פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
אני עובדת חודשיים במקום העבודה, עד כה היו מרוצים ממני מאד ודיברו איתי על תכניות לעתיד והמשך העבודה שלי בארגון,
בשבוע שעבר סיפרתי על הריוני והמנהלת התקשרה אלי אחרי יומיים וביקשה שאביא אישור מרופא הנשים שלי המציין באיזה שבוע אני,
האם עלי להביא אישור זה?
ברור לי כי המגמה היא לפטר אותי בגין הריון ואפנה לתמ"ת במידה ואפוטר,
אך שאלתי כרגע האם עלי להביא למעסיק אישור המציין את שבוע ההריון המדויק שלי?

תודה

דלית

עניתם של שאלתי מלפני מספר ימים אך ברצוני לחדד נקודה מסויימת:
קבלתי הודעת פיטורין לפני כ -9 חודשים וסוכם עם המעסיק כי אמשיך לעבוד בינתיים עד למעבר המשרדים שלנו למיקום אחר. בינתיים נכנסתי להריון , אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד במקום עבודה זה ולכן מתאים לי הסיכום עם המעביד, ואין לי בעייה עם הפיטורין.
השאלה היא :א . האם אוכל להחתים תחילה בלישכה וכעבור מספר חודשים האם אהיה זכאית לדמי לידה. יש לציין כי הותק שלי הוא מעל 12 שנה וכרגע אני בהריון בשבוע 10 ומועד הפסקת העבודה אמור להיות ה- 1.5.2010 .

אני בהריון בשבוע 13, עובדת במקום עבודתי 3 שנים, אני מקבלת תלוש המורכב משכר ברוטו 6000 ש"ח והחזר הוצאות של 1500 ש"ח כאשר אין לי הוצאות!! הדבר נעשה ביוזמת המעסיק על מנת להקטין את העלות למעסיק. פניתי למעסיק בבקשה להעביר לי את הרכיב של החזר הוצאות לשכר ברוטו כדי שאני אוכל לשלם עליו דמי ביטוח לאומי . המעסיק הסכים בתנאי שאני אספוג את העלויות שלו (הנטו שלי יקטן בצורה משמעותית): ביטוח לאומי, ואת חלקו בביטוח מנהלים ז"א גידול בהפרשה לתגמולים ופיצויים.
המעסיק הסביר שלשכר שלי יש עלות מסויימת והוא לא מוכן שהעלות שלו תגדל , .
אין לו בעיה לעשות את השינויי בתלוש בתנאי שהעלות תשאר אותה עלות , לדוגמא היום הוא מפריש בגיני 300 ש"ח לפיצויים כאשר הברוטו יגדל הוא יצטרך להפריש 500 ש"ח הוא אומר שההפרש הוא יוריד לי מהנטו.
האם הדבר חוקי? האם עקב הבקשה שלי הוא רשאי לפגוע לי בשכר נטו?

תודה רבה

שלום רב,

כעת אני נמצאת בשמירת הריון (החל מעכשיו) ועתידה ללדת בעוד חודש ומשהו. בעיקרון הנני עובדת שכירה. רציתי לדעת:
במידה ואתבע את הביטוח הלאומי בגין שמירת הריון, האם גמלת שמירת ההריון תחשב לצורך חישוב דמי הלידה או שמא רק השכר בשלושת החודשים שקדמו לשמירת ההריון? במידה ועבדתי באחד משלושת החודשים הנל באופן חלקי (למשל- עשרה ימים מתוך עשרים, ואז יצאתי לשמירת הריון), האם ייחשב גם חודש זה לצורך חישוב הקיצבה?

נכנסתי להריון בתאריך 23 לינואר (לפי ספירה של וסת אחרונה) והתפטרתי מהעבודה מספר ימים לפני שגיליתי שאני בהריון, כך שלמעשה עבדתי עד סוף חודש פברואר, כלומר, הייתי כבר בהריון כאשר סיימתי לעבוד. כעת עושה רושם כי לא אעבוד עד הלידה. האם אני זכאית לדמי לידה כלשהם מכיוון שכן עבדתי תקופה קצרה במהלך ההריון? ואם כן לפי מה הם יחושבו?
תודה מראש, נועה.

אני עובדת במקום עבודתי 9 חודשים. אינני מסתדרת עם המעסיק וגם העבודה לא כל כך מתאימה לי. אני נמצאת במהלך טיפולי פוריות ומעסיקי יודע זאת. הוא עשה לי שיחה והעלה בפני את כל הדברים הלא טובים שעשיתי בעבודה וביקש ממני להתפטר. אמרתי לו שאינני מוכנה להתפטר ושאם הוא רוצה שיפטר אותי. בתכלס אני כבר במצב שאני מוכנה להיות מפוטרת למרות מצבי. במידה ומפטרים אותי, האם המעסיק רשאי למשוך חזרה את ההפרשות שהפריש לי לביטוח מנהלים. כ"כ אינני יודעת האם מעסיקי מודע לזה שהוא צריך לקבל אישור מהתמ"ת, האם עלי להגיד לו?

בעוד פחות מחודש אני צפויה לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת לידה. רציתי לברר האם במידה ואני מעוניינת להתפטר האם אני נדרשת לתת את ההתראה של חודש בכל מקרה - כלומר לחזור למקום עבודתי בפועל למספר ימים (כדי שבסה"כ אכן תתאפשר התראה של חודש ימים) או שניתן לתת התראה של פחות מחודש ולא לחזור בכלל למקום העבודה. חשוב להדגיש שאינני מעוניינת שתקופת ההתראה תקוצץ מכספי הפיצויים וחשוב לי לקבל אותם במלואם.

שלום, שמי חגית בת 33
כרגע אני חצי שנה אחרי לידה שניה, ועובדת בחברה הנוכחית מזה כ- 5 שנים, כרגע אני בחל"ת עד ה- 2/5.
לאחר הלידה הנוכחית ובשל מספר בעיות רפואיות גיליתי כי יש לי טרשת נפוצה והבעיות הרפואיות הינן התקף. כרגע התחלתי טיפול של זריקות (יום כן-יום לא) וההמלצה מבית החולים הינה לחזור לעבודה בחצי משרה על מנת להפחית את העומס והלחץ של עבודה, שני ילדים ותחזוקת בית.
רציתי לדעת ולשאול מה זה אומר חצי משרה? האם זה שעות הנהוגות במשק באופן קבוע או שלכל חברה יש את ההגדרות שלה? מה ההשלכות מבחינת משכורת ותנאים? תודה רבה ושבת שלום.

אני בהריון בשבוע 18, עובדת במקום עבודה 10 שנים , מתחילת ההריון עברתי לעבוד כחצי משרה שזה אומר 4.5 שעות ביום עקב כך שאני לא מרגישה טוב (בתחילת ההריון הגשתי אישור רפואי למקום העבודה שבו הרופא רשם שאני יכולה לעבוד רק חצי משרה)כאשר לפני ההריון עבדתי באופן קבוע לפחות 4 שנים אחרונות משרה מלאה 9.5 שעות שאלותי הם: לפי כמה חודשים אחרונים ישלמו לי דמי לידה? לפי כמה חודשים אחרונים ישלמו לי פיצויי פיטורין?(כי אינני מתכוונת לחזור למקום העבודה) האם המכתב שהגשתי מהרופא יכול ל"חפות" עלי בכך שישלמו לי פיצויי פיטורין לפי משרה מלאה שעבדתי לפני ההריון כי אז הרגשתי כמובן יותר טוב ? בתודה מראש. עדי

שלום,
במידה ומאושרת לי חופשה ללא תשלום מטעם עבודה ובזמן החזרה לעבודה אהייה בהריון .האם אאלץ לדווח למקום העבודה על ההריון טרם חזרתי או בזמן החזרה ? האם מקום העבודה יכול לסרב לקבל אותי בחזרה מסיבה זו ?
תודה ושבת שלום.

שלום לכם,
אני עובדת כסייעת בחינוך המיוחד, מועסקת על-ידי העיריה, ובעלת קביעות.
בקרוב אסיים חופשת לידה.
מספר שאלות:
1. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי בדיוק לאותה משרה אותה עזבתי (אותו בית-ספר, אותה כיתה, אותן שעות)?
2. האם למעסיק מותר לשבץ אותי בבית ספר אחר, בשעות אחרות (שעות צהרים במקום שעות בוקר), כל עוד אין פגיעה בשכרי?
3. האם שיבוץ בשעות צהרים, כאשר בעבר עבדתי בבוקר, נחשב לפגיעה בתנאים?
תודה על תשובותיכם.

אני עובדת בחברה קרוב ל-5 שנים, בנובמבר קודמתי לתפקיד זמני לחצי שנה, לאחר מכו נכנסתי להריון.
מה קורה במקרה זה מבחינת החוק ? האם יכולים להציע לי כל תפקיד בחברה? או מחוייבים להחזיר אותי לתפקיד הקודם כי השינוי היה זמני?

חשוב לציין כי בתפקיד הזמני הייתי ב100 אחוז משרה האם הם יכולים לשנות לי אחוזח משרה? או לתת תפקיד עם משמרות ערב ושכר נמוך יותר? לפני השינוי הייתי עובדת בסיס+עמלות

תודה

שלום. אני נמצאת בחודש השביעי להריוני, לפני חצי שנה קודמתי לתפקיד זמני שנקבע מראש לחצי שנה בחוזה האישי עליו חתמתי. האם מבחינה חוקית ניתן לשנות לי את החוזה מחדש בזמן שאני בהריון?האם יכולים לשנות לי את החוזה האישי כאשר אני בהריון? ואם כן..האם הם מחוייבים להחזיר אותי לפתקידי הקודם?

שלום,

אני עובדת במקום עבודתי כ- 9.5 שנים.
ילדתי לפני 6 חודשים והארכתי ב- 3 חודשים את חופשת הלידה (ללא תשלום). אני אמורה לחזור בשבוע הבא לעבודה כאשר בחודש האחרון ביקשתי לנצל את ימי החופשה שברשותי.
האם אני יכולה להודיע שברצוני להאריך עוד את חופשת הלידה ללא תשלום? כמה זמן מראש עלי לעשות זאת?
לפי הבנתי אני יכוטלה להאריך את החופשה ללא תשלום עד שנה מיום הלידה. האם נכון?

תודה

שלום רב

ילדתי ב 16.10.09 לפני כ 5 וחצי חודשים, הודעתי בעבודה בע"פ אחרי 3 חודשים וחצי כשהסתימה לי החופשת לידה שאני לא חוזרת לעבודה ונשארת לטפל בילד, בעבודה ביקשו מכתב פיטורים, ועדיין לא רשמתי..
השאלה היא :

1. מה התאריך שבו אני רושמת שאני מתפטרת? תאריך של היום או של סיום חופשת לידה , (בעצם 3 וחצי חודשים מתאריך הלידה ) ?

2. עבדתי כשנתיים בעבודה זו, האם אני צריכה לתת להם חודש כדי שלא יקזזו לי את החודש מהפיצויים ? חודש ממתי מהיום ? אם זה חודש מסיום חופשת לידה אז זה כבר עבר .. אז ..


אשמח לעזרה

תודה