פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
עבדתי במהלך החודש הראשון להריון ופוטרתי עוד לפני שגיליתי על הרניוני לאחר מכן חתמתי אבטלה במשך מספר חודשים.
1. האם מגיע לי דמי לידה במידה ועבדתי רק בשבועות הראשונים להריוני?
2. על סמך מה יחשבו לי את דמי הלידה, 3 חודשים אחורה מיום הפסקת העבודה או יחשיבו את חודשי האבטלה?

תודה

אישתי עובדת חברת כוסמתיקה בקניון במשביר .
אישתי בחודש 6 להריון למעסיק הודענו לפני 3 חודשים על כך.
לפני יומיים סופרוויזרית של החברת כוסמתיקה הודיעה לאישתי שמקצצת לה בשעות עבודה או מעבירה אותה תפקים כך שהכל ביחד פוגעה בשכר .
מנהלת מחלקה של משביר מכריחה לעבוד משמרות ערב או מתעלמת מי בקשות של אישתי לא לעסות משמרות ערב עכב חולשה או סחרחורות.
מה ניתן לעסות?

שלום, אני בשבוע ה12 עובדת כמטפלת בילדין במשרה חלקית, אני לא יכולה להרשות לעצמי לא לעבוד זה מה שאמרתי לאם הילדים כששאלה האם אני מתקוונת להמשיך לעבוד ועד מתי, לזה עניתי עד שההריון יאפשא לי (עד הרגע האחרון) אז היא טוענת שלא יכולה להעסיק מישהי שתהיה מוכנה לחכות לזה. השאלה היא, מה הזכויות שלי כמטפלת בהריון, והאם לפיהן אני יכולה לעבוד עד הרג האחרון וכמוכן לחזור לאחר חופש לידה. תודה רבה

חזרתי לעבודה אחרי שנה שהייתי בבית בחל"ת. עבדתי משנת 2000 בחצי משרה עד 2002 ולאחריה משרה מלאה עד היום. חזרתי לעבודה לשבועיים ובקשתי להתפטר (זה בתהליכים כרגע) מכל מיני סיבות. לציין אני עובדת מדינה.שאלותי:
1. הבנתי שאני כן מקבלת פיצויי פיטורין , אך האם שתי שנות עבודתי בחצי משרה מזכות אותי כמשכורת אחרונה או החישוב הוא לפי המשכורת האחרונה בחצי משרה כפול שנתיים?
2. האם יש מצב שלא יתנו לי פיצויי פיטורין לאחר כל שנות עבודתי במקום?
3. האם במכתב הפיטורין מצויינת סיבת ההתפטרות?

תודה על התשובות...

שלום. כידוע, אישה בהריון רשאית להיעדר מעבודתה 40 שעות לצורך בדיקות רפואיות הקשורות בהריון ללא ניכוי שעות אלו משכרה. אולם, האם מעסיק רשאי לקזז שעות אלו מימי מחלה של העובדת? אם לא, ממה יש לקזז שעות אלו וכיצד זה יבוא לידי ביטוי בתלוש שכר? תודה רבה.

שלום

לפני כ-5 חודשים ילדתי ולפני כשבוע חזרתי לעבודה

אני גרה בכפר סבא ועובדת בירושלים - ידוע לי שעד 9 חודשים מהלידה מותר לי להתפטר ולקבל פיצויים , האם עזיבה בקבות מרחק מאפשרת לי גם לחתום מיד בלשכה ולקבל דמי אבטלה ?


תודה רבה

במהלך השנתיים האחרונות אני נמצאת בטיפולי פוריות. אני עובדת מעל 5 שנים באותו משרד. בשל הלחץ הגדול והטיפולים הקשים אני רוצה להתפטר. האם אני זכאית לפיצויים?

שלום, חזרתי לאחר חצי שנה והעבירו אותי לתפקיד אחר בחברה. עג כה לא פגעו לי בתנאים כלל.
איני מרוצה מהתפקיד שאני עושה כעת והגשתי מועמדות לתפקיד אחר שפתוח בחברה.
כעת נמסר לי שהתפקיד אליו הגשתי מועמדות הינו בשכר נמוך יותר וללא החניה שיש לי בחניון הבנין.
האם מותר לעשות זאת? האם הם מחוייבים לתנאים אלו רק 60 יום?
אין לי רצון לריב, אלא לעשות הכל בדרך החיוך, אבל להשיג את מבוקשי.
אגב, שמעתי על בנות ששילמו להם בעבור 90 יום לאחר חופשת הלידה ולא החזירו אותם לעבוד... אותי כן החזירו.

מתנצלת מראש , שאלתי כבר המון שאלות אבל המצב במקום העבודה מאלץ אותי לנסות להיות מוכנה להכל:
כפי שציינתי בהתכתבות קודמת יש לי מחליף - שלא הובא לכאן רק למשך תק' חופשת הלידה שלי אלה מתוך תקווה שיהיה טוב וישאר קבוע.
מתוך נקודת הנחה(והכרות קודמת עם העובד הספציפי שמגיע) ואכן הוא עונה לדרישות של המעסיק שלי ויחליט כי הוא משאיר אותו ולמעשה אותי מפטר האם אני מחוייבת לחזור ל- 60 יום ואז לקבל ממנו את מכתב הפיטורין ולעבוד עוד 30 יום או שמכוון שכל ההתנהלות שלו כבר מראה שבגדול אין בכוונתו להחזיר אותי לעבודה אני לא מחוייבת לכך?, אני פשוט מניחה שיהיה לי מאוד לא נעים לחזור בנסיבות אלה לתק' ידוע מראש, מה גם שאני מניחה לא יהיה בתפקיד שאני עושה כעת.

עבדתי כשמונה חודשים במקום עבודה (לפני כן עבדתי ויש רצף תעסוקתי ) אחרי מיי השפיר (תחלית פברואר) יצאתי לפי המלצת הרופא לשמירת הריון. ניצלתי את כל ימיי החופשה והמחלה על חשבון חודש פברואר. לביטוח לאומי הגשתי מסמכים של שמירת הריון מתחילת חודש מרץ.
היום התקשרתי לברר מה קורה עם התביעה , נאמר לי כי התביעה נדחתה מכיוון שקיבלתי את השמירה אחרי שהפסקתי לעבוד.(המכתב של ביטוח לאומי טרם הגיע)
אני ממש מודאגת .מה עליי לעשות?
ומה לגבי דמי הלידה? האם אהיה זכאית?כיצד יחושבו? אני אמורה להיות בשמירה עד הלידה - האם חודשים אלו הם על חשבוני? כיצד נחשבים חודשים אלו?מה זכויותיי וחובותיי בחודשים אלו - כלפי ביטוח לאומי וכלפי המעסיק?
אשמח אם תוכלי לעזור אני אובדת עצות.

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והיום שוקלת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויים למרות שהתינוק בן 9 חודשים ושבוע?

שלום ותודה לכם על העזרה!

עבדתי במשך שנתיים וחצי אך בתור עובדת זמנית (בכל פעם הוארך המינוי שלי). המינוי האחרון הסתיים בזמן שהייתי כבר בהריון מתקדם. למיטב הבנתי, על אף שה'פיטורין' לא נעשו בגלל ההריון (אלא היו ידועים לי מראש), עדיין יש צורך באישור ממשרד התמ"ת למהלך. למרות זאת, המעביד שלי לא ביקש אישור לפיטורי וכאשר עם סיום עבודתי ביקשתי לתומי העתק של האישור הוא אמר שאין לו. עכשיו המעביד שלי פנה למשרד התמ"ת, ע"מ לקבל אישור בדיעבד לפיטורין. בינתיים (כבר עברו 6 שבועות מיום סיום המינוי) אני לא מועסקת ובהתאם גם לא מקבלת משכורת. האם זה תקין?

שלום,
במקום העבודה שלי עובדים משרה מלאה הנפרשת על 4 ימי עבודה של 10 שעות כל יום, במשמרות קבועות (בוקר, צהריים וערב-לילה). כרגע אני בעיצומה של חפשת הלידה ורציתי לדעת האם, מעבר לשעת הנקה לה אני זכאית, יש אילו זכויות נוספות לאם עובדת? הגבלות על שעות עבודה (כמות ו/או עיתוי - כלומר עבודה בלילה למשל).
מאוד חשוב לי למצוא דרכים לצמצם את שעות העבודה כי יחד עם הנסיעות (כשעה לכל כיוון) חזרתי לעבודה משמעותה לפחות 12 שעות מחוץ לבית ביום, 4 ימים בשבוע. דרך אגב, כבר בדקתי עם הבוס שלי שלא מוכן להעביר אותי לחמישה ימים יותר קצרים...

שלום,
אני בתחילת ההריון (שבוע 4), וחוזה העסקה שלי מסתיים בעוד כחודש , אני עובדת דרך חברת השמה כבר יותר משנה וחצי ולא היה לי מושג שהחוזה שלי קצוב בזמן,
האם אני חייבת להודיע למעסיק שלי על היותי בהריון לפני מכתב הפיטורין?
האם אני זכאית לפיצוי כלשהו?
אפשר בכלל לחפש עבודה מישו יעסיק אותי? וגם אם כן אני חייבת לעדכן אותו?
אשמח לתשובה תודה רבה.

בהמשך לשאלתי מאמש: מעסיקיי טוענים כי הם סיכמו עם מחליפתי שהיא עובדת עד ספטמבר ולכן זה בעייתי שאקדים חזרתי. האם איני יכולה לחזור בשל כך? תודה רבה