פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

רחל שלום,
השבתי לך לעניין זה בפנייתך הטלפונית אלי.

שלום לך,
לעניין הזכאות - להלן הנוסח המחייב על פי המוסד לביטוח לאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

לעניין גובה דמי הלידה - דמי הלידה מחושבים לפי שלוש משכורותייך האחרונות המלאות (90 ימים) טרם הלידה.

יונית שלום,
ראשית עלייך לדעת כי ניתן לצבור עד מקסימום שלוש שנים של ימי חופשה, ולכן גם לך יש אינטרס לנצל את חלקם, אולם וודאי שהמעסיק לא יכול לחייב אותך לנצל כעת את כולם יחד.

יפה שלום,
אינך צריכה לחשוש, שכן החוק מגן עלייך.
מאחר ומלאו לך מעל שישה חודשי עבודה, תוכלי לספר ואם המעסיק ירצה לפטר אותך, הוא יהיה חייב לפנות לממונה על עבודת נשים לצורך כך, על מנת לקבל היתר.
יחד עם זאת, מומלץ כי ההודעה על ההריון תהיה בכתב בדואר רשום או מוקלטת.

אשמח לסייע בפרטים נוספים,

מירית שלום,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי ההעסקה, לרבות התפקיד, שעות העבודה ומקום העבודה, משך 60 ימים מיום החזרה מהחופשה (יש לבחון במקרה הספציפי אם אכן מדובר בשינוי מהותי או לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי מעין זה עשוי להיות הפלייה אסורה.
כל שינוי והשפעתו יש לבחון באופן ספציפי.

יסמין שלום,
שאלתך סבוכה ומורכבת, שכן יש גם פסיקה מחייבת בעניין זה.
על מנת לנסות ולברר יותר לעומק, יש צורך בפגישת ייעוץ בה ייבחנו מלוא הנתונים הספציפיים, וכן מה ארע מהלך אותם חודשים עד ללידה.

שלום לך,
ככל הנראה לא, אולם הדבר תלוי מה תעשי בהמשך.
להלן הנוסח המחייב על פי המוסד לביטוח לאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

שולה שלום,
ניתן להקדים את חופשת הלידה ב 49 ימים בלבד לפני המועד המשוער.
המעסיק יהיה מחוייב להשיבך לעבודה ל 60 ימים + 30 ימי הודעה מוקדמת. אין רלוונטיות לעובדה כי רק אז ימלאו לך שנה. במידה ולאחר תקופה זו יפטר אותך המעסיק, לאור העובדה כי תמלא לך שנה, הוא יהיה מחוייב לשלם לך פיצויי פיטורים.

שולה שלום,
ככל שלרשותך די ימי מחלה, הרי שהמעסיק חייב לשלם לך בגינם כאמור בחוק, וגם הם נמנים במסגרת ההודעה המוקדמת.

שולה שלום,
על אף שהדבר לא נעים, מוטב שמבחינתך תסיימי יפה ותבצעי את החפיפה, שכן כך נהוג לצפות מכל עובד (ובמרבית מהסכמי העבודה הדבר אף מצויין במפורש), ואל תתני למעסיק פתחון פה בעניין זה באופן שבסופו של דבר את זו שתצטיירי כמי שהיה לא בסדר.
זאת ועוד, לפני הכל, אני מציעה לך לשקול בשנית אם להתפטר בהריון - לדבר השלכות משמעותיות, ואולי ניתן יהיה למצוא פתרון אחר, כפי שאני מצליחה לעשות במרבית המקרים - נקודה למחשבה.

שלום,
עקרונית די בעבודה במשרה חלקית, אולם יש לבחון כל מקרה לגופו.
להעדרויות עקב חופשה או מחלה אין רלוונטיות.

שלום,

תוכלי לתת דוגמא בה משרה חלקית לא תספק?
בשיחה עם המוקד של ביטוח לאומי נאמר לי שעל אישתי לחזור לעבוד באותו היקף משרה כפי שעבדה לפני ההריון.
האם יתכן שזה אמיתי או שהם מנסים את שיטת מצליח?

תודה,
תמיר

תמיר שלום,
כפי שאמרתי - כל מקרה לגופו.
על מנת לקבל תשובה ספציפית, יהיה עליכם לפנות לפגישת ייעוץ מסודרת.

דניאל שלום,
להלן הנוסח המחייב על פי המוסד לביטוח לאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

לעניין הפיטורים בהריון - עקרונית חלה עלייך חובה ליידע על ההריון רק החל מחודש חמישי להריון.
אומנם אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים עד אשר ימלאו לך 6 חודשים בעבודה, אולם אסור לפטר אותך פיטורים הנובעים ו\או קשורים בהריון, ופיטורים כאלה עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.

אביטל שלום,
דמי הלידה מחושבים לפי שלוש המשכורות האחרונות המלאות (90 ימים) טרם הלידה, כאשר יש לך אפשרות לבקש כי לא תהא התחשבות בחודשים בהם ישנה ירידה בשכר הנובעת מהעדרות עקב ההריון, אך הדבר אינו מובטח.

מרב שלום,
עלייך לגשת ללשכה מיום סיום עבודתך בחברה, ומומלץ מוקדם ככל הניתן, שכן ממילא יש לך תקופת המתנה בת 90 ימים בטרם תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה נוכח העובדה שמדובר בהתפטרות ולא פיטורים.

יונית שלום,
לאור העובדה כי המעסיק חזר בו מהודעת הפיטורים, הרי שהוא נהג כחוק. ככל שפעולתו כיום חורגת מהסביר (בכוונת מכוון לא מספק לך עבודה על מנת להתנכל לך), הרי שייתכן וניתן יהיה לשנות את המצב ע"י שליחת מכתב מתאים מעו"ד.

גם אותי פיטרו והשאירו בשל היותי בהריון, ועכשיו בחודש שישי הבוס שלי מעוניין להוסיף לי
תחומי עיסוק נוספים שיסופחו אלי בעקבות פיטורין של 2 עובדים במחלקה.
האם זה חוקי?
אני ממש לא רוצה לעבוד יותר קשה ובטח לא בפרוייקטים שלו קשורים לתפקיד שלי
מותר לו לעשות את זה (אם הוא לא מוסיף לי שעות עבודה)?
מותר לי לסרב? זה לא נקרא הרעת תנאים?
אם לא הייתי בהריון היתי קמה והולכת הרי.... ומקבלת פיצויים.
מה הדין בהריון במצב כזה?
מיטל

שלום לך,
על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד, וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי זה עשוי להיות הפלייה אסורה. משכך, מומלץ לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת לבחון האם אכן מדובר בהרעה, וכיצד להתמודד עם המצב.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.