פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

כאב שיוצא לחופשת לידה (מחליף את אשתי לאחר 6 שבועות וכל התנאים בחוק מתקיימים)
אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי.
על פי חוזה אישי אני מחוייב לתת למעסיק 60 יום הודעה מוקדמת
האם מותר לי לתת את ההודעה המוקדמת לפני היציאה לחופשת הלידה כך שתקופת ההודעה המוקדמת תחפוף לחופשת הלידה?
שאלה נוספת היא אם אני מתפטר לצורך הטיפול בילד (אשתי ממשיכה לעבוד)
תוך כמה זמן מההתפטרות מותר לי לחזור לעבוד מבחינת החוק, האם יש בכלל תקופת מינימום מוגדרת?

תודה

שלום אני מועסקת כעשר שנים בחוזה זמני של תשע שנים שהוארך עקב הריון ולידה חופשת הלידה הסתיימה ב1.4 והוארכה לבקשתי בחופשה ללא תשלום מכיון שסיימתי פורמלית חוזה העסקה המעסיק מוכן לתת בידי מכתב פיטורין עקב סיום העסקה שאלתי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי או שבשל העובדה שפוטרתי לאחר חלד וחלת עלי להמתין תשעים יום
תודה

שלום,
במידה וקיבלתי העלאה בחודש האחרון לפני יציאה לחופשת לידה, האם דמי הלידה יחושבו לפי השכר החדש או לפי שקלול של שלושת החודשים האחרונים לפני היציאה לחופשת לידה?

שלום רב,
לפני כשנה ילדתי את ביתי הבכורה. לאחר חופשת הלידה חזרתי לתפקיד אחר. נאמר לי שאם אהיה מרוצה ואם יהיו מרוצים ממני - יחתם חוזה חדש וגם השכר יופחת מפני זמדובר בתפקיד שבו מרוויחים יותר. לאחר כחודשיים אמרו לי שרוצים שאמשיך ושידברו איתי לגבי השכר. אמרו שתהיה פגיעה אבל לא אמרו כמה, לא הראו לי מסמך כתוב ולא כלום. במשך כמה חודשים המשכתי לקבל את השכר המקורי. בינתיים נכנסתי שוב להריון ולפני קצת יותר מחודש, כשאני בחודש חמישי אמרו לי שרוצים ליישם את ההורדה אליה דיברנו כמה חודשים לפני. מדובר בהורדה מאד משמעותית - כ - 35% פחות. אני יודעת שדיברנו על זה לפני אבל אני עכשיו 3 חודשים לפני לידה ודמי הלידה שלי הולכים להפגע באופן מאד קשה. הם מצידם טוענים שההורדה הייתה אמורה להתבצע כבר מזמן ושאני בעצם נהניתי מההפקר וקיבלתי שכר גבוה במשך מספר חודשים. אני ממש אובדת עצוץ עכשיו. אני פוחדת שאם אעמוד על שלי זה יתנקם בי לאחר שאחזור מחופשת לידה וברגע שיוכלו מבחינה חוקית - יפטרו אותי. אני יודעת שדובר על כך שתהיה ירידה אבל לא אמרו כמה. יכול להיות שאם הייתי יודעת אז במה מדובר הייתי בוחרת לעזוב, אבל עכשיו במצבי אני מין הסתם לא אעשה זאת. מצד שני אני לא רוצה לעשות מהומות או בלאגאן רק כי מגיע לי, כי הם די היו בסדר איתי לאורך כל הדרך... אשמח מאד לשמוע את דעתכם. בברכה, טל.

שלום רב. אני כרגע בחודש שמיני, לפני חודש הודיעו בחברה כי אוסרים על ביצוע שעות נוספות (באופן גורף לכלל העובדים). עד הודעה זו עבדתי בין 10 ל 15 שעות נוספות בחודש וזה נתן לי תוספת יפה לשכר (אני עובדת בשכר שעתי כך שמעל 9 שעות זה מתחיל 125% ואחרי שעתיים כמובן 150%).

אני מבינה שהצעד הזה נועד כדי למנוע פיטורי עובדים..שזה מבורך ע"י החברה. אוסיף ואומר גם כי היחסים בין המנהלים ובין חבריי לעבודה מצוינים ואני גם מאוד נהנית מהעבודה עצמה (אני פה כבר 3 שנים).
מצד שני - אני עכשיו רוצה שהשכר יהיה כמה שיותר גבוה במיוחד עבור חישוב דמי הלידה..
כמו כן - עיינתי בחוק עבודת נשים בסעיף 9 א ו- 9 ב
האם אני מבינה לפי הסעיפים האלו שאסור לפגוע לי בהכנסה בצורה של איסור ביצוע שעות נוספות?
ואם כן - אני לא יודעת איך לפנות בצורה שלא תעכיר את היחסים...

שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת 9 חודשים כמחליפה בחופשת לידה של אחת המנהלות.
בתקופה הזאת נכנסתי להריון (כרגע חודש שישי).
הבחורה אותה אני מחליפה חזרה לעבודה והודיעו לי על פיטורי.
לאחר בירור שעשיתי חזרתי אליהם ואמרתי להם שאסור להם לפטר אותי בלי אישור התמ"ת.
הם אמרו שאני צודקת ושהם ימצאו לי תפקיד בחברה כעוזרת במחסן או באריזה.
שאלתי- האם מתפקיד של מנהלת שיווק (עם תואר שני) יכולים לתת לי לעבוד בתפקיד שמבחינתי לא מתאים לכישורי המקצועיים בלשון המעטה..

שלום רב,
חזרתי לעבודה לפני כחודשיים לאחר שהארכתי את החופשת לידה שלי ב- 3 חודשים נוספים.
בהריון הקודם קיבלתי שמירת הריון בגלל כאבי גב איומים, הנני סובלת מפיברומיאלגיה בעקבות תאונת דרכים ואף קיבלתי לאחרונה 10% נכות רפואית קבועה.
עכשיו אני מתכננת להכנס להריון שוב.
שאלתי היא כמה זמן אני צריכה לעבוד לפני שאוכל לקבל שוב שמירת הריון בהריון הבא..?

תודה מראש..

שלום ,
במידה והופסקה עבודתי בחודש השמיני להריון . במקום עבודה שעבדתי בו כשנתים . האם אני זכאית לדמי לידה מלאים ? האם לאחר חופשת הלידה אני יהיה זכאית לדמי אבטלה ?
תודה,
גל

ההתחלתי לעבוד ב-1.2.11 ויצאתי לשמירת הריון ב12.7.11 חזרתי מחופשת לידה 13.5.12 שאלתי היא , שינוי בשעות העבודה זה הרעת תנאים? והאם מחובתם להפריש לי לפנסיה אחרי שחזרתי מהחופשת לידה ויש לציין שהם לא הפרישו במהלך ההריון כי לא היה לי ותק של חצי שנה לפני ההריון ומה קורה לגבי הבראה וחופשה שנתית ?

שלום,
רציתי לדעת אם המעסיק מפטר אותי או שאני מתפטרת ממקום עבודה בחודש השישי להריון . מקום שאני נמצאת בו כבר שנתיים . האם אני זכאית לדמי לידה מלאים ? האם החישוב הוא לפי 3 חודשים אחרונים לפני שעזבתי ?
אשמח לתשובה ,
תודה,
עינת

שלום, אני נמצאת בשבוע 19 להריון, ואני עובדת במשרה חלקית בעיתון, שלושה ימים בשבוע-כבר למעלה משלוש שנים

אני עובדת יומיים קצרים (9-15) וביום השלישי מ9 בבוקר ועד הסגירה שיכולה להיות גם ב24:00, ביום הזה אני עובדת למעלה מ12 שעות. והיום הזה מתחיל להיות מאוד קשה בשבילי פיזית.

רציתי לדעת אם יש איזה שהוא חוק שמגן עליי, בו אני יכולה להפחית מהשעות ביום זה.

שלום רב,

החברה בה אני עובדת כ-7 שנים נמצאת בהקפאת הליכים מונה לה נאמן והמטרה היא למכור את החברה אני בהריון בחודש רביעי ורציתי לדעת :
1 . האם מותר לו לפטר אותי ? ואם כן מה הזכויות שלי ?
2 . ואם החברה נמכרת ואני אעבוד בחברה שקנתה האם אני מקבלת פיצויים ?

תודה.

שלום ,
אני בהריון בחודש חמישי עקב מיזוג המעסיק שלי הציע לי פיטורים בהסכמה כאשר הוא מציין שישלם לי פיצויים מוגדלים עקב כך ושמדובר בהסכמה של 2 הצדדים בנוגע לפיטורים ולפיצויים שאני אקבל במידה ואני מעונינית בכך . במידה ולא נגיע להסכם אמר שיפנה לתמ"ת. ניתן לעשות כך? מה הם הפיצויים שהמעסיק בד"כ נותן במצבים כאלה ? האם כדאי לי להסכים להגיע לפשרה עם המנהל מאשר שיפנה לתמ"ת?
אשמח לתשובה ,
תודה,
שקד

היי,
אני עובדת בבנק מזה שנתיים . הבנק שלי מתמזג עם חברת האם (לא בגלל קשיים כלכליים אלא התיעלות) . אני הבנתי שהם מעונינים לגשת לתמ"ת לקבל אישור לפטר נשים בהריון . מה הסיכוי שתמ"ת יאשר דבר כזה ? האם במיזוג "קל " יותר לקבל הייתר לפטר נשים בהריון ?
תודה,
שרון

אני נמצאת בחופשת לידה ואני אם חד הורית,
אני לא רואה את עצמי, חוזרת בשלב הזה לעבודה ואני מעוניינת להתפטר, כי אין לי כרגע מי שיעזור לטפל בילד. אני אנסה להיות עצמאית ולעבוד מהבית..
האם יש דרך נכונה לעשות זאת?
האם עליי לחזור קודם לעבודה ואז להתפטר?
אני מצטערת על הבורות, אבל מה אומרת "הודעה מוקדמת"?