פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום יש לי מספר שאלות תוך כמה זמן מקבלים את הדמי לידה ומי צריך להגיש את התביעה אני או המעסיק?
בנוסף אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה כמה זמן עלי להודיע מראש על כך?
תודה רבה

שלום ובוקר טוב לכם.אני עובדת מדינה-אחות בבי"ח.כעת בחל"ת לאחר לידה.ביתי בת 8 חודשים.במקביל,הריתי.האם אני זכאית בימי החל"ת כעבור 90 יום לקבל דמי אבטלה? תודה.

שלום. ילדתי לפני כשלושה וחצי חודשים. לפני כחודש דיברתי עם מעסיקיי והודעתי כי אני חושבת להישאר בבית עד תחילת השנה (תחילת ספטמבר) . לאור אילוצים כלכליים אני מתכוונת להקדים חזרתי : לחזור בעד כחודשיים לחודשים יולי ואוגוסט (כאשר העבודה היא במתכונת מצומצמת יותר (בגלל חודשי החופש) מעסיקיי טוענים כי בגלל שהודעתי אחרת בהתחלה, לא יאפשרו לי לחזור מוקדם. האם הם צודקים?

שלום, עברו 7 חודשים מיום הלידה וחזרתי לעבודה לפני כשבועיים. אני מעוניינת לעבור למקום עבודה אחר. ברצוני לשאול מספר שאלות:
1. אם אתפטר בטענה של טיפול בילדי, האם עלי לציין זאת במכתב ההתפטרות?
2. האם קיימת תקופת צינון כלשהי על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין? אם כן, כמה זמן צינון נדרש? האם בחוק יש התייחסות לתקופת צינון?
3. האם למעסיק יש דרך כלשהי לגלות את כוונותיי ולשלול ממני את פיצויי הפיטורין?
4. תוך כמה זמן מקבלים את הפיצויים?
ברצוני לציין שבעבודה החדשה אין שינוי במספר השעות אך המקום מעט קרוב יותר למקום מגוריי.

תודה

שלום רב,

הודעתי במקום העבודה על הריוני בשבוע ה- 12, בתקווה כי הודעה מוקדמת תסייע להתארגנות של כולם. נתקלתי בתגובה נוראית, ומאז ממשיכים להנחית עלי "בשורות" למיניהן. היום נאמר לי כי מקום העבודה מאשר חל"ת בתקופות של חצאי שנה בלבד.

התכוונתי לקחת חל"ת של 3 חודשים, שמניסיוני הקודם נדרשים. כעת נאמר לי שעלי לוותר על חל"ת או לקחת חל"ת בת חצי שנה. איני רוצה (ויכולה) לוותר על שכר של 6 חודשים, ולכן אני אובדת עצות.

האם מקום העבודה יכול לאפשר חל"ת רק בתקופות של חצאי שנה?

תודה רבה מראש.

שלום,

חזרתי היום לעבודה לאחר חופשת לידה, המעסיק שלי אמר כי אני לא יכולה לחזור לתפקיד הקודם שלי וכי הוא רוצה שאני אטפל בכל הניירת של המשרד ואענה לטלפונים כאשר עד ללידה עבדתי בהנח"ש (אני בעלת תעודה בהנח"ש).

האם זה נחשב כהרעת תנאים? ואני זכאית לקבל פיצוי כספי על ה- 60 יום שאחרי לידה ועוד 30 יום של הודעה מוקדמת?

תודה,
ליללך

שלום רב,

מקום העבודה שלי נסגר במאי 2009, כל העובדים פוטרו. אני יצאתי לשמירת הריון אשר הסתיימה בלידה באוגוסט 2009.

כעת מקום העבודה נאלץ לפטר אותי והוצע לי תשלום עבור חודש הודעה מוקדמת בנוסף לפיצויי הפיטורין.

שאלתי היא: האם אני זכאית גם לתשלום עבור 60 הימים הנוספים שבהם הייתי מוגנת מפיטורין במידה והייתי חוזרת למקום העבודה?

ואם כן, אך מקום העבודה יפנה למשרד התמ"ת לקבלת אישור לפיטורין, ומשרד התמ"ת ייאשר לו (כיוון שמקום העבודה נסגר), אזי ישללו לי זכויות תשלום הודעה מוקדת וכן התשלום של ה-60 ימים?

תודה רבה

שירית

שלום רב,
רק לאחרונה נודע לי כי אני יכולה לקבל החזר כספי על בדיקות שערכתי לצורך הריון בזמן שעות העבודה.
שאלתי את מנהלת החשבונות בעבודה שלי האם אוכל לשלוח לך ולקבל זיכוי רטרואקטיבי והיא טוענת בתוקף שלא.
האם זה חוקי?

שלום רב
אני מורה ועובדת לפני חוזה המתחיל בתחילת ספטמבר מסתיים בתחילת יולי.
כך מתבצע כבר 4 שנים לערך
אני בהריון ושאלתי עם סיום החוזה הקרוב ביולי משמעותו כפיטורין?

החוק אומר:
"(ז) בסעיף זה, "פיטורים" - לרבות אי-חידוש חוזה עודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה."

ושאלתי לגבי תת-סעיף (2): אני כמובן מחדשת העסקה קודמת, מה הכוונה "שהיתה בסמוך"?
האם פער של חודשיים ללא שכר מבטל את רצף חידוש החוזה?

מבולבלת מאד, אודה לתשובתך בקרוב....

שלום,

האם עשרת החודשים הנדרשים לעבודה מתוך 14 לפני הלידה, מחוייבים להיות באותה החברה?
דמי הלידה מחושבים לפי המשכורות האחרונות?


בתודה מראש,
מוראן

שלום לך,
ברצוני לשאול- מה קורה באם גיליתי שאני בהריון כשבועיים לאחר שפוטרתי מעבודתי, לא מסיבה זו כמובן. עבדתי 9 חודשים וקיבלתי 8 ימי הודעה מראש. אבל ההריון החל עוד בתקופה שעבדתי, האם אני מכוסה או שלא. למי אני פונה ?

אשמח לתשובה בהקדם האפשרי
תודה מראש
ליאת

שלום,
עבדתי במקום עבודה חודשיים וחצי, הודעתי על הריוני למעסיק כשהייתי בשבוע 16,
הוא פיטר אותי בטענה לחוסר אמינות מצידי על שלא סיפרתי על ההריון ולאחר שאמרתי לו כי הוא עובר על החוק הוא התייעץ עם יועצים, ביטל את סיום ההעסקה שלי ואמר שאמשיך לעבוד אך בהתנייה כי "נוכח דרישות התפקיד לא אוכל להמשיך בתפקיד שיועד לי מלכתחילה וכי בכוונתו להציע לי לעבור לתפקיד אחר שיבדק עבורי ללא פגיעה בשכר ובהיקף המשרה", האם דבר זה נחשב להרעת תנאים או שלא?מה גם שאמר שבשל חוסר האמינות שהפגנתי בגלל שלא דיווחתי על הריוני במועד הוא מצמיד לי מפקחת עד שאשיב את האמון בי.

אני מחפשת עבודה כבר המון זמן (באמת), לא מזמן גיליתי שאני בהריון, ממש התחלה, השבוע היה לי ראיון עבודה מוצלח ככל הנראה, המעסיק התקשר להודיע לי היום שהתקבלתי ואני מתחילה לעבוד ביום ראשון. אני מתה מפחד, אני בסה"כ בשבוע 8 עדיין לא רואים עליי כלום, ביום ראשון אנחנו בטח גם נסגור את כל פרטי ההעסקה הסופיים, השאלה שלי היא האם או מתי עליי להודיע לו על ההריון, מצד אחד אני רוצה לצאת פיירית ומצד שני אני גם צריכה לדאוג לעצמי, הייתי רוצה בבקשה לדעת היכן עומד החוק בעניין זה.
תודה מראש, אנה.

שלום,
אני עובדת מזה שנתיים ביישוב המרוחק כ 45 ק"מ מביתי. היקף המשרה הוא 14 שעות שבועיות. מקום העבודה עובר ליישוב המרוחק כ 80 ק"מ מביתי, ובנוסף, היקף המשרה מצטמצם ל 10 שעות שבועיות. הרעת התנאים מתבטאת הן בריחוק הגיאוגרפי והן בהיקף המשרה שמצטמצם. אבקש לדעת האם על פי חוק יש לי את הזכות לסרב להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי, והאם המעסיק מחוייב למצוא לי מקום עבודה אחר, שיהיה קרוב יותר למקום מגורי, וכן, אם אין באפשרותו למצוא לי מקום עבודה אחר, האם הוא מחוייב לשלם לי את משכורתי במלואה גם אם איני מגיעה לעבודה מפאת הסיבות הנ"ל. תודה!

אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים יצאתי לחופשת לידה והארכתי לחל"ת ל-3 חודשים נוספים .
בעוד כחודש מסתיים החל"ת ועליי לשוב לעבודתי . ברצוני להודיע למעביד כחודש לפני סיום החל"ת על רצוני בשינוי היקף המשרה:
ממשרה מלאה (5 ימים) למשרה חלקית (3 ימים בלבד)וזאת לצורך לימודים אקדמאיים .
ידוע לי כי ייתכן ובקשתי לא תיענה בחיוב בשל צורכי התפקיד
ברצוני לברר
1. כיצד עליי להציג הבקשה,כך שהכי פחות אפגע מהודעתי ואיזה מידע אני מחוייבת למסור בנושא הלימודים ?
2.אם יסרבו לבקשתי עליהם לפטר אותי או עליי להתפטר ?
3. במידה ואני זו שצריכה להתפטר מה מגיע לי על פי חוק?
תודה מראש
יובל