פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב
רופאת נשים שלי המליצה על שמירת הריון ( אני בהריון תאומים ) .הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי. החודש הייתי אמורה לקבל ממעסיק משכורת עבור 4 ימי עבודה בלבד שקדמו לתחילת השמירה. אך המעסיק יעביר לי משכורת שגויה בסכום של משכורת חודשים שאני בדרך כלל מקבלת . בבנק נאמר לי שאין המעסיק יכול לבטל את העברת משכורת ונאלצתי לבצע העברה בדיוק על אותו סכום למעסיק . ביקשתי ממעסיק הצהרה על המשכורת שגויה . מה עוד אוכל לעשות בנושא ? האם המקרה יכול לפגוע לי בזכות של שמירה ?

בתודה מראש

שלום עו"ד ליאת,
אני בחל"ת משני מקומות העבודה בהם עבדתי (משרד ממשלתי ועירייה) כעובדת סוציאלית.
אני אמורה לחזור לעבודה בעוד מס' שבועות ורציתי לדעת מה הן זכויותי, אם בכלל, בנוגע למשרת אם - מהי? אני עדיין מניקה, האם זה רלוונטי?
בחצי משרה עבדתי 19.5 שעות בכל מקום?

אשמח לעזרתך,
תודה רבה

שלום
רציתי לשאול האם 40 שעות ההריון אמורות לשמש רק לבדיקות או גם לטיפול לקראת לידה.
אני צריכה לעבור פיזיוטרפייה ברצפת האגן, האם ניתן לקזז משעות ההריון?
שאלה נוספת, אם אני אמורה ללדת ב-30 בספטמבר, האם התשלום מביטוח לאומי יחושב על חודשים יוני יולי אוגוסט, או יולי אוגוסט ספטמבר?
אני מקבלת תוספת מכובדת לשכר על בסיס שעות נוספות. האם אני יכולה להגיש בקשה שהחודש האחרון (שכנראה יהיה לי יותר קשה לעבוד בו) לא יחושב?
יום טוב ותודה!

שלום, אני אמורה ללדת (בעזרת השם) באמצע חודש אוגוסט, רציתי לשאול בקשר לדמי לידה, האם הכוונה בשלושת החודשים האחרונים היא חודש יולי, יוני ומאי?
אני עובדת בשני מקומות, החישוב נעשה לשתי המשכורות יחד כמשכורת אחת?
תודה

הבנתי שלדמי לידה מלאים זכאית רק מי שעבדה 10 חודשים מתוך 14 האחרונים שלפני לידתה (או 15 מתוך 22 האחרונים).
בשני הקריטריונים הללו חסר לי רק חודש אחד כדי לקבל תשלום מלא, וזה בגלל שבמהלך השנה שעברה ביקשתי מהמעסיק שלי "לאחד" שתי משכורות שונות ולשלם אותן באותו חודש (וכך נוצר חודש שרשמית לא קיבלתי בו משכורת).
האם יש טעם לכתוב מכתב על כך לביטוח לאומי? האם זה "יסבך" את המעסיק שלי, שעשה לי טובה?
האם יש טעם לבקש "לפנים משורת הדין" לקבל סכום מלא, בלי לפרט את סיפור האחדת המשכורות?
תודה רבה

שלום רב.
אני עובדת 4 שנים במקום עבודה והייתי צריכה לקבל קביעות או להיות מפוטרת בתום התקופה. כרגע אני בהריות בחודש 4.
ביום אחרון לחוזה קיבלתי מכתב פיטורין שחל מיום הזה אך נכנס לתוקף 90 יום לאחר חופשת לידה.
האם זה חוקי לפטר בצורה כזאת?
האפ יש חוק המחייב להודיע על פיטורין לפחות חודש מראש?
בברכה,
יעל

ילדתי אחרי שמירת הריון ארוכה - מאחר וזה הריון לאחר טיפולי פוריות, הייתי בשמירה מהיוםהראשון ועד הלידה וקיבלתי גמלה מביטוח לאומי. אחרי שהסתיימה חופשת הלידה התפטרתי,וזאת לאחר שנעדרתי שנה מהעבודה - האם התקופה בה הייתי בשמירת הריון נחשבת לי כוותק לצורך חישוב דמי הפיטורין? ואם לא אז מה לגבי שלושת החודשים בהן היתי בחופשת לידה?

שלום רב ,
התחלתי לחתום בלשכה בתחילת חודש מאי ואח"כ ניגשתי גם לביטוח לאומי ושם נאמר לי שכיוון שהתפטרתי ואני צריכה להמתין 90 יום אין צורך לחתום עכשיו רק אחרי שיסתיימו ימי ההמתנה כיוון שבכל מקרה לא אקבל עליהם תשלום .
יש לציין שביררתי גם בסניף בעירי וגם טלפונית במוקד הארצי של ביטוח לאומי . בעקבות זאת הפסקתי לחתום בנתיים עד 15/7 שמסתיימים 90 ימים .
אני מבולבלת מאוד בבקשה זקוקה לעזרה ועצה .
תודה מראש

שלום,
אני בהריון בחודש רביעי, עובדת כ- 8 חודשים כמזכירה בחברה.
הודעתי למעביד כי בכוונתי לקחת חופש 10 ימים בחודש אוגוסט, עקב נסיעה לחו"ל עם המשפחה. הוא לא אישר את כל החופשה אלא רק חלק ממנה. הסברתי לו שאין לי אפשרות לשנות את התאריכים וכי אני מוגבלת בגלל בני המשפחה, בנוסף הודעתי לו כי איני מתכוונת לוותר על חופשה זו. האם הוא יכול לפטר אותי? האם זו סיבה מספיק מוצדקת? חשוב לי לציין כי איני חתומה על חוזה בעבודה.
אשמח לתגובה מהירה.
תודה

אני ילדתי ב12.4.11 את ילדתי השלישית וברצוני לדעת האם לאחר שאני מודיעה שאיני חוזרת לעבוד במקום עבודה שבו אני עובדת מספטמבר 2008 ועד ללידה על מנת לטפל בתינוקת .
האם אני זכאית לדמי אבטלה? בלי לחכות 90 יום מרגע הודעתי. אשמח לקבל תשובה במיידי .
תודה.

שלום,
אני נמצאת בחופשת לידה עד גיל שנה וחוששת שבחברה לא יחזירו אותי לתפקידי הרגיל ויישנו לי את התפקיד.......
מהם זכויותיי לאחר חזרתי לעבודה?
1. האם הם חייבים להחזיר אותי לעבודה?
2. ומה לגבי התפקיד שלי???

**האם הדין לגבי חופשת לידה רגילה תקף גם לגבי חופשת לידה ללא תשלום עד גיל שנה???

אני עובדת בחברה מסודרת 14 שנים ....

אנא עזרתכם

רב תודות

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי במשך כ- 18 חודשים.
בשבוע 35 קיבלתי מהרופא חופשת מחלה עקב כאבי אגן אשר הם תוצאה של ההריון, אך אינם מסכנים את העובר ולכן אינם מהווים "שמירת הריון". לאחר כשבועיים לאור המשך הכאבים קיבלתי 3 שבועות מחלה נוספים, כך שלמעשה כבר לא אשוב לעבודה.

שמעתי כי חופשת מחלה של מעל 30 יום נחשבת כשמירת הריון וכי יהיה עליי לתבוע את הביטוח הלאומי (וכי לא בהכרח הם יאשרו זאת), האם נכון הדבר?
באופן אישי הייתי מעדיפה פשוט לנצל את ימי המחלה שצברתי עד כה כי במקום עבודתי מקבלים תשלום מלא ואין לי כח לפרוצדורות ביטוח לאומי, האם זה נכון?
במידה וכן, יש לי אפשרות לעבוד באופן חלקי (שעה שעתיים ביום מהבית), האם זה "יבטל" את המעבר משמירה למחלה?

שאלה נוספת, מישהו אמר לי כי במידה ויש רצף בין ימי המחלה ללידה עשויים להחשיב לי את תקופת המחלה כחופשת הלידה, כלומר לקזז לי מחופשת הלידה את התקופה בה הייתי בבית עוד לפני ההריון, האם זה נכון? ואם כן, מה המינימום בו צריך לעבוד כדי שייחשב כי קטעתי את הרצף הזה?

תודה רבה

התפטרתי לצורך טיפול בילדה (בת 7.5 חודשים)
ב-4.5 היה יום העבודה האחרון שלי.

(חלקית סיבת ההתפטרות נבעה גם מהעובדה ששונה לי התפקיד והתאים פחות לצרכיי כיום, אבל לא ציינתי את זה במכתב הפיטורין)

ביום עבודתי שאלתי את המנהלת לגבי המשך הפרוצדורה לקבלת הפיצויים וגמר חשבון והיא ענתה שהחברה תטפל בהכל ושאני לא צריכה לעשות כלום. המתנתי בסבלנות לתחילת חודש יוני (משכורות בחברה נכנסות ב-1).

ב- 31.5 הגעתי למשרדים של החברה למסור משהו ובבמקרה המנהלת אמרה לי "טוב שבאת" יש לי את הטפסים שלך. שאלתי במה מדובר והבנתי ממנה שיש פרוצדורה שאני צריכה לעשות ורק אז אקבל את הכסף. הייתי מופתעת כי זה לא מה שנאמר לי מראש, וגם, הטפסים נושאים תאריכים של אמצע חודש מאי. כלומר, היא מעכבת אצלה את החומר כשבועיים. בכל אופן, לקחתי את הטפסים, ביררתי בעצמי לאן ומה לשלוח ושלחתי. חברת הביטוח חזרה אליי שחסרה חותמת החברה ולכן אני צריכה להגיש את הטפסים מחדש. פניתי אליה ביום א' 5.6 ואמרתי לה שחסרה חותמת. היא הבטיחה לבדוק ולחזור אליי. זה לא קרה. גם אחרי שאסיים את הפרוצדורה מול חברת הביטוח אני אצטרך להמתין לפחות 20 יום עד לקבלת הכסף. כסף שאני זקוקה לו!

קראתי מזמן שיש מקסימום זמן שבו על המעביד לעשות גמר חשבון (אאל"ט שבועיים=15 יום?) במקרה כזה. אני פשוט רוצה לכתוב מכתב לההנלת החברה שבו אפרט את כל העניין (זו חברה ארצית עם סניפים בכל הארץ) של שינוי התפקיד והלנת הפיצויים וגמר חשבון. השאלה אם יש לי "קייס?"

תודה

חזרתי לאחר חצי שנה לעבודה ולקראת החזרה נודע לי שאני בהריון.
הוצע לי קידום האם עלי לספר? כרגע נמצאת באמצע חודש שלישי.
כמו כן האם אני יקבל שוב דמי לידה לפי התנאים כמו בהריון הקודם(ממוצע של 3 משכורות).יש לי ותק קרוב ל 4 שנים.

שלום,אני בהריון בשבוע 32 (תחילת חודש שמיני) ונמצאת בשמירת הריון מתחילת חודש שביעי הגשתי טפסים לב"ל לשמירת הריון,עבדתי במקום עבודתי 13 חודשים עד לשמירת ההריון.
שאלה ראשונה: כמה זמן עובר עד שביטוח לאומי מאשר את התביעה?
שאלה שנייה: האם מגיע לי דמי לידה מלאים? אם התחלתי את עבודתי ב 01/04/10ועבדתי עד 30/04/11,וב01/05/11 יצאתי לשמירת הריון.
תודה רבה מראש נטלי.