פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

היום הייתי אצל הרופא והוא אמר לי שאני בהריון בסיכון וצריכה שמירת הריון...
נשאר לי חודש ושבוע בערך... ואני יודעת ששמירה היא מינימום 30 יום כדי לקבל עליה תשלום.
אם אני אלד לפני הזמן... נגיד בעוד שבועיים שלושה, עדיין אני אהיה זכאית לתשלום של ביטוח לאומי (כי אני אהיה בשמירה פחות משלושים יום)?

תודה!

שלום,
שאלתי קצת מורכבת ואני מקווה למענה..
אני בהריון בשבוע 9, כמעט שנתיים עובדת כמזכירה והמעסיקים שלי יודעים על ההריון.
שעות העבודה שלי הם 9:00-18:00 א'-ה'.
כשאצא לחופשת לידה אני ארצה לעבוד חצי משרה על מנת לטפל בילד שלי.
אני לא יודעת אם המעסיקים שלי יאשרו לי, אבל במידה ולא יאשרו לי - מה קורה?
אני יודעת שלא יפטרו אותי כי אני מוגנת 60 יום לאחר חופשת הלידה..
אם אני אחליט להתפטר מהם הזכויות שלי?

תודה

שלום,
אני בחופשת לידה ומעוניינת לחזור למקום עבודתי.
שעות העבודה ארוכות מדי למה שאוכל להשקיע כיוון שעליי לפזר ולאסוף את ילדיי מהגנים.
חשבתי לדבר עם מעסיקתי על הנושא ולבקש לרדת בשעות.
אם היא לא תסכים ובעקבות כך לא אחזור לעבודה ייחשב הדבר להתפטרות או פיטורים?
בהתאם לכך האם אקבל את ה60 יום שאסור לפטר עובדת שחוזרת מחופשת לידה או לא?
האם ה-60 יום תקפים גם אם לקחתי חל"ת של חודשיים?

תודה על העזרה.

שלום רב,

אני כרגע בתאליך הטפתרות. קבלתי מהמעסיק תלוש גמר חשבון ולגבי זה יש לי 2 שאלות:

1. לא רשום שהיתי בחופשת לידה. ילדתי ב- 12 לאפריל ,זאת אומרת שתלוש אחרון היה באפריל.
חייב ליות מתואד איפו היתי בחודשיים אחרונים, לא?
2. דמי הבראה חושבו רק עד אפריל (2 מתוך 7). האם חופשת לידה לא נחשבת כוותק ועליה לא
נצברים דמי הבראה?

תודה מראש

שלום רב
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי בסוף אוגוסט.
אני עובדת במקום העבודה מ - 02/2005, סה"כ אני עובדת שם יותר מ - 4 שנים.
איינני מעוניינת לחזור. סגרנו על חצי שנה חופש (כך שאמורה לחזור באמצע נובמבר)
שאלותיי:
1. מהם זכוייותי מבחינת פיצויים? (עבדתי 4 שנים פחות חצי שנה שבה ילדתי את בני ה - 1)
2. על מה אני צריכה לקבל כסף (אני יודעת על ימי חופש, משכורות לפי שנים, דמי הבראה) יש עוד משהו?
3. אם אני אומרת להם שאני מחליטה להישאר בבית עם הילדים, האם הם חייבים לקבל זאת ולתת לי את הפיצויים?
4. מתי עליי להודיע להם שאני לא חוזרת?
5. תוך כמה זמן הם צריכים לתת לי את הפיצויים מרגע ההודעה שלי?
עוד דבר:
החברה בשל המיתון הורידה 10%-20% - לי לא הורידו בשל ההריון, הם ירצו לעשות זאת אני מניחה שאחזור, לפי החוק רק אחרי 60 יום, האם אני יכולה לאמר שלא מתאים לי הקיצוצים ובשל כך אינני מעוניינת להמשיך וזה תקין מבחינת הליך פיצויים?
תודה רבה

שלום,

שאלות לגבי הדין לעובדת העוברת טיפולי פוריות:
האם 16 ימי ההעדרות הם בתוספת לימי המחלה הניתנים לי בחוזה העבודה?
במידה ולא מדובר בתוספת (כלומר, גם כך ניתנת לי האפשרות להעדר 12 ימים +4 ימי הצהרה) האם מיותר להצהיר?

שאלה נוספת- לגבי איסור פיטורים. האם גם במידה ולא יידעתי את המעסיק אני עדיין מוגנת בפני פיטורים בתקופה שצויינה בחוק?

תודה

אני מתנצלת מראש על האורך ומודה על הסבלנות.
טרם לידתי עבדתי כשנה ו 3 חודשים בחברה.
עבדתי המון שעות כל יום ושישי אחת ל 3. אפילו הגעתי לחדר לידה מהעבודה.
ילדתי וטרם חזרתי ביררתי מה השעות שאצטרך לעבוד ןהבנתי שאותו הדבר פחות שעה . אמרתי שזה קצת קשה בתור אמא צעירה וביקשתי ממשאבי אנוש שיגידו לי מה האופציות . מנהלת משאבי אנוש של כל החברה (חברת תקשורת גדולה) אמרה לי כי היא מבינה את הבעיה ושכאמא צעירה זה אכן מאוד קשה שאצא לחל"ט עד מתי שמאושר לי (4 חודש ,קרי חוזרת באוגוסט) ועד אז יעזרו לי אם צריך ושאדבר עם המנהל הישיר שלי מה ברצוני לשנות ואם לא יאשר , היא תעזור לי. המנהל שלי לא אישר והועברתי למחלקת משאבי אנוש לשם יציאה לתפקיד אחר.
מלבד מכרז אחד לפני מספר ימים - לא הוצע לי שום תפקיד.
ההרגשה היא שרימו אותי.
המנהל שלי אישר כיום למנהלת אחרת את השעות שאני רציתי (כשילדתי הייתי איתו רק חודשיים -הוא היה חדש).
השבטע אמרתי למשאבי אנוש שזה ביזיון איך שחברה כזו מתנהלת ושאני ממש מצטערת שהייתי אצלם בהריון , כמו כן למה הטעו אותי שעד אוגוסט יהיה לי תפקיד אחר ? הייתי חוזרת לתפקיד הקודם ובמהלך הזמן מתאימה עצמי / עוזבת וכו' אבל הטעו אותי ועכשיו אוגוסט ואני בלי תפקיד או משכורת 4 חודש.
האם הם מחוייבים לי ? מה אני יכולה לעשות ?
סליחה על האורך ותודה על העזרה,
יפעת.

היי, אני עובדת דרך חברת כ"א ומשהתחלתי לעבוד נכנסתי להריון כרגע אני בחודש חמישי המנהלים שלי בחברה יודעים שאני בהריון אבל רציתי לדעת אם אין הבדל בזה שאני עובדת דרך כ"א ואם הם יכולים לפטר אותי ?

שלום,
אני עובדת מ 14:00 עד 23:00 האם ניתן לדרוש בהריון מתקדם לעבור לעבוד בשעות הבוקר ללא אישור של רופא (אלה מבחינה חוקית).
וגם, אם המשרה שלי מוגדת כמשרת ערב האם כאשר אחזור מחופשת לידה אהיה מחוייבת לחזור לעבוד בשעות אלו (שעות שאינן הגיוניות לאמא לטעמי).

מה החוק אומר לגבי עבודה בשישי שבת לנשים בהריון?

תודה על העזרה,
יעל

כידוע לי המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה ל 60 יום

אם הארכתי את חופשת הלידה בשבועיים ולקחתי חל"ת
מתי מתחיל מיניין ה 60 ביום חזרתי ?
או מיום תום חופשת הלידה

שלום,
אני בהריון בשבוע 9, עובדת כשנתיים כמזכירה.
מעסיקיי נוהגים להוריד כסף מהמשכורת על ימי מחלה.
האם גם לאישה בהריון אפשר להוריד כסף?
החסרתי יומיים כי לא הרגשתי טוב (עקב ההריון) ויש לי אישור מחלה מרופאת הנשים שלי.
האם היומיים האלה ינוכו במשכורת הבאה?

וחופשת לידה , המעסיק צריך להמשיך להפריש כסף
לביטוח מנהלים שיש לי מטעם העבודה ?
תודה

שלום רב,

השנה אהיה סטאז'רית (אני גננת) לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה בגן פרטי בתור סטאז'רית. בראיון המנהלת אמרה שלא כדאי שאכנס כעת להריון כדי שלא אעזוב באמצע השנה, אני מצידי עניתי שכרגע איני בהריון (ואכן לא הייתי עדיין בהריון ולא רציתי גם) וכרגע איני מתכננת אבל אני לא יודעת מה יהיה הלאה. חתמנו על חוזה היו כבר פה ושם ישיבות וימים שהגעתי לגנן בגן ללא תשלום אלא כהסתגלות וכד'. בספטמבר התחלת העבודה הרישמית כפי שנחתם.
החודש גיליתי שאני בהריון על אף שלא רציתי בכך ואני מרגישה כ"כ לא נעים בגלל זה וכ"כ מפוחדת בגלל מקום העבודה החדש.
לא יודעת מה כדאי לעשות, לספר עכשיו? לנסות להסתיר עד חודש 5?
מפחדת שיראו זאת לפני חודש 5 או לפני 6 חוד' עבודה ויפטרו אותי או יתנקמו בי ע"י יחס נוראי בעבודה, מה שגם זוהי שנת הסטאז' וחוות דעת הגן חשובה לי כולי מבולבלת וחרדה לעתידי.
אני מוצאת עצמי עצובה כ"כ בגלל ההריון שאמור לשמח אותי.
מה את מציעה לעשות?
מודה לך מראש

אני עובדת של משרד החינוך וילדתי לפני ארבעה חודשים.
שאלתי: האם אני זכאית לפיצויים רק לפני תום 9 החודשים?
מה ההבדל בין פיצוים לאחר התפטרות לבין פיצויים לאחר פיטורים?
אני מתלבטת האם לחזור לעבודה ואינני יודעת אם אני יתפטר לאחר שנה זאת האם עדיין אקבל פיצויים כחשהם ממשרד החינוך.
אשמח לקבל תשובות בהקדם

שלום,
חופשת הלידה שלי הסתיימה ב 10.07.09 וביקשתי להאריך לחופשה ללא תשלום עד 01.11.09
קיבלתי מכתב ממעסיק שזה מאושר,אך יותר מזה הם לא מאשרים.
הבנתי שאני זכאית לחופשה עד שנה כי עבדתי 24 חודשים רצופים במקום העבודה לפני חופשת הלידה.עקב סיבות אישיות אני רוצה לבקש להאריך חופשת לידה עד 01.03.10.
1.אני מבקשת לדעת ,במקרה ולא מאשרים לי הארכת חופשה ומפטרים אותי האם אני יכולה לטבוע אותם?
2.האם אני יכולה להתפטר מסיבה טיפול בילדה גם אם ביקשתי הארכת חופשת לידה?

תודה