פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

האם חלה חובה על מקום העבודה להחזיר אותי למשך 60 יום לאותו התפקיד לאחר החזרה מחל"ד, גם אם אבחר לחזור אחרי 26 שבועות ולא אחרי 14 שבועות?

שלום רב!

אני מורה בהריון בחודשים מתקדמים,
אני אמורה ללדת בתחילת אוקטובר בע"ה.

רופא הנשים הזהיר אותי כי יתכן שיהיה צורך להיות במעקב צמוד / שמירת הריון בתחילת ספטמבר.
במידה ואצטרך להיות בשמירת הריון החל מ-26/8 (התאריך בו נפתחת שנה"ל תשע"ג) האם שנה זו לא תיחשב לי בוותק?
בעקרון אני מתכננת להמשיך את חופשת הלידה עד מרץ לפחות....

האם כדאי /רצוי שאסחוב כמה ימים ראשונים של תחילת השנה כדי שאוכל בכל זאת לקבל וותק על שנה"ל תשע"ג??

בתודה מראש,

בברכה,

הריונית....

שלום רב,
הועסקתי במחלקה מסויימת בחברה במשך שנה ובמשך כל התקופה עברתי התעללות מצד המנהל בצורה של קללות צעקות השפלות וכו. לאחר שנכנסתי להריון הכל גבר יותר עד למצב שכבר לא יכולתי להגיע לעבודה והחלטתי להתלונן עליו בנציג תלונות העובדים אצלנו בחברה. עוד אנשים הלכו והתלוננו עליו אולם השאירו אותו כמנהל ואותי העבירו למקום אחר זמני שבו החלפתי מישהי שיצאה לחופשת הריון. כעת לאחר שעברה שנה אני חוזרת לעבודה אולם כבר הודיעו לי שאין לי מקום כי האישה שהחלפתי חזרה והם נותנים לי 90 יום עבודה ואז מפטרים אותי. כפי שאני רואה פה את חוסר הצדק שאני ספגתי התעללות מצד אחד המנהלים ואני זו שבסוף מאבדת את העבודה והוא נשאר. עלי לציין שיש ברשותי הקלטות שביצעתי עם הסלולרי של חלק מהצעקות/קללות/איומים. ברצוני לדעת אם יש פה עילה לתביעה.

במידה ואני נכנסת לעבוד במקום עבודה חדש כשאני בשבוע 16. מה זה אומר לגבי הזכויות שלי? מה כדאי לעשות מבחינת החוק (האם כדאי לדווח על ההריון טרם הכניסה לעבודה או אחרי?)
תודה

שלום, אשמח להבהרה.
אני בהריון יחידני שהושג בעזרת טיפולי פוריות מפרכים וארוכים, וב"ה אלד בתחילת נובמבר.
בעבודה לא מרוצים מהתפקוד המקצועי שלי (ועל כן גם "מחפשים" אותי בקטנות), אך ההתייחסות שלי לעבודה היא רצינית, למרות התוצאות הבינוניות.

אני יודעת די בודאות שמחכים בכליון עיניים לרגע שבו אצא לחופשת לידה על מנת לפטר אותי כשאחזור.

שאלותיי הן:
1. כאשר אחזור מחופשת הלידה, או במהלכה, אני מתכוונת להתחיל שוב בטיפולי פוריות. האם אהיה מוגנת עפ"י החוק מפני פיטורים?
האם, כדי להיות מוגנת מפיטורים עפ"י החוק, טיפולי הפוריות צריכים להתחיל מתחילת השנה הקלנדרית (הינו- מינואר 2013)? או האם צריכים פשוט להיות 4 סבבי טיפולים בפרק זמן של שנה, ללא קשר למועד?

2. האם יש הגדרה מדוייקת בחוק מהם טיפולי פוריות? הטיפולים שעברתי על מנת להרות היו הפריות, אך האם גם הזרעות או כל פעילות שהיא שעוזרת לתהליך הטבעי, נחשבות לטיפולי פוריות?

3. האם משרד התמ"ת ייתן היתר לפיטורים אם המעסיק יטען שאני לא טובה מקצועית? שהרי ההתייחסות שלי לעבודה היא רצינית, אך התוצאות בינוניות/ בינוניות מינוס? מה נוטה להיות עמדת התמ"ת במקרה זה? הציון בהערכה השנתית שלי הוא נמוך מהממוצע של שאר העובדים בחברה.

4. הוצע לי לעבור לתפקיד שונה במהותו מהתפקיד הנוכחי, אך נאמר לי שלא בהכרח יהיה תקן בשנת 2013. האם ניתן לפטר עובדת בטיפולי פוריות שמגיעה לאחר חל"ד אם אין לה תקן?

בתודה מראש עבור תשובות

שלום רציתי לשאול בבקשה אני בחודש שישי להריון, אני עובדת קרוב לשנתיים אין לי פנסיה רק עכשיו התברר לי שזה חוק, אני לא חוזרת לעבוד אחרי הליד הגם מרצוני וגם מרצון הבוס שלי אז רציתי לדעת למה אני זכאית? ואם אין לי פנסיה האם בכל זאת מגיע לי פיצויי פיטורין

שלום,
אני בהריון שבוע 18 ומוגדרת כהריון בסיכון גבוה.
עובדת במשרד 3 שנים, חמישה ימים בשבוע בין השעות 9:00-15:40.
כל שבועיים יש לי בדיקות בתה"ש כך שיוצא שפעם בשבועיים אני מגיעה למשרד בסביבות השעה 11-12 (השעות מנוכות לי מ- 40 השעות המגיעות לי לבדיקות).
מכיוון שהמעסיק שלי רוצה שתהיה מישהי מהבוקר במשרד, בימי הבדיקות מגיעה בבוקר מזכירת אחה"צ במקומי ואני מגיעה יותר מאוחר.
כעת, המעסיק דורש ממני שאקח יום חופש בימי הבדיקות כי לא מתאים לו לשלם לשתינו.
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת ימי חופש ביום שיש לי בדיקות הריון?
(אני במינוס ימים ואם אקח חופש זה ינוכה לי מהשכר).

אודה לתשובתך בהקדם.
א.

שלום ,
אני עובדת בבק מזה שנתיים . עקב מיזוג בנקים הבנק לא מעוניין להמשיך להעסיק אותי לטענתו עקב המיזוג (למרות שרב העובדים כן ממשיכים בצורה זו או אחרת בין כקבועים או בין על חוזה זמני )הבנק הציע לי פרישה בהסכמה בתמורה לפיצוי מסוים שמבחינתי לא היה תואם לציפייה שלי ולהפסד העתידי שלי מהפסקת העבודה . הבנק הודיע לי שמכיוון שאינני מעונינית בפיצוי שהציעו יפנו לתמ"ת לצורך פיטוריי.
יש ל מספר שאלות :
1. מה הסיכוי שהתמ"ת יאשר לפטר אותי למרות שיש עובדים בתפקידי ובוותק שלי שממשיכים כזמניים בבנק?
2. כמה זמן לוקח התהליך של אישור התמ"ת?
3. במידה והתמ"ת מאשר את פיטוריי הוא יאשר פיטוריי לאחר הודעה מוקדמת ללא הפיצוי שהוצע לי לפניכן במידה והייתי פורשת בהסכמה ?

תודה,
שרון

שלום, אני בשבוע 32 וקיבלתי שמירת הריון, ידוע לי מתלושי משכורת שנצברו עד כה 60 ימי מחלה. ברגע שהודעתי למעסיק שאני הולכת לנצל אותם עקב שמירת הריון, המעסיק הודיע כי יש לי רק 25 ימים, כי ב 1.01.2012 התאפסו 60 יום שצברתי במשך 4 שנים ל30 ומתחילת השנה ניצלתי עוד וצברתי כל חודש עוד כך שבמאזן יש לי 25. האם מותר לאפס ימי מחלה צבורים? ולמה בתלוש מופיע כרגיל 60? למי לפנות אם הם לא משתכנעים.

שלום, אני ובעלי מאד מיואשים ועצובים, ואיני יודעת עם אני פונה למקום הנכון וכיצד תוכלו לעזור לי, אבל אשמח על כל עצה שתהיה לכם או רעיון איפה כן יכולים לעזור לנו.

בעזרת השם התחלתי חודש שמיני להריון, ההיריון שלנו לא היה מתוכנן וזאת הייתה מכה, ולמרות כל הקשיים שהיו כרוכים בהחלטה שלנו, החלטנו להשאיר את ההיריון.
בעלי בקרוב בן 20, עדיין חייל סדיר בצבא, באותה התקופה היה בבסיס אחד, וכשהעלה את הנושא בפני מפקדיו, נראה היה כאילו הם עושים הכל כדי למרר את תקופתנו זו שגם כך לא הייתה הכי טובה, הם היו מעכבים אותו ביציאות ומשאירים אותו לישון שבועות שלמים בבסיס, כל שטות קטנה שהם חיפשו ומצאו גררה ריתוקים. המפקד שלו אפילו לא טרח להסתיר את כעסו וניהל אתו שיחות על כך שאנחנו צעירים טיפשים שהולכים להרוס את חיינו ואת חיי הילדה.
במשרד תנאי השירות בלבלו לנו את המוח, הבאנו אין סוף מסמכים וחיכינו במשך חודשים עד שקיבלנו העלאה במשכורת שלו, זה הרגיש כאילו הם חיפשו כל סיבה שלא לשלם לנו וגם כשכבר לא נותרו סיבות, הם משכו את האישור כחודשיים שאותם לא הסכימו להחזיר לנו רטרו-אקטיבית.
לאחר חצי שנה של ריצות ממקום למקום הוא הצליח לעבור בסיס לתפקיד יומיות, וגם שם היה סיפור לא פחות מגעיל, במשרד תנאי השירות בבסיס החדש הם חיפשו תירוצים לא לתת לו את הזכויות שמגיעות לו ולמשוך את התשלומים כמה שיותר.
המפקדים שלו כאן אמנם מתנהגים בפחות אכזריות אבל עדיין מראים עליונות מגעילה, הם משאירים אותו כמה לילות בשבוע בבסיס למרות שהוא ביומיות והתפקיד שלו בכלל לא עוזר בלילה (עובד מטבח שמסיים את העבודה בארוחת הערב בסביבות ארבע וחצי) וכשהוא מסביר להם שאני מחכה לו בבית, אישה בחודש שמיני שסובלת מכאבי גב מאד חזקים ולא מסוגלת לקום מהמיטה ולהכין לעצמה ארוחת בוקר, שלא בקשר טוב עם משפחתה ואין לה איפה להיות בלילות שהוא נשאר בבסיס, הם אומרים לו שגם להם יש נשים בבית והן מסתדרות לבד מצוין.
זה מרגיש כאילו למפקדים האלה יש הרבה שנאה וכעס כלפי העולם, והם מנצלים את תפקידם כדי להוכיח ו"להעניש" אחרים על זה, לא מגיע לבעלי יחס שכזה, ובטח שלא מגיע לי להיות לבד בחודשיים אלה כשמצבי הבריאותי לא קל.
לא מספיק לי ההורמונים וכל הלחץ שהיה בתחילת ההיריון כשמשפחתו לחצה עלי לעשות הפלה, עכשיו אנחנו צריכים לעבור את זה? אין לילה שעובר עלי בלי דמעות, אני לא מסוגלת ככה יותר.
ניסינו לפנות לכל מיני מוקדים של צה"ל שאפשר "להתלונן" בהם, ואף אחד לא עוזר לנו. כבר נגמרו הרעיונות.
בבקשה עזרו לנו.
תודה.

התחלתי לעבוד במשרד חדש לפני כחודש, במהלכו גיליתי שאני בהריון. כשאר עברתי את שבוע 13 הגורלי סיפרתי למנהלת הישירה שלי על ההריון. יומיים לאחר מכן מנהלת המשרד קראה לי ואמרה שעקב בעיות כלכליות הם נאלצים לפטר אותי. המנהלת הישירה טוענת שמנהלת המשרד כלל לא ידעה על ההריון. האם הפיטורים חוקיים?

שלום רב,
לפני כ-6 חודשים אשתי אובחנה בסטטוס של הריון בסיכון ומאז היא לא עובדת כי כך המליץ לה הרופא, במהלך התקופה הוצאנו לא מעט כספים לרופאים מומחים והשאלה היא האם אנחנו יכולים לקבל החזר מס על כל ההוצאות הכספיות ממס הכנסה? ראוי גם לציין שאשתי עובדת כשכירה ואין לה עסק עצמאי.

תודה לכל המגיבים

שלום,
האם בתקופת חופשת לידה יש לי אפשרות לעבוד מהבית דרך האינטרנט בחברה שמוציאה תלוש משכורות,,עבודה כ-5 שעות בחודש,
מה חוק ביטוח לאומי אומר?
האם תוכלו להסביר שוב את חוק דמי ההאבטלה אם לא חוזרים לעבודה אחרי 3 חודשי חופשת לידה.
תודה

שלום
עובדת במקום עבודה קבוע מספר שנים, נמצאת בחודש התשיעי, ואוטוטו ללידה.
אני די מבולבלת עם החוקים, וברצוני להבין בפשטות ע"פ החוק,
כאשר אני יוצאת לחופשת הלידה, האם לאחר 3 חודשים שאהיה בחופשת לידה, חייבת אני להודיע למעסיק מתי אני חוזרת לעבודה בעתיד?... או שזה אמור להיות לאחר 6 חודשים?

או בכלל אינני חייבת להתחייב בהודעה למעסיק, וזה תלוי רק בי עם הודעה מוקדמת של חודש מראש? (שסה"כ מגיע לי עד 9 חודשים לחופשת לידה).

האם ההודעה אמורה להיות מנוסחת במכתב מסודר עם תאריך הייעד חזרה למעסיק?

אשמח להסבר, וגם לסדר לי את הראש כשאפעל בצורה חכמה לעתיד
סיגל.

שלום, רציתי לדעת האם עלי לפנות לביטוח לאומי מיד עם התפטרות לאחר חלד או רק לאחר 90 יום. כמו כן האם עלי לגשת קודם לביטוח לאומי או קודם לחתום בלישכה
תודה