולי פוריות עוד שבוע צריכה לקבל תשובה בתקוה שאני בהריון מה קורה לפי חוק
הרי הותק לא נשאר אני כאילו מתחילה מהחודש הראשון לא???
במידה ואני יעבוד 9חודשיים עד ללידה האם מגיע לי דמי לידה 3וחצי חודשיים רגיל??
האם יכולים לפטר אותי????תודה

שלום רב,

ילדתי ב-28/7/12 ואני חוזרת לעבודה בתאריך 26/12/12 האם מרגע החזרה ועד 4 חודשים מגיעה לי שעת הנקה, משמע עד 26/04?

שאלה נוספת האם כתבה זו נכונה? "נשים שילדו בקיץ זכאיות לדמי לידה נוספים" במידה וכן למי פונים למקום העבודה/ביטוח לאומי?

שלום אשמח לקבל תשובה למצוקתי...
אני נימצאת בשבוע 34 להריון שלישי שמתחילתו היה לא קל רצוף בבדיקות ואישפוז .
עברתי דימומים חוזרים דיקור מי שפיר וכאבי תופת בצד ימין מתחת לחזה ובירורים מקיפים לאבנים בכליות ועוד...
לפני שבוע גילו אצלי סוכרת הריון שהגיע מאוחר [גם בהריון השני היה לי..]לשאלתי
אני עברתי טיפולי פוריות IVF לפני שניכנסתי להריון דבר שהצריך הפסד של המון ימי עבודה ושעות חוסר ועם הכניסה להריון גם נאלתי להשתמש בימי מחלה היום אני כ-שבוע לפני חודש 9 ומקווה ב"ה ללדת ומהר אבל מה יהיה עליי הימים האלה שאין לי מחלה עכשיו אחרי שבועיים של אישפוז מי ישלם לי את שכר שלי?ויותר מזה איני רוצה לפנות לשמירת הריון של ביטוח לאומי למרות המלצה של הרופא כי סכרת מאוזנת לא זכאית ואין לי 30 ימים רצופים של מחלה עד עכשיו ומה אם אלד בהתחלה אז....
יש משהו בחוק שיכול לתמוך בי בתקופה זאת? אולי על חשבון ימים עתידיים?אני עובדת בגן ילדים והעבודה פיזית וקשה מאוד
ושאלה אחרונה אישה בטיפולי פוריות זכאית ל-40 שעות נכון? זה יורד מהמכסה של המחלה שלי או על חשבון המעביד?וכך גם לגבי הדיקור מי שפיר?
תודה רבה ואשמח לתשובה מהירה כי היום לאחר שיחרור מבי"הח אני בבית על חשבוני דבר שיפגע בדמי הלידה שלי נכון?[אני עובדת קבועה 9 שנים וללא כל בעיות בעבודה] תודה

שלום, אני בשבוע 30 להריון, מתכוונת לצאת לחופשת לידה אולי שבוע לפניי הלידה רק בשביל ההכנות.
אעבוד 17 חודשים במקום עבודה שלי שמזכה אותי בדמי לידה מלאים כשאני עובדת על בסיס של משכורת גלובלית+בונוסים. הבונוסים משולמים לפי מכירות מן הסתם ובחודשים האלו עד הלידה אלו דווקא חודשים עם פחות מכירות ולכן גם הבונוסים וגם השכר יותר נמוך. ממה שאני יודעת בכלל ביטוח לאומי לא מחשב בונוסים אלא רק את הברוטו של המשכורת הגלובלית. האם דמי הלידה שישולמו לי יהיו על בסיס הגלובלי בלבד או על בסיס גלובלי + בונוסים? ואם כן האם מותר לי לבקש שיסתכלו לא 3 חודשים אחורה אלא יותר ויעשו ממוצע על מנת שיראו שאני מרוויחה יותר במשך השנה (לפחות 5 חודשים של מכירות טובות וגם מן הסתם התשלום לביטוח לאומי יותר גבוה).
בתודה מראש, ענבל.

אני כרגע מתחילה שבוע 38. החל משבוע 36 הרופא שלח אותי למעקב בבית חולים בעקבות כך שהעובר קטן מאוד לגיל ההריון. נכון להיום אני בביקורת דו שבועית בבית חולים. הרופא נתן לי בפעם הראשונה חמישה ימי מחלה, לאחר מכן 8 ימי מחלה ואמר לי שמכיון שאני מוגדרת כהריון בסיכון אני לא צריכה לחזור לעבודה. כלומר במידה ולא אלד כשיסתיימו ימי המחלה ייתן לי ימי מחלה נוספים. האם זה נקרא שמירת הריון? מי אמור לשלם לי על הימים האלה? האם המעסיק או ביטוח לאומי? האם זה קשור למספר הימים? כלומר עד כמות מסוימת המעסיק משלם ומעבר לזה ביטוח לאומי? אשמח לקבל תשובה או מידע בעניין זה. תודה
רוצה לציין שמבחינת צבירת ימי מחלה יש לי כ 50 ימים כך שאין בעיה מהבחינה הזו.

חזרתי לפני כחודש מחופשת לידה ואני שוב בהריון וכעת הודיעו לי על כך שמעבירים אותי לתפקיד אחר למספר חודשים, למרות שהבנתי כי זה הולך להיות קבוע ולא זמני. הבנתי כי התפקיד הוא סוג של עזרה אדמיניסטרטיבית,
הודעתי כבר לפני חודש למעסיק שאני בהריון, האם אני חייבת להסכים לעבור לתפקיד החדש? האם זה לא הרעה בתנאים כי התפקיד המקורי שלי הוא לא עזרה אדמיניסטרטיבית?
תודה על התשובות

שלום,
בתאריך 18/1/12 ילדתי את ביתי הבכורה, יצאתי לחופשת לידה 3 חודשים+ חודשיים וחצי חל"ת.
בתאריך 24/6/12חזרתי לעבודה במשרה מלאה.
נכון להיום אני נמצאת בהריון שני, צפויה ללדת ב19/2/13 האם אני אקבל דמי לידה מלאים?

שלום רב,

אני בת 31, בהריון בשבוע 16.

עובדת כשנתיים בחברה. גוייסתי לחברה כדי לעבוד בתפקיד משרדי ספציפי מאוד ללא יציאה לפגישות שטח וזה אף מצויין בחוזה העבודה שלי.

לאחר כשנה וחצי בתפקיד, עקב שינוי צורך בחברה (ביטול תקן למשרה שלשמה גוייסתי) , המנכ"ל לא הציב בפני ברירה והודיע לי שאני עוברת לתחום של מכירות שטח והדגיש שזהו תפקיד זמני עד שיגוייס איש מכירות נוסף.

כעת אני מרגישה שקשה לי עם הנסיעות הארוכות, הבחילות ושאר מכאובי הריון. (הריון תקין מבחינה רפואית)

לפני כחודש אכן גוייס איש מכירות חדש.

מעוניינת לבקש מהמעסיק להעביר אותי לתפקיד שיווק עורפי במשרד, אך חוששת מפיטורין מסיבה זו.

מספר שאלות:

*האם מותר למעסיק לפטר אותי בזמן הריון עקב בקשתי לעבור לתפקיד אחר?

*במידה ואפוטר, האם כאישה בהריון אהיה זכאית רק ל-70% מגובה השכר שלי במידה ואהיה באבטלה בהריון?

תודה מראש!

שלום ותודה על הייעוץ

אני עובדת במשרה גלובלית כלומר השכר שלי קבוע ומורכב משכר בסיס ומתוספת שעות נוספות שהינה קבועה ולא משתנה בהתאם למספר השעות שעבדתי בפועל.
במקום העבודה שלי עובדים בעיקרון תשע שעות בימי ראשון עד חמישי. מחוץ לשעות אלו ישנו תורן שזמין לענות לטלפונים ובמקרה הצ׳ורך להישאר בעבודה (בפועל יוצא לנו בערך פעם בשבוע להיות תורן ערב ופעם בחודש תורן סופ״ש).
אני בחודש שביעי וכבר קשה לי לבצע את התורנות. למיטב ידיעתי נשים בהריון אמורות להסכים אקטיבית לעבוד שעות נוספות (מה שלא עשיתי...)
האם עבודת תורנות כזו נחשבת לשעות נוספות? במידה ולא ארצה לבצע את התורנות האם ינכו משכרי את תוספת השעות הנוספות?

שוב תודה
יעלי

שלום אני בהריון השני שלי, ההריון הראשון היה הריון בסיכון גבוה עקב סכרת שהתאזנתי בזכות דיאטה ומעקב. נולד לי ילד מקסים במשקל 4 ק"ג. כיום אני בהריוני השני בשבוע 29 ליפני כשבוע היו לי דימומים והגעתי למיון ושיחררו אותי באותו יום כי כל הבדיקות היו בסדר. מאותו יום אני עם סחרחורות,חולשה וכאבים בבטן התחתונה. כל ההריון אני סובלת מכאבי גב וכתף,יש לי היסטוריה של דלקות חוזרות בכתף שמאל. אני כבר עשרה ימים בבית בחופשת מחלה. רציתי לדעת אם יש סיכוי שאני מקבלת שמירת הריון. יש לי המלצה של הרופא נשים שלי. בנוסף לא ציינתי שאני עובדת בשיווק טלפוני,עבודה בסביבה מלחיצה ,עמידה ביעדים. קשה לי כבר לשבת בעבודה עקב הכאבים והלחצים. אשמח לתשובה.

אם שירתתי את המדינה כלומר שירות סדיר ומיד בתום השירות הספקתי לעבוד במשרד החינוך חודש וחצי ואז הייתה לי לידה מוקדמת בשל לידת תאומים. האם מגיע לי דמי לידה ????