פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב!

אני כרגע בתחילת חודש שישי להריוני. אני עובדת 5 משמרות בשבוע 8 שעות כל משמרת.
הבעיה שלי הינה הגעה למקום עבודתי שנמצא במרחק ממקום מגוריי. אני משתמשת בהסעה של החברה כך שבממוצע לוקח לי להגיע כשעתיים לכל כיוון, סה"כ 4 שעות מדי יום הדבר מקשה עליי מאוד, יש לי כאבי גב חזקים מישיבה ממושכת, חוסר יכולת לצאת לשירותים במידת הצורך .
מבכינה רפואית ב"ה אין אילה לשמירת הריון

1. השאלה שלי האם אוכל לבקש לצאת לחופשה ללא תשלום בחודשים הללו עקב הנסיבות?
אם כן, האם הדבר יכול ליפגוע בגובה תשלום של חופשת לידה?

2. האם מותר לי לבקש הפחתת משמרות מאותן סיבות?

תודה רבה

שלום

אני נמצאת בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי ע"מ להישאר עם בני בבית
באוגוסט שנה שעברה פוטרתי מהעבודה לאחר עבודה רצופה בת 4 שנים. חתמתי בלשכה והתחלתי לעבוד. הייתי גם בשמירת הריון.
האם אני זכאית לעוד דמי אבטלה לאחר אוגוסט(אז תיגמר חופשת הלידה שלי)עקב העובדה שעבדתי מספר שנים רצוף?
תודה

שלום לכולם,

רציתי לדעת איך מחושבים הפיצויים שאני אמורה לקבל ממקום עבודתי בזמן חופשת הלידה .
אני עובדת באותו מקום כבר 5 שנים, וכרגע משתדלת להיאחז בכל דבר שירגיע אותי, כיוון שהמנהלים אצלי החליטו "להתנכל" לי מאז הודעתי על ההריון, ולנצל אותי לכל מיני עבודות שלא ביצעתי עד כה.
בנוסף, היחס שלהם אליי השתנה, והם דואגים להזכיר לי כל הזמן שאני לא אחשוב שאני בעמדת כח.
לכן אני מבקשת לדעת, כמה פיצויי לידה מגיעים לי ? האם זה הולך עפ"י הוותק ? כיצד זה מושב ?
אולי זה ירגיע אותי להישאר עד סוף ההריון באותו מקום.

בשנת הלימודים האחרונה עבדתי כמורה בבי"ס בהיקף של 5 ש"ש. מחודש אפריל, החלפתי מורה אחרת שיצאה לחופשת לידה, והיקף המשרה גדל ל- 16 ש"ש. לפני שבועיים יצאתי אני לחופשת לידה. השאלה היא- האם ביה"ס חייב להעסיק אותי אותה כמות שעות כפי שהיה לפני הלידה (16), או רק את השעות המקוריות (5)?
הדבר לא עוגן בחוזה כלשהוא- פשוט שאלו אותי אם ארצה להחליף אותה, עניתי בחיוב, ולאחר שהיא ילדה פשוט התחלתי לעבוד את כל השעות שלה.
עליי לציין שאני לא מועסקת דרך משרד החינוך, אלא דרך עמותה, ז"א שהשכר שלי הוא שעתי ואין לי שום זכויות נוספות.

האם נשים המאובחנות עם עקמת זכאיות לשמירת הריון? במיוחד אם העבודה היא פיסית כגון גננת לגילאיים של תינוקות שאינם הולכים עדיין ויש צורך בהרמתם רב הזמן ממקום למקום?

שלום רב,

אני עובדת בחברה 5 שנים ויד ימינו של הבעלים (מנהלת אדמינסטרציה) - בהגדרת תפקידי אני הקשר בין העו"ד של החברה והבעלים לכל עיניין ובכללם גם נושא פיטורי עובדים.

עקב שריפה חרבו מחסני החברה והחברה נכנסה למצוקה. פוטרו רוב העובדים ונשארו מס' עובדים אשר תפקידם הינו בסיסי מבחינת הבעלים ונחוץ להמשך החברה.

אני בחודש רביעי - שבוע 15 (הודעתי בשבוע 13 על ההריון) .

כשדיברנו על הפיטורין, בתחילה הסכמתי וקבלתי את המכתב - פיטורין מיידיים- זאת סוכם על מנת שאברר מעמדי בחינת ביטוח לאומי אבטלה ותעסוקה.
נגשתי לשני הגורמים, ומיד הבנתי שאני אהיה בבעיות כלכליות אח"כ - כי כל הזכאיות שלי מתבזבזות ואני נותרת ללא כל זכות אבטלה לאחר הלידה, וללא עבודה.

אף יצרתי קשר עם עו"ד של החברה, הסברתי את ההליךהמקובל,וציינתי שעל החברה לקבל את אישור התמ"ת ושעליהם לפעול עפ"י חוק (תארתי לעצמי שהתהליך ייקח קצת זמן ולא יוכלו לפטר אותי עד אז, אם יקבלו אישור).

עם הבירורים ברשויות הבנתי מהר מאוד שאנצל את האבטלה שמגיעה על מנת שבמצב חיוני אצטרך לחפש עבודה, ואחר הלידה אצטרך לחפש עבודה במצב נחות עם תינוקת ושני זאטוטים בגיל גן - וללא אבטלה כרשת ביטחון.

חזרתי למעסיק, עידכנתי אותו שאני לא יכולה לקבל את הפיטורין - שאני אפגע מהם מאוד - והמצב בעייתי מבחינתי.

התשובה היתה שאני לא מבינה את מצב החברה כלל, ואיך אני בכלל מבקשת שיוותרו על הפיטורין (אף ציינתי שאוכל למלא תפקיד אחר - כמו שתמיד מילאתי חורים כשנדרש), שאין כספים.

סופו של דבר, הצלחתי לקבל "הארכה" של חודש - תקופת ההודעה המוקדמת שגם כך היתה מגיעה לי, חזרתי לעבודה - אבל הפיטורין יחלו בתחילת אוגוסט, הבעלים רואה זאת כהסכמה - התכתבות מולו ושיחה מול הבהירה שאין ביכולתי להסכים לפיטורין- אף בקשתי שהתמ"ת יחליט על האישור - הוא ניסה ללחוץ עלי ולהגיד אם אני אתנגד בתמ"ת או לא - אמרתי שלא אוכל להגיב כרגע, יש לפיטורין השלכות כבדות עבורי.

האם עלי לדרבן כי יפנו לתמ"ת לקבל אישור כנדרש (מה שהייתי עושה אם היה מדובר בעובדת אחרת)? אולי התמ"ת יאשר להם את הפיטורין.

האם זה שהסכמתי בהתחלה עד לבירור מול רשויות לקבל מכתב פיטורין, ומצאתי כי הפגיעה בי רבהמכל הבחינות,ובקשתי למשוך את הפיטורין, יש בכך פגיעה באיסור פיטורי?
הסיבה הינה האסון - אבל האם זכותו להחליט מי כדאי לו כרגע להשאיר כעובד ומי לא?
השיקולים שלו הם כסף, הוא טוען שלא יוכל לעמוד בתשלומים כמעסיק, אבל נשארו עובדים בחברה אחרים - יש לי ותק של 5 שנים - מדוע אני אפוטר ועובד אחר לא? שיקולי התפקידים שהשאיר הם שלו - אבל אני במצב פגיע, לכן יש חוק, לא?!

אם אלחם על להישאר, אז היחס אלי יהיה כשל מישהי שפועלת נגד החברה.

אם אוותר - כל זכויותי ימחקו כלא היו.

איך עלי לפעול לפעול? אשמח לעצתכם

1 אני בשבוע 7 להריוני וההריון לא תקין כנראה אני צריכה לעבור גרידה האם בימים שאני לא יהיה בעבודה אני יכולה להשתמש ב 40 שעות או לפחות בבדיקות הקודמות שעשיתי?
2 האם בכל הריון מגיע ה40 שעות אפילו אם יש הפלה בהמשך ההריון

שלום,
רציתי לברר מהי התקופה שעל פי החוק מותר ליולדת להיות בחופשת לידה? ידוע לי שקיים חוק דיי חדש שבו ניתן לקחת עד 6 חודשים ללא קבלת אישור רשמי של המעסיק, אולם האם בנוסף ניתן לקחת חודשים נוספים בהתאם לוותק בעבודה? זכור לי משהו של עד שנה בהתאם לוותק. אני אמורה ללדת בעוד כשלושה חודשים ועובדת באותו מקום עבודה 3 וחצי שנים כרגע. תודה.

אני גננת , עובדת עירייה מזה 4 שנים.
מעוניינת לעבור למשרד החינוך בשנת הלימודים הקרובה.
אני בהריון בשבוע 12 , ז"א שכשאלד אעבוד במשרד החינוך מקסימום חמישה חודשים.
שאלתי היא מהם זכויותיי האם אהיה זכאית לקבל את דמי הלידה? או שכדאי לי ללדת ורק אחר כך להתפטר כדי לא להפסיד את דמי הלידה המלאים? תודה רבה

אני עובדת במקום עבודתי חמש שנים. כעשרה חודשים לאחר שחזרתי מחופשת לידה קוצצו שעות העבודה שלי ב25 אחוז. אני מבינה שאם אתפטר עכשיו אהיה זכאית לפיצויים. אך האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מייד כמו "מפוטרת רגילה " או שאצטרך להמתין תקופה? שאלה נוספת : האם חל"ת שלקחתי אחרי חופשת הלידה נספר כוותק לחישוב פיצויים?

שלום רב,
אני עובדת מעל 4 שנים במקום עבודה,
לפני חודשים ספורים עברתי הפלה ושהיתי כשבועיים בבית, בעבודה לא אמרתי שמדובר בהפלה אלה בבעיה נשית למרות שהם הבינו שכנראה זה המצב.
זמן קצר לאחר מיכן (כחודשים התחתנתי), אני עוסקת מנהלת מכירות, אני האשה היחידה במחלקה ומאז הרגשתי שתופרים לי תיק, היות ואני כבר "לא מתאימה למערכת"
אתמול קיבלתי הודעה על כוונת פיטורין בתירוצים עלובים שכאמור לא קשורים למה שרשמתי, וביום ראשון אקבל כנראה הודעה יותר מסודרת אם התרעה של חודש שבה איני נידרשת להגיע לעבודה.


שאלתי: אם אני מגלה בזמן הזה - (בזמן שנתנו לי הודעה של חודש מראש על פיטורין) שאני בהריון (יש סבירות גבוהה מאוד אדע זאת בעשרה ימים הקרובים) האם הפיטורין בתוקף??? מה עלי לעשות??

תודה מראש,
מיכל

שלום רב
אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בתינוק הנולד. לעניין דמי אבטלה אני יודעת שצריך להמתין 90 יום.
1. האם צריך מיד ללכת לחתום או רק בתם 90 יום?
2. לכמה זמן אני זכאית לחתום והאם יש קשר להיותי אקדמאית?

אני עובדת כבר 4 שנים באותו מקום עבודה. כאשר הודעתי על הריוני השני, היתה שמחה מצד הבוס אך גם נאמר לי שזה הזמן "לפרוש כנפיים" ולהמשיך הלאה. לא ייחסתי לזה חשיבות. לפני כחודש, בהיותי בחודש שישי, נקראתי לשיחה עם הבוס שאמר שבהמשך לשיחה שהיתה אז, אלו תנאי פיטורי (ככה גיליתי שלמעשה הודיעו לי על כוונת הפסקת עבודתי לאחר הלידה). כמובן שחשבתי שזה לא חוקי.

אלו העובדות:

1. בקרוב ינתן לי מכתב (בהיותי בחודש שמיני) כי אחרי הלידה ישולמו לי עוד שתי משכורות חודשיות (60 יום). חשוב להדגיש כי מדובר בתשלום כמשכורת ולא כפדיון מראש שהוא לא חוקי!!!
2. תאריך סיום העסקתי יהיה אחרי ה- 60 יום. אני מבינה ממה שקראתי בחוק עבודת נשים שאני גם זכאית ל- 30 יום התראה מראש (כפדיון או כשכר חודש) והיא חייבת להיות רק אחרי ה- 60 יום. נכון?

ככל הנראה אני מקבלת את כל הזכויות המגיעות לי על פי חוק ולא נמנע ממני דבר. הפיטורים נכנסים לתוקף רק אחרי התקופה האסורה לפיטורין ולכן, כל תהליך פיטורים זה הוא למעשה חוקי!!

האם זה נכון????

אם כן, כנראה שכן מותר לפטר נשים בהיריון.. כל עוד נותנים להן את כל הזכויות לפי חוק... אשמח מאוד לתשובתכם..

המיואשת..

אני מורה בחודש השני להריוני (שבוע 8), קיבלתי מכתב פיטורין טרם ידעתי על קיומו של ההריון.
ורציתי לברר מה הזכויות שלי?
אניי קבועה במערכת ומדי שנה אני מקבלת מכתב פיטורין.
האם משרד החינוך מחוייב להמשך העסקתי לאור העובדה שאני הרה? ואם כן האם באותן אחוזי משרה, האם באותו בית הספר? או האם יכול לשבץ אותי בבתי ספר אחרים?
אודה לתשובתך המהירה

האם ההגנה בחוק האומרת שאסור לפטר אישה שילדה למשך 6ם יום מתכוונת ל60 יום מיום הילדה או הכוונה מהחזרה לעבודה? ואם עובדת לקחה חל'ת?האם ה60 יום הם נספרים לאחר החל'ת?

כמו כן, האם מותר לעבוד בעבודה אחרת בחל'ת?