פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
אני מבקשת לדת האם אישה בהריון הנשואה לבחור ישראלי(נישואים אזרחיים,הבחורה לא יהודיה הגיעה מסאנפטרבורג ברוסיה) ועדיין אין לה מעמד בארץ,בויזה עדיין אין א5 ולא מגיעה לה ביטוח רפואי וחברות ביטוח פרטיות לא מבטחות נשים הרות.
השאלה היא האם היא צריכה לממן את הלידה באופן פרטי?

היי,

אני עובדת בחברה כבר 4 שנים, בחוזה העבודה מצויין שהשכר מורכב משכר יסוד + שעות נוספות גלובליות, אך לא מצוין מה כמות השעות לשכר הבסיסי.

בפועל לא ממש יוצא לעבוד את השעות הנוספות האלה ובמידה וכן אף אחד לא בודק ומדווח, {בשנה האחרונה לא עבדנו שעות נוספות ובמידה והיינו צריכים להישאר מעבר לשעות היינו מגיעים יותר מאוחר}

עכשיו כשאני בחודש שישי, החליט המנכ"ל לשנות את התנאים ומחייב את כולם לבוא ב9:00 ופעמיים בשבוע להישאר עד 19:00, האם הוא יכול לעשות דבר כזה? במידה ואני לא אסכים להישאר, האם הוא יכול להוריד לי את השעות הנוספות הגלובליות מהמשכורת?

תודה

שלום רב,
אשתי ואני העסקנו כמזכירה חברה טובה. עקב התערערות היחסים וחוסר שביעות מעבודתה החלטנו לפטר אותה בשיחה חברית ללא מכתב. נתנו לה התראה של חודש. ביום האחרון של אותו החודש היא הודיעה שהיא בהריון:
1.מאחר שלא ידענו שהיא בהריון כשפיטרנו אותה, ולכן סיבת הפיטורין אינה קשורה להריונה, האם אנחנו חייבים בהמשך העסקתה?
כל מי חלה חובת ההוכחה על אי הידיעה?
2.מכיוון שאנו ספקנים לגביי הריונה, האם ניתן לדרוש ממנה אישור רפואי על כך?
3. במידה ונבקש את אישור משרד הרווחה לפיטורין, כמה זמן אורך התהליך?

תודה

שלום,
עשיתי המשך להודעה הקודמת, אך שמתי לב שלא קיבלתי תשובה, לכן אני מעתיקה לנושא חדש, סליחה על העומס

האם בכל זאת יש איזושהי דרך להתפטר מהעבודה, לקבל פיצויים וגם מענק שמענק הלידה לא יפגע?
אני לא מדברת על לעזוב עכשיו ומייד, אבל אם אפשר יהיה לעזוב נגיד בחודש 5-6 ולא לחכות עד הלידה, אז לפחות אני אדע שאני אסבול פחות זמן...

שוב תודה

שלום, אני עובדת מזה כשנתיים במקום עבודה מסויים, כעת אני נמצאת בחופשת לידה ואני חושבת לא לחזור לעבודה, ידוע לי כי מגיעים לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת לפני שביתי תגיע לגיל 9 חודשים,
1. אך מה לגבי דמי הבראה, האם אני זכאית לדמי הבראה?
2.כמו כן - במהלך חופשת הלידה קיבלתי מכתב כי אני זכאית לבונוס שנתי, אך נאמר לי כי אני אקבל אותו רק במשכורת הראשונה כשאחזור, האם עדיין אהיה זכאית לקבלו גם אם אחליט לא לחזור?
3. כמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?
4. האם במקרה זה אני צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים והוא עשוי להורות לי לחזור לתקופה זו?
אודה לתשובתכם

אני עובדת באירגון גדול מוכר ומסודר, שיש לו ועד עובדים.
אני נמצאת בחופשת לידה.ועד העובדים נתן לעובדים מתנה ליום המשפחה. הוא נתן אותה גם לעובדות שנמצאות בחופשת לידה. הוא ביקש מהן הצהרה שהן חוזרות בזמן מהחופשה (לאחר 14 שבועות).
אני הודעתי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה בחודש. הם הודיעו לי שבגלל שאני מאריכה אני לא זכאית לקבל את המתנה,
מדובר במתנה איכותית ויקרה לכן חשובה לי, ועוד יותר חשוב לי העיקרן, האם מותר להפלות אותי לרעה בגלל שאני מאריכה את חופשת הלידה?

שלום רב,
ילדתי לפני שכלושה חודשים ואיני מעוניינת לחזור לעבודה.( אני עובדת במקום העבודה כ- 3 שנים)
האם עלי להודיע למעסיק רק בתום חופשת הלידה שאני לא רוצה לחזור ? והשאלה החשובה מכל-
האם אני חייבת לתת למעסיק הודעה 30 יום מראש דבר שייאלץ אותי לחזור לעבודה ואז לקבל פיצויים? או שמספיק שאודיע לו בכתב שאני לא חוזרת ואז אוכל לקבל את הפיצויים שלי.
לתשובתכם אודה
גילה

שלום,יש לי מספר שאלות חשובות ואשמח אם תוכלו לתת לי מענה בקדם....
אני אחרי חופשת לידה וחזרתי לעבודה שלי בהיקף משרה מצומצם לאחר קבלת תלוש המשכורת החלטתי שאני רוצה להתפטר...
האם זה נכון שאני זכאית לקבל את תנאי הפיצויים כאילו פוטרתי ? חשוב לציין שעדיין לא עברה שנה מאז הלידה....דבר נוסף מתי אני צריכה להודיע למעביד שלי על התפטרותי כלומר ע"פ חוק?
בתודה מראש,

אני מסיימת חופשת לידה וביקשתי לרדת באחוזי משרה - מקום העבודה לא הסכים ועל כן התפטרתי. אני מתחילה עבודה במשרה חלקית. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
תודה

שלום,
במהלך חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי, ואני זכאית לקבל פיצויי פיטורין. חלק מהסכום הופקד במהלך השנים ע"י המעסיק בקופת הפנסיה וביטוח מנהלים. האם יש לחברת הביטוח מגבלה לגבי התקופה שעליהם להעביר אלי את כספי הפיצויים? התפטרתי בתאריך 28/2/11 ואני רואה שהסכומים מתעכבים ואפילו נאמר לי שייתכן שזה יהיה לאחר פסח.
האם זה חוקי?
אציין שאת סכום ההשלמה של הפיצויים (הסכום שהמעביד לא הפקיד לקופות) המעביד כבר העביר אלי.

תודה

שלום רב!

אני מועסקת במקום עבודה 2.5 שנים.
כרגע אני בחודש שלישי להריוני וסיפרתי על הריוני למעסיק.
במידה ואני מעוניינת להתפטר מהעבודה כעת, האם אקבל פיצויים? במידה ולא, מאיזה חודש אפשר להתפטר על מנת כן לקבל פיצויים, או שזה רק לאחר הלידה או בסמוך לה?

שאלה נוספת לגבי תשלום "שכר" בעת חופשת לידה (דמי לידה), קראתי על החישובים שיש בכל מקום אבל בכל זאת אני לא מצליחה להבין.
אם במהלך 14 חודשים לפני הלידה שולמו דמי ביטוח לאומי 10 חודשים, זה אומר שאני יכולה להתפטר החל מחודש 5 ועדיין לקבל דמי לידה?

אודה לתשובתכם..

כמה זמן סה"כ מיום הלידה, זכאית אישה לשעת הנקה?
בכל מקום כתוב 4 חודשים מתום חופשת הלידה, אך לא ברור כמה שבועות בחוק חופשת לידה מכיוון שכעת ניתן לחזור לאחר חצי שנה לעבודה.

אשמח לתשובתכם הדחופה.
שיר

שלום,

בת 32, עם הריון שני ( הריון ראשון הסתיים בהפלה (גרידה ) בשע' 11 .
אני עובדת במשרד פרטי מזה 9 שנים.
אני עובדת 6 שעות ביום ומשתכרת ב 5,500 ש"ח נטו.
כרגע בהריון שבוע 17 ו ר' הנשים שלי הביא לי אישור על העסקה
של שעה אחת פחות עד הלידה , בשל בעיות רפואיות.

האם אני יקבל פחות כסף במשכורת בשל כך או ששכרי אינו אמור להיפגע מזה?
האם יש צורך להתערבות של בטל"א להשלמת השעה הזו או שלא?
האם יש השלכות לגבי ההמשך ( דמי לידה, חלד ואבטלה אחרי ) בשל השעה הזו?

אני מחפשת כבר כמה ימים תשובות באתרים שונים וזה מאוד דחוף לי
מכיוון שאני רוצה להביא לבוס של את האישור אך חוששת שששכרי ייפגע.

תודה מראש
רותם

שלום
לפני 8 חודשים ילדתי ישבתי 5 חודשים בבית חופשת לידה
חזרתי לעבודה כבר 3 חודשים עובדת (4 שנים עובדת במקום העבודה) השבוע הודיע לי הבוס שהוא החליט לפטר אותי....המחזור מאחר לי בחודש היום עשיתי בדיקת הריון ביתית אני בהריון...השאלה שלי היא האם הפיטורים עדיין בתוקף הוא יכול לפטר אותי אם אני מודיע לו שבוע אחרי הפיטורים שאני בהריון?? הוא נתן לי להמשיך לעבוד עד 10.5.11 אשמח לתשובה תודה

שלום רב,
אני שכירה במשרד פרטי מעל 9 שנים, ילדתי לפני כשבעה חודשים ואני עדיין בבית בחופשה ללא תשלום. אני מעוניינת להאריך אותה לתקופה של שנה בדיוק, אך הבוס אומר שהוא מחוייב לשמור לי את המשרה רק 9 חודשים. האם זה נכון?