פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום

ב 17-12-2011 מלאו לי שנה בעבודה.

אצלנו באוגוסט מקבלים את דמי ההבראה..

רציתי לדעת האם אקבל אותם ואיך כי אני אמורה בע"ה ללדת ב 7-4-11
חופשת הלידה עד חודש 7 אבל רוב הסיכויים שהאריך אותה עד חודש 10.

האם אקבל אותה ואיך? והאם לא יפגע השכר עקב חופשת הלידה

תודה רבה וישר כוח!!

שלום.

נכנסתי לאתר ביטוח לאומי ולא כ"כ מובנים הדברים.

שאלתי היא כזאת...
אני בשבוע 34 וקיבלתי שמירת הריון לאר התעלפויות חוזרות.

בחודשים דצמבר ינואר עבדתי כל החודש.

בחודש מרץ עבדתי כ 10 ימים.. שאלתי היא כזאת:

1) האם חודש מרץ יחשב לי בחישוב של 3 החודשים? וכולל בשמירה?
2) מי מעביר את הכסף של השמירה?
3) האם המשכורת שאני אקבל עקב השמירה יפגע משמעותי בכסף שאקבל אח"כ מחופשת הלידה??
4) ממי אני אמורה לבקש שלא יתחשבו בשכר של חודש פברואר ויחשבו רק לפי החודשים המלאים? והאם זה מקובל?

שלום רב, אני בשבוע 18.3 בהריון רביעי.

בהריון קודם סבלתי מיתר לחץ דם הריוני ומדופק גבוה, ואושפזתי רבות החל משבוע 24. מאותו הזמן הייתי בשמירת הריון עד הלידה.

בהריון הנוכחי התחלתי לסבול מדופק מהיר ומערכים בודדים גבוהים של לחץ דם כבר החל משבוע 7. (הייתי הרבה בימי מחלה ובמנוחה עד עכשיו)

הבוקר הרופאת נשים שלי החליטה שזה נראה לה שיכול להסתבך לאור ההיסטוריה של ההריון הקודם ונתנה לי חופשת מחלה של 30 יום לשבת בבית כדי שאח"כ היא תמלא לי את הטפסים לשמירת הריון. בנוסף היא אמרה לי להודיע כבר בעבודה שמבחינתם אני בשמירה, והפנתה אותי לטיפול של מרפאה לסיכון גבוה מעתה ועד הלידה.

שאלותיי הן:

1. האם זה שהיא בינתיים נתנה לי טופס אישור מחלה לשלושים יוםורק אח"כ תמלא את הטפסים בדיעבד זה בסדר?

2. את טופס האישור מחלה אני אמורה לשמור אצלי ולתת לביטוח לאומי כשאגיש את הטפסים או שעליי לתת אותו למקום העבודה?

3. מתי אצטרך לתת למקום העבודה שלי את הטפסים למילוי? עכשיו או לחכות לטופס של הרופאה קודם?

4. מה קורה במידה וביטוח לאומי לא יאשר את השמירה? יש אפשרות לערעורים? שלא אשאר קרחת מכאן ומכאן..

תודה וסליחה על האורך...

שלום רב,

ב-10/2/11 חתמתי על החוזה עם המעסיק החדש. בפועל אני אמורה להתחיל לעבוד אחרי תקופה של הודעה מוקדמת ב-9/3/11.

ב-25/2/11 נודע לי בבדיקה רפואית שאני בתחילת היריון. ליום חתימת החוזה לא ידעתי על כך.

אני חוששת מהתגובה של המעסיק כשאודיע לו על כך.מדובר במשרת אמון, תפקיד עם הרבה אחריות.

האם מעסיק יכול לפטר אותי כשאודיע לו?
איך החוק מגן עליי?

תודה מראש

אני בשבוע ה- 28 להריון, קיבלתי מרופא הנשים שלי אישור לקיצור יום העבודה מאחר והעבודה כוללת מאמץ פיזי לא מבוטל והתחילו לי לאחרונה כאבים בבטן התחתונה.
הרופא סירב להגדיר את שעות העבודה החדשות והציע שאפתור זאת מול המעסיק.
אני עובדת במשרה מלאה (9 שעות ביום) והמשכורת הינה גלובלית.
ברצוני להפחית ל-7 שעות ביום
שאלתי היא מי מכסה את כל אותן שעות שיורדות?
בנוסף רציתי לשאול האם בחישוב תשלום דמי הלידה מתייחסים לשלושת המשכורות שקודמות לקיצור?

תודה.

שלום,

אישתי עובדת במתקן של משרד הבטחון אך מועסקת בחברת כח-אדם.
היא מבצעת תפקיד ניהולי ובגלל ההריון אינה יכולה לבצע את התפקיד יותר,
לבקשתה הועברה לתפקיד משרדי.
מחברת כח-אדם נמסר לה שהיא צריכה לכתוב מכתב שהיא ביקשה לעבור תפקיד.
מנסיון עם החברה זה רמז לניסיון הורדה בשכר מכיוון שאנשים בתפקיד הנוכחי שלה (המשרדי) מקבלים שכר נמוך יותר.

השאלה שלי היא האם מותר להם לדרוש דבר כזה או בכלל לפגוע לה בשכר
גם אם העברה לתפקיד אחר היה ביוזמת אשתי?

תודה רבה!!

שלום
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה ב-6/3/11. אם אני רוצה להתחיל לעבוד במקום חדש באותו תאריך, האם אני צריכה לתת למעביד הישן הודעה מוקדמת? אם כן, של כמה זמן? האם אני יכולה לקבל את פיצויי הפיטורים שלי? בינינו, אני אגיד למעביד שאני מתפטרת לצורך טיפול בילדה ובעצם אני מתחילה לעבוד במקום חדש באותם שעות (משרה מלאה). מה לגבי שעת הנקה בעבודה החדשה, הם מחוייבים עפ"י חוק לאפשר לי לצאת שעה קודם?
תודה רבה על תשובתכם. זה נורא דחוף לי. אני צריכה לתת תשובה ביום ראשון.
שוב תודה.
ולריה

שלום רב ,
אני אמא לתאומים בני 4 חודשים ,עקב הריון בסיכון אני בבית מחודש שביעי וחופשת הלידה אמורה להסתיים ב-01.04.11 (עקב אשפוז ארוך בביה"ח בפגיה)
בשיחתי עם הבוס שלי הוא מסר לי שאני יכולה מבחינתו לשוב לעבודה למרות שהמנהלת הישירה שלי לא רוצה בי כעובדת והיא מרוצה מהמחליפה שלי ומעונינת להישאר איתה .
המעסיק מסרב להוציא לי מכתב פיטורין ואני יודעת שאם אני חוזרת לעבודה אני אפוטר תוך חודשיים .
מהן האפשרויות העומדות בפני ??אני לא אוכל לחתום אבטלה כיון שאין לי מכתב פיטורין.
האם עפ"י החוק הוא לא יכול לפטר אותי כיון שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה ?
ואם הוא מסר לי בצורה ישירה / עקיפה שאני לא רצויה אך הוא מסרב לפטרני כי זה מנוגד לחוק יוצא שאני נפגעת מכל הבחינות
מה בכלל מגיע לי אם הוא מפטר אותי מבלי שאחזור כלל ?
אשמח לתשובתך .

שלום,
אני עובדת בחברת קבלן מעל חצי שנה לפני כארבעה חודשים נגמר הפרוייקט אך לא פיטרו אותי ואמרו שימצאו לי משרה נוספת ויהיו איתי בקשר, חודש לאחר שהייתי בבית הודעתי שאני בהריון (חודש שלישי) אמרו שימצאו לי עבודה אך זה טרם קרה ועברו כבר שלושה חודשים מאז שהודעתי שאני בהריון האים אני עדיין יכולה לתבוע את זכויותיי? או שחיכיתי יותר מידי לתשובה מהם?

אני עתידה ללדת באמצע אפריל אבל נמצאת במגעים עם מעסיק חדש.
אצלו אתחיל אחריי חופשת הלידה.
במידה ואחליט,אחריי שנתיים וחצי לעזוב את מקום עבודתי ולהודיע על כך טרם יצאתי לחופשה,כלומר ב1 באפריל.
האם ההודעה מראש נחשבת על חשבון חופשת הלידה?
ומהן זכויותיי בכל הנוגע לפיצויים או תשלום על חופשת הלידה מהמעסיק אותו אעזוב.?

ברצוני לדעת אם בחודש הקודם לשמירת הריון היו לי הרבה חופשות מחלה שלא עולות על 10 ימים האם יש אפשרות לבקש שיתחשבו לי במשכורת הקודמת?

וממי צריך לבקש זאת?

שלום,
פוטרתי מעבודתי כשאני ממש בתחילת ההריון שלי (יש לציין שפוטרתי ללא קשר ולא ידעו שאני בהריון) וזאת לאחר שנה וחצי שעבדתי שם.
אני מניחה שלמצוא עבודה חדשה בהריון הינה משימה קשה ביותר וסביר שלא אמצא עבודה. האם אקבל דמי אבטלה או סיוע כספי אחר על כל תקופת ההריון או רק 3 חודשים ואח"כ אשאר ללא הכנסה? ומה בדבר דמי חופשת לידה?
תודה!

שלום.
הנני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת בחודש מרץ.
לאחר מכן אני רוצה להתפטר בגין טיפול בילד.
מתי עלי להודיע על כך למעביד , כך שלא אצטרך יותר לחזור .( ההתראה המוקדמת היא חודש לפי החוזה)

תודה

שלום,
עבדתי בחצי משרה החל מ 7/2/2010 ועד ללידת ביתי ב 20/10/2010 יצא שחופשת הלידה נגמרה ב 26/1/2011 כך שלמעשה חסרים לי כ 10 ימים להשלמת שנה במקום העבודה.
הבנתי שאם מתפטרים לצורך טיפול בילד על המעסיק לשלם פיצויים. האם מגיע לי סכום זה למרות שחסרים לי 10 ימים להשלמת השנה?
אציין שיכולתי לחזור ע"פ חוק ל10 ימים אלה לעבודה ולהשלים שנת עבודה. וכמו כן חשבתי לחזור למס' חודשים והחלטתי לוותר על רעיון זה, כיוון שעבודתי הינה בתחום טיפולי וכדי לא לפגוע המטופלים ובמערכת הצגתי את העניין בפני ההנהלה והחלטנו יחד שלא יהיה מתאים לחזור לתקופה קצרה לעבודה וע"כ התפטרתי ואשאר עם ביתי בבית.
לאור האמור האם המעסיק מחוייב בתשלום פיצויים. אם כן האם כגובה המשכורת לאורך שנה כולל תקופת חופשת הלידה או באופן יחסי לתקופת העבודה בלבד?
לאורך חופשת הלידה דיברתי עם המעסיק ועידכנתי שאאריך את החופשה ואולי גם אתפטר, אך רישמית התפטרתי רק באמצע פבואר.
בנוסף רציתי לשאול האם אני זכאית לדמי אבטלה, האם רק לאחר 90 יום?

בברכה ותודה
חבצלת

שלום,אני בשבוע ה18(שבוע אחרון לחודש רביעי) להריוני ,ואני מחפשת עבודה.
רציתי לשאול,האם אני מחויבת להודיע בראיון עבודה שאני בהריון? אם לא ,אז באיזה שבוע אני כן צריכה להודיע?
במידה ואני לא אומרת למעסיק שאני בהריון ,והוא מקבל אותי לעבודה, האם בחתימת החוזה אני כן צריכה להגיד לו?
מה עושים במצב כזה ? תודה רבה.