פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום ליאת, אני עצמאית, פתחתי עסק בנובמבר 2010 לאחר לבטים והכנות טכניות ונפשיות רבות.לפני כן הייתי במעמד תושבת חוזרת (לצערי חזרנו ארצה והתבדנו כי אין כל עזרה בנושא זה ממשרד הקליטה כמו שכביכול הם מצהירים...) ורוב הזמן בעלי ואני עוד חלקנו את רוב הזמן בין הארץ לחו"ל.
באוקטובר 2010 גיליתי כי נכנסתי להריון ולמרות זאת לא נסתי מתוכניתי והקמתי עסק, אני צלמת. כרגע אני עדיין עובדת, ועתידה ללדת בתחילת יוני 2011. העבודה מתחילה להיות קשה פיזית ולכן אני צופה פגיעה בהכנסותיי בחודשיים הקרובים.
בביקור בביטוח לאומי להבנת החוק נאמר לי כי לנשים עצמאיות מחושבת החופשת לידה על פי שנת המס האחרונה...בה רק פתחתי את העסק ועבדתי כחודשיים, ההכנסה הייתה כמובן מתחת למינמום ואף רחוק ממנו. בנוסף נאמר לי שבתום שנת המס הנוכחית 2011 יחשבו מחדש ויתחשבנו איתי לגבי הפרשים. רק שהחישוב נעשה לנשים עמצאיות על פי ממוצע שנתי ולא על פי 3 חודשים אחרונים לפני צמצום העבודה כמו שנהוג עם שכירות... דבר שלא מתיישב עם מה שכתוב באתר של ביטוח לאומי ולא עם ההיגיון הבריא. שאלתי היא האם קיימת אפלייה בין נשים עצמאיות לנשים שכירות? האם לא יחשבו לי את דמי הלידה על פי 3 חודשים? הרי בשנה הנוכחית הכנסתי נפגעת כחצי שנה ואם יחשבו את דמי הלידה על פי ממוצע שנתי הרי שהממוצע לא משקף את עבודתי המלאה ב-3 החודשים האחרונים... אני מבולבת, ומלאת חרדה בימים האחרונים ולא מצליחה למצוא את התשובות, אשמח אם תוכלי להסביר לי את עתידי.
לפי מה שפקידת ביטוח לאומי אמרה לי, הרי שנשים עצמאיות נפגעות ומופלות... ואני חשבתי שמדינת ישראל רוצה לעודד נשים ליזמות עסקית... מדוע כלל מחשבים את דמי הלידה על פי השנה שעברה? אני מופתעת מהאפלייה הבזוייה הזו כלל בין נשים שכירות לנשים עצמאיות ומנסה להבין האם עליי לשוג אחורה ולמצוא עבודה כשכירה...
תודה מראש על העזרה, עינת

שלום!
לאחר שילדתי בחרתי להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד 3 חוד', סה"כ ביליתי בבית חצי שנה בדיוק מיום הלידה.
חזרתי לעבודה במשרה הנחשבת למלאה פחות שעה אחת ביום ממה שהייתי עובדת קודם.
שאלתי היא - האם מגיעות לי שעות הנקה במשך 4 חודשים כמו לכל אחת שחזרה למשרה מלאה? או היות והארכתי מרצוני את חופשת הלידה ב -3 חוד' מגיע לי חודש 1 בלבד של תוספת שעות הנקה?
אשמח לתשובה, תודה ושבוע נעים.

שלום רב, אני בהריון ראשון בת 35 , במעקב בסיכון גבוה בשל קוליטיס - דלקת מעיים שנמצאת ברגיעה . בשל ההעדרויות שלי מהעבודה - כגון: אחת לשבועיים עירוי ברזל , פעם בחודש מעקב וכו.. יוצא שבערך שעות העבודה שלי בממוצע 130 שעות .
בשל חשש לצירים מוקדמים בשבוע האחרון אני במנוחה כ10 ימים. המעסיק שלי שוחח עימי והציע לי להוריד פרופיל בעבודה משמע לעבוד 3 פעמים בשבוע 9 שעות . יש לציין שאני כעת בחודש שישי. אני מנהלת של 20 במרכז מחשבים והעבודה הלחוצה לעניות דעתו גם משפיעה .כמובן שהשכר ייפגע בשל כך . האם המעסיק יכול להכריח אותי לצמצם משרה ?
האם לאור זאת ואם אסכים ניתן יהיה לקבל השלמת הכנסה מביטוח לאומי?

במידה וימליץ הרופא לצמצם את אחוז המשרה שלי האם זה תקף לגבי השלמת הכנסה ?

תודה רבה :)

שלום,
1.יצאתי לחופשת לידה ב-12.12.10. הארכתי את חופשת הלידה בעוד חודשיים וחצי (עד11.6.11). באפריל כל העובדים צפוים לקבל את המשכורת כולל שכר הבראה. האם גם לי מגיע שכר הבראה מלא למרות שאני יצאתי לחל"ד ולאחר מכן לחל"ת?

שלום, אני נמצאת בשמירת הריון בשבועות הראשונים של ההיריון, במקום עבודתי העובדים חושבים שיצאתי לחופשת מחלה ( לא סיפרתי מאחר ואני נמצאת בהריון בסיכון גבוה ומפחדת שהוא לא יחזיק), הבוס שלי יודעת שאני בשמירת הריון וכבר מצא לי מחליפה ומסתובב במקום העבודה ומספר לכולם שאני בשמירת הריון, האם יש חוק שמגן על פרטיות העובד ? זה לא נשמע לי הגיוני שמעסיק יכול לספר על מצבו הבריאותי של עובד לעובדים אחרים, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון?
אודה לתשובה(:

יצאתי לשמירת הריון ב 1/3/11 מתי אני אמורה להגיש לביטוח לאומי? האם שבתות נחשבות כימים בספירה של ה 30 יום עד להגשת הטפסים? תודה!

האם המעביר מחוייב להפריש כספים לקרן השתלמות על חשבון תקופת חופשת הלידה? (בנוסף לקרן פנסיה) בהנחה שעבדתי יותר משנה לפני ההריון והוא מוריד משכרי את החלק שלי לקרן ההשתלמות.

שלום,
אני עבדתי בחברה במשך 5 שנים וכעת אני בחופשת לידה חצי שנה. עבדתי בשני סניפים של אותה רשת וכעת אני לא מעוניינת לחזור לסניף אחד מאחר והוא מרוחק כשעה וחצי מביתי לגבי הסניף השני אני מעוניינת להאריך את חופשתי בחודש נוסף. האם במידה ואחליט לעזוב גם את הסניף השני אוכל לקבל פיצויים מלאים על משרה מלאה?

אני בהריון בחודש רביעי. אני עובדת סוציאלית והייתי אמורה להתחיל קורס של חוק נוער. בשל החשש שאם ידעו על ההריון לא ישלחו אותי לקורס תכננתי להתחיל את הקורס ואז לספר להנהלה שאני בהריון וזאת הכל במסגרת החוק שאני יכולה להודיע על הריון עד חודש חמישי. בשל השביתה הקורס נדחה והיום קיבלתי הודעה שהקורס יתחיל רק אחרי פסח וזה כבר עובר את החודש החמישי של ההריון. האם זה חוקי לא לשלוח אותי לקורס לאחר שאני אודיע על ההריון ? לא המנהלת ולא מנהל כוח אדם חתמו על איזשהוא אישור על יציאתי לקורס אבל כן ברשותי מסמך שהתקבלתי לקורס. אודה על תשובתכם.

שלום,

אני מסיימת כעת חופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה.

במהלך חופשת הלידה מצאתי מקום עבודה חדש, וכעת אני אמורה להגיש מכתב התפטרות.

רציתי לשאול האם מאחר ואני לאחר לידה אני יכולה לכתוב סיבת התפטרות לשם טיפול קל יותר בילד , על אף , והייתי מחפשת עבודה גם ללא הלידה עקב רצון לשפר תנאים.

יש לציין שההוצאות הנוספות הנילוות לגידול ילד נוסף דירבנו אותי לחפש באופן רציני יותר מבעבר מקום עבודה שונה.

תודה מראש.

בתיה

שלום,
אני עובדת בחברת סטרט אפ כשנתיים
לפני שבוע נודע לי שאני בהריון, (בתחילתו- תחלית חודש השני)
באותו השבוע חלו צמצומים משמעותיים בחברה, וכעת נשארנו חמישה עובדים.
לפני הבנתי בעוד כחושד וחצי חודשיים נדע מה הולך להיות בהמשך,
אבל להערכתי ולאור הצמצומים, החברה עומדת להיסגר.
האם כדאי לי, אם זה רלוונטי בכלל, להודיע למעביד כדי שבמקרה והחברה תסגר, אוכל לדרוש את זכויותי כאשה הרה?
אשמח לחוות דעת מקצועית,
תודה,
רונה

שלום רב,

אני מועסקת כ-8 חודשים, החלפתי עובדת שיצאה לחל"ד וחוזה העבודה היה זמני.

כעת, המעסיק מעוניין לפנות לתמ"ת ע"מ לקבל אישור לפטר אותי (אני צריכה ללדת בימים הקרובים). במידה ויתקבל אישור, האם אהיה זכאית לדמי לידה?

במידה ואני מחליטה להתפטר במהלך החל"ד, האם אוכל לחתום אבטלה בסיום 14 השבועות?

אלו אופציות עומדות בפני ע"מ שאוכל לקבל דמי לידה מלאים ודמי אבטלה בסיום ה 14 שבועות?

תודה רבה,

שירן שרעבי

בהריון הראשון היו צירים מוקדמים בשבוע 31 ולידה מוקדמת בשבוע 34. כרגע אני בהריון שני בשבוע 14, עם לחצים בבטן התחתונה משבוע 12 ודימום קל. האם יש אפשרות שביטוח לאומי לא יאשר שמירת הריון במצב כזה?

שלום, אני עובדת באבטחה כבר שנה וחצי בערך ברבע משרה ( 3 משמרות בשבוע 7:00-15:00 -סטודנטית). אני בחודש השביעי להריוני, את הנשק ביקשתי שיקחו ממני כי הוא מכביד עליי. רציתי לדעת במידה ואני מתפטרת, האם דיני נחשב כמתפטר כדין מפוטר ויגיעו לי כל הזכויות והפיצויים(עקב ההריון)? בנוגע לשמירת הריון, אין שום סיבה כי ההריון תקין ברוך ה' והרופא לא יכול לתת לי.
זהו הריוני הראשון ולכן איני מודעת לכל זכויותיי. אשמח שתענו לי בהקדם, תודה רבה מלי.

שלום רב
אני עובדת מהבית כשכירה בחברה, מקבלת תלוש משכורת מסודר בכל חודש.
אני עובדת בחברה מתאריך 11.11.2007.
בחודש אוגוסט נמסר לי כי בשל חילוקי דיעות בן שני השותפים החברה ניסגרת.
לאחר מספר ימים הוצע לי להמשיך לעבוד בחברה באופן זמני עד שיסתיימו החוזים עם לקוחות החברה.
הסכמתי להמשיך לעבוד למרות הידיעה שזה זמני ולא היה ידוע לי לאורך כמה זמן תימשך העבודה.
במהלך השנים הללו הייתי בטיפולי פוריות וכיום אני בהריון בשבוע 8 (תאריך ווסת אחרון 26.01.11)
חברה לעבודה סיפרה לי שכנראה שבחודש הבא העבודה תיסתיים (החברה ניסגרת סופית)והשאלה שלי היא האם להודיע שאני בהריון לפני שתגיע הבשורה על סיום עבודתי?
האם החברה יכולה לפטר אותי?
האם אני זכאית להמשך העסקה עד הלידה? או שהמעסיק צריך להמשיך לשלם לי שכר עד הלידה?
מה לגבי דמי לידה?
אודה לתשובתכם
יעל