פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

כניסת התפטרותי לתוקף היתה לפני שבוע וחצי

במהלכו ביקרתי בשבעה של המנהלת שלי-אבא שלה נפטר

במהלך כל חודש ההודעה מוקדמת לא שמעתי ממנה כלום והיא לא יצרה קשר עם הסוכן ביטוח של הפנסיה-הוא בכלל לא ידע שהתפטרתי וילדתי....

חתמתי בלשכה,אחזור לחתום לאחר 90 יום אבל אין לי אישור סיום העסקה

לתביעת ביטוח לאומי

כמו כן , ההנה"ח לא התחילה לחשב פיצויים

מה לעשות ??? לא נעים לי ללחוץ לאחר שהיא קמה משבעה לפני 4 ימים אבל לא נראה לי שהיא התחילה להכין טופסולוגיה לגמר חשבון

אפילו בשבעה בעלה ניסה לשכנע אותי לחזור לעבודה והדגיש שאני יכולה להאריך חופשת לידה עד שנה

אני לא מעוניינת,הגשתי לפני חודש +שבוע מכתה התפטרות ואני רוצה פיצויי פיטורין לאחר לידת ביתי

מה המלצתך במקרה רגיש זה?

לא אכפת לי שהפיצויים יתעכבו בחודש אבל שאראה כיוון/נכונות לשלם לי וכן

לאחר 3 חודשים אני חייבת לשלם לבד ריסק ביטוחי וזאת אוכל רק אם היא מעבירה את הפנסיה לידי

יש לך המלצה לנוסח מייל עדין לשלוח לה ?

אני בחופשת לידה של ארבעה חודשים. במקום עבודתי בקשו ממני (ונענתי בשמחה) לעשות כמה דברים קטנים שדורשים את טיפולי ואפשר לעשות אותם מהבית כגון- השתתפות בשיחות ועידה ויעוץ טלפוני למחליף שלי. כמובן שלא מצפים ממני שאעשה זאת ללא תשלום.
האם אני יכולה לקבל שכר בחופשת לידה? איך? היקף המשרה הוא נמוך מאוד, כשעה ביום.

היי לכם. בת 31 הריון ראשון שבוע 33.
משבוע שעבר אושפזתי בבי"ח בשל צירים מוקדמים. עודני מאושפזת.
ביום שני אכנס בע"ה לשבוע 34.
אני עובדת בהנהלה ראשית של ארגון גדול מאוד.
שאלתי היא: 1. מה אני צריכה להביא איתי למשאבי אנוש על מנת שיכירו כי הייתי באשפוז ובשמירת הריון (לתלוש שכר)?
2. האם שמירת ההריון - משלמים לי עליה? ואם כן אז כמה ולפי מה?אני עובדת 3/4 משרה ובמשרת ערב.
3. האם זה יורד לי מהחל"ד בתשלום?
תודה רבה.

שלום,

יש לי 2 שאלות, אשמח מאד לעזרתך.

1. כרגע יש ברשותי רכב ליסינג של החברה. בתלוש הוא כתוב תחת "זקיפות שכר" (שווי רכב), ולא מופרשות ממנו הפרשות לקופות גמל וכד'. האם את דמי חופשת הלידה אקבל מהשכר הגבוה יותר כולל הרכב, או שכר נמוך יותר ללא הרכב?

2. אני מבינה שמגיע לי החזר מלא עד 40 שעות של בדיקות. האם אני יכולה לנצל את זה באופן רטרואקטיבי גם על חודשים שלא דיווחתי עד כה? אילו אישורים אני נדרשת להציג?

המון המון תודה!
טולי

התפטרתי לאחר לידה
מתגוררת עם בן זוג ,נולדה לנו תינוקת, איננו נשואים ואין חשבון משותף
אני בת 42 ומצויין בטפסי תביעהלאבטלה בביטוח לאומי לציין פרטי שכר של בן זןג ותלוש משכורת אחרון
אני רווקה אך מתגוררת עם בן זוג שהוא אב לביתי
לאחרונה אנו רבים ואינני רוצה להתחיל למלא טופסולוגיה של ידועים בציבור מול ביטוח לאומי
האם אוכל להתעלם מסעיף בן זוג , לציין רווקה ,ולא למלא שכרו
באישור הלידה ששלחתי לביטוח לאומי כדאי לקבל דמי לידה מצוין שמות ההורים-מצוין כאבי התינוקת
אשמח לעצתך =האם אוכל להתעלם מסעיף זה או שאני עוברת על החוק ?

שלום,

אני עובדת שעתית ורציתי לשאול לגבי שעות בדיקות הריון.
אם יש לי בדיקה מ 8:00 עד 10:00 ואני מגיעה לעבודה ב 11:00,
הם אמורים לשלם לי שעות בדיקת הריון רק מ 8:00 עד 10:00?
?מה קורה עם השעה הזו שלקח לי לצאת מהבי"ח ולהגיע לעבודה ?

אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי ממרץ 2010.
בנובמבר 2012 ילדתי, ואני צפויה לחזור לעבודה באוקטובר 2013 (כלומר - אחרי חופשת לידה בתשלום, של 14 שבועות, מנובמבר עד פברואר + חל"ת, מפברואר עד אוקטובר).
דמי ההבראה משולמים במקום עבודתי בחודש ספטמבר.
היות ובחודש ספטמבר אני עדיין בחל"ת, וחוזרת רק בחודש אוקטובר, האם דמי ההבראה בגין אוקטובר 2012 - פברואר 2013 ישולמו לי עם השכר הראשון שאקבל עם חזרתי לעבודה, או שתשלום דמי ההבראה יידחה לספטמבר 2014?
מה אומר החוק?

תודה עבור המענה

היום הינו תאריך סיום עבודתי לאחר התפטרותי בשל לידה

בשל מחלוקות מול העבודה לא קיבלתי פיצויים ולא מכתב סיום העסקה :

אני מניחה שאאלץ להעזר בעו"ד וזה יגיע לבית דין לעבודה

שאלות : 1. האם מחר להגיע עם מכתב ההתפטרות שאני הגשתי ללשכת התעסוקה

על מנת שיחלו להימנות 90 ימי ההמתנה ?

2. האם לחזור לחתום רק לאחר 90 יום ? או שהלשכה מחייבת לחתום מרגע שהתייצבתי גם אם עלי להמתין 90 ימים ?

3. אם עבדתי רצוף 8 שנים ,האם אתה ממליץ להתיצב בלשכה בסמוך להתפטרות או להמתין 90 ימים ?

אני רכשתי עסק - סטודיו שיעורים לנשים והמשכתי להעסיק בתחילת דרכי בו את כל העובדות, אחת מהן היתה בסוף הריון ובסוף החודש הראשון עזבה לשמירת הריון והיום היא מבקשת לחזור לאחר חופשת לידה. האם אני מחיויבת להחזיר אותה? שנית, האם אני מחויבת לשעות ולימים שהיו לה? אני מבקשת להדגיש שהיו שינויים רבים במערכת מאז בהתאם לדרישות הציבור

עבדתי 9 שנים בחברת נסיעות קטנה ,עסק פרטי של בוס ואני-אשת מכירות
התפטרתי לאחר לידה . הסתבר לי דרך מנה"ח חיצונית של העסק שהוא העביר בעלות במהלך חופשת הלידה שלי
העסק בקשיים .מה הפרוצדורה לפירוק חברה וקבלת הפיצויים מביטוח לאומי ?
האם ייתכן שהעביר בעלות כדאי שלא יהיה על שמו פירוק חברה ו / או להתחמק מתשלום הפיצויים ?
מדובר על סכום גבוה -הגעתי לשכר של 15000 כולל עמלות על מכירות
מה העלויות בהנחה שאני עובדת יחידה לפירוק חברה ,הוא לא אמר לי שהעביר בעלות אלא מתעלם ממייל ששלחתי לו וביקשתי שיטפל בנוא גמר חשבון לסיום עבודתי

אגב,אינני מכירה את הבעלים החדשים ולא נראה שהיא מעורבת בעסק,הבוס שלי עדיין רשום כמנהל חברה שכיר =זאת ממידע שהשגתי

מודאגת
צריכה את כספי הפיצויים לטיפול בביתי


נטע

עובדת שלי דורשת פיצויי פיטורין אחרי לידת ביתה
בביקור בביתה על מנת להעניק לה מתנה לאחר הלידה הסתבר לי שהיא גרה 10 דקות מהעבודה -עברה לפני שנתיים מקום מגורים ולמעשה אין תחבורה ציבורית לעבודה
שילמתי לה נסיעות כל התקופה האם אני זכאי לשלול ממנה פיצויים על רקע עברת משמעת -קיבלה החזר נסיעות ולא הודיעה כי היא לא נוסעת לעבודה ?
או להוריד לה את כל הסכומים מפיצויי הפיטורין ?
לטענתה היא השתמשה בחופשי חודשי לנסיעות ללקוחות ,אך לטענתי זה לא יום יומי והיא היתה צריכה לבקש החזר נסיעות ללקוחות עפ,י קבלות ולא להמשיך לקבל חופשי חודשי באופן קבוע
אגב,מקום מגוריה הקודם: 2 תחנות בלבד מהעבודה =לטענתה היא נסעה את 2 התחנות =מדובר ב8 שנות עבודה ,סכום גדול

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מזה 6 שנים.
ילדתי בחודש נובמבר והארכתי את החופשה עד 1/9/13 (התינוק יהיה בן 10 חודשים).
גיליתי השבוע שנקלטתי להריון לא מתוכנן.
שאלתי היא, האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה גם במקרה שאני בהריון?
אם כן, האם יש לי הגנה מפיטורים?

שלום רב,
אני ילדתי לפני חודשיים וכבר בשבוע הבא אגיש את מכתב ההתפטרות לאחר שהחלטתי להיות עם הילדה בבית. ברצוני לקבל פיצויים ממקום העבודה (12 שנות וותק). איך אני מקבלת אותם? מה הפרוצדורה ומה עלי לעשות?
תודה מראש אורית

שלום,
עברתי בדיקת מי שפיר. בעלי יצא באותו יום מוקדם מהעבודה בכדי ללוות אותי. ידוע לי שלבדיקת מי שפיר מגיע לגבר לצאת על חשבון ימי מחלה כי זו בדיקה המחייבת ליווי.
בעבודה של בעלי היום הראשון של חופשת המחלה הוא על חשבונות ולכן למרות שמגיע לקבל את השעות האלה על חשבון מחלה, בגלל שזה פחות מיום זה יצא על חשבונו.
האם כך אמור להיות מיושם החוק?
איפה בעצם ההטבה?

שלום,
אני בהריון ומתכננת לא לחזור לעבודתי הנוכחית לאחר החל"ד (יהיה לי וותק של 3 שנים בלידה). אני רוצה כמובן לקבל פיצויי פיטורים המגיעים לי עפ"י החוק.
האם זמן ההתראה על הפיטורים משנה? במידה ואעדכן את הבוס לפני הלידה שאני לא מתכננת לחזור- עדיין אקבל את הפיצויים? או שצריך לחכות לחל"ד כדי להיות זכאית להם?

תודה.