פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

האם בזמן חופשת הלידה ( 14 שבועות מהלידה) אני זכאית לבונוס ולתלושי חג המחולקים לכלל עובדי החברה?

שלום לך,
אני עובדת 3 שנים במקום עבודתי. לאחר חופשת הלידה-הארכתי את חופשת הלידה ב- 3 חודשים. לאחר מכן חזרתי לעבודה, ולאחר 4 חודשי עבודה מלאים- הוחלט על פיטרויי.
האם אני זכאית לחתום אבטלה לאחר הפיטורים(האם אין פגיעה בזכויותיי מאחר ואין רצף חודשי עבודה בגלל הארכת חופשת הלידה על חשבוני).
תודה,

שלום אני מבקשת נוסח למכתב התפטרות לצורך טיפול בילד אשמח לקבל

שלום
ילדתי ב-24/01/11 .
אני עובדת במרפאת שיניים של ש.ל.ה רציתי לדעת אם אני עוזבת מיוזמתי את העבודה
כמה חודשי לידה מגיעים לי לפי חוק?
האם מגיע לי פיצויים?
לחתום בלישכה?
אני אמורה לחזור לעבודה ואין לי סידור לתינוקת,מעון רוצה יותר ממה שאני מרוויחה ולא שווה לחזור למשרה של 4 שעות.
תודה

שלום רב, אני עובדת במחלקת הדרכה מתוקף תפקידי אני צריכה לעמוד ולהדריך מספר שעות ביום. כרגע אני בהיריון חודש שישי אוטוטו שביעי במידה ואינני מסוגלת בגלל כאבי גב לבצע את עבודתי, מה עליי לעשות ? ברור לי שאני צריכה להביא אישור מרופא. מה המעסיק שלי יכול לטעון כנגד?
כמו כן בגלל טעות בשכר הורידו לי 2400 ש"ח וזה פגע לי בנטו משכורת מיותר לציין כי זה פוגע לי גם בדמי לידה העתידיים .. מה אני יכולה לעשות בנידון ?

תודה רבה

מעבידי הסכימו להעלות את שכרי. ההסכמה הייתה בעלפה. כעת אני פוחדת שכשאספר להם שאני בהריון (דבר שאני אמורה לעשות כבר בימים אלה) הם יסוגו מההסכמה ולא יעלו את שכרי. האם יש משהו שאני יכולה לעשות בדבר? האם הקלטה שלהם מודים שהם מסכימים להעלות את שכרי קבילה בבית משפט (אם הדבר יגיע לכך)?

האם זה חוקי לסגת מההעלאת השכר רק כי אני בהריון?

אודה לתשובתכם.

רציתי לברר לעומק העניין מתי צריך להודיע בעבודה על הריון...עד סוף חודש רביעי או במהלך חודש חמישי?

זה לא כל כך ברור מהתשובות פה

במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשים ורואה שזה לא מסתדר ואני מתפטרת על מנת לטפל בילדי, האם זה חוקי מבחינת הזכאות לפיצויים?
או שהחוק תקף רק למי שאינה חוזרת לעבודה ב 9 חודשים שלאחר הלידה?

שלום , אני אמורה לחזור מחופשת לידה של 6 חודשים (כמובן חלק בתשלום וחלק לא) בחודש מאי.

אני מאוד מתקשה לחזור (לפחות בשנה הראשונה), היות ויש לי משרה מאוד תובענית - משרה מלאה + שעתיים נסיעה ביום. בנוסף, אני באמת מניקה ואם אצליח, רוצה להמשיך להניק כשחוזרת לבית, בערבים ובבקרים.

אני מבינה שחוק ההנקה חל עד תום של 6 חודשים (7 חודשים).. כלומר, כשאחזור לעבודה למעשה אקבל שעת הנקה רק עבור חודש אחד.
בעוד מספר ימים יש לי שיחה עם הבוס, אני רוצה לפחות לבקש שיתנו לי שעת הנקה לזמן ארוך יותר.. קשה לי להאמין שיסכימו כי זה תקדים.

האם יש איזה שהוא חוק נוסף, שיכול לאפשר לי להיות יותר עם התינוק?
יש לי ותק של 4 שנים בעבודה, אך אני די בטוחה שלא יסכימו שאאריך אפילו יום אחד נוסף מעבר ל 6 חודשים, היות ואני בתפקיד כאמור ניהולי ותובעני.

ושאלה נוספת:
הגן של בתי הגדולה, מתחיל ב 7:30 ויש לי עוד שעה נסיעה.. כלומר יכולה להתחיל לכל המוקדם ב8:30. אם אומרים לי בעבודה שמוכנים שאעבוד משרה מלאה בשעות מוקדמות בבוקר כלומר למשל מ 6 עד 15:00, אך לא שאתחיל ב 8:30 ואצמצם שעות, האם זה חוקי?
עקרונית אני לא אם חד הורית, אבל בפועל אני מורידה את הבת בגן.

מודה מראש על כל עצה בנושא.

שלום
אני בהריון עם תאומים, שבוע 21 והרופא שלי רוצה שארד ל-50% משרה, תוך מחשבה שאקבל משכורת מלאה ואעבוד 4 שעות ביום.
אני היום גרה בת"א ועובדת בחיפה, כך שהנסיעות קשות ואני סובלת מלחץ בעמוד השדרה שגורם להירדמות הרגליים ולכאבים חמורים אלחר עמידה של מעל 10 דקות בודדות.
אני מטופלת ע"י אורתופד, פיזיותרפיסט וטיפול הידרופילי, אך כלום לא עוזר וזה מחמיר מיום ליום.
הסתכליתי באתר ביטוח לאומי ונראה שהם לא מכירים בזה אלא אם זו שמירה מלאה.
האם זה המצב? האם המדינה מעדיפה שייתן לי שמירה מלאה מאשר לאשר חצי יום עבודה?
האם המעסיק יכול להתחשב בכך?
תודה,
דנה.

קראתי את החוק שוב ושוב ולא מצאתי התייחסות לגבי ותק בעבודה.
במידה ואני עובדת חודש במקום העבודה, קיבלו אותי כשידעו שאני בהריון, האם מקום העבודה מחוייב לתת לי 40 שעות העדרות לצורך בדיקות למרות שאני רק חודש פה?

שלום רב,



אני בשבוע 32, לאחר אשפוז של כמעט 3 שבועות במחלקת הריון בסיכון בשל דלקת ריאות ואח"כ על רקע ההריון (מוגדרת הריון סיכון משבוע 22).

עבדתי מאמצע דצמבר עד ליום 3.03.11 (היום האחרון לפני האשפוז) (לפני כן עבדתי במשך 11 חודשים עד סוף ספטמבר).

ביום 25.03.11 ניתנה לי חופשת המחלה הראשונה לצורך שמירת הריון, החל מיום 4.03.11 (כאמור לפני כן הייתי באשפוז) למשך 31 ימים.

מה עוד אני צריכה לעשות על מנת להיות זכאית לגמלת שמירת הריון? אני יודעת שצריך להגיש את הטפסים רק לאחר תום 30 הימים הראשונים, אבל האם צריך לצרף גם תלושי שכר ממקום עבודה קודם? אם נעדרתי בחודשים שלפני כן בשל מחלה האם אישורים יעזרו (2 אשפוזים).

אודה על תשובה וסיוע.

אני בחופשת לידה ולא מרוצה היכן שאני עובדת ( עבדתי בעבודה זו שנה ו10 ימים)האם מותר לי להתפטר עקב טיפול בתינוק ולאחר מכן לעבוד בעבודה חדשה עם תנאים יותר טובים מבחינה כספית ובוס טוב ומקום עבודה נקי יותר ( בזמן הריוני מאז שהודעתי לבוס שאני בהריון הוא החל להתיחס אלי בזלזול ואמר לי בהזדמנות את בטח מתכוננת להתפטר לאחר הלידה כל העובדות כאן מתפטרות ואחר כך רוצות כסף. נראה ל שבגללו לדתי בזרוז כיון שהוא בוס קשוח ומלחיץ)

שלום,

1.לפני מספר ימים קיבלתי את דמי הלידה שחושבו לפי שלושת החודשים הקודמים ללידה, אחת מהמשכורות שחושבה (נובמבר) הינה שגויה על אף שהגשתי גם את המסמכים הרלוונטיים וגם תלושי משכורת מקוריים,

בשיחה מולם נאמר לי שעליי להגיש שוב את המסמכים, דבר שנשמע לי לא הגיוני,

האם יש דרך להימנע מהגשה חוזרת שכן זה דורש ממני ריצות חוזרות וטרטור מיותר?

2. אני עובדת בחברת נסיעות מזה 6 שנים, עבודה עונתית המבוססת על שכר ובונוסים חודשיים, העובדה כי ילדתי בחודש פברואר(חורף) הובילה לכך שהמשכורות שחושבו הינן נמוכות משמעותית ביחס ל6 המשכורות שקדמו למשכורות שחושבו עבורי שכן הבסיס הינו אותו בסיס אך הבונוסים היו נמוכים משמעותית בהפרש של אלפי שקלים(משכורות חורף לעומת משכורות קיץ).

האם יש דבר שאני יכולה לעשות בנידון שכן בשיחות מול ביטוח לאומי הם לא ממהרים לעזור...?

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כ5.5 שנים ופוטרתי. התחלתי לחתום בלשכה מיד לאחר שסיימתי את תפקידי. לאחר כחודשיים מצאתי עבודה ונכנסתי להריון.
האם אהיה זכאית לדמי לידה?