פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב

אני עובדת במשרת סטודנט כשנתיים וחצי, מדובר במסגרת חינוך.
בכל חופשת קיץ מפטרים אותי (אין קביעות לסטודנטים...) ואני שבה לעבוד ב 1.9
בחופשות הקיץ הקודמות קיבלתי דמי אבטלה כחוק.
כעת אני בהריון. אם המעסיק יקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים ויפטרו אותי למהלך הקיץ, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
תודה.

אני בחל"ת לאחר חופשת לידה.
במהלך החל"ת גיליתי שאני בהריון. אני עובדת מדינה קבועה מעל 4 שנים.
1) האם אני זכאית לחופשת לידה בת 6 חודשים בהריון השני?
2) האם מתוקף היותי עובדת קבועה, אני מוגנת מפיטורין לאחר שאחזור מחופשת הלידה השנייה וגם לאחר 60 הימים בהם חל איסור לפטר? האם הקביעות מגנה עלי במקרה שכזה?

שלום
אני גם שכירה וגם עצמאית (עוסקת פטורה). ההכנסה החודשית שלי היא בערך חצי מתלושי משכורת וחצי מהעסק.
רציתי לשאול איך מחושבים לי התשלומים בחופשת הלידה, וכן מה עליי לעשות על מנת לקבלם (לאן לגשת, מה צריך להביא, האם ניתן לעשות זאת לפני הלידה וכו').
אשמח לכל מידע בעניין, מאחר וכרגע אני די מבולבלת.
תודה רבה ויום נעים
מורן

שלום, רציתי לשאול-
לבעלי לא מגיע ימי חופשה לצורך הלידה ממקום עבודתו, ושמעתי שעל פי החוק הוא יכול לבקש עד 7 ימי מחלה מתוך סך ימי המחלה אשר נזקפים לזכותו בשנה לצורך ימי הלידה עצמה או כמה ימים אחריה. האם זה נכון?
תודה רבה, סיגל.

אם הוצאתי 30 ימי מחלה רצופים לפני הלידה, אך לא בגלל מצב לא טוב או בעיה של ההריון, אלא יותר בגלל תחושה כללית לא טובה וקושי בעבודה - האם גם במקרה כזה מגיע החזר מביטוח לאומי, או שזה חייב להיות על חשבון ימי המחלה שלי?
תודה

יצאתי לחופשת לידה לאחר שמקום העבודה הנוכחי אישר לי לצאת לתקופה של 8 שבועות (6 השבועות הראשונים של חופשת הלידה היו של אשתי), בזמן החופשה מצאתי מקום עבודה חדש ולכן אני מעוניין להתפטר.
לפי החוזה עם החברה הנוכחית אני אמור להתריע אותם חודש מראש.

- האם אני אמור לחזור לעבודה מיידית ולוותר על שאר חופשת הלידה (נשארו לי 6 שבועות) ולתת את החודש לפי החוזה?
- האם אני יכול להודיע לחברה הנוכחית שאני מתפטר ולא לחזור כלל לעבודה בגלל שנשארו לי עדיין 6 שבועות (חודש ההתראה כבר כלול בתוכו)

אולי יש פתרון אחר ואשמח להצעות

תודה

שלום ותודה על עזרתכם
אני עובדת מספר שעות בחודש האחרוןהצטמצמה עבודתי אני עובדת עם קשישים ואני בהריון שאני הולכת לעבוד אצלם הם רואים שאני בהריון ולא רוצים אז יצא שאני לא עובדת אני בחודש שמינ מבחינ תהחברה אין בעיה המטופלים לא רוצים מה עושים

שלום לך,

אני בהריון תאומים - שבוע 19 לאחר טיפולי פוריות.

אני כבר כמה שבועות חשה בכאבי גב נוראיים, מקרינים לרגל עד כדי כך שאני לא יכולה לפעמים לדרוך על הרגל.
כמו כן אני חשה כאבים בבטן תחתונה - ככמו התחלה של צירים ומטופלת בתרופות.

בעברי היה לי צירים מוקדמים בהריון לפני 5 שנים והוציאו אותי לשמירת הריון אחרי אשפוז.

שאלתי ? האם מותר לי לבקש שמירת הריון בשלב הזה ועל מה אפשר להסתמך ?
רופא הנשים שלי אומר לי שהיום בביטוח לאומי מאוד מקפידים ולא מאשרים שמירת הריון בקלי קלות. אבל מצד שני אני כבר לא יכולה יותר עם חופשות מחלה בשביל לנוח.
אני מפסידה כסף גם כן.

מה אפשר לעשות והאם באמת מחמירים כל כך ?
אמרו לי ששלחו מישהיא לבית משפט ????

שלום,

רציתי לשאול, האם עבור יום הלידה מגיע לבעלי חופש שלא על חשבונו?

תודה

שלום התפטרתי לפני 4 חודשים אחרי חופשת לידה ועכשיו אני רוצה לקבל דמי אבטלה. האם צריך לחתום בלשכת תעסוקה במקביל? או שזה אחד הזכויות שאני אמורה לקבל אחרי שאני מטפטרת לאחר החופשה בלי שישלחו אותי לעבודות.

שלו םרב,

עבדתי במקום מסויים למעלה מ- 5 שנים.

המעסיק שלי במהלך כל התקופה הרע את תנאי עבודתי כמו למשל שלא שילם לי פנסיה ושלל ממני זכויות אחרות.

על כן שלחתי לו מכתב על התפטרות בדין מפוטר, וזאת אחרי שביקשתי ממנו בכתב לשפר את דרכיו, אך הוא לא עשה כן, ואיחל לי דרך צלחה.

במהלך התכתובות איתו, נכנסתי להריון והודעתי לו על כך, אך הוא לא רצה לשפא דרכיו ולהחזיר אותי לעבודה.

אני מתכוונת לתבוע אותו. האם גם מגיעים לי הפיצויים שבחוק עבודת נשים בגלל שהוא גרם להתפטרותי בזמן שהייתי בהריון? ז"א האם המעסיק צריך לשלם לי גם עבור התקופה שאני בבית ועוד 60 ימים אחרי הלידה למרות שמדבור בהתפטרות?

אני עובדת זמנית בחברה ציבורית מסויימת. סיום תקופת ההעסקה תהייה בספטמבר 2011. אם אהיה בהריון בתקופה זו האם מותר להם לשלוח אותי הביתה, למרות שמראש זה הוגדר כזמני?

שאלה לגבי שעת הנקה:
ילדתי ב-07/10/10. חופשת הלידה הייתה עד ל-12/1/11.
מה-13/1/11 ועד ל-23/1/11 נרשמה לי חל"ת, ומה-24/1-31/1 7 ימי חופשה בתשלום (שכן נשארו לי ימי חופש לא מנוצלים משנת 2010).
חזרתי לעבודה ב-01/02.
נאמר לי כי שעת ההנקה שלי היא עד ה-23/5/11.
שאלתי היא האם שעת ההנקה לא צריכה להיות 4 חודשים מלאים מיום החזרה לעבודה

שלום,
בעלי ואני עברנו טיפולי פוריות ו ivf עם ילדינו.
כעת אנו מנסים להרות גם כן עם טיפולי ivf.
שאלתי היא: האם החוק מפני פיטורין מגן רק על הילד הראשון והשני.
או שגם חל איסור פיטורין עבור טיפולים לילד הרביעי.
אני שואלת על הזכויות בנוגע לבעלי.
תודה

שלום רב,
שמי לילך, בת 33. בהריון שלישי.
בתחילת יולי 2010 התחלתי לעבוד בעבודה של חצי משרה במקום ציבורי.
הועסקתי כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה, ולכן החוזה שנחתם איתי היה לתקופה של עד 31.03.2011. בינתיים נכנסתי להריון(שהיה לא מתוכנן, יש לציין)והלידה צפוייה בסוף אפריל.
השאלה היא האם מקום העבודה מחוייב להשאיר אותי עד הלידה?או שהוא מחוייב לחוזה ההעסקה המקורי? אם אני עוזבת באמת בסוף מרץ האם אני זכאית לדמי לידה אף על פי שבחודש האחרון להריוני לא אעבוד? האם זה נחשב פיטורין או התפטרות? והאם אני זכאית לפיצויים?
סליחה על המייל המבולבל , אשמח לתשובתך,
לילך