פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום יש לי כמה שאלות
אני אתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד לאחר 3 חודשים מהלידה
-האם חל"ת נילקח בחשבון של ימי חופש, דמי הבראה, ופיתורים?
תודה

האם אני מאבדת את כל הזכויות שלי אם אני חוזרת לעבודה לאחר 28 שבועות ולא לאחר 26 שבועות (כמובן שזה בתיאום ובהסכמתו של המעסיק)? כלומר אם יש הרעה בתנאי העבודה ואני רוצה להתפטר האם העובדה שאני חוזרת לאחר 28 שבועות תמנע ממני לקבל את כל מה שמגיע לי (פיצויים וכו')?

שלום. ילדתי בחודש אוקטובר 2010. הארכתי את חופשת הלידה ל-26 שבועות המלאים שמגיעים לי. הודיעו לי שאני חוזרת לתפקיד שונה ממה שעשיתי לפני שילדתי. האם שינוי בתפקיד נחשב הרעת תנאי העבודה? האם אני יכולה לעשות משהו בנידון ולהכריח את מקום העבודה לתת לי את התפקיד שלי בחזרה?

שלום
אני מורה עובדת בעריית תל אביב , והלידה שלי תהייה בחופשת הקיץ הגדול .
השאלה : אם מגיע לי מענק לידה כמו במשרד החינוך?

תודה

שלום,
ב - 16.10.2010 ילדתי את בתי. בסיום חופשת הלידה התפטרתי ממקום עבודתי.
חופשת הלידה שלי הסתיימה ב - 21.1.2011.
בחוזה העבודה שלי אני זכאית ליום חופש אחד עבור כל חודש עבודה.
האם מגיע לי יום חופש גם עבור חודש ינואר 2011?

שלום רב,
אם אני מעוניינת להישאר בבית לגדל את התינוק בשל סיבות אישיות...
מתי עליי להתפטר על מנת שזה יהיה כדין מפוטרת?‏
חלק אומרים עד תשעה חודשים מיום הלידה וחלק אומרים אחרי שלושת החודשים יש לי עוד 45 ימים שבהם עליי להתפטר.מה נכון?‏
תודה רבה

שלום,
אני עובדת מעל שנה במקום עבודתי ולאחר שתי הפלות החלטתי לפנות לIVF+PGD(הפריה+אבחון גנטי טרום השרה) היות ואני נשאית של גן X שביר.
היות ומדובר בגנטיקה התהליך של הכנת מערכת הטיפולים לוקח יותר זמן מטיפולי הפריה רגילים.
יש לי מכתב מתל השומר שבו מצוין שלדעתם עליי לעבור טיפולי IVF+PGD לאור מצבי ובמקביל אני ובעלי לקראת סיום ביצוע כל הבדיקות הנדרשות להתחלת הטיפולים.
לפני שבועיים העברנו למחלקת הגנטיקה את דגימות ה-DNA שלנו והם כעת עובדים על הכנת המערכת. בקרוב הם אמורים להתקשר ע"מ שאגיע להתחלת הטיפול בפועל(הורמונים שאיבות החזרות וכו').
ברצוני לדעת האם עפ"י חוק אסור לפטר אותי כבר בימים אלו אפילו שבפועל עדיין לא עברתי שאיבה ואילו מסמכים עליי להמציא לפני שבכלל מודיעים לי שאני מפוטרת?
האם עליי לרשום מכתב שאני בטיפולים ולהגיש אותו לאחראי עליי או שניתן להמתין לרגע שבו יחליטו לפטר.
כיצד עליי לנהוג במהלך תקופה זו ע"מ למנוע מצב שבו נהגתי שלא כראוי - מצב שיהווה עילה לפיטורין

תודה על העזרה והמשך יום מקסים

שלום רב,

ילדתי בחודש מאי 2010, ובחודש יולי הודעתי בע"פ על התפטרותי, בשל טיפול בתינוק, אך לא שלחתי מכתב התפטרות.
האם יש דרך שאהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורין (עברו יותר מתשעה חודשים)?
יש משמעות לשליחת מכתב עכשו?

תודה.

שלום,
אני מועסקת מזה כשנה וחצי בחברה פרטית.
לפני מספר ימים נודע לי שזומנו לראיון, באופן דיסקרטי, מחליפות פוטנציאליות לתפקידי.
לפני כחודש התחלתי בהליך של הפריה חוץ גופית.
התהליך נמצא כרגע בשלב של בדיקות דם והרכבת פרופיל גנטי עבורי ועבור בעלי.
בפועל לא עשיתי שום טיפול, אך אין ספק שההליך כבר הונע ( יש גם תכתובת רפואית מהרופא המטפל)
הלוואי שאתבדה אך אם לא, ואכן פיטורי קרבים, האם אני בתחולת החוק להגנה מפני פיטורים?
תודה

ילדתי ב-20.10 והארכתי בחודש את חופשת הלידה.

לפני הלידה עבדתי בשתי משרות חלקיות (אחת 60% , שניה 25%) כעובדת סוציאלית.

למשרה העיקרית (60%) אני חוזרת, אך למשרה הקטנה (25%) אני רוצה לחזור באופן זמני (כיוון ששינו לי תנאי ההעסקה, זה לא נחשב תחת הקרירוטריון של הרעת תנאים, אך מבחינתי המשרה הזו כבר לא מתאימה) עד שאמצא חלופה אחרת.

השאלות הן:
האם בכלל אפשרי להתפטר ממשרה אחת ולטעון שזה לצורך טיפול בילדה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין, או שבכדי לקבל א הפיצויים עלי להתפטר משתי המשרות? (אני יודעת שבמשרה ממנה אני רוצה להתפטר יעשו הכל כדי לא לשלם לי פיצויים אם יוכלו להתחמק מכך, לכן אני רוצה להיות וודאית לפני שאני עושה את הצעד הזה כיוון שלא נוכל להסתדר כלכלית ללא)

בהנחה שאוכל להתפטר רק מהמשרה שציינתי, כמה זמן מהלידה אני זכאית להתפטר ולקבל את הפיצויים? (ביתי בת 4.5 חודשים).

כ"כ כן, במידה ואתפטר משתי המשרות, מהם זכויותי מבחינת דמי אבטלה? מה הסכום שמקבלים ביחס למשכורת (האם זה אחוז מסויים?) כיוון שאולי כדאי לי להתפטר בו זמנית משתי המשרות כבו זמנית ולא רק מאחת מהן ובהמשך מהשניה כי זה יפגע בדמי האבטלה? ולמשך כמה זמן אוכל לקבל דמי אבטלה (זו לידה ראשונה)

תודה רבה רבה1

שלום רב

עבדתי שנה וחצי בהיקף משרה מלאה.
לקחתי חופשת לידה של ארבעה חודשים ובסיומה חזרתי לעבוד יומיים בשבוע למשך חודשיים בכדי להקל עלי ועל התינוק את ההסתגלות.
לאחר חודשיים של עבודה חלקית אני חוזרת לעבוד באופן קבוע בהיקף משרה של 80 אחוז - 150 שעות חודשיות.

מכיוון שחזרתי למשרה חלקית ולא מלאה האם זה יכול לפגוע בזכויותיי במידה ואתפטר??
מבחינת פיצויים ודמי אבטלה??
האם בהיקף עבודה של 80 אחוז ולא משרה מלאה נפגעות זכויות כלשהן של המועסק??

תודה רבה, אמא חדשה

שלום רב,

אני יודעת שהייתה הצעת חוק להארכת חופשת הלידה ל-26 שבועות, 14 מתוכם בתשלום והיתר לא. כמו כן, הבנתי שיצא תיקון לחוק כי נדרש וותק של שנה לצורך הארכת החופשת לידה מבלי לקבל את אישור המעסיק במקום 24 חודש כפי שהיה נהוג בעבר.

מס' שאלות בנוגע לחוקים אלו:
1) האם אכן החוק להארכת החופשת לידה עבר? האם נדרש וותק מסויים?
2) עבדתי אצל המעסיק 11 חודשים לפני הלידה.
האם הוותק שצברתי (11 חודשים) + הוותק שממשיך להיצבר במסגרת החופשת לידה (3 חודשים) נחשב כוותק של שנה לצורך קבלת חל"ת מהמעסיק ללא אישורו והאם במקרה שלי (ובמידה והחוק להארכת חופשת הלידה עבר) אני זכאית גם להארכה כחוק?

תודה רבה!

שלום, אני עובדת בחברה מעל שנתיים וחצי.

תקופה ארוכה ניסיתי להיכנס להריון.

לפני מספר שבועות זומנתי לשימוע ובו הודיעו לי ששוקלים להפסיק את העסקתי. בשימוע אמרתי את כל אשר על לבי. בסיומו נאמר לי שהחלטה סופית להמשך דרכי בחברה תימסר לי תוך ימים ספורים. לאחר מספר ימים נגשתי למנהלת שלי ושאלתי האם הגיעה לידי החלטה. היא אמרה שהיא צריכה עוד מספר ימים למחשבה. יומיים לאחר שיחה זאת נודע לי בבדיקה שגרתית שאני בהריון. ומיד לאחר מכן הודעתי על כך למנהלת שלי.

שאלתי: האם מותר למעסיק לפטר אותי כעת משהוא יודע על הריוני?

שלום,
רציתי לשאול, אני עובדת בחצי משרה (20 ש"ש). התאריך המשוער שלי הוא ה24/4/11 ותיכננתי לצאת לחופשת מחלה מה3/4/11 בערך (יש לי הרבה ימי מחלה המגיעים לי ומקום העבודה משלם לי 100% מהיום הראשון למחלה). השאלה היא ממי מגיעה לי המשכורת אם מדובר בכל התקופה הזו? מהמעסיק או מביטוח לאומי?ומה זה אומר? וגם- מה ההשלכות אם אלד אחרי התאריך בהרבה ימים- פשוט לא מגיעה משכורת על ימים אלו?
תודה רבה,
סיגל.

בשבוע שעבר 2.3 נערך לי שימוע בעבודתי אחרי 10 חודשים של עבודה, אחרי השימוע נמסר לי להגיע למחרת שוב לעבודה , ואז נאמר לי שאני מפוטרת ומסרו לי מכתב פיטורים ביד ובו תאריך הפיטורים שלי, 3.3 (אותו היום, כלומר מהיום) .
בטענה שזה לטובתי שאוכל כבר לתבוע אבטלה.
ונאמר לי כי ישולם לי הודעה מוקדמת בחודש הבא בשכר של אפריל, ושהם יבדקו כמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לי.
אתמול גיליתי שאני בהריון, ותמיד הרופאים מוציאים אותי לשמירה מוחלטת בבית כל ההריון.
1. כמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לי.
2. האם להתעקש לשנות במכתב את תאריך יום הפיטורים(בערך שבועיים קדימה...)
3. האם בזמן הודעה מוקדמת לא מגיע לי יום חופשה או משהו, הפרשה לפנסיה ואז זה נצבר לסכום הכולל שמגיע לי.
4. מה זכויותיי לגבי שמירת ההריון, מבחינת מילוי הטפסים לביטוח לאומי, האם העבודה תהיה חייבת למלא אותם, אני לא רוצה להמשיך להיות אצלהם אבל אני לא רוצה לאבד את הזכות שלי לקבל שמירת הריון.
הרי אני עדיין עובדת שלהם כביכול בשבועיים הקרובים.
בקיצור מה לעשות??
תודה רבה