פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני נמצאת בשבוע 30 ואני עובדת במשרה מלאה של 10 שעות ביום במספרה גדולה עם עוד 5 ספרים (תנועה תמידית של לקוחות), אני סובלת מעמידה ממושכת מה שגורם לי לכאבי גב, בצקות, לחצים בבטן התחתונה, בנוסף אני חשופה לחומרי כימיים (צבעים, החלקות, טיפולים שונים לשיער). אין לי אפשרות לקחת יותר מידי ימיי "מנוחה" (מחלה) בלי שיפגע לי במשכורת פניתי לרופא הנשים שלי בבקשה לשמירת הריון והוא נמנע מהעניין, הופנתי לרופא תעסוקתי והוא החזיר אותי לרופא הנשים שלי. מה עליי לעשות? אין ביכולתי לעבוד יותר!!

שלום רב,
האם אני זכאית לקבלת מתנות ועד עובדים בעת חופשת לידה, בהתחשב בכך שהפרשתי ממשכורתי דמי ועד במהלך כל השנה שקדמה לחופשה?

האם אני זכאית לשעת הנקה גם אם היקף משרתי 65%?

תודה מראש

שלום רב,
ברצוני לדעת אם אני נמצאת כרגע בחל"ת אחרי חל"ד, האם אני יכולה מבחינה חוקית להתפטר מבלי לחזור לעבודה כלל ולקבל פיצויי פיטורין לצורך טיפול בילד? ואם כן - כמה זמן לפני התאריך המיועד לחזרה לעבודה (תום החל"ת) עלי להודיע למעסיק? מה צריך להיות הנוסח של מכתב התפטרות? והאם עלי לבקש מהמעסיק מכתב הפסקת עבודה המציין את תקופת העבודה שלי במקום העבודה לצורך תביעה לדמי אבטלה? או שמספיק העתק מהמכתב שלי - מכתב ההתפטרות מהעבודה?
תודה.

שלום וברכה,
ממתי 200 הימים שעובדת צריכה לעבוד בשביל לקבל את ימי החופשה בזמן שהייתה בחופשת לידה,נספרים? האם מאז שהתחילה לעבוד באותו מקום עבודה?

וכן, כמה שעות שבועיות נחשבת משרה מלאה בשביל זכאות לשעת הנקה?

שלום לכם, תבורכו על הפורום הזה.

בגלל הריון תאומים וצוואר רחם מקוצר הוצאתי לשמירת הריון מתחילת מאי ועד ה-23.8.
הרופא שמילא את הטופס הסביר ש-23 הוא התאריך המקסימלי משום שמעבר לשבוע ה-36 להריון השמירה כבר איננה חשובה.
ואולם, תאריך הלידה שלי (ניתוח קיסרי) הוא מחרתיים, ה-10.9.
כלומר, שבועיים שבהם לא אקבל משכורת, שכן אינני יכולה לחזור לעבודה בשבועיים האלה (אני כתבת שטח), ולפי הטופס, גם אינני זכאית לקבל דמי שמירת הריון.
מה עושים?
הרופא הציע לפנות לרופא תעסוקתי.
בביטוח לאומי אמרו לי שזה לא רלוונטי ושאותו רופא שמילא את הטופס המקורי צריך לרשום את התאריך הסופי, אבל הוא טוען שלפי הכללים ה-23 הוא התאריך הסופי.
מה נכון?
מה אני עושה עם השבועיים האלה? זה בכל זאת כסף..
תודה, ענת

בכוונתי לא לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.
1) האם לצורך תקופת אכשרה לדמי אבטלה אני יכולה להודיע על פיטורין/התפטרות כבר בתחילת חופשת הלידה או רק לאחר סיומה ורק אז יתחילו לספור 90 יום.
2) האם חישוב שכר לצורך דמי אבטלה יהיה לי השכר לפני הלידה או לפי השכר בחופשת הלידה.

תודה מראש

שלום,

1. אני עובדת במקום העבודה מאוקטובר 2007. ילדתי באוגוסט 2008 וברצוני להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה. האם המעביד מחויב לקבל את בקשתי?
2. כמה זמן לאחר חופשת לידה מחויב המעסיק להעסיק אותי?

תודה,
ענת

בחודש אפריל 09 חתמתי אבטלה,בחודש מאי התקבלתי לעבודה ופוטרתי בחודש יולי 09,בהיותי בחודש השלישי להריון,כרגע אני מובטלת האם אני זכאית לדמי אבטלה?

האם אורכה המקסימלי של חופשת לידה (שנה) מתחיל להיספר עם סימוה של חופשת הלידה?
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי בתאריך 15.10.09 האם אוכל להאריכה בחל"ת עד לתאריך 01.10.10 ? (אני עובדת אצל אותו המעסיק החל משנת 1998).

שלום

ילדתי ב1.5.09, חופשת הלידה הסתיימה ב6.8.09 ולקחתי חל"ת עד היום 6.9.09. חזרתי לעבודה היום אך בכוונתי להודיע למעסיקי על התפטרותי. האם חל"ת של חודש ישפיע על דמי האבטלה אותם אקבל? בנוסף, כיצד יחושבו דמי האבטלה?

שאלה נוספת- בחודש אוגוסט בכל שנה משולמים בחברה דמי הבראה, אך זהו החודש בו הייתי בחל"ת. האם עלי לקבלם בכל מקרה עם פיצויי הפיטורין? תודה רבה

לפני כשבוע שמעתי שמועה לא רישמית שמחפשים מחליפה עבורי. מאחר ואני בחודש שלישי להריון רציתי להקדים תרופה למכה והודעתי למעביד שלי שאני בהריון. והוא הודיע לי שהם תכננו מזה זמן מה לסיים את עבודתי: שהעורכי דין ששוכרים את החדרים אינם מרוצים מעבודתי ואין להם צורך במזכירת אנגלית יותר והם תכננו להודיע לי על סיום עבודתי אחרי החגים בכל מקרה.
המנהל הציע לי לקחת כמה ימים ולחשוב על הנושא ומה אני רוצה לעשות ופרש לפני שתי אופציות: להאבק נגדו כשיבקש אישור מהתמ"ת או שאולי אני רוצה להגיע איתו לאיזו שהיא פשרה.
רציתי לדעת האם יש לי קייס נגדו במשרד העבודה? או שעדיף לי להגיע איתו לפשרה? ואם כן איזה פשרה תהיה ריאלית בהתחשב בעובדה שלאחר פיטוריי לא אוכל למצא שוב עבודה עד לאחר ההריון.
מהו ההליך של השימוע?
האם כדאי לי לשכור את שירותיו של עו"ד
מה ההשלכות של ההליך: האם אמשיך להיות מועסקת בחברה? האם הם יכולים לפטר אותי בזמן הזה?
חשוב לי לציין שעיקר הדאגה שלי היא שלא אוכל למצא משרה עם שעות כה נוחות כשאני כבר בהריון ולכן אני עשויה להשאר מובטלת עד אחרי הלידה ללא דמי אבטלה כיוון שעבדתי שם רק 9 חודשים
אודה לכם על תשובתכם המהירה

שמי רחל, אני בת 40 ואני עובדת בחברת ק' בירושלים מ-01/02/00.
כשחזרתי לעבודה אחרי לידת (השלישית), של בתי בדצמבר 2007, גיליתי שאדם אחר עובד במקומי
ולאחר כמה ימים,מצאו לי תפקיד חדש במחלקה חדשה (יוני 2008).
ב-24 למרץ 2009 ילדתי וחזרתי לעבודה ב-19 ליולי.
ביום חמישי המנהל שלי הודיע לי לא רשמית, שבכוונת החברה לפטר אותי על בסיס קיצוצים, עקב המצב הכלכלי (ואין פיטורים המוניים).
מחר 06/09/09, אני אמורה להציג שימוע.
ברצוני לדעת מה הזכויות החוקיות שלי, מה האפשרויות העומדות לרשותי:
- אין לי חוזה כתוב
- אני עובדת על בסיס יומי עם תלוש משכורת חודשי.
- יש לי רכב חברה ופלאפון
- יש לי ביטח מנהלים וקרן השתלמות.
המנהל שלי כבר אמר לי שאם אני מחליטה לקבל את הפיטורים שלי, כדאי לי לבוא עם דרישות בצורה נכונה ונבונה, לכן אני פונה אליכם כדי לקבל ייעוץ מהיר ויעיל.
תודה רבה.

שלום רב,
אני מתכוונת לא לחזור לעבוד בתום חופשת הלידה .
האם יש יש איזו עדיפות לצאת לחל"ת קודם התפטרותי? (אני זכאית לחל"ת ולא תהיה בעיה מבחינת המעסיקים)
תודה ושבוע טוב

אני אמורה ללדת בשבועיים הקרובים (התאריך הסופי ה-5 לספטמבר). אנני זכאית לדמי חופשת לידה מכיוון שלא עבדתי באופן רציף קודם לכן.
יש לי הצעת עבודה חלקית (12 שעות הוראה בשבוע במכללה) לחודש אוקטובר. האם יש בעיה חוקית שאתחיל לעבוד בעבודה חלקית זו?

שלום! האם גם לבעלי מגיע לקבל ימי מחלה עבור טיפולי הפוריות שאני עוברת? מעסיקו של בעלי טוען שהתייעץ עם עו"ד שאמר לו שמכיוון שהבעיה הרפואית היא אצלי ולא אצל בעלי - לא מגיע לבעלי לקבל ימי מחלה עבור ימים אלו. במשך כמה שנים של טיפולים על כל חיסור של יום עבודה חלקי או מלא ירד לבעלי יום חופש! כעת, לפני מספר ימים חזרנו מחופשה ומעסיקו של בעלי אומר שבעלי צבר 23 ימי חופשה ובחוסר ושעליו לשלם אותם בכסף או לא לצאת בשום אופן לחופש מכל סיבה שהיא רפואית או אחרת. חשוב לי לציין שמתוך 5 שנים שבעלי עובד שם - ימי החופשה (ולא מחלה) לא עלו על 7!! מה עלינו לעשות במיוחד בטענה של המעסיק שבדק את החוק עם עורך דינו. האם הוא צודק?
תודה רבה ויישר כוח