פורום תאונת עבודה, רפואה תעסוקתית - יש לך שאלה?

הי!
במידה ואתה מרגיש שלא יכול להמשיך לעבוד פנה לביטוח לאומי לנכות (לא שתקבל קצבה בגין כך). במידה ונכותך עולה על 20% נוכל לבקש מביטוח לאומי הסבת מקצוע. אתה בחור צעיר תוכל ללמוד מקצוע חדש שלא כרוך בהליכה ועמידה ממושכת. בהצלחה.
ד"ר גפן

שלום אך בכל מקרה אתה לא צריך להתפטר אלה להיות מפוטר .

הי!
במידה ומדובר בתאונת עבודה מוכחת הרי לא משנה את נפלת או נפלו אליך ובמידה ומצב הרפואי שלך היה מצדיק מתן ימי המחלה תוכלי לקבל כל מה שמגיעה לך במסגרת חוק נפגעי העבודה.
בהצלחה ד"ר גפן

שלום רב!
על פי ספר ביטוח לאומי ישנה רשימת מחלות מקצוע מסודרת ומקצועות שבהם מפתחים מחלות הללו. החלפת מפרק ברך לא נכללת ברשימה זו. מקרים דומים מחייבים כוכחה על בסיס ספרות קמצועי ותוך התייחסות למקצוע ולטיב ואופי העבודה שלך. לשם כך בדרך כלל פונים לקבלת חוות דעת לעניין קשר סיבתי. הרי ישנם מקרים רבים שאנשים עוברים החלפת מפרק ברך כאשר כלל לא היו צריכים לעבוד על הברכיים לדוגמה פקדי בנק וכו'. כמו כן תמיד יש לשלול גורם סיכו ן אחר כמו פגיעה קודמת של הברך וכו'.
במידה ותוכל להוכיך שמצבך נגרם כתוצע מהעיסוקך בהחלט אפשר לקבל הכרה של מחלת מקצוע.
בהצלחה ד"ר גפן

הי!
השאלה כללית מידי ואין בה פרטים בכדי להתייחס ברצינות לשאלה כזו מורכבת. כמו כן לא ברור לה היו השיקולים של המעסיק. כמו כן הרופא בדר"כ לא מתערב בשיקולים של המעסיק ונותן רק המלצות רפואיות ולא המלצות בעניין התפקיד.
ושוב ללא פרטים כולל מצידו של המעסיק ובלי לדעת את נימוקיו ושיקוליו הרי הדיון לא יכול להתקיים.
בהצלחה.
מכול מקום הסוגיה יכולה להיות גם משפטית.

הי!
לא שאסור אך במידה ובידך אישור שאתה לא כשיר לעבוד נשאלת השאלה האים אתה כשיר לצת לבילויים. כמובן התשובה תלוי במה אתה עוסק.....ומה מהות הפגיעה.....
בהצלחה.

היי
אני יושב בבית מפני שבעבודה לא מוצאים לי משרה לפי ההגבלות של רופא תעסוקתי אני כשיר לחזור לעבודה אבל לא בתפקיד בו הייתי קודם.ונאמר לי ע"י המשאבי אנוש מכיוון שאני בת.עבודה אני מדווח לביטוח לאומי שאינני עובד ואם אני משתתף באחד האירועים האלה הם חייבים לדווח ובכך אאבד את זכויותיי מה אתה אומר על זה?
תודה רבה.

הי1
לא נשמה לי רציני. ולא לעניין. במידה ואתה בח.תאונה משום שלמעסיק אין אפשרות להעסיק אותך אין אי רואה בעיה שתצא לבילוי או אירוע אחר.
ביייייי

מסכים לגמרי עם דר' גפן

תודה רבה ושנה טובה ובריאת

הי!
אין כלל שמתאים לכולם בעניין פיברומיאלגיה. הרי דבר תלוי בחומרת המחלה. יש שיתות שונות לבדוק את החומרת המצב שרופאים תעסוקתיים משתמשים בהם. בהתאם לממצאים הללו גם ממליצים לגבי שעות העבודה. לגבי טיפול תרופתי לא מומלץ. להפך פעילות אקטיבית מתונה טובה למחלה. לא תמיד קיצור שעות העבודה משפר את המצב.
בהצלחה ד"ר גפן

אני רוצה להוסיף אין דבר כזה"לא מגיע הקלות לחולה פיברומיאלגיה" אין מחלות שמקנות הקלות ומחלות לא, זה עיניין של יכולת תפקודית. נכון הבעיה של פיברומיאלגיה זה שאין מדד אובייקטיבי,עקרונית חוות דעת המומחה הינו הקובעת אבל לא פרטת את סוג העבודה שלך ואם מדובר בעבודה משרדית יכול להיות שאין מקום להקלה.

תודה על התשובה המיידית והמעמיקה!
אבל הבעייה אינה בסוג העבודה. אני עובדת בעבודה מפוצלת ומסיימת מאוחר- כבר אחרי שעות הטיפולים בכל מיני מרפאות.

בלילה אני לא יושנת טוב בגלל הכאבים ובעקבות זאת במהלך היום תוקפת אותי עייפות פתאומית פעמים רבות ואני מרגישה שאני לא מצליחה לתפקד ולהתרכז בעבודה (מבלי לדבר על הכאבים בזמן העבודה.)


מראש תודה על התשובה

הי!
קשה לתת המלצות באינטרנט וגם לא רציני במיקרים קליניים מובהקים.
הרי צריך גם לדעת מה האופציות מבחינת המעסיק.
אין לי המלצות אופרטיביות.

שלום רב!
ייתכן ואוד אך ייתכן ש 3 מומחים קובעים 5% וביטוח לאומי קובע 0% ולפעמים זה מוצדק. דרך אגב בביטוח לאומי לנפגעי עבודה יושבים רופאים שהם לא עובדי ביטוח לאומי. לא מעט רופאים שנותנים חוות דעות עובדים גם בביטוח לאומי. לגבי נכות אין אני יכול להגיד בהעדר מידע אוביאקטיבי מה הנכות שאתה זכאי בה אך יש סעיפים בספר ביטוח לאומי ובמידה וחסרה לך אצבע האחוזי נכות יקבעו בהתאם לספר (יד ימין או שמאל וכו') אך יש מקרים שהם גבוליים. המומחה מטעמך העריך את נכותך ב- 5% אך רופא אחר חושב אחרת. ייתכן והפגיעה שלך לא הותירה נכות לגביה ניתן להגיד חד משמעית שכן נותרה נכות. לכן בהתאם גם הפרשנות.
בהצלחה.

הי!
רופא אאג לא יכול לקבוע לגבי מקום עבודתך כפי שרופא תעסוקתי לא יכול לקבוע דרי טיפול בתחום מחלות א.א.ג. רופא א.א.ג. מציין את הממצאים והאים בעקבות מצבך הרפואי נותרו מגבלות אלה ואחרות בתחום א.א.ג. רופא תעסוקתי יכול לברר במקום עבודתך האים ישנה אפשרות להיסיק אותך בעמדת עבודה אחרת או תפקיד חלופי וכו'. במידה ואין באפשרותו של המעסיק לתת עבודה במגבלות שקבע רופא תעסוקתי המעסיק מפטר אותך. בהמשך כבר תלוי במידה ומצבך לא מאפשר גם עבודות אחרות הרי את מופנת לקרן פנסיה ובהתאם להחלטת קרן יכול להיות תחילה תנצלי את ימי המחלה שלך. תדברי עם רופא תעסוקתי לגבי כל הדברים הללו.
ד,ר גפן

בעניין זה יש לתבוע את הביטוח הלאומי הרי כי קרוב לוודאי יש קשר בין התופעה (בעיקר באוזן אחת) והבעיה הרפואית שלך ויש לזה השלכות גם לגבי הסבה מקצועית. יחד עם זאת יתכן שיש עבודות פקידותיות ללא צורך בלענות לטלפון כל היום שאת יכולה לעשות.

הי!
קביעה זו הנה בהתאם להחלטת הרופא ובהתאם לממצאים שבבדיקה ובתיעוד רפואי.
בהצלחה

בהחלטתו הרופא קובע ממתי אתה כשיר. אין ערעור אתה תמיד יכול לפנות לרופא אחר אבל זה כבר מסובך.

היות ואתה נמצא בפורום של רפואה אתה פונה לעו"ד שלך או לסוכן ביטוח או לכל מקום אדמיניסטרטיבי שקשור לאירוע אך לא לרופא.

הי!
דבר תלוי במקום העבודה שמתקבלים אליו. לא מדובר בועדה וחוות דעת - מדובר באישור. ושוב דבר תלוי בדרישות התפקיד ומקום העבודה לכל תפקיד ומקום עבודה דרישות משלו כולל בדיקות דם וכו. וגם לגבי תשובה דבר תלוי באותם גורמים.
בהצלחה.

אין וועדה רפואית יש בדיקת קבלה לעבודה כדי לוודא התאמה בין הנבדק לתקיד מסויים. מסקנות כשיר לא שיר או כשיר במגבלה ללא אבחנות חוץ אם חתמת ויתור על סודיות וגם אז אם לא הכרחי לא מעבירים אבחנות

יש לי הפטיטיסC . אין לי שום מגבלות, הבדיקות שלי תקינות-אני נשאית -המחלה לא פעילה ולא הייתה פעילה, לא עברתי עדיין טיפולים מכיוון שהמצב (טפו טפו) טוב והרופא שלי ממליץ לחכות לטיפולים נוחים יותר. הערה-גילו לי את הוירוס במקרה לפני 4 שנים ומסתבר שהועבר אליי בעירוי דם בלידה (נולדתי לפני הזמן).
אני מפחדת שאשאל ע"יהרופא התעסוקתי אם הייתי אצל רופא מומחה בשנה האחרונה,אצל מי ולמה. אז חוץ מגניקולוג אני מניחה שאצטרך לספר שאני כל חצי שנה מבקרת את המומחה שלי למחלות כבד..
שאלתי היא: אני מאד מעוניינת במשרה, לקח זמן עד שהתקבלתי . אני מפחדת לפספס את ההזדמנות הזאת על בסיס זה. (כבר התקבלתי . רק צריכה אישור ועדה רפואית)....
מה לעשות? ? אני מניחה שאני חייבת לספר..
וגם אם לא אספר הרי שאני חותמת ויתור על סודיות רפואית אז הם יכולים להסתכל בתיק בעצמם...

הי!
לא כדי לשקר !
בלי לדעת מה התפקיד הרי לא ניתן לקבוע שום דבר.

בלי דאגות אין כל זכות להגביל עבודה בגלל הפטיטיס C גם אם היית כירורג לא יכולים לפסול אותך בגלל זה רק להגביל מספר פעולות. אז בהצלחה ושנה טובה.

שלום רב!
השאלות רבות מידאי אך נתחיל ונראה.
1. נכות קבוע ניתנת כאשר אין כבר צפי לשיפור באיבר שנפגע. נכות זמנית סימן שהרופאים חושבים שיש מקום עוד לשיפור ונכות לא התגבשה.
2. לגבי שאלה האם כדאי לערער? התשובה אין אני יכול לתת תשובה בלי לדעת לגבי מהות הפגיעה והממצאים. לשם כך אני או כל רופא אחר חייבים לראות את כל תיעוד הרפואי וגם לבדוק את הנפגע ולשמוע את לתונותיו וכו' דרך אינטרנט לא ניתן לתת תשובה רצינית לשאלה זו.
3. תקנה 15 מופעלת כאשר ישנו מצב שהעובד שנפגע איבד את המקצוע או הפגיעה גרמה לאובדן של כ- 50% מהכנסותיו (לגבי סעיף שני למיתב זיכרוני אלו האחוזים).
4. במידה ונכות קבוע עולה על 10% זכותך לבקש הסבת מקצוע (ובמידה ואת לא חוזרת למקצוע הקודם שלך).
5. .בקשר לביטוחים פרטיים כמו הראל הרי דבר תלוי מה רשום לך בפוליסת ביטוח.
6. לגבי ביטוח הראל פנסיה - שוב ככל הנראה מדובר בביטוח מנהלים ושוב הדבר תלוי בתנאי הפוליסה. נכות של ביטוח לאומי לא מעניינת את הביטוח הפרטי שלך.
7. לגבי ביטוח חיים - 75% אי כושר- הרי הדבר תלוי מה כתוב בפוליסה האים רק לעיסוק שלך או לכל עיסוק סביר אחר וכו' ... יש לבדוק טוב את פוליסת ביטוח.
8. בעבודה מנסים להחזיר אותך לתפקיד שהוא לא במקצוע השאלה זו את צריחה לבדוק מול עצמך ומול העו"ד עם כי תזכרי שהאינטרסים שלך ושל עו"ד יכולים להיות שונים בצורה מוחלטת.
9. מה מסתתר אחרי "נחמדותם"? - שאלה קשה. הרי את מכירה את המנהלים את מקום העבודה ואת הבעלים של העסק כך ששוב שאלה עצמית.
10. במידה וביטוח לאומי קבע שבשלב זה את לא יכולה לשוב לעבודתך יש מקום לבקש נכה נזקק.
11. מצב טוב ואופטימלי הנו לנסות להבראי במהרה. כמו כן במקביל למצאו עו"ד טוב אגון ומקצועי שבטחום נזיקין בעל מוניטין מול גורמים שאת תעמדי מולם.
12. משום שיותר מידי שאלות יותר קל לענות בשיחה טלפונית - אינטראקציה טובה יותר.
בהצלחה ד"ר גפן

דר גפן נתן תשובה מפורטת למרות שלפי השאלות את זקוקה לייעוץ פרטני ולא לתבובה כללית.

שלום רב!
אין שוני בטיפול.

אין שוני אבל זה לא משהו

אין במידע שמסרת כדי לשקול הפחתה בשעות העבודה עם כי שבדרך כלל אסתמה אינו סיבה להפחתת שעות עבודה כי זה לא משתנה עם אורך יום עבודה ולקחת משאף דורש מספר שניות.

הי!
קיבלת תשובה הולמת לשאלתך חסרת מידע אוביאקטיבי.
אין מה להוסיף.